fundamentos rrhh test

Cual de las siguientes afirmaciones es incorrecta. Los planes de carrera puede incluir movimientos verticales y horizontales. La evaluación en 360º se relaciona con la delimitación de la evaluación del rendimiento. Las gráficas de reemplazo son útiles para analizar las necesidades de personal. La selección de personal busca predecir que candidatos lograran un rendimiento y ajuste elevado a la organización. Las entrevistas no están dentro de las pruebas profesionales realizadas para la selección de personal.

Cual de las afirmaciones es incorrecta: Los anuncios ciegos no incluyen ningún dato que identifique a la empresa anunciante. El reclutamiento mediante internet es un método de reclutamiento menos apropiado que otros métodos para algunos puestos de trabajo. Los juegos de empresa son un método de reclutamiento. Los costes asociados al reclutamiento externo suelen ser mayores que los costes asociados al reclutamiento interno. Las listas de ascensos pueden ser útiles para el reclutamiento interno.

En relación a las técnicas para el rediseño de puestos: La ampliación del trabajo es útil para obtener un mayor nivel de especialización. La simplificación del trabajo es útil para obtener un menor nivel de especialización. El enriquecimiento del trabajo es útil para reducir el nivel de especialización. La ampliación del trabajo se aplica en puestos con bajo nivel de especialización. Todas las anteriores son correctas.

En relación a los desafíos a afrontar en la evaluación de la gestión de los recursos humanos, cuál es incorrecta?. La evaluación de la gestión de RRHH la puede realizar un auditor externo. La mala interpretación de los resultados obtenidos puede suponer un problema. Pueden existir problemas con la medición de los activos intangibles. El miedo de las personas responsables de los departamentos de la línea a los resultados de la evaluación puede desincentivar la evaluación de la gestión de los RRHH. Determinados logros del sistema de la gestión de RRHH como la adquisición de habilidades, la mayor motivación del personal o flexibilidad de los empleados pueden ser difíciles de medir.

Reclutamiento y selección son intervenciones: Dentro de los procesos básicos realizados por el departamento de RRHH. Dentro de los procesos de formación realizados en el departamento de RRHH. Dentro de los otros procesos realizados por el departamento de RRHH. Dentro de los procesos de desarrollo realizados por el departamento de RRHH. Ninguna de las anteriores es correcta.

El teletrabajo: Es un tipo de flexibilidad económica o salarial. Es un tipo de flexibilidad laboral. Es un tipo de flexibilidad contractual. Es un tipo de flexibilidad relacionada con el contenido del trabajo. Ninguna es correcta.

Cual de las siguientes es incorrecta. El horario flexible no modifica el número total de horas trabajadas. La flexibilidad relacionada con el contenido del trabajo no incluye la flexibilidad contractual. La distribución irregular de la jornada laboral implica la reducción del numero total de horas trabajadas por año. Los planes de carrera pueden ser horizontales o verticales. El contrato de relevo se emplea para sustituir a un trabajador de la empresa que accede a la jubilación parcial.

En el contexto de la evaluación del rendimiento, si el evaluador utiliza la última información que recibe de la persona evaluada incurre en un error denominado. Efecto de primacia. Efecto halo. Error de contraste. Error de contagio. Ninguna de las anteriores es correcta.

Cual de las siguientes afirmaciones es incorrecta: La representación laboral está entre los influenciadores internos de la dirección de los RRHH. Una de las características de la visión tradicional de la dirección de RRHH es su carácter reactivo. La visión tradicional de la dirección de RRHH pone énfasis en los aspectos administrativos. El trabajo a tiempo parcial está dentro de la flexibilidad relacionada con la cantidad y distribución de las horas trabajadas. A la hora de recoger información sobre el puesto, los cuestionarios son costosos y requieren tiempo.

El outdoor training se relaciona con. La selección de personal, pues está relacionado con los centros de evaluación o assessment center. Es una técnica de flexibilidad laboral. Se usa como método de valoración del desempeño. Se usa para valorar la gestión de los RRHH. Ninguna de las anteriores es correcta.

La empresa en la que trabajas decide contratar un seguro de vida para sus empleados, la empresa utilizó. Una compensación financiera indirecta. Una compensación financiera directa. Una compensación financiera no financiera. No utilizó ninguna compensación. Ninguna es correcta.

Que afirmación es incorrecta en relación a los contratos laborales: El contrato de fijos discontinuos se realiza para actividades que se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa. El contrato eventual por circunstancias de la producción tiene, con carácter, una duración máxima de 6 meses dentro de un periodo de 12 meses. El contrato a tiempo parcial puede ser indefinido. El contrato de interinidad puede emplearse para cubrir temporalmente un puesto durante el proceso de selección y promoción. El contrato para la formación aprendizaje se dirige a personas que no posean un titulo universitario o de formación profesional.

Cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta. El salario base está dentro de las compensaciones financieras directas. El enfoque contingente de la gestión de los recursos humanos defiende que la gestión de los RRHH debe tener en cuenta a la consistencia interna de las distintas políticas de RRHH y el contexto donde se desarrollan. La flexibilidad relacionada con el contenido del trabajo no incluye la flexibilidad contractual. La reducción de la jornada es útil cuando la demanda de personas de una organización es superior a la oferta. Ninguna es correcta.

Cual de las afirmaciones es incorrecta. La socialización es el proceso mediante el cual las personas comprenden y aceptan los valores , normas y objetivos de la organización. Los despidos pueden ser disciplinarios, colectivos y por causas objetivas. La suspensión de la relación laboral se emplea cuando la demanda de RRHH de una organización supera la oferta de RRHH. La planificación de personal implica prever necesidades y disponibilidades de personal y comparar las necesidades con las disponibilidades. Las empresas identifican necesidades de formación analizando la organizando las tareas de cada puesto, y como realizan el trabajo las personas.

La especificación del puesto incluye principalmente información relacionada con?. Las necesidades de formación de la empresa. La evaluación del rendimiento. La retribución del personal de la empresa. Las características que debería tener la persona que ocupe un puesto para poder desempeñarlo adecuadamente. Ninguna de las anteriores es correcta.

Debido a la falta de carga de trabajo a corto plazo, la empresa en la que trabajas interrumpe temporalmente durante un periodo de 6 meses la prestación laboral del 40% de los empleados, sin romperse el vinculo contractual, pues se prevé su reincorparación después de los 6 meses, una vez se recupere la carga de trabajo. En este caso, tu empresa: Realizó un despido colectivo del 40% de sus empleados. Realizó un despido improcedente del 40% de sus empleados. Suspendió la relación laboral del 40% de los empleados. Realizó un despido imparcial del 40% de sus empleados por 6 meses. Ninguna de las afirmaciones es correcta.

El método de evaluación del desempeño en el que se presenta a la persona que evalúa unos bloques de enunciados debiendo elegir aquel que describa mejor al empleado y el que menos se ajuste a su realidad se clasifica cómo: Subjetivo, de características y comparativo. Subjetivo, de características y comparativo. Subjetivo, de comportamiento y narrativo. En base a resultados. Ninguna de las anteriores es correcta.

Los métodos para la evaluación de la gestión de los recursos humanos incluyen: Índice directo. Escalas gráficas. Comparación por pares. Todos los anteriores son métodos de evaluación de la gestión de los recursos humanos. Ninguno de los anteriores es un método para la evaluación de la gestión de recursos humanos.

Dentro de los inconvenientes del trabajo por turnos cómo técnica de flexibilidad laboral podemos destacar: Puede provocar una reducción de sueldo para aquellas personas que anteriormente tenían la posibilidad de hacer muchas horas extra. Puede considerarse un obstáculo para la promoción. Puede provocar problemas y costes si surgen incrementos en la carga de trabajo fuera de las horas en las que todos los trabajadores deben permanecer obligatoriamente en la empresa. Incrementa la precariedad laboral. Ninguna de las afirmaciones es correcta.

La evaluación de los programas de formación debe realizarse considerando: Trabajo en equipo, creatividad y diversidad. Satisfacción, absentismo, compromiso y rotación. Respuesta, aprendizaje, cambios en el comportamiento y resultados. Todas las afirmaciones anteriores son correctas. Ninguna de las afirmaciones es correcta.

La empresa en la que trabajas en el departamento de contabilidad modifica las políticas retributivas existentes, estableciendo que, a partir de ahora, una parte de la retribución pasa a ser variable, en función del rendimiento del personal. Esta práctica se relaciona con: La flexibilidad contractual. La flexibilidad relacionada con la duración de la vida laboral. La flexibilidad económica. La flexibilidad relacionada con la cantidad y distribución de las horas trabajadas. Ninguna de las afirmaciones anteriores es correcta.

En el ámbito del diseño e implantación de los programas de formación ¿cuál de las siguientes es un ejemplo de habilidad integradora/conceptual?. Habilidades gramaticales. Capacidad de planificación de actividades. Capacidades para relacionarse con los compañeros. Capacidad de liderazgo. Ninguna de las afirmaciones anteriores es correcta.