ganaderia5

Los días de asuntos particulares podrán ser acumulables al mes de vacaciones. no en ningún caso. si pero tiene que estar de acuerdo la empresa. si.

Por nacimiento o adopción de un hijo se tendrá derecho. a 3 días hábiles de licencia. a 4 días hábiles de licencia. a 2 días hábiles de licencia.

Por inscripción como pareja de hecho o unión de hecho en el registro tendrá derecho. a un permiso de 15 días naturales. a un permiso de 1 mes. a un permiso de 20 días naturales.

La mujer podrá sustituir el derecho de 1 hora de lactancia por un hijo menor de 12 meses. las dos respuestas son falsas. sustituir este derecho por una reducción de jornada de 2 horas. sustituir este derecho por una reducción de jornada de 1 hora con la misma finalidad.

La excedencia voluntaria es la que se concede. por un plazo superior a 4 meses e inferior a 5 años. por un plazo superior a 6 meses y hasta los 10 años. por un plazo superior a 4 meses e inferior a 10 años.

El complemento de nocturnidad se abonará únicamente sobre las horas realmente trabajadas cuando la labor realizada lo haya sido. en tiempo inferior a media jornada. en tiempo inferior a 3 horas. en tiempo inferior a 5 horas.

En caso de muerte del cónyuge o equivalentes( abuelos, padres, padres políticos, hermanos, cuñados, hijos nietos) tendrá derecho. a 4 días de licencia y si es fuera de provincia 7 días. a 2 días de licencia y si es fuera de provincia 5 días. a 3 días de licencia y si es fuera de provincia 7 días.

Para el personal eventual la reserva del puesto de trabajo. durara lo que duré el contrato. durara lo que la empresa estipule. las dos son falsas.

Las gratificaciones extraordinarias son. 3 cada 4 meses. 2 cada 6 meses. 4 de carácter trimestral.

El reingreso por excedencia forzosa. ninguna es correcta. será automática y ocupará la primera vacante que salga. será automática y el trabajador ocupará una plaza de la misma categoría que obstentaba antes y el tiempo de excedencia se computará para la antiguedad.

Los anticipos de salario para quienes lo soliciten serán abonados por la empresa. el día 15 de cada mes. el día 10 de cada mes. el día 20 de cada mes.

Se concederá una ayuda escolar de 30 euros a los trabajadores que reúnan los siguientes requisitos. tener hijos matriculados en 2 ciclo de educación infantil, primaria, eso. que el beneficiario tenga entre 3 y 25 años y tener hijos matriculados en 2 ciclo de educación infantil, primaria, eso bachillerato. que el beneficiario tenga entre 3 y 25 años.

Por permiso de paternidad se aplicará. lo dispuesto legalmente y además la empresa concederá 3 días más que se disfrutarán de forma interrumpida al permiso legal de paternidad. lo dispuesto legalmente y además la empresa concederá 2 días más que se disfrutarán de forma interrumpida al permiso legal de paternidad. lo dispuesto legalmente.

Si el trabajador no solicita el reingreso 30 días antes del plazo señalado. será penalizado con falta muy grave y 2 meses sin cobrar. perderá el derecho a su puesto en la empresa. será penalizado con falta muy grave y 1 mes sin cobrar.

El salario base de los trabajadores de la empresa comprendidos en el convenio. ninguna es correcta. es el entendido como la parte de la retribución del trabajador. es el entendido como la parte de la retribución del trabajador fijada por unidad de tiempo y será el que para cada nivel salarial se establece en las tablas anexas.

El personal afectado por el presente convenio tendrá derecho a recibir un complemento de transporte. de 3 euros por día. de 2.60 euros por día. de 3.60 euros por día.

Entre la excedencia voluntaria y otra habrá que mediar al menos 2 años salvo que concurra la condición contenida. en el artículo 46 del estatuto de los trabajadores en cuyo caso aplicará lo alli establecido. en el artículo 46.3 del estatuto de los trabajadores en cuyo caso se aplicará lo allí establecido. en el artículo 56 del estatuto de los trabajadores en cuyo caso se aplicará lo allí establecido.

Entre una excedencia voluntaria y otra habrá que mediar. 1 año. 3 años. 2 años.

Respecto a los cursos de formación para los trabajadores de la empresa. la empresa mediante una comisión creada al efecto determinara los cursos. el departamento de formación junto al comité de empresa determinara los curos a impartir. el comité de empresa participará en la determinación de los cursos a impartir.

El complemento de desplazamiento no se computará a efectos. de pagas extraordinarias, vacaciones, licencia o permisos. de pagas extraordinarias o permisos. de licencia y permisos y de vacaciones.

La negativa para no concederte la excedencia voluntaria puede ser por una de estas causas. falta de personal y no llevar como mínimo 1 año en la empresa. haber disfrutado de otra excedencia en los últimos 2 años. falta de personal, no llevar como mínimo 1 año en la empresa y haber disfrutado de otra excedencia en los últimos 2 años.

El trabajador por excedencia forzosa tiene la obligación de comunicar a la empresa. en un plazo no superior a 1 mes la desaparición de las circunstancias que motivaron la excedencia. en un plazo no superior a 15 días la desaparición de las circunstancias que motivaron la excedencia. en un plazo de 20 días la desaparición de las circunstancias que motivaron la excedencia.

El pago de los haberes y demás emolumentos que puedan corresponder a cada empleado se efectuara. mensualmente a través de un ingreso en cuenta bancaria. mensualmente a través de un ingreso en cuenta bancaria o entrega de un talón nominativo a elección del empleado. mensualmente a través de un talón nominativo.

El complemento de flexibilidad horaria será para los trabajadores. para los trabajadores administrativos que de manera accidental no permanente pueden ver alterado su horario habitual por necesidades del servicio. técnicos, mandos intermedios y administrativos que de manera accidental no permanente pueden ver alterado su horario habitual por necesidades del servicio. técnicos y mandos intermedios.

Todos los trabajadores percibirán la cuantía que figuran en las tablas de acuerdo. con el servicio. con la categoría. con la categoría y el servicio.

Cual de estas causas está basada para darte la negativa por excedencia voluntaria. no llevar como mínimo 1 año al servicio de la empresa. haber disfrutado de otra excedencia hace 3 años. llevar 2 años al servicio de la empresa.

El trabajador que obtenga una licencia extraordinaria no podrá solicitarla nuevamente. hasta transcurrido 1 año de la concesión de la anterior. hasta transcurrido 2 años desde la concesión de la anterior. hasta transcurrido 3 años desde la concesión de la anterior.

Los trabajadores asignados al lavadero del complejo medioambiental cobrarán en concepto de complemento de puesto de trabajo igual cuantía. en su categoría correspondiente que los trabajadores del ceca. en su categoría correspondiente que los trabajadores del vertedero. en su categoría correspondiente que los trabajadores de talleres.

En el caso de accidente o enfermedad grave e intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad. 2 días y 4 si necesitase desplazarse fuera de la provincia. 2 días y 5 si es fuera de la provincia el desplazamiento. 3 días y 5 si necesitase desplazarse fuera de la provincia.

El complemento de asistencia se perderá. por las personas que no asistan al trabajo por cualquier causa, excepto si la ausencia está motivada por accidentes de tráfico, licencia, vacaciones o asuntos propios. por las personas que no asistan al trabajo por causas injustificadas. por las personas que no asistan al trabajo por cualquier causa excepto si la ausencia está motivada por accidentes de trabajo.

Se reservará el puesto de trabajo al personal de plantilla fijo cuando cese la incapacidad cualquiera que sea el tiempo de la misma. no. si.

El plan de pensiones de sadeco está integrado. en el banco santander adhesión fondo de pensiones y se rige por su propio reglamento. en la caixa adhesión fondo de pensiones y se rige por su propio reglamento. en el banco bbv adhesión fondo de pensiones y se rige por su propio reglamento.

Los representantes de los participes y beneficiarios en la comisión de control será realizada. por el comité de empresa a propuesta de las secciones sindicales de la empresa. por el comité de empresa a propuesta de las secciones sindicales de la empresa o el 30% de los delegados debiendo contar los elegidos con la mayoría absoluta del comité. por el comité de empresa a propuesta de las secciones sindicales de la empresa o el 20% de los delegados debiendo contar los elegidos con la mayoría absoluta del comité.

Todas las gratificaciones extraordinarias estarán constituidas. por 31 días de salario base y antiguedad. por 30 días de salario base y antiguedad(plus de compensación, antiguedad y nueva antiguedad). por 31 días de salario base.

Se concederá ayuda por guardería a los trabajadores que tengan hijos menores. de 2 años. de 4 años. de 3 años.

Del fondo sobrante se podrá destinar para proyectos de ayuda humanitaria. hasta 5000 euros. hasta 6000 euros. hasta 10.000 euros.

No se considera falta leve. comer o ingerir bebidas alcohólicas durante las horas de trabajo. faltar al trabajo sin justificar más de 1 día y menos de 5 en un mes. no esta debidamente equipado, maltratar la ropa o no entregar la ropa usada o deteriorada cuando se solicita la nueva o termina el contrato de trabajo.

Los trabajadores de sadeco pasarán a formar parte del plan de pensiones de sadeco salvo. que en el plazo de 15 días declaren expresamente por escrito a la comisión de control que no desean ser incorporados. que en el plazo de 2 meses declaren expresamente por escrito a la comisión de control que no desean ser incorporados. que en el plazo de 30 días declaren expresamente por escrito a la comisión de control que no desean ser incorporados.

Por tratamientos clínicos especiales. máximo de 1000 euros, minímo 100 euros. la comisión determinará en cada caso el importe de la prestación. máximo 1200 euros, mínimo 150 euros.

Además de los empleados fijos el fondo social se hace extensivo. al conyugue y ascendientes. al conyugue, ascendientes y descendientes. al conyugue y descendientes.

En la composición de la comisión de control mientras exista un número inferior a 10 beneficiarios en el plan de representación. la empresa tendrán un representante más. los participes tendrán un representante más. los beneficiarios pasarán a tener un representante más.