FUNDAMENTOS RRHH

Cal das afirmacións a),b),c) e d) con relación aos contratos laborais é incorrecta?. O contrato por circunstancias da producción pode usarse para atender situacións ocasionais,previsibles e que teñan unha duración reducida e delimitada. O contrato por práctica profesional ten por obxecto compatibilizar a actividade laboral retribuida cos correspondientes procesos formativos no ámbito da formación profesional,os estudos universitarios ou o Catálogo de especialidades formativas do Sistema Nacional de Emprego. O contrato por subsititución da persoa traballadora pode empregarse para completar a xornada reducida por outra persoa traballadora,cando dita reducción se ampare en causas legalmente establecidas ou reguladas co convenio colectivo. O contrato por fixos descontinuos é un contrato indefinido que se pode usar para traballos de natureza estacional ou vinculadas a actividades produtivas de tempada. Ninguna das opcións é incorrecta.

No ámbito dos recursos humanos, con que relacionas o inventario de RHH?. Coa avaliación de xestión de recursos humanos.É un método para avaliar a xestión de rrhh. Coa planificación dos recursos humanos.É un método de previsión de dispoñibilidade de recursos humanos. Coa planificación recursos humanos.É un método cuantitativo de previsión de necesidades de rrhh. Coa avaliación do rendemento dos recursos humanos.É un método para a avaliación do rendemento do perosnal. Coa planificación recursos humanos.É un método cuanlitativo de previsión de necesidades de rrhh.

En relación á planificación de persoal: A análise de razón establece relación de causalidade entreb as necesidades de persoal e outras variables relacionadas. A análise de razón prevé as dispoñibilidades de persoal considerando a relación entre o volume de ventas e o número de empregados. As listas de substitución son unha das técnicas que se empregan para a análise da demanda de persoal. Nas técnicas Delphi, a precisión do grupo pode restar precisión á valoración realizada. Ningunha das respostas anteriores é correcta.

Un profesor da túa facultade tende a poñer mellores notas a aqueles que en cursos anteriores foron alumnos seues e obtiveron boa nota nas materias que el impartía anteriormente . Que erro relacionado coa avaliación do rendemento pode estar cometendo?. Erro de contraste. Erro de contaxio. Efecto halo. Erro de recencia. Ningunha das respostas anteriores é correcta.

Cal das seguintes afirmación é correcta?. As compensacións financieras directas percíbense polo feito de formar parte da organización. As compensacións financieras indirectas están relacionadas coa actividade que realiza cada persoa e o seu rendemento. A compensación derivada de recibir o premio ao empregado do mes é unha compensación financiera directa. A retribución é un concepto más amplo que a compensación. Ningunha das respostas é correcta.

Os métodos para a avaliación da xestión dos recursos humanos inclúen: Listas de verificación. Incidentes críticos. Indicadores clave. Escalas gráficas. Todos os anteriores son métodos para a avaliación dos rrhh.

O método de a validación dos desempeño no que os avaliados son clasificados en unos niveles preestablecidos (por ejemplo 10% excelentes 20% Bos 40% es regular 30%) de eficientes se clasifica como: Subxetivos de características e comparativos. Subxetivos , de comportamento e categorización. Subxetivos de comportamento e narrativo. En base a resultados. Ningunha é correcta.

Cal das afirmacións a), b), c), d) é incorrecta ?. De acordo á visión estratéxica da dirección de RRHH , a xestión ten un impacto relevante nos resultados empresariais. O feito de que as contornas nas que operan as empresas cambian cada vez máis rapidamente e os cambios son máis complexos propicia o paso da visión tradicional da dirección de RRHH é estratexica. O aumento dos custos dos RRHH propicia o paso da visión tradicional da dirección de RRHH á estratéxica. Unha das características da visión tradicional da dirección de RRHH é que busca anticiparse aos posibles problemas. Ningunha das anteriores é correcta.

Cal das afirmación é correcta?. A auditoria de rrhh é un método para avaliar o rendemento dos rrhh. A semana de traballo reducida implica a redución do número de días de traballo por semana e do número de horas de traballo. No ámbito da selección de persoal, unha vantaxe das entrevistas estandarizadas é que implican un escaso nivel de formación do entrevistado. En relación ao horario flexible , o aumento da duración do núcleo central implica maior flexibilidade. Ningunha das opcións é correcta.

Cal das seguintes afirmacións é correcta?. O coaching implica a realización de actividades ao aire libre buscando desenvolver determinadas habilidades empresariais aproveitadas na vida profesional. A formación virtual ou e-learning pode ser síncrona ou asíncrona. Os casos de estudo son un método de formación. O outdoor training utilízase para impartir formación. Todas as respostas anteriores son correctas.

Cal das seguintes afirmacións son incorrectas?. A ampliación do traballo engade novas tarefas que implican tanto cambios no nivel de contido como no nivel de dificultade. A orientación é a actividade de RRHH que se ocupa de introducir os novos empregados/as na organización. A selección de persoal busca predicir que candidatos/as lograrán un rendemento e éxito elevado. A flexibilidade é a capacidade das funcións de RRHH para adaptarse ás circunstancias e posibilidades que pode seguir unha persoa dentro da organización. Ningunha das afirmacións a), b), c) e d) é incorrecta.

A empresa na que traballas manexando unha máquina que produce botellas de cristal modifica o salario dependendo do número de botellas producidas diariamente, aumentando o salario mensual na mesma proporción. A idea da empresa: Establece unha compensación indirecta. Busca unha maior flexibilidade contractual. Establece unha compensación financeira indirecta. Establece unha compensación financeira directa. Ningunha das respostas anteriores é correcta.

Con que relacionas a auditoría de recursos humanos?. Co recrutamento de persoal. É un método de recrutamento. Coa planificación de recursos humanos. É un método para prever necesidades de persoal. Coa formación do persoal. É un instrumento de formación. Coa avaliación do rendemento. É un método de avaliación do rendemento. Ningunha das afirmacións anteriores é correcta.

Cal das afirmacións a), b), c), d) é incorrecta?. A rotación de postos é un método de formación. O enriquecemento do traballo busca prever necesidades de recursos humanos. Un principio da retribución destaca que as retribucións externas se toman como referencia os salarios pagados polo mercado. A ampliación do traballo utilízase para reducir o nivel de especialización do posto de traballo. Marca esta opción se se cre que ningunha das opcións a), b), c) e d) é incorrecta.

En relación á evolución da xestión de recursos humanos: A escola do enriquecemento do traballo presta especial atención á selección e confección de nóminas e ás relacións e negociación cos sindicatos. A aparición dunha administración especializada en RRHH prodúcese coa aparición das grandes corporacións. A Administración científica do traballo aporta a consideración das necesidades psicosociais e diferentes elementos da motivacoón. Cuestións como a selección e confección de nóminas e as relacións negociacións cos sindicatos adquiren relevancia coa Administración científica do traballo. Ningunhha das respostas anteriores é correcta.

Cal destas afirmacións respecto das Empresas de Traballo Temporal (ETT) é correcta?. A empresa usuaria paga aos traballadores/as que recibe da ETT. A ETT e a empresa usuaria asinan un contrato de posta a disposición. Existe un contrato laboral entre o traballador e a empresa usuaria. Son útiles cando a oferta de recursos humanos supera á demanda. Ningunha das respostas anteriores é correcta.

Cal das afirmacións a), b), c), d) é correcta?. A ampliación do traballo engade novas tarefas que implican tanto cambios no nivel de contido como no nivel de responsabilidade do posto. Os contratos temporais poden ter período de proba. As habilidades horizontais ou extensivas relaciónanse co desempeño de tarefas especializadas. A selección de persoal inclúe un conxunto de actividades tendentes a atraer un número suficiente de candidatos cualificados para ocupar un posto de traballo. Ningunha das afirmacións é correcta.

Cal das afirmacións a), b), c) e d) en relación aos contratos laborais é incorrecta?. A incorporación dun relevista a unha empresa implica que unha persoa xubílese anticipadamente nesa empresa. O contrato de formación en alternancia implica a percepción dunha retribución polo traballador/a contratado/a. O contrato para a práctica profesional ten, con carácter xeral, unha duración que non poderá ser inferior a 6 meses nin superior a 1 ano. Cando se usa para atender situacións ocasionais, previsibles e que teñan unha duración reducida e delimitada, o contrato de circunstancias da produción ten unha duración máxima de 90 días no ano natural que non se poden utilizar de maneira continuada. Ningunha das opcións é incorrecta.