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19. Según el artículo 5 de la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del Trabajo Autónomo, ¿cuál es un deber profesional básico?. Afiliarse, comunicar las altas y bajas y cotizar al régimen de la Seguridad Social en los términos previstos en la legislación correspondiente. La formación y readaptación profesionales. Permisos y vacaciones retribuidos. La percepción puntual de la contraprestación económica convenida por el ejercicio profesional de su actividad.

10. Según el artículo 11 de la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del Trabajo Autónomo, cuál de las siguientes condiciones debe reunir, simultáneamente con otras, el trabajador autónomo económicamente dependiente para el desempeño de la actividad económica o profesional: Ejecutar de manera indiferenciada la coordinación de actividades empresariales con los trabajadores que presten servicios bajo cualquier modalidad de contratación por cuenta del cliente. No percibir ninguna contraprestación sujeta a IRPF en función del resultado de la actividad, de acuerdo con lo pactado por el cliente y asumiendo riesgo y ventura de aquélla. Percibir una contraprestación económica en función del resultado de la actividad, de acuerdo con lo pactado por el cliente y asumiendo riesgo y ventura de aquélla. No disponer de trabajadores por cuenta ajena en ningún caso, con la única excepción de que se trate de familiares hasta el segundo grado con discapacidad.

16. Para obtener la autorización administrativa para realizar la actividad constitutiva de empresa de trabajo temporal prevista por el artículo 2 de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal, señale cuál de los siguientes requisitos a exigir es correcto: No haber sido sancionada con suspensión de actividad en ninguna ocasión anterior. Incluir en su denominación los términos “empresa de trabajo temporal” o su abreviatura “ETT”. Disponer de una estructura organizativa mínima de 25 trabajadores que le permita cumplir con las obligaciones tributarias y de seguridad social. Dedicarse durante al menos seis meses del año a la actividad constitutiva de empresa de trabajo temporal, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 1 de dicha Ley.

57. ¿Cuál de las siguientes condiciones es exigible para un trabajador autónomo económicamente dependiente (TRADE) según el artículo 11 de la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo?: Ejecutar su actividad de manera indiferenciada con los trabajadores que presten servicios bajo cualquier modalidad de contratación laboral por cuenta del cliente. Desarrollar su actividad siguiendo los criterios organizativos del cliente. Tener a su cargo, al menos, a un trabajador por cuenta ajena. Percibir una contraprestación económica en función del resultado de su actividad, de acuerdo con lo pactado con el cliente y asumiendo riesgo y ventura de aquélla.

59. Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el contrato de sustitución puede considerarse correcta en consideración al artículo 15.3 del Estatuto de los Trabajadores cuyo Texto Refundido fue aprobado por RD Legislativo 2/2015, de 23 de octubre: El contrato de sustitución podrá ser también celebrado para la cobertura definitiva de un puesto de trabajo temporal mediante contrato fijo, sin que su duración pueda ser en este caso superior a un año, o el plazo inferior recogido en convenio colectivo, ni pueda celebrarse un nuevo contrato con el mismo objeto una vez superada dicha duración máxima. El contrato de sustitución podrá ser también celebrado para la cobertura temporal de un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva mediante contrato fijo discontinuo, sin que su duración pueda ser en este caso superior a tres años, o el plazo superior recogido en convenio colectivo, ni pueda celebrarse un nuevo contrato con el mismo objeto una vez superada dicha duración máxima. El contrato de sustitución únicamente podrá ser celebrado para la cobertura definitiva de un puesto de trabajo por tiempo inferior a un mes y sin derecho a reserva de puesto. El contrato de sustitución podrá ser también celebrado para la cobertura temporal de un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva mediante contrato fijo, sin que su duración pueda ser en este caso superior a tres meses, o el plazo inferior recogido en convenio colectivo, ni pueda celebrarse un nuevo contrato con el mismo objeto una vez superada dicha duración máxima.