Tema 14: Derechos y deberes de los funcionarios.

El titulo III del EBEP ser refiere a. Los derechos y deberes. Codigo de conducta de los empleados publicos. Los derechos retributivos. La adquisicion y perdida de la relacion de servicio. La cooperacion entre las administraciones publicas.

Según el articulo 47 del EBEP, la jornada de trabajo de los funcionarios publicos podra ser. Ordinario o extraordinario. Continua o partida. En turno de mañana, en turno de tarde o en turno de noche. A tiempo completo o a tiempo parcial.

Por accidente de un familiar de primer grado de consanguinidad o afinidad producido en distinta localidad, los funcionarios publicos tendran derecho a un permiso de. 2 dias habiles. 3 dias habiles. 4 dias habiles. 5 dias habiles.

Señala la respuesta incorrecta. Por razones de guarda legal, el funcionario tendra derecho a la reduccion de su jornada de trabajo, con la disminucion de sus retribuciones que corresponda, cuando tenga el cuidado directo de. Algun menor de doce años. Hijo prematuro o que por cualquier causa deba permanecer hospitalizados a continuacion del parto. Persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida. Persona mayor que requiera especial dedicacion.

Por acogimiento temporal de un menor discapacitado, el funcionario tendra derecho a un permiso de una duracion de. Cuatro semanas. Diez semanas. Dieciseis semanas. Dieciocho semanas.

Completar la siguiente frase: Los empleados publicos tienen derecho a la negociacion colectiva, representacion y.................... para la determinacion de sus condiciones de trabajo. Evaluacion del desempeño. Huelga. Participacion institucional. Convenio.

Quedan excluidas de la obligatoriedad de la negociacion colectiva. Las normas que fijen criterios y mecanismos generales en materia de evaluacion del desempeño. Los criterios generales para la determinacion de prestaciones sociales y pensiones de clases pasivas. Los criterios generales sobre ofertas de empleo publico. La determinacion de condiciones de trabajo del personal directivo.

El derecho a participar, a traves de las organizaciones sindicales, en los organos de control y seguimienot de las entidades u organismos que legalmente se determine, es lo que el EBEP denomina. Negociacion colectiva. Participacion institucional. Representacion. Derecho de reunion.

Señala la respuesta correcta. Las juntas de personal se elegiran mediante listas cerradas a traves de un sistema proporcional corregido, y los delegados de personal mediante listas abiertas y sistema mayoritario. Los delegados de personal se elegiran mediante listas cerradas a traves de un sistema proporcional corregido, y las juntas de personal mediante listas abiertas y sistema mayoritario. Tanto las juntas de personal como los delegados de personal se elegiran mediante listas cerradas a traves de un sistema proporcional corregido. Tanto las juntas de personal como los delegados de personal se elegiran mediante listas abiertas y sistema mayoritario.

Quienes ostenten cargos directivos o de representacion en el sindicato en que esten afiliados, no podran desempeñar, simultaneamente, en las administraciones publicas. Cargos de libre designacion. El cargo de director general o de subdirector general. Ningun cargo representativo de la administracion publica. Cargos de libre designacion de categoria de director general o asimilados, asi como cualquier otro rango superior.

Sera objeto de negociacion, en su ambito respectivo y en relacion con las competencias de cada administracion publica y con el alcance que legalmente proceda. La determinacion concreta de los procedimientos de acceso al empleo publico. La regulacion concreta de los criterios de promocion profesional. Las materias referidas a calendario laboral. La determinacion de condiciones de trabajo del personal directivo.

Se elegira un delegado de personal en las unidades electorales donde el numero de funcionarios sea. Entre 5 y 50 funcionarios. Entre 10 y 40 funcionarios. Entre 6 y 30 funcionarios. Entre 8 y 39 funcionarios.

Segun el Estatuto Básico del Empleado Publico, el numero maximo de representantes de una junta de personal es de. 50. 75. 60. 80.

Segun el EBEP,, el reglamento de una junta de personal y sus modificaciones deberan ser aprobados por los votos favorables de, al menos. La mayoria simple de sus miembros. La mayoria absoluta de sus miembros. Tres quintos de sus miembros. Dos tercios de sus miembros.

En relacion con el procedimiento de eleccion de juntas y delegados de personal es cierto que. Seran electores y elegibles todos los funcionarios, excepto los que se encuentren en la situacion de separacion del servicio. Los funcionarios que ocupen puestos cuyo nombramiento se efectue a traves de real decreto o por decreto de los consejos de gobierno de las comunidades autonomas y de las ciudades de Ceuta y Melilla, tienen la condicion de electorales pero no la de elegibles. Podran presentar candidaturas las organizaciones sindicales legalmente constituidas o las coaliciones de estas, y los grupos de electores de una misma unidad electoral, siempre que el numero de ellos sea equivalente, al menos, al triple de los miembros a elegir. Todas las impugnaciones deberan tramitarse conforme a un procedimiento arbitral.

En relacion con los pactos y acuerdos de las mesas de negociacion, No es cierto que. Los acuerdos versaran sobre materias competencia de los organos de gobierno de las administraciones publicas. Los pactos se celebraran sobre materias que se correspondan estrictamente con el ambito competencial del organo administrativo que lo suscriba. Si los acuerdos ratificados tratan sobre materias sometidas a reserva de ley que, en consecuencia, solo pueden ser determinadas definitivamente por las cortes generales o las asambleas legislativas de las comunidades autonomas, su contenido conservara eficacia directa mientras no sean rechazados. Los pactos y acuerdos en sus respectivos ambitos y en relacion con las competencias de cada administracion publica, podran fijar las reglas que han de resolver los conflictos de concurrencia entre las negociaciones de distinto ambito y los criterios de primacia y complementariedad entre las diferentes unidades negociadoras.

A efectos del EBEP, se entiende por negociacion colectiva el derecho a negociar. La composicion de las mesas de negociacion. La determinacion de condiciones de trabajo de los empleados de la administracion publica. El procedimiento de eleccion de representantes de los empleados de la administracion publica. La estructura organica de la administracion publica.

En virtud del articulo 31.6 del EBEP,, ¿pueden las organizaciones sindicales mas representativas interponer recursos contra las resoluciones de los organos de seleccion de la administracion publica?. No, en ningun caso. Solo en la via administrativa. Solo en la via jurisdiccional. Si, tanto en via administrativa como en la jurisdiccional.

Segun el articulo 32.2 del EBEP. No se puede garantizar el cumplimiento de los convenios y acuerdos que afecten al personal laboral. Los convenios colectivos y acuerdos que afecten al personal laboral son de obligado cumplimiento, sin excepciones. Se garantiza el cumplimiento de los convenios colectivos y acuerdos que afecten al personal laboral, salvo cuando excepcionalmente y por causa grave de interes publico derivada de una alteracion sustancial de las circunstancias economicas, los organos de gobierno de las administraciones publicas suspendan o modifiquen el cumplimiento convenios colectivos o acuerdos ya firmados en la medida estrictamente necesaria para salvaguardar el interes publico. Se garantiza el cumplimiento de los convenios colectivos y acuerdos que afecten al personal laboral, salvo cuando excepcionalmente en situaciones de emergencia, las cortes generales o las asambleas autonomicas suspendan o modifiquen el cumplimiento de convenios colectivos o acuerdos ya firmados en la medida estrictamente necesaria para salvaguardar el interes publico.

Segun el articulo 53.1 del EBEP, los empleados publicos deben a la constitucion y al resto de normas que integran el ordenamiento juridico. Obediencia. Sometimiento. Respeto. Proteccion.

Los empleados publicos ajustaran su actuacion, con respecto a la administracion en la que presten sus servicios, sus superiores, compañeros, subordinados y con los ciudadanos, a los principios de lealtad y. Cordialidad. Buena fe. Servicio. Disciplina.

Segun el articulo 53.8 del EBEP, los empleados publicos vigilaran la consecucion del interes general y el cumplimiento de los objetivos de la organizacion, y actuaran de acuerdo con los principios de eficacia, eficiencia ya. Economia. Efectividad. Efusividad. Excelencia.

¿Cual de los siguientes es un principio de conducta de los empleados publicos?. Cumplir con diligencia las tareas que les correspondan o se les encomienden y en su caso, resolver dentro de plazo los procedimientos o expedientes de su competencia. No aceptar ningun trato de favor o situacion que implique privilegio o ventaja injustificada, por parte de personas fisicas o entidades privadas. Realizar el desempeño de las tareas correspondientes a su puesto de trabajo de forma diligencia y cumpliendo la jornada y el horario establecidos. Basar su conducta en el respeto de los derechos fundamentales y libertades publicas, evitando toda actuacion que pueda producir discriminacion alguna por razon de nacimiento, origen racial o etnico, genero, sexo, orientacion sexual, religion o convicciones, opinion, discapacidad, edad o cualquier otra condicion o circunstancia personal o social.

Conforme al articulo 54.5 del EBEP, los empleados publicos administraran los recursos y bienes publicos con. Responsabilidad. Generosidad. Subjetividad. Austeridad.

¿Deben garantizar los empleados publicos la atencion al ciudadano en la lengua que este solicite?. Si, en todo caso y en cualquier territorio. No, el empleado publico es libre de elegir la lengua en la que atender a los ciudadanos. Si, siempre que sea oficial en el territorio. Solo se puede garantizar el uso del castellano.

¿Cual de los siguientes es un principio etico del codigo de conducta de los empleados publicos?. Tratar con atencion y respeto a los ciudadanos, a sus superiores y a los restantes empleados publicos. Informar a los ciudadanos sobre aquellas materias o asuntos que tengan derecho a conocer, y facilitar el ejercicio de sus derechos y el cumplimiento de sus obligaciones. Ejercer sus atribuciones segun el principio de dedicacion al servicio publico absteniendose no solo de conductas contrarias al mismo, sino tambien de cualesquiera otras que comprometan la neutralidad en el ejercicio de los servicios publicos. Garantizar la constancia y permanencia de los documentos para su transmision y entrega a sus posteriores responsables.

El conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, merito y capacidad se denomina. Evaluacion del desempeño. Promocion profesional. Promocion interna. Carrera profesional.

Para tener derecho a la promocion interna, los funcionarios deberan tener una antiguedad de servicio activo en el inferior subgrupo o grupo de clasificacion profesional de, al menos. Dos años. Tres años. Cuatro años. Cinco años.

El articulo 24 de la Ley 30/1984 señala que el sueldo de los funcionarios del grupo A no podra exceder al suelo de los funcionarios del grupo E. En mas del doble. En mas de tres veces. En mas de cuatro veces. En mas del quintuple.

La cuantia y estructura de las retribuciones complementarias de los funcionarios se estableceran por. Ley estatal. Las correspondientes leyes de cada administracion publica. Real decreto del consejo de ministros. Decreto del correspondiente consejo de gobierno de la administracion autonomica.

Los funcionarios de carrera que, en situacion de activo o servicios especializales, ocupen puestos de trabajo reservados a personal eventual percibiran. Las retribuciones basicas correspondientes a su grupo o subgrupo de clasificacion incluidos trienios, en su caso, y las retribuciones complementarias que correspondan al puesto de trabajo que desempeñen. Las retribuciones basicas correspondientes al puesto de trabajo que desempeñan, y las retribuciones complementarias que correspondan a su grupo o subgrupo de clasificacion. Las retribuciones basicas y complementarias correspondientes a su grupo o subgrupo de clasificacion. Las retribuciones basicas y complementarias que correspondan al puesto de trabajo que desempeñen.

Cuando el nombramiento de funcionarios en practicas recaiga en funciones de carrera de otro cuerpo o escala de grupos y/o subgrupos de titulacion inferior a aquel en que se aspira a ingresar, durante el tiempo correspondiente al periodo de practicas o el curso selectivo. No podran percibir trienios hasta adquirir la condicion de funcionario de carrera en el nuevo cuerpo o escala ni se les computara el tiempo correspondiente al periodo de practicas o el curso selectivo a efectos de trienios o derechos pasivos. Podran continuar percibiendo los trienios computados anteriormente pero no se les computara el tiempo correspondiente al periodo de practicas o el curso selectivo a efectos de trienios o derechos pasivos. No podran percibir trienios hasta adquirir la condicion de funcionario de carrera en el nuevo cuerpo o escala, pero se les computara el tiempo correspondiente al periodo de practicas o el curso selectivo a efectos de consolidacion de trienios y de derechos pasivos, como servicio en el nuevo cuerpo o escala en el caso de que, de manera efectiva, se adquiera la condciion de funcionario de carrera en estos ultimos. Continuaran percibiendo los trienios en cada momento perfeccionados computandose dicho tiempo, a efectos de consolidacion de trienios y de derechos pasivos, como servido en el nuevo cuerpo o escala en caso de que, de manera efectiva, se adquiera la condicion de funcionario de carrera en estos ultimos.

¿Podra percibirse participacion en tributos o en cualquier otro ingreso de las administraciones publicas como contraprestacion de cualquier servicio, participacion o premio en multas impuestas?. No, en ningun caso. Si, en cualquier caso. No, excepto cuando estuviesen normativamente atribuidas a los servicios. Si, excepto cuando estuviesen normativamente atribuidas a los servicios.

La potestad disciplinaria se ejercera de acuerdo, entre otros, con el principio de. Irretroactividad de las disposiciones sancionadoras favorables al presunto infractor. Proporcionalidad aplicable a las sanciones pero no a la clasificacion de las faltas. Presuncion de culpabilidad en el caso del personal directivo. Legalidad y tipicidad de las faltas y sanciones, a traves de la predeterminacion normativa y, en el caso del personal laboral, de los convenios colectivos.

Se considera falta muy grave de los empleados publicos. El incumplimiento del deber de respeto a la constitucion y a los respectivos Estatutos de Autonomia de las comunidades autonomas en el ejercicio de la funcion publica. El abuso de autoridad en el desempeño de sus funciones. La tolerancia por los superiores jerarquicos de la comision de faltas muy graves del personal bajo su dependencia. Las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control de horarios o a impedir que sean detectados los incumplimientos injustificados de la jornada de trabajo.

En relacion con la suspension provisional como medida cautelar en la tramitacion de un expediente disciplinario, no es cierto que. El funcionario suspenso provisional no tendra derecho a percibir durante la suspension retribucion alguna. El tiempo de permanencia en suspension provisional sera de abono para el cumplimiento de la suspension firme. Cuando la suspension no sea declarada firme, el tiempo de duracion de la misma se computara como de servicio activo. El funcionario suspenso provisional tendra derecho a percibir durante la suspension las prestaciones familiares por hijo a cargo.

La violacion de la imparcialidad, utilizando las facultades atribuidas para influir en proceso electorales de cualquier naturaleza y ambito, se considera una falta. Muy grave. Grave. Leve. No se considera una falta disciplinaria sino un delito.

Las sanciones impuestas a los funcionarios por la comision de faltas graves prescribiran a contar desde la firmeza de la resolucion sancionadora. Al año. A los dos años. A los tres años. A los cuatro años.

Segun el articulo 2 del texto refundido de la ley sobre seguridad social de los funcionarios civiles del Estado, el regimen especial de la seguridad social de los funcionarios civiles del Estado se integra por dos mecanismos de cobertura. El regimen del mutualismo administrativo y el regimen general de la seguridad social. El regimen de clases pasivas del Estado y el regimen del mutualismo administrativo. El regimen de los trabajadores de las administraciones publicas y el regimen de clases civiles. El regimen de funcionarios civiles de la administracion general del Estado y el regimen de clases pasivas de la administracion publica.

Segun el articulo 3 del Real decreto legislativo 4/2000, de 23 de junio, quedan obligatoriamente incluidos en el campo de aplicacion del regimen especial de la seguridad social de los funcionarios civiles del Estado. Los funcionarios de la administracion local. Los funcinarios de nuevo ingreso y en practicas de las comunidades autonomas. Los funcionarios de carrera de la administracion civil del Estado transferidos a las comunidades autonomas, que hayan ingresado o ingresen voluntariamente en cuerpos o escalas propios de la comunidad autonoma de destino, cualquier que sea el sistema de acceso. Los funcionarios en practicas que aspiren a incorporarse a cuerpos de la administracion civil del Estado.