GA bcn - Bloc 3

En quant al nomenament del funcionari interí per raons de necessitat i urgència amb caràcter temporal i per: Existència de places vacants que no sigui possible la seva cobertura. Substitució transitòria dels titulars. Execució de programes de caràcter temporal. Acumulació de tasques.

En quant al personal eventual. Porta a terme funcions de confiança i assessorament. Un exemple és un assessor de comunicació d'un conseller. Un exemple és un gerent d'àrea. Constitueix mèrits per la condició de funcionari o promoció interna. No constitueix mèrits per la condició de funcionari o promoció interna.

El procediment de selecció del personal interí està basat sota el principis de: Mèrit. Capacitat. Igualtat. Celeritat.

En quant al personal directiu. Només pot ser un empleat laboral. Pot ser un funcionari o un laboral. Es poden fer invitacions. Un exemple és un gerent d'àrea. Les condicions laborals són objecte de negociació col·lectiva. Les condicions laborals no són objecte de negociació col·lectiva i poden negociar-se individualment.

Permisos dels treballadors públics per defunció, accident o malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica amb repòs domiciliari. Dins de 1er grau i mateixa localitat. Dins de 1er grau i diferent localitat. Dins de 2on grau i mateixa localitat. Dins de 2on grau i diferent localitat.

Permís per part, adopció o acolliment. 16 setmanes en un any. Les primeres 6 setmanes són obligatòries. La resta es pot fer per setmanes amb avís de 15 dies d'antelació. Per part prematur o hospitalització fins un màxim de 13 setmanes addicionals. Per part prematur o hospitalització fins un màxim de 6 setmanes addicionals. 12 setmanes en un any.

Assenyala la resposta incorrecta referent a les vacances. En cas de maternitat, incapacitat temporal o risc de lactància o embaràs en que no es poden gaudir en l'any natural, es podran gaudir dintre dels 18 mesos posteriors a la finalització de l'any del gaudi. Les vacances mai podran ser substituïdes per compensació econòmica. Les vacances no podran ser substituïdes per compensació econòmica excepte en cas de jubilació permanent o defunció. La seva meritació és del 01.09 al 31.08 de l'any següent.

Els serveis prestats en un segon lloc de treball del sector públic no es computen als efectes d'antiguitat i drets passius. Cert. Fals.

No subjecció a incompatibilitats dels treballadors del sector públic. Participació en seminaris, cursos o conferències destinats a formació de funcionaris màxim 75 hores anuals i sense caràcter habitual. Participació en seminaris, cursos o conferències destinats a formació sigui qui sigui el destinatari màxim 75 hores anuals i sense caràcter habitual. Producció literària, artística, científica i tècnica sempre que no s'origini d'una relació de treball o prestació de serveis. Membre de juntes rectores de mutualitats o patronats de funcionaris sempre que no sigui retribuït.

La suma de l'activitat públic ai privada no pot superar el "_"% de la jornada ordinària de l'Administració. 25%. 30%. 50%. 100%.

Respecte el règim disciplinari sobre incompatibilitats es considera: Falta molt greu. Falta greu. Falta lleu.

Quan de la instrucció d'un procediment disciplinari apareguin indicis de criminalitat. S'ha de suspendre la tramitació i posar en coneixement del Ministeri fiscal. No suspèn la tramitació i s'ha de posar en coneixement del Ministeri fiscal. S'ha de suspendre la tramitació i posar en coneixement del Superior Jeràrquic. No suspèn la tramitació i s'ha de posar en coneixement del Superior Jeràrquic.

Respecte les sancions administratives, assenyala la opció incorrecta. La separació del servei és definitiva. La suspensió de funcions i retribucions és de 1 a 6 anys per faltes molt greus, de 15 dies a 1 any per les greus i màxim 15 dies per les lleus. La suspensió de funcions i retribucions és de 1 a 3 anys per faltes molt greus, de 15 dies a 1 any per les greus i màxim 15 dies per les lleus. La pèrdua entre 1 i 3 graus personals es pot donar tant en faltes greus com molt greus.

No es pot sancionar administrativament un funcionari amb: Vacances. Vacances i descansos. Vacances, descansos i multa pecuniària. Vacances i multa pecuniària.

Relaciona el tipus de sanció segons la graduació de faltes. Trasllat de lloc de treball amb canvi de residència. Trasllat de lloc de treball sense canvi de residència. Destitució del càrrec de comandament. Pèrdua de 2 a 3 graus personals. Pèrdua de 1 a 2 graus personals.

Prescripció de infraccions i sancions. Infraccions i Sancions molt greus. Infraccions i Sancions greus. Infraccions lleus. Sancions lleus.

En quan al procediment sancionador. Per faltes molt greus i greus se seguirà el procediment ordinari i per faltes lleus el procediment de sumari. Per faltes molt greus i greus se seguirà el procediment de sumari i per faltes lleus el procediment ordinari. Per faltes molt greus, greus i lleus se seguirà el procediment ordinari. Per faltes molt greus, greus i lleus se seguirà el procediment de sumari.

En quant a l'excedència voluntària Incentivada, assenyala la resposta incorrecta. Durada de 5 anys i impedeix ocupar llocs del sector públic. Dret a 1 mensualitat per cada any i màxim de 12 mesos. Si passat 5 anys no se sol·licitat el reingrés es passa a situació d'excedència voluntària per interès particular. Computa a efectes de triennis. Resta subordinada a les necessitats del servei.

En quant a l'excedència voluntària per violència de gènere, assenyala la resposta incorrecta. Sense necessitat d'haver prestat un temps mínim de serveis previs. És per 6 mesos tot i que per resolució judicial es pot prorrogar en 3 mesos fins el màxim de 18 mesos. Durant els 2 primers mesos perceben retribucions íntegres. Computa antiguitat, carrera i triennis. No té dret a reserva de lloc.

Relaciona les característiques segons la situació corresponent. Excedència forçosa. En expectativa de destinació.

Ordre per ocupar una vacant segons la seva situació. Expectativa de destinació. Excedència forçosa. Excedència per cura de familiars amb dret de reserva de lloc. Serveis especials amb reserva de lloc. Excedència voluntària per interès particular.