fundamentos

1. nace de la discrepancia entre ideas, creencias, pensamientos, tendencias puntos de vista y surge por partes que difieren en creencias, costumbres o valores. justicia. conflictos. problema.

2- viene de ius-derecho- y significa en su acepción propia. Lo justo tiene acepciones en el diccionario de la real academia española, y se explica de diversos puntos: ético, moral, como virtud ,filosófico, religioso y del derecho. mediación. B) derechos humanos. justicia.

4- rigen de manera en la que los individuos viven en una sociedad y se relacionan en la sociedad y el Estado y sus obligaciones. mediación. B) derechos humanos. justicia.

5- proceso de resolver disputas desacuerdos, de manera pacífica y constructiva. Implica de un mediador que ayuda a encontrar una solución mutua aceptable. negociación. mediación. arbitraje.

6- tipos de mediación. A) familiar, laboral, comunitaria, comercial y escolar. B) latentes y emergentes. C) horizontales y verticales.

7- característica que dice que en todas partes del mundo, nadie renuncia a sus derechos, y nadie puede arrebatarlos a otra persona. indivisibilidad. ) universalidad e inalienabilidad. C) interdependencia e interrelación.

8- característica. que dice que los derechos humanos no existen jerarquías ya sean civiles, políticos, económicos, sociales o culturales, son inherentes a la dignidad de toda persona. A) indivisibilidad. universalidad. justicia.

9- característica que dice que el cumplimiento de un derecho depende total o parcialmente del cumplimiento de otros derechos. A) interdependencia e interrelación. indivisibilidad. universalidad.

13- artículo que dice que toda persona tiene derecho a que se le administre justicia por tribunales, expedidos en los plazos y términos, emitiendo resoluciones de manera pronta. A) artículo 17. B) artículo ocho. C) artículo 123.

14- artículo que dice que la convención americana sobre derechos humanos, dispone que la persona tiene derecho a hacer oído por un fuego o tribunal competente en la acusación penal, formulada en su contra. A) artículo 17. B) artículo ocho. C) artículo 123.

15- es la que el juez o tribunales imparten, despejado de obstáculos burocráticos, sin contratiempos, en términos y plazos, sin que las partes inciten a evitar procedimientos a la vía o acción ejercida. A) justicia. Expedita. mediación. negociación.

16- aspectos complementarios, para que el acceso a la justicia se concrete en la esfera jurídica de gobernados. A) formal y material. B) latentes y emergentes. C) horizontales y verticales.

17- aspecto de obligación de autoridades de dar respuesta, pronta, completa, imparcial y gratuita, a solicitudes particulares, respetando formalidades de procedimiento. A) aspecto material. B) aspecto formal. mediación.

18- aspecto de obligación de la autoridad de cumplir resoluciones de una sentencia definitiva o laudo favorable a intereses de las partes. A) aspecto formal. B) aspecto material. justicia.

19- estado de detención o mal está entre personas por contrarios, intereses a los que buscan una solución compatible. A) problema. conflicto. mediación.

20- cuestión de difícil solución entre personas donde ambas creen tener la razón. problema. ) conflicto. justicia.

21- conflictos que existen pero a las personas no son conscientes de ellos. A) latentes. interpersonales. intergrupales.

22- conflictos que son reconocidos por las personas implicadas. A) explícitos o manifiestos. B) latentes. C) intrapersonales.

23- conflictos de una sola persona sobre valores o cuestiones íntimas. A) intrapersonales. interpersonales. intragrupales.

24- conflictos de dos personas por una idea o interés que ambos quieren. intrapersonales. B) interpersonales. intergrupales.

25- conflictos de subgrupos de un grupo mayor. A) intragrupales. C) intrapersonales. interpersonales.

26- conflictos de dos grupos definidos. intragrupales. B) intergrupales. interpersonales.

34- métodos para resolver diferencias, sin recurrir a legislación procedimental penal aplicable para propiciar a través del diálogo. mediación. conciliación. ) métodos alternos de la solución de conflictos (MASC).

35- resolución de un conflicto mediante una decisión conjunto en asuntos de interés mutuo y conflictivas donde tienen desaguados. ) negociación. arbitraje. mediación.

36- proceso cuasijudicial que vincula un árbitro, cuya decisión otros se someten. conciliación. ) arbitraje. mediación.

37- implica participación de un conciliador a un proceso judicial. A) conciliación. mediación. negociación.

46- es una característica de los MAsc que fomenta la estructura, la participación y el diálogo constructivo entre las partes. ) a acentuación amigable. confidencialidad. flexibilidad.

47- es una característica de los MASc que tiene la capacidad para proteger información, y garantizar que no se infiltrará a terceros. neutralidad. confidencialidad. especialización.

49- es una característica de los MASc en el que el perfil específico que las partes buscan para resolver su controversia, no sólo debe ser un experto en el conflicto y en las técnicas de comunicación, sino también en la materia de litigo. A) especialización. neutralidad. C) confidencialidad.

51- característica de los MASc en la que el mediador, sólo administra y controla el procedimiento, lo dirige y marca sus pautas. A) neutralidad. flexibilidad. especialización.

52- característica. de los MASc que dice que las reglas podrán aplicarse con libertad y modificadas, siempre y cuando ambas partes estén de acuerdo. A) flexibilidad. neutralidad. confidencialidad.

54- características de los MASc la que se confronta directamente con el proceso judicial, ya que los costos de los MASc pueden ser muy inferiores. A) económicos y rápidos. neutralidad. especialización.

56- es el resultado de la justicia. Mediante consensos de paz, conseguidos a partir de construcciones sociales, logradas a partir de procesos históricos. A) la paz. justicia. mediación.

57- autor que señala que la contraposición de la paz no es la guerra, sino la violencia. A) Bob Nelson. Aiello de Almeida. Freud.

58- elemento de un conflicto en el que son las partes del conflicto. personas. proceso. problema.

59- elemento del conflicto en el que es el conflicto en sí mismo, o el origen de esa controversia. personas. problema. proceso.

60- elemento del conflicto en el que se lleva a cabo la gestión de esa controversia concreta. personas. problema. ) proceso.

61- actividad orientada a contener el incremento del conflicto o reducir su intensidad con el objetivo de llegar a un acuerdo. A) negociación. mediación. gestión del conflicto.

62- frase que identifica al pensamiento marxista. A) el conocimiento es poder. la historia es la historia de la lucha de clases. C) pienso luego existo.

63- Son los dos tipos de neurosis que en 1895, Freud distinguió. las ideas obsesivas basadas en reproches y la histeria, en cuya raíz se halla siempre el conflicto. B) neurosis y psicosis. C) ansiedad y depresión.

64- promueve que hay conflictos sobre la base de un grupo armonía, pacífico, tranquilo y cooperativo, que se vuelve con facilidad, estático, apático y sin responsabilidad ante el cambio y la innovación. punto de vista interacciónista del conflicto. B) conflicto real. C) conflicto funcional.

65- este personaje considera que los problemas suelen ser oportunidades para dar un paso adelante. Freud. Marx. Bob Nelson.

66- clase del conflicto en el que las diferencias son bien conocidas y entendidas entre intereses. conflicto real. conflicto funcional. conflicto agresivo.

67- clase de conflicto en el que hay una comunicación errónea, una percepción equivocada y un malentendido. conflicto y real. B) conflicto funcional. C) conflicto agresivo.

68- Clase de conflicto en el que se mejora el desempeño de las partes. Promueve la creatividad y solución del problema y mejora el trabajo en equipo. conflicto funcional. B) conflicto disfuncional. C) conflicto agresivo.

69- Clase de conflicto en el que aumenta la atención en la relación de las partes y provoca angustia. A) conflicto funcional. conflicto disfuncional. C) conflicto agresivo.

70- Clase del conflicto en el que hay intención de daño entre las partes. conflicto agresivo. conflicto no agresivo. conflicto funcional.

71- Clase de conflicto en el en el que el daño no está en la intención de las partes. conflicto no agresivo. conflicto agresivo. conflicto funcional.

Clase en el conflicto en el que las historias narradas son abiertas, hay interés por uno mismo, y por el otro, no consiste en ver quién gana, sino en salir del problema . conflicto no agresivo. conflicto funcional. conflicto flexible.

73- tipo de conflicto en el que son ejercidos por el dominio de una persona o un grupo de personas. de percepciones. de relaciones de poder. de emociones y sentimientos.

74- tipo de conflicto en el que se permite contrastar el estímulo y aceptarlo o rechazarlo, segúnse, adecué o no lo propuesto por él es esquema. de emociones y sentimientos. de percepciones. de relaciones de poder.

75- tipo de conflicto en el que la relaciones establecidas entre la persona y el ambiente lo estable o inestable del fenómeno y las condiciones motivacionales y cognoscitivas de las evaluaciones que provocan a cada uno. de percepciones. de relaciones de poder. de emociones y sentimientos.

76- Conflictos según su aparición. latentes y emergentes. horizontales y verticales. ) funcional y disfuncional.

77- tipos de conflictos, según aspectos sociopolíticos. legitimidad, transición ideológicos. intrapersonales e interpersonales. directos y estructurales.

78- según su aspecto socio político, es el conflicto en el que, como consecuencia de participación política o problemas de distribución del bienestar. legitimidad. transición. ideológicos.

79- según su aspecto sociopolítico, es el conflicto en el que presentan momentos de cambio político para las luchas entre potencias rivales. legitimidad. transición. ideológicos.

80- Según su aspecto sociopolítico, es el conflicto de ideas, valores, conceptualiza, que contribuyen a adoptarnos de un pensamiento determinado. legitimidad. transición. ideológicos.

81- conflicto, según su jerarquía en el que presentan entre iguales. horizontales. verticales. estructurales.

82- Conflicto, según su jerarquía en el que las personas desempeñan funciones jerárquicamente distintas. horizontales. verticales. directos.

83- Conflicto, de acuerdo con el tipo de violencia, manifestado por conductas físicas o verbales. directo. estructural. cultural.

84- Conflicto, de acuerdo con el tipo de violencia que hay en organizaciones y es generado por las normas establecidas por la organización. directo. estructural. cultural.

85- conflicto, de acuerdo con el tipo de violencia que hace referencia a la expresión ideológica del conflicto estructural. directo. estructural. cultural.

86- tipos de conflictos en el ámbito laboral. funcional, disfuncional, de tarea, de relación y de proceso. horizontales y verticales. latentes y emergentes.

87- artículo que dice que toda persona tiene derecho al trabajo, digno y socialmente útil. artículo 17. ) artículo 123. artículo 8.

88- tipos de conflictos, según los niveles. ) intrapersonal, interpersonal intragrupal y intergrupal. directo, estructural y cultural. funcional y disfuncional.

89- características del conflicto. impreciso, inestable, inesperado, complejo, dinámico, Genera cambio y conductual. ) directo, estructural y cultural. horizontal y vertical.

90- características del conflicto que que dice que es de alto grado de dificultad por estar ligado a intereses y posturas diferentes. complejo. dinámico. conductual.

91- Características del conflicto en el que no se mantiene estático, ya que su producto de una interacción. complejo. dinámico. genera cambio.

92- Características del conflicto en el que puede presentarse por el resultado paulatino. dinámico. genera cambio. conductual.

93- Característica del conflicto en el que es multifactorial, y los componentes pueden ser miles. dinámico. conductual. complejo.