FUNCION PUBLICA DE LA RIOJA LEY 9/2023 DEL 5 DE MAYO

Las plantillas presupuestarias correspondientes al personal funcionario relacionarán las dotaciones crediticias ordenadas por los siguientes conceptos, señala la incorrecta: Retribuciones básicas correspondientes a cada grupo o subgrupo de clasificación. Pagas extraordinarias. Retribuciones complementarias de acuerdo con lo previsto en esta ley. Indemnizaciones a las que tuviera derecho el personal.

Se denomina puesto de trabajo : Al conjunto de funciones, actividades, tareas u otras responsabilidades encomendadas por las administraciones públicas de la Comunidad Autónoma de La Rioja a cada funcionario, para cuyo desempeño son exigibles determinados méritos, capacidades y experiencia profesional. Al conjunto de funciones, actividades, tareas u otras responsabilidades encomendadas por las administraciones públicas de la Comunidad Autónoma de La Rioja a cada personal empleado, para cuyo desempeño son exigibles determinados méritos, capacidades y experiencia profesional. Al conjunto de funciones, actividades, tareas u otras responsabilidades encomendadas por las relaciones de puestos de trabajo a cada personal empleado, para cuyo desempeño son exigibles determinados méritos, capacidades y experiencia profesional. Todas son incorrectas.

La creación, modificación o supresión de los puestos de trabajo se reflejará: En las correspondientes relaciones de puestos de trabajo. Otros instrumentos de ordenación. En el ámbito de la Administración general de la Comunidad Autónoma de La Rioja será efectuada, según los casos, por el Consejo de Gobierno o por quien sea titular de la consejería competente en materia de función pública. Todas son correctas.

Los puestos de trabajo pueden ser puestos no singularizados o singularizados, de acuerdo con lo que establezcan las relaciones de puestos de trabajo. Son puestos de trabajo no singularizados: en todo caso, aquellos que, bien implican la ejecución de las funciones genéricas del cuerpo, escala o especialidad, o categoría profesional, bien no tienen contenido individualizado respecto de los restantes susceptibles de ser provistos por personal de la misma naturaleza, mismo cuerpo, escala o especialidad, o categoría profesional. los puestos de trabajo que den soporte a las jefaturas de unidades administrativas, los puestos a declarados a extinguir o a extinguir por funcionarización. a y b son correctas. todas son incorrectas.

La planificación de los recursos humanos en las administraciones públicas de la Comunidad Autónoma de La Rioja tendrá como objetivo contribuir: A la consecución de la eficacia en la prestación de los servicios. La eficiencia en la utilización de los recursos económicos disponibles mediante la dimensión adecuada de sus efectivos. Su mejor distribución, formación, promoción profesional y movilidad. Todas son correctas.

Las administraciones públicas de la Comunidad Autónoma de La Rioja podrán aprobar planes para la ordenación de sus recursos humanos, que incluyan, entre otras, algunas de las siguientes medidas, señale la incorrecta: Análisis de las disponibilidades y necesidades de personal, tanto desde el punto de vista del número de efectivos como de los perfiles profesionales o niveles de cualificación de los mismos, así como de los recursos materiales idóneos que precisa cada puesto de trabajo. Previsiones sobre los sistemas de organización del trabajo, análisis de puestos y racionalización de las estructuras de puestos de trabajo, y dotación de los medios materiales idóneos que cada cual necesite. Previsiones sobre los sistemas de organización del trabajo, análisis de puestos y racionalización de las estructuras de puestos de trabajo, y dotación de los medios materiales idóneos que cada cual necesite. Medidas de promoción interna y de formación del personal y de movilidad forzosa, acorde a las necesidades del servicio y de carácter funcional, de conformidad con lo dispuesto en el del título V de esta ley.

Las administraciones públicas de la Comunidad Autónoma de La Rioja podrán aprobar planes para la ordenación de sus recursos humanos, que incluyan, entre otras, algunas de las siguientes medidas, señale la incorrecta: Previsión de la incorporación de recursos humanos a través de la oferta de empleo público, de acuerdo con lo establecido en el artículo 34 de la presente ley. Medidas de teletrabajo. Fomento de las medidas de calidad implantadas en los servicios públicos en favor de los intereses particulares y de la administración. Reasignación de efectivos de personal. Medidas que impulsen la modernización de los servicios públicos, que siempre se acompañarán, con carácter tanto previo como permanente, de la formación adecuada para que los empleados públicos puedan implantarlas. Medidas que justifiquen objetivamente, una vez alcanzada la edad correspondiente, la improcedencia de la prolongación del servicio activo del personal empleado público en las administraciones públicas de la Comunidad Autónoma de La Rioja.

Las relaciones de puestos de trabajo incluirán, conjunta o separadamente, la totalidad de los puestos de trabajo que se hallen dotados presupuestariamente reservados a personal: personal funcionario. personal laboral. personal eventual. Todas son correctas.

No será necesario que figuren detallados en las RPT cuando se trate de nombramiento de personal: personal interino para la ejecución de programas de carácter temporal ni por la acumulación de tareas reservadas a personal funcionario. Tampoco lo será para realizar tareas no permanentes mediante contratos laborales de duración determinada con cargo a créditos correspondientes a personal laboral temporal o al capítulo de inversiones. Se informará trimestralmente al órgano de representación correspondiente de dichos nombramientos. Todas son correctas.

Que titulación requieren los puestos que integran la Dirección Pública Profesional. Titulación universitaria de grado o titulación equivalente. así como la acreditación de la experiencia y conocimientos necesarios. Solo Titulación universitaria. Titulación universitaria de grado o titulación equivalente, así como la acreditación de la experiencia y conocimientos necesarios.

Quienes podrán acceder a puestos de la Dirección Pública Profesional reservados a personal funcionario de carrera: Quienes pertenezcan a cuerpos o escalas del grupo A, subgrupo A1 y subgrupo A2, y tengan reconocido, al menos, un nivel 22 y el grado de carrera profesional II o una antigüedad de diez años en dicho subgrupo. Quienes pertenezcan a cuerpos o escalas del grupo A, subgrupo A1 y subgrupo A2, y tengan reconocido, al menos, un nivel 24 y el grado de carrera profesional II y una antigüedad de diez años en dicho subgrupo. Quienes pertenezcan a cuerpos o escalas del grupo A, subgrupo A1 y subgrupo A2, y tengan reconocido, al menos, un nivel 22 y el grado de carrera profesional II o una antigüedad de quince años en dicho subgrupo. Quienes pertenezcan a cuerpos o escalas del grupo A, subgrupo A1 y subgrupo A2, y tengan reconocido, al menos, un nivel 24 y el grado de carrera profesional II o una antigüedad de diez años en dicho subgrupo.

Las relaciones de puestos de trabajo deberán incluir, como mínimo, los siguientes datos de cada uno de los puestos, señale la incorrecta: Denominación, características especiales y forma de provisión. Órgano administrativo o centro de adscripción. Requisitos objetivos exigidos para su ocupación. Grupo o escala al que se adscribe.

Las relaciones de puestos de trabajo deberán incluir, como mínimo, los siguientes datos de cada uno de los puestos señale la incorrecta: Retribuciones complementarias del artículo 63 de la presente ley vinculadas al puesto de trabajo. Localidad o localidades, o en su caso demarcación, zona o unidad de referencia a efectos de localidad. Porcentaje de jornada, en su caso. Tipo de puesto singularizado o no singularizado. Número.

Las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso. personal personal funcionario de carrera. personal funcionario interino. personal de nuevo ingreso. personal laboral.

Serán objeto de oferta de empleo público, lo que comportará la obligación de convocar los correspondientes procesos selectivos para las plazas comprometidas y hasta. un 10 % adicional. un 5 % adicional. un 20 % adicional. un 30 % adicional.

La ejecución de la oferta de empleo público deberá desarrollarse dentro del plazo improrrogable de tres años desde su aprobación. dos años desde su aprobación. tres años desde su aprobación. cuatro años desde su aprobación. un año desde su aprobación.

La oferta de empleo público de la Administración pública de la Comunidad Autónoma de La Rioja deberá ser aprobada por. El Consejo de Gobierno a propuesta de la persona titular de la consejería competente en materia de función pública, una vez publicada la ley de presupuestos generales de la Comunidad Autónoma de La Rioja. El Parlamento a propuesta de la persona titular de la consejería competente en materia de función pública, una vez publicada la ley de presupuestos generales de la Comunidad Autónoma de La Rioja. Las Cortes Generales a propuesta de la persona titular de la consejería competente en materia de función pública, una vez publicada la ley de presupuestos generales de la Comunidad Autónoma de La Rioja. El Consejo de Gobierno a propuesta de la persona titular de la consejería competente en materia de Administraciones Públicas, una vez publicada la ley de presupuestos generales de la Comunidad Autónoma de La Rioja.

Cómo determinará la organización, funcionamiento y contenido del Registro de Personal correspondiente al ámbito de gestión de la consejería competente en materia de función pública. Mediante Reglamento del Gobierno. Mediante ley del Gobierno. Mediante decreto de las Cortes Generales. Mediante decreto del Gobierno.

El órgano de selección será el Tribunal calificador, a quien corresponde el desarrollo y calificación de las pruebas selectivas con criterios. de objetividad, imparcialidad, así como de transparencia y agilidad de los procesos selectivos. de objetividad, imparcialidad, así como de profesionalidad y agilidad de los procesos selectivos. de objetividad, imparcialidad, así como de transparencia y celeridad de los procesos selectivos. de objetividad, imparcialidad, así como de transparencia y eficacia de los procesos selectivos.

En ningún caso podrán formar parte del Tribunal calificador señale la incorrecta: Personal de elección o designación política. Personal en representación de los sindicatos, de asociaciones de funcionarios y funcionarias o de colegios profesionales, que actúen por cuenta de tales organizaciones o entidades. Personas que se hayan dedicado a preparar aspirantes para nuevo ingreso en los cuatro años anteriores a la publicación de la correspondiente convocatoria. Personal laboral temporal.

Son causas de pérdida de la condición de personal funcionario de carrera: La pérdida de la nacionalidad, siempre que la nacionalidad sea un requisito para el acceso a la función pública, sin perjuicio de lo dispuesto por el artículo 65 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y el artículo 51 de esta ley. La sanción disciplinaria de separación de servicio que tuviere carácter firme. La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público que tuviere carácter firme. Todas son correctas.

La jubilación del personal funcionario podrá ser, señala la incorrecta: Voluntaria. Forzosa. Por la declaración de incapacidad permanente para el ejercicio de las funciones propias de su cuerpo o escala, o por el reconocimiento de una pensión de incapacidad permanente absoluta o de incapacidad permanente total en relación con el ejercicio de las funciones de su cuerpo o escala. Por interés particular.

Se podrá solicitar la prolongación en el servicio activo, como máximo hasta los 70 años de edad. La Administración deberá resolver expresamente sobre dicha solicitud, que podrá ser denegatoria por los siguientes motivos, señala la incorrecta: Razones organizativas y funcionales que se deriven de los instrumentos de planificación de recursos humanos. Resultado negativo de la evaluación del desempeño en su última realización. Incumplimiento horario e inasistencia al trabajo en los dos últimos años. Condiciones psicofísicas del solicitante.

El personal empleado público de las administraciones públicas de la Comunidad Autónoma de La Rioja tiene, los siguientes derechos individuales, señale la incorrecta: A la movilidad en la condición de personal funcionario de carrera. Al desempeño efectivo de las funciones y tareas propias de su cuerpo, escala, especialidad en su caso, o categoría profesional, y de acuerdo con la progresión alcanzada en su carrera profesional. A las debidas garantías y protección específica por la información que pueda facilitar sobre infracciones normativas y conductas ilegales sobre actuaciones de altos cargos o personal empleado público. A la no discriminación por razón de nacimiento, origen racial o étnico, género, sexo u orientación sexual, religión o convicciones, opinión, discapacidad, edad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

El personal empleado público de las administraciones públicas de la Comunidad Autónoma de La Rioja tiene, los siguientes derechos individuales, señale la incorrecta: A la libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico. A la libre fundación profesional. A recibir información sindical. A la asistencia, defensa jurídica y protección por parte de la Administración pública en los procedimientos que se sigan ante cualquier orden jurisdiccional como consecuencia del ejercicio legítimo de sus funciones o cargos públicos.