Señale la opción correcta en relación con el despido disciplinario del personal laboral, de acuerdo con lo establecido en el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: Sólo podrá sancionar la comisión de faltas muy graves y de faltas graves. Comportará la inhabilitación para ingresar de nuevo en la Administración. Comportará la inhabilitación para desempeñar cualquier empleo o cargo de carácter público. Comportará la inhabilitación para ser titular de un nuevo contrato de trabajo con funciones similares a las que desempeñaban. .
El régimen disciplinario establecido en el Título VII del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público es de aplicación: A los funcionarios públicos, al personal laboral y al personal eventual. A los funcionarios públicos y al personal directivo, pero no al personal eventual. A los funcionarios públicos y al personal laboral. Al personal directivo, al personal eventual, a los funcionarios públicos y al personal laboral.
En materia de reingreso desde excedencia voluntaria, de acuerdo con el VIII Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, la prioridad viene determinada: Por el orden de presentación de la solicitud. Por la antigüedad. Por un baremo de méritos preestablecido. Por el mayor tiempo que el trabajador haya permanecido en la situación de excedencia voluntaria. .
De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 5 del VIII Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, la facultad de organización del trabajo corresponderá: A la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, previa negociación con la representación sindical de los trabajadores, de acuerdo con las disposiciones vigentes. A la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, dando cuenta a la representación sindical de los trabajadores, de acuerdo con las disposiciones vigentes. A la Comisión de Interpretación, Estudio, Seguimiento y Aplicación del Convenio. A una subcomisión formada por un representante de cada una de las organizaciones sindicales con representación en el Comité de Empresa e igual número de representantes de la Administración. .
Según establece el artículo 13 de la Ley de Cantabria 2/2019, de 7 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, promover la elaboración y desarrollo de planes municipales o mancomunados de igualdad de género corresponde: A los Ayuntamientos. Al Gobierno de España. A todos los entes locales en el ámbito de su competencia. A la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria. .
Los principios generales establecidos en la Ley de Cantabria 2/2019, de 7 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, según establece su artículo 3.1, regirán y orientarán: La actuación de todos los ciudadanos de Cantabria. La actuación de las personas físicas y jurídicas, sean públicas o privadas. La actuación de los poderes públicos en el marco de sus competencias. La actuación de la sociedad en su conjunto. .
De los siguientes enunciados, señale el que no constituye un principio general de los establecidos en la Ley de Cantabria 2/2019, de 7 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres: La integración transversal de la perspectiva de género en todas las políticas y acciones públicas. El empoderamiento de las mujeres y su participación en todas las políticas y acciones públicas, así como el fomento de roles sociales y de estereotipos de género. El impulso de la efectividad del principio de igualdad en las relaciones entre particulares. La incorporación del principio de igualdad de género y la coeducación en el sistema educativo. .
De acuerdo con lo dispuesto en el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, respecto del personal directivo, indique cuál de las siguientes afirmaciones es cierta: Es personal directivo el que desarrolla funciones directivas profesionales en las Administraciones Públicas, definidas como tales en las normas específicas de cada Administración. Su designación atenderá a principios de igualdad, mérito, capacidad, transparencia e idoneidad. El personal directivo estará sujeto a evaluación con arreglo a los criterios de eficacia, eficiencia, transparencia, responsabilidad y control. La determinación de las condiciones de empleo del personal directivo tendrá la consideración de materia objeto de negociación colectiva. .
Son funcionarios interinos los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales con carácter temporal para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera, cuando se dé alguna de las siguientes circunstancias: El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de doce meses, dentro de un periodo de treinta y seis meses. El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de nueve meses, dentro de un periodo de veinticuatro meses. El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de doce meses, dentro de un periodo de dieciocho meses. El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de nueve meses, dentro de un periodo de dieciocho meses.
Conforme a lo dispuesto en el artículo 1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, uno de los fundamentos de actuación es: Sometimiento a la Constitución y las leyes. Eficacia en la planificación y gestión de los recursos públicos. Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Servicio a los ciudadanos y a los intereses generales. .
Respecto de la reforma del Estatuto para Cantabria, indique cuál de las siguientes afirmaciones no es cierta: La propuesta de reforma requerirá, en todo caso, la aprobación del Parlamento de Cantabria, por mayoría de dos tercios. La propuesta de reforma requerirá, en todo caso, la aprobación de las Cortes Generales, mediante ley orgánica. La iniciativa de la reforma corresponderá al Gobierno, al Parlamento a propuesta de dos tercios de sus miembros y a las Cortes Generales. Si la propuesta de reforma no es aprobada por el Parlamento de Cantabria o por las Cortes Generales, no podrá ser sometida nuevamente a debate a votación por el Parlamento hasta que haya transcurrido un año. .
Conforme a lo dispuesto en el artículo 36 del Estatuto de Autonomía para Cantabria, corresponde a la Comunidad Autónoma: La creación y estructuración de la Administración General e Institucional, dentro de los principios generales y normas básicas del Estado. La creación y estructuración de su propia Administración pública, dentro de los principios generales y normas básicas del Estado. La creación y estructuración de su propia Administración, dentro de los principios constitucionales. La creación y estructuración de su propia Administración , dentro de los principios y normas generales del Estado. .
Conforme a lo dispuesto en el artículo 22 del Estatuto de Autonomía para Cantabria, el Gobierno de Cantabria responderá: Políticamente ante el Parlamento de forma mancomunada sin perjuicio de la responsabilidad penal de cada uno de sus componentes. Jurídicamente ante el Parlamento de forma solidaria sin perjuicio de la responsabilidad individual de cada uno de sus componentes. Políticamente ante el Parlamento de forma solidaria sin perjuicio de la responsabilidad directa de cada uno de sus componentes. Jurídicamente ante el Parlamento sin perjuicio de la responsabilidad solidaria de cada uno de sus componentes. .
De acuerdo con lo establecido en el VIII Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, ¿ qué medida se adoptará cuando los trabajadores no participasen en los concursos teniendo la obligación de hacerlo? Se les adjudicará uno de los puestos que hayan quedado vacantes en el concurso de su misma categoría profesional y, en su caso, especialidad. Serán declarados de forma automática en situación de excedencia voluntaria por interés particular. Quedarán a disposición del Secretario General de la Consejería en la que desempeñaban su puesto de trabajo. Se procederá a la incoación de un procedimiento disciplinario. .
De acuerdo con lo establecido en el VIII Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, para tomar parte en los concursos de méritos a puestos de distinta categoría profesional y, en su caso, especialidad dentro del mismo grupo y nivel, será requisito: Llevar desempeñando su puesto de trabajo al menos un año, cuando se desempeñe el puesto en adscripción provisional. Pertenecer a la misma categoría profesional y, en su caso, especialidad de los puestos convocados. Llevar desempeñando su puesto de trabajo al menos un año, cuando se participe desde la situación de excedencia y se tenga derecho al reingreso. Llevar desempeñando su puesto de trabajo al menos un año, salvo en los supuestos establecidos en el VIII Convenio Colectivo. .
De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 86 del VIII Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, forma parte del derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo: El derecho a la paralización de la actividad en caso de un posible riesgo para la salud de los trabajadores. El derecho a la vigilancia del estado de su salud. El derecho a reducir la jornada en caso de trabajos catalogados como peligrosos. El derecho a la formación preventiva dentro del horario de trabajo. .
De acuerdo con lo establecido en el VIII Convenido Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, no se podrá autorizar una permuta: Si no han transcurrido diez años desde la fecha de concesión de una permuta anterior. Cuando hayan transcurrido más de diez años desde la fecha de concesión de una permuta anterior. Cuando a uno de los trabajadores le falten menos de diez años para cumplir sesenta y cinco años. Cuando a uno de los trabajadores le falten menos de siete años para cumplir sesenta años. .
El primer criterio para resolver los posibles empates que pudieran producirse entre dos o más solicitantes en los concursos de personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, será: La antigüedad. La antigüedad en el puesto desde el que se concursa. La antigüedad en la categoría profesional desde la que se concursa. La puntuación obtenida en el proceso selectivo para el acceso a la condición de personal laboral fijo. .
De acuerdo con lo dispuesto en el VIII Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, durante el periodo de prueba: La Administración podrá poner fin a la relación laboral sin previo aviso, debiendo indemnizar al trabajador. El trabajador podrá poner fin a la relación laboral, debiendo preavisar con quince días de antelación, sin derecho a indemnización. El trabajador tendrá derecho a ser indemnizado si la Administración pone fin a la relación laboral, aunque haya mediado previo aviso. Tanto el trabajador como la Administración podrán poner fin a la relación laboral sin previo aviso y sin derecho a indemnización. .
En el ámbito del VIII Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, para el supuesto de transferencias a empresas privadas: Se extinguirá la relación laboral del personal afectado, con derecho a la indemnización procedente. El personal afectado pasará obligatoriamente a formar parte de la plantilla de la empresa privada. El personal afectada continuará prestando servicios en la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, sus Organismos Públicos o Entidades de Derecho Público. El personal afectada tendrá opción de permanencia en la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, sus Organismos Públicos o Entidades de Derecho Público. .
Según el VIII Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, las convocatorias públicas de los concursos serán de dos clases: Concurso de traslados exclusivamente a puestos de la misma categoría profesional y, en su caso, especialidad y concurso de méritos a puestos de distinta categoría profesional a la que se ostente. Concurso de traslados exclusivamente a puestos de la misma categoría profesional y, en su caso, especialidad y concurso de traslados a puestos de distinta categoría profesional a la que se ostente. Concurso de traslados exclusivamente a puestos de la misma categoría profesional y, en su caso, especialidad y promoción interna a puestos de distinta categoría profesional a la que se ostente. Reingreso de excedentes exclusivamente a puestos de la misma categoría profesional y, en su caso, especialidad y concurso de méritos a puestos de distinta categoría profesional a la que se ostente. .
Según el VIII Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, ¿ qué retribución percibirá el trabajador, en caso de declaración de una incapacidad permanente total, cuando sea destinado a otro puesto de trabajo como consecuencia de haber solicitado la movilidad por motivos de salud? Únicamente la prestación que le otorgue el Instituto Nacional de la Seguridad Social. Las retribuciones de su puesto de trabajo de origen. Las retribuciones del puesto de trabajo que efectivamente desempeñe. El salario base del puesto de origen y los complementos del nuevo puesto. .
¿Cuántos miembros componen los tribunales de selección encargados de juzgar las pruebas selectivas de personal laboral de nuevo ingreso en la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria? Cinco. Siete. Nuevo. Ocho. .
Según el VIII Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, en los concursos de traslados a puestos de la misma categoría profesional y especialidad, se valorará como mérito: La antigüedad y los méritos profesionales. Únicamente los méritos profesionales. Únicamente la antigüedad. Los méritos académicos y la antigüedad. .
Conforme a lo dispuesto en el artículo 48 del Texto refundido de la ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los funcionarios públicos tendrán: Por asuntos particulares, cinco días al año. Por asuntos particulares, seis días al año. Por asuntos particulares, siete días al año. Por asuntos particulares, ocho días al año. .
(RESERVA) De acuerdo con lo establecido en la Ley de Cantabria 2/2019, de 7 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, será un principio general que regirá y orientará la actuación de los poderes públicos en el marco de sus competencias: La adopción de medidas que garanticen la igualdad en lo que se refiere al empleo, a la formación, a la promoción profesional, a la igualdad salarial y a las condiciones laborales. La adopción de medidas que fomenten la igualdad en lo que se refiere al empleo, a la formación, a la promoción profesional, a la igualdad salarial y a las condiciones laborales. La adopción de medidas que favorezcan la igualdad en lo que se refiere al empleo, a la formación, a la promoción profesional, a la igualdad salarial y a las condiciones laborales. La adopción de medidas que impulsen la igualdad en lo que se refiere al empleo, a la formación, a la promoción profesional, a la igualdad salarial y a las condiciones laborales. .
(RESERVA) Conforme a lo dispuesto en el artículo 2 del Estatuto de Autonomía para Cantabria, el territorio de la Comunidad Autónoma es el de: Los Ayuntamientos comprendidos dentro de los límites administrativos de la anteriormente denominada provincia de Santander. Los municipios comprendidos dentro de los límites fronterizos de la anteriormente denominada provincia de Santander. Los municipios comprendidos dentro de los límites administrativos de la anteriormente denominada provincia de Santander. Los municipios comprendidos dentro de los límites jurisdiccionales de la denominada provincia de Santander. .
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