GARDENIA

El Código de Conducta de la Secretaría de Marina es obligatorio para todas las personas servidoras públicas que desempeñan un empleo, cargo o comisión en la Institución, por lo que _______________, en su comportamiento y cumplimiento de sus funciones deberán aplicar lo que en este Código se establece, evitando realizar actos de corrupción, incurrir en conflictos de intereses, cometer acoso sexual, hostigamiento sexual u acoso laboral, así como cualquier otra conducta que trasgreda la dignidad de las personas, evitando anteponer intereses los particulares a los objetivos institucionales, sin menoscabo de los lineamientos de conducta o éticos previstos en la Ley General de Responsabilidades Administrativas y demás disposiciones aplicables. el personal naval, civil y de marina mercante. el personal naval. el personal civil y de la marina mercante. el personal de la Armada de México.

Es un instrumento orientador para la conducta de las personas que presten su servicio social, prácticas profesionales u otras personas que no se encuentren previstas como servidoras públicas dentro de esta dependencia. El Código de Conducta de la Armada de México. El Código de Conducta de la Secretaría de Marina. El Reglamento General de Deberes Navales. La Ley de Disciplina para el personal de la Armada de México.

Para una mejor comprensión del presente instrumento, además de las definiciones previstas en el Código de Ética de la Administración Pública Federal se entenderá por: ________ Forma de violencia que se presenta en una serie de eventos que tienen como objetivo intimidar, excluir, opacar, amedrentar o consumir emocional o intelectualmente a la víctima, causando un daño físico, psicológico, económico o laboral-profesional. Se puede presentar en forma horizontal, vertical ascendente o vertical descendente, ya sea en el centro de trabajo o fuera de éste, siempre que se encuentre vinculado a la relación laboral. Austeridad republicana. Acoso laboral. Acoso sexual. Conflicto de Intereses. Discriminación. Hostigamiento sexual.

Para una mejor comprensión del presente instrumento, además de las definiciones previstas en el Código de Ética de la Administración Pública Federal se entenderá por: ________ Forma de violencia de carácter sexual, en la que si bien, no existe una subordinación jerárquica de la víctima frente a la persona agresora, e inclusive puede realizarse de una persona de menor nivel jerárquico hacia alguien de mayor nivel o cargo, hay un ejercicio abusivo de poder por parte de quien la realiza. Puede tener lugar entre personas servidoras públicas y de éstas hacia particulares y es expresada en conductas verbales o de hecho, físicas o visuales, como son aquellas mencionadas en la fracción IV del artículo 5 del Código de Ética, independientemente de que se realice en uno o varios eventos. Austeridad republicana. Acoso laboral. Acoso sexual. Conflicto de Intereses. Discriminación. Hostigamiento sexual.

Para una mejor comprensión del presente instrumento, además de las definiciones previstas en el Código de Ética de la Administración Pública Federal se entenderá por: ________ Es la conducta republicana y política de Estado que los entes públicos están obligados a acatar de conformidad con su orden jurídico, para combatir la desigualdad social, la corrupción, la avaricia y el despilfarro de los bienes y nacionales, recursos administrando los recursos con eficiencia, eficacia, economía, transparencia y honradez para satisfacer los objetivos a los que están destinados. Austeridad republicana. Acoso laboral. Acoso sexual. Conflicto de Intereses. Discriminación. Hostigamiento sexual.

Para una mejor comprensión del presente instrumento, además de las definiciones previstas en el Código de Ética de la Administración Pública Federal se entenderá por: ________ Posible afectación del desempeño imparcial y objetivo de las funciones de las personas servidoras públicas en razón de intereses personales, familiares o de negocios. Austeridad republicana. Acoso laboral. Acoso sexual. Conflicto de Intereses. Discriminación. Hostigamiento sexual.

Para una mejor comprensión del presente instrumento, además de las definiciones previstas en el Código de Ética de la Administración Pública Federal se entenderá por: ________ Es toda distinción, exclusión, restricción o preferencia que, con intención o sin ella, no sea objetiva, racional ni proporcional y tenga por objeto obstaculizar, disminuir o impedir los derechos de cualquier persona, cuando ello se base en uno o más de los motivos que establece la fracción II del artículo 5 del presente Código de Ética. Austeridad republicana. Acoso laboral. Acoso sexual. Conflicto de Intereses. Discriminación. Hostigamiento sexual.

Para una mejor comprensión del presente instrumento, además de las definiciones previstas en el Código de Ética de la Administración Pública Federal se entenderá por: ________ Es una forma de violencia de carácter sexual en la cual hay un ejercicio abusivo de poder por parte de quién la realiza y tiene lugar en una relación de subordinación jerárquica real de la víctima frente a la persona agresora. Es expresada en conductas verbales o de hecho, físicas o visuales, independientemente de que se realice en uno o varios eventos. Austeridad republicana. Acoso laboral. Acoso sexual. Conflicto de Intereses. Discriminación. Hostigamiento sexual.

Para una mejor comprensión del presente instrumento, además de las definiciones previstas en el Código de Ética de la Administración Pública Federal se entenderá por: ________ El instrumento emitido por el titular de la Secretaría de Marina para orientar la actuación de las personas servidoras públicas en el desempeño de sus empleos, cargos o comisiones y que deriven de las funciones y actividades propias de la Institución. Código de Conducta. Código de Ética. Comité de Ética. Convicción. Dádiva. Denuncia. Imparcialidad.

Para una mejor comprensión del presente instrumento, además de las definiciones previstas en el Código de Ética de la Administración Pública Federal se entenderá por: ________ Código de Ética de la Administración Pública Federal. Código de Conducta. Código de Ética. Comité de Ética. Convicción. Dádiva. Denuncia. Imparcialidad.

Para una mejor comprensión del presente instrumento, además de las definiciones previstas en el Código de Ética de la Administración Pública Federal se entenderá por: ________ Comité de Ética y Prevención de Conflicto de Intereses de la Secretaría de Marina. Código de Conducta. Código de Ética. Comité de Ética. Convicción. Dádiva. Denuncia. Imparcialidad.

Para una mejor comprensión del presente instrumento, además de las definiciones previstas en el Código de Ética de la Administración Pública Federal se entenderá por: ________ Acción de dar o cosa que se da gratuitamente. Código de Conducta. Código de Ética. Comité de Ética. Convicción. Dádiva. Denuncia. Imparcialidad.

Para una mejor comprensión del presente instrumento, además de las definiciones previstas en el Código de Ética de la Administración Pública Federal se entenderá por: ________ Falta de designio anticipado o de prevención en favor o en contra de alguien o algo, que permite juzgar o proceder con rectitud. Código de Conducta. Código de Ética. Comité de Ética. Convicción. Dádiva. Denuncia. Imparcialidad.

Para una mejor comprensión del presente instrumento, además de las definiciones previstas en el Código de Ética de la Administración Pública Federal se entenderá por: ________ Aquella que desempeña un empleo, cargo o comisión en las dependencias o entidades de la Administración Pública Federal, conforme a lo dispuesto en el artículo 108 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Persona Servidora Pública. Presunta víctima. Reglas de integridad. Denunciante.

Para una mejor comprensión del presente instrumento, además de las definiciones previstas en el Código de Ética de la Administración Pública Federal se entenderá por: ________ La persona que ha sido afectada en su esfera jurídica al ser objeto de un presunto hostigamiento sexual, acoso sexual/laboral y/o discriminación. Persona Servidora Pública. Presunta víctima. Reglas de integridad. Denunciante.

Para una mejor comprensión del presente instrumento, además de las definiciones previstas en el Código de Ética de la Administración Pública Federal se entenderá por: ________ Las señaladas en el artículo 19 del Código de Ética. Persona Servidora Pública. Presunta víctima. Reglas de integridad. Denunciante.

Para la Secretaría de Marina, es imprescindible erradicar cualquier situación que trasgreda los principios, valores o reglas de integridad durante las desempeñan los servidores públicos de la institución, por lo que han sido identificados los riesgos éticos siguientes: ________. 1. Aplicación de la fuerza física al subordinado 2. Acoso laboral. 3. Inobservancia de actuación, desempeño y cooperación. 4. Incumplimiento con las funciones, atribuciones o comisión asignada. 1. Honor 2. Deber 3. Lealtad 4. Patriotismo 5. Espíritu de Cuerpo 6. Espíritu de Sacrificio. 1. Hostigamiento y acoso sexual 2. Acoso laboral. 3. Inobservancia de actuación, desempeño y cooperación. 4. Incumplimiento con las funciones, atribuciones o comisión asignada. 1. Nombrar repetidamente de guardia a un subordinado 2. Hostigamiento y acoso sexual 3. Inobservancia de actuación, desempeño y cooperación. 4. Incumplimiento con las funciones, atribuciones o comisión asignada.

Son los valores fundamentales de la Secretaría de Marina: ________. 1. Valor 2. Deber 3. Subordinación 4. Disciplina. 1. Honor 2. Deber 3. Lealtad 4. Patriotismo 5. Espíritu de Cuerpo 6. Espíritu de Sacrificio. 1. Hostigamiento y acoso sexual 2. Acoso laboral. 3. Inobservancia de actuación, desempeño y cooperación. 4. Incumplimiento con las funciones, atribuciones o comisión asignada. 1. Nombrar repetidamente de guardia a un subordinado 2. Hostigamiento y acoso sexual 3. Inobservancia de actuación, desempeño y cooperación. 4. Incumplimiento con las funciones, atribuciones o comisión asignada.

________________ Es la cualidad moral que lleva a la persona al estricto cumplimiento de los compromisos establecidos con su nación, la Institución, sus conciudadanos y con conduciéndose con dignidad, integridad y espíritu de justicia en todo momento dentro y fuera del servicio. Deber, como Principio Profesional. Honor, Como Principio Personal. Lealtad, como Principio Institucional. Patriotismo, como Principio Constitucional. Espíritu de Cuerpo. Espíritu de Sacrificio.

________________ Es la vocación que muestra la persona servidora pública de la Secretaría de Marina, para cumplir cabalmente con las obligaciones que la sociedad y el servicio exigen. Deber, como Principio Profesional. Honor, Como Principio Personal. Lealtad, como Principio Institucional. Patriotismo, como Principio Constitucional. Espíritu de Cuerpo. Espíritu de Sacrificio.

________________ Es la convicción de fidelidad hacia la nación, la Institución, sus superiores, iguales y subalternos. Deber, como Principio Profesional. Honor, Como Principio Personal. Lealtad, como Principio Institucional. Patriotismo, como Principio Constitucional. Espíritu de Cuerpo. Espíritu de Sacrificio.

________________ Es el amor, devoción y compromiso que se tiene que por México y sus símbolos, anteponiéndola siempre a cualquier interés personal y de grupo. Deber, como Principio Profesional. Honor, Como Principio Personal. Lealtad, como Principio Institucional. Patriotismo, como Principio Constitucional. Espíritu de Cuerpo. Espíritu de Sacrificio.

________________ Es el ánimo colectivo que se nutre de los valores comunes y que se basa en la cohesión y de la solidez del sistema institucional de esos valores; se manifiesta principalmente en el incremento sorprendente de los efectos al sumar los esfuerzos individuales y en un vivo orgullo de pertenecer a la Secretaría de Marina. Deber, como Principio Profesional. Honor, Como Principio Personal. Lealtad, como Principio Institucional. Patriotismo, como Principio Constitucional. Espíritu de Cuerpo. Espíritu de Sacrificio.

________________ Es un valor que distingue la personalidad de un miembro de la Institución, al soportar con orgullo y convicción, el compromiso que impone el servicio público, marchando valiente y decididamente para cumplir con la misión asignada, ante las dificultades encontradas y haciendo a un lado las comodidades, los intereses y aspiraciones personales, en caso necesario enfrentará a la adversidad, por lo que es consiente que se tenga que ofrendar su propia vida para los fines supremos de la patria. Deber, como Principio Profesional. Honor, Como Principio Personal. Lealtad, como Principio Institucional. Patriotismo, como Principio Constitucional. Espíritu de Cuerpo. Espíritu de Sacrificio.