GENERAL

1. Conforme a lo dispuesto en el artículo 7 de la Ley 2/2015, del 29 de abril, del empleopúblico de Galicia, el personal funcionario al servicio de las entidades locales gallegas se rige por: La legislacion básica estatal y por la presente ley, con las especialidades reguladas en su título X. La legislación general de fuerzas y cuerpos de seguridad y por su legislación específica. La legislación orgánica de universidades y sus disposiciones de desarroyo. La legislacion orgánica estatal y por la presente ley, con las especialidades reguladas en su título X.

2. Conforme a lo dispuesto en el artículo 2 da Ley 2/2015, do 29 de abril, del empleo público de Galicia, la potestad que faculta a la Comunidad Autónoma de Galicia para estruturar, establecer el régimen jurídico y dirigir y fijar los objetivos de la función pública gallega se denomína: Potestad de autoorganización. Potestad de cooperación. Potestad reglamentaria. Potestad de programación.

3. Conforme a lo dispuesto en el artículo 3 da Ley 2/2015, do 29 de abril, del empleo público de Galicia, el régimen jurídico del personal incluído en el ámbito de aplicación de esta ley no se basa en el siguiente principio: Igualdad, mérito y capacidad en el acceso y en la promoción profesional. Sometimiento pleno a la ley y al derecho. Desarrollo y cualificación profesional permanente de los funcionarios. Negociación colectiva y participación, a través de los órganos de representación del personal, en la determinación de las condiciones de empleo.

4.Conforme a lo dispuesto en el articulo 30 da Ley 2/2015, do 29 de abril, del empleo público de Galicia, el cese del personal eventual se produce por: Libre decisión de la autoridad que efectuó el nombramiento. Amortización del puesto que ocupe. Reincorporación de la persona titular del puesto. Cuando se cese a la persona a la que el personal eventual le presta servicio.

5. Conforme a lo dispuesto en el articulo 23 de la Ley 2/2015, do 29 de abril, del empleo público de Galicia, las personas que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombradas en tal condición para el desempeño de funciones propias del persoal funcionario de carrera tienen la condición de: Persoal funcionario laboral. Persoal funcionario eventual. Persoal funcionario interino. Personal funcionario directivo.

6. Señala la incorrecta conforme a lo dispuesto en el artículo 4 da Ley 2/2015, do 29 de abril, del empleo público de Galicia, esta ley se aplíca al personal funcionario y, en lo que proceda, al personal laboral al servizo de la siguiente Administración pública: Las entidades públicas instrumentales vinculadas o dependientes de las entidades locales gallegas. La Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia. La Administración corporativa. Las universidades públicas gallegas.

7. Con base en lo señalado en el artículo 28 de la Ley 2/2015, do 29 de abril, de empleo público de Galicia, cando una sentencia judicial firme reconozca una situación laboral de carácter indefinido y la persona afectada pueda ser adscrita a un puesto de trabajo vacante: Será necesario realizar una modificación de la correspondiente relación de puestos de trabajo. No será necesario realizar una modificación de la correspondente relación de puestos de trabajo. Será necesario realizar una modificación de la correspondente relación de puestos de trabajo. La propuesta de la modificación deberá efectuarse en un plazo máximo de tres meses. No será necesario realizar una modificación da correspondente relación de puestos de trabajo salvo proposta de la modificación, que deberá efectuarse en el plazo máximo de tres meses.

8. Conforme a lo dispuesto en el artículo 21 de la Ley 2/2015, do 29 de abril, del empleo público de Galicia, las personas que, en virtud de nombramiento legal, están vinculadas a la Administración pública por una relación estatutaria regulada pro derecho administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuídos de carácter permanente denomínanse: Persoal funcionario de carreira. Personal lavoral indefinido. Persoal laboral fijo. Personal directivo.

9. Conforme a lo disposto en el artículo 6 de la Ley 2/2015, do 29 de abril, del empleo público de Galicia, esta ley es de aplicación al persoal docente dependiente de la Administración geral da Comunidade Autónoma de Galicia y al personal estatutario del Servicio Gallego de Salud, excepto: Señale la incorrecta. Carrera profesional y promoción interna. Régimen disciplinario. Retribuciones complementarias. Movilidad voluntaria entre administraciones públicas.

10. Conforme a lo dispuesto en el artículo 20 de la Ley 2/2015, do 29 de abril, del empleo público de Galicia, no es una clase de empleado público el: Personal funcionario interino. Personal laboral indefinido. Personal laboral administrativo. Personal laboral temporal.

11. Conforme a lo dispuesto en el artículo 24 da Ley 2/2015, do 29 de abril, del empleo público de Galicia, la selección del persoal funcionario interino se realizará mediante procedementos ágiles rigiéndose, en todo caso, por los principios de: Igualdad, mérito, capacidad, publicidad y celeridad. Servicio a la ciudadanía y a los intereses generales. Evaluación y responsabilidad en la gestión. Negociación colectiva y participación, a través de los órganos de representación del personal, en la determinación de las condiciones de empleo.

12. De acuerdo con lo que dice el artículo 27 de la Ley 2/2015, de 29 abril, del empleo público de Galicia, los puestos de trabajo vacantes que puedan ser desempeñados por personal laboral y que se consideren de provisión urgente e inapreciable pueden ser cubiertos mediante: Una empresa de trabajo temporal. La contratación de personal laboral temporal. La contratación de personal eventual. La contratación de personal laboral indefinido.

13. Según lo dispuesto en el artículo 11 de la Ley 2/2015 de empleo público de Galicia el personal que presta servicios se rige por la normativa reguladora de este órgano y, supletoriamente, por la presente ley. Personal del Consejo Consultivo de Galicia. Personal funcionario al servicio de la Administración de justicia. Personal de los órganos estatutarios. Personal funcionario de administración y servicios de las universidades públicas gallegas.

14. Señale la respuesta incorrecta respecto al personal directivo citado en el Título III de la Ley 2/2015 de empleo púclico de Galicia. Tienen la condición de personal directivo las personas que desarrollan funciones directivas profesionales en las administraciones públicas incluidas en el ámbito de aplicación de la presente ley. La determinación de las condiciones de empleo del personal directivo no tendrá la consideración de materia objeto de negociación colectiva a efectos de esta ley. El régimen jurídico específico del personal directivo incluido en el ámbito de aplicación de la presente ley será establecido por decreto del Consello de la Xunta en desarrollo de los principios contenidos en este capítulo. Se entiende por funciones directivas las tareas justificadas de necesidad y urgencia de unidades administrativas integradas por el número mínimo de efectivos de personal que se determine reglamentariamente.

15. Conforme a lo dispuesto en el artículo 35 de la ley 2/2015 de empleo público de Galicia, el personal directivo estará sujeto a evaluación periódica conforme a los criterios de eficacia y eficiencia, responsabilidad por su gestión y control de resultados con relación a los objetivos que le hayan sido fijados. El resultado de esta evaluación no determinará: La continuidad en el puesto que se desempeñe y, en su caso, en la condición de personal directivo. La progresión en la carrera directiva profesional. En su caso, la cuantía de la parte variable de la retribución del personal directivo. El puesto de funcionario de carrera.

16. Según lo dispuesto en el artículo 35 de la ley 2/2015 de empleo público de Galicia, el personal directivo estará sujeto a evaluación periódica conforme a los criterios de: Señala la incorrecta. Eficacia y eficiencia. Responsabilidad por su gestión. Control de resultados con relación a los objetivos que le hayan sido fijados. Cooperación y coordinación.

17. Según lo dispuesto en el artículo 38 de la Ley 2/2015 de empleo público de Galicia, señala la respusta correcta en relación de puestos de trabajo. Las relaciones de puestos de trabajo incluirán, como mínimo, por cada puesto, el código alfanumérico, denominación y naturaleza jurídica, la adscripción orgánica y el complemento retributivo del puesto entre otros. La relación de puestos de trabajo es un instrumento técnico de carácter público que incluye todos los puestos de trabajo de naturaleza funcionarial existentes en cada una de las administraciones públicas incluidas en el ámbito de aplicación de la presente ley. A través de la respectiva relación de puestos de trabajo, las administraciones públicas incluidas en el ámbito de aplicación de la ley básica de empleo púbico y laboral estructuran su organización, clasifican los puestos de trabajo existentes en su ámbito y determinan su contenido para la selección y provisión de los mismos. Los presupuestos reflejarán los créditos correspondientes a las relaciones de puestos de trabajo, incluidos puestos de personal eventual que no esté dotado presupuestariamente.

18. Según lo dispuesto en el artículo 53 ¿de que forma se establecerán los requisitos y condiciones para el acceso al empleo público de las administraciones públicicas incluidas en el ámbito de aplicación de la Ley 2/2015 de epleo público de Galicia, del personal funcionario de nacionalidad española al servicio de organismos internacionales?. Mediante decreto del Consejo de Ministros. Reglamentariamente. Mediante tratados internacionales de la Unión Europea ratificados por España. Legalmente.

19. De acuerdo con el artículo 46 de la Ley 2/2015 de empleo público de Galicia, las características y funcionamiento del Registro único de personal y de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia y de la entidades públicas instrumentales del sector público autonómico se regularán mediante: Orden de la Consellería competente en materia de Función Pública. Ley de la Xunta de Galicia. Orden de la Xunta de Galicia oída la mesa. Orden de la Consellería competente en materia de Administración Pública.

20. Según lo dispuesto en el artículo 42 de la ley 2/2015 de empleo públoco de Galicia, los cuerpos y escalas del personal funcionario de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia se clasifican en: Señala la intrusa: Subgrupo A1. Pertenecen a este subgrupo el cuerpo superior de Administración general y el cuerpo facultativo superior de Administración especial. Grupo B. Para el acceso a este grupo es necesario estar en posesión del título de técnico medio. Subgrupo C2. Para el acceso a este subgrupo es necesario estar en posesión del título de graduado en educación secundaria obligatoria. Subgrupo C1. Para el acceso a este subgrupo es necesario estar en posesión del título de bachiller o técnico.

21. Señale la respuesta correcta respecto al artículo 43 de la Ley 2/2025 de empleo público de Galicia con respecto a la agrupación profesional. Se crea la agrupación profesional del personal funcionario de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia, que se estructura en cuerpos y escalas. Se integrará en esta agrupación profesional el personal funcionario seleccionado siempre que estén en la posesión de la titulación mínima del título de graduado en educación secundaria obligatoria. Cada vez que en esta ley se haga referencia a cuerpos y escalas de personal funcionario, se entenderán comprendidas también las agrupaciones profesionales laborales. Ninguna de las respuestas es correcta.

22. Señala la respuesta correcta conforme al artículo 43 de la Ley 2/2015 de empleo público de Galicia. Se crea la agrupación profesional del personal funcionario de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia, que se estructura en escalas y especialidades. Se integrará en esta agrupación profesional el personal funcionario seleccionado sin la exigencia de estar en posesión de ninguna de las titulaciones previstas en el sistema educativo. Se crea la agrupación profesional del personal funcionario de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia, que se estructura en cuerpos y escalas. Se integrará en esta agrupación profesional el personal funcionario seleccionado sin la exigencia de estar en posesión de ninguna de las titulaciones previstas en el sistema educativo. Se crea la agrupación profesional del personal funcionario de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia, que se estructura en cuerpos y escalas. Se integrará en esta agrupación profesional el personal funcionario seleccionado sin la exigencia de estar en posesión de ninguna de las titulaciones previstas en el sistema educativo savo el de la escula primaria. Se crea la agrupación profesional del personal funcionario de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia, que se estructura en escalas y especialidades. Se integrará en esta agrupación profesional el personal funcionario seleccionado sin la exigencia de estar en posesión de ninguna de las titulaciones previstas en el sistema educativo salvo por reglamento de la Comunidad Autónoma.

23. Según lo dispuesto en el artículo 48 de la Ley 2/2015 de empleo público de Galicia, el porcentaje de plazas para ser cubiertas entre personas con discapacidad. Puede ser inferior al siete por ciento de las plazas convocadas para ser cubiertas entre personas con discapacidad,. De forma que progresivamente se alcance el tres por ciento de los efectivos totales de cada Administración pública. La reserva máxima del siete por ciento se realizará de manera que, al menos el dos por ciento de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual. Si las plazas reservadas y que fueron cubiertas por las personas con discapacidad no alcanzasen el porcentaje del tres por ciento de las plazas convocadas en la correspondiente oferta de empleo público, las plazas no cubiertas del número total de las reservadas se acumularán al porcentaje del siete por ciento de la oferta siguiente, con un límite máximo del doce por ciento.

24. Según el artículo 49 de la Ley 2/2015 de empleo publico de Galicia, las administraciones públicas incluidas en el ámbito de aplicación de la presente ley seleccionarán al personal a su servicio de conformidad con los principios siguientes: Señala la intrusa. Igualdad. Mérito y capacidad. Imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los órganos de selección. Sometimiento pleno a la ley y al derecho.

25. Según el artículo 49 de la Ley 2/2015 de empleo publico de Galicia, las administraciones públicas incluidas en el ámbito de aplicación de la presente ley seleccionarán al personal a su servicio de conformidad con los principios siguientes: Señale la intrusa. Eficacia, eficiencia y tranquilidad, sin perjuicio de la objetividad, en el desarrollo de los procesos selectivos. Transparencia y objetividad en el desarrollo de los procesos selectivos y en el funcionamiento de los órganos de selección. Publicidad de las convocatorias y de sus bases. Adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a desarrollar.

26. Con respecto a las clases de sistemas selectivos citados en el artículo 56 de la ley 2/2015 de empleo público de Galicia, señale la opción correcta. Las administraciones públicas incluidas en el ámbito de aplicación de la presente ley pueden utilizar para la selección de su personal los sistemas de oposición, concurso-oposición y, ordinariamente, concurso. El concurso consiste en la superación de las pruebas correspondientes, así como en la posesión previa, debidamente valorada, de determinadas condiciones de formación, méritos o niveles de experiencia. La valoración de las condiciones de formación, méritos o niveles de experiencia no supondrá más de un cincuenta por ciento de la puntuación máxima alcanzable en el proceso selectivo. La oposición consiste en la superación de las pruebas teóricas y/o prácticas que se establezcan en la convocatoria, las cuales deberán permitir determinar la capacidad de las personas aspirantes y establecer el orden de prelación entre ellas.

27. Señale la respuesta incorrecta respecto a las bases de la convocatoria de los procesos selectivos, como mínimo, deben contener, según lo dispuesto en la Ley 2/2015 de empleo público de Galicia. Las condiciones y requisitos que deben reunir las personas aspirantes. El sistema selectivo aplicable, el cual indicará el tipo de pruebas concretas y los sistemas de calificación de los ejercicios o, en su caso, los baremos de puntuación de los méritos. El número de plazas, subgrupo o grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que este no tenga subgrupo o grupo la combocatoria no se podrá efectuar. Todas las respuestas son correctas.

28. Las convocatorias y sus bases se publicarán, según lo dictado en el artículo 58 de la Ley 2/2015 de empleo público de Galicia : En el diario oficial correspondiente y vinculan a la Administración pública convocante. En el boletín oficial del estado y vinculan a la Administración pública correspondiente. En el diario oficial correspondiente sin vinculación alguna. En el boletín oficial del estado sin vinculación alguna.

29. Según el artíciulo 60 de la Ley 2/2015 de empleo público de Galicia, el tercer paso para adquirir la condición de funcionario de carrera es: Superación del proceso selectivo. Acreditación, en su caso, de que se reúnen los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria del proceso selectivo. Nombramiento por el órgano o autoridad competente, que será publicado en el diario oficial correspondiente. Acto de acatamiento de la Constitución, del Estatuto de autonomía de Galicia y del resto del ordenamiento jurídico, así como de compromiso de ejercer con imparcialidad sus funciones.

30. Según lo dispuesto en el artículo 64 de la Ley 2/2015 de empleo público de Galicia, cuales son las causas de pérdida de la condición de personal funcionario de carrera: La jubilación total o parcial. La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público que tenga carácter firme. La sanción disciplinaria de separación del servicio que esté en proceso. La pérdida de la nacionalidad española.

31. Conforme al artículo 69 de la Ley 2/2015 de emleo público de Galicia sobre la rehabilitación de la condición de personal funcionario. Los órganos de gobierno de las administraciones públicas incluidas en el ámbito de aplicación de la presente ley, previo informe favorable del órgano al que le correspondan las funciones de asesoría jurídica y oído el órgano de representación del personal funcionario, podrán conceder de forma motivada, con carácter excepcional y a solicitud de la persona interesada, la rehabilitación de quien haya perdido la condición de personal funcionario por condena a la pena principal o accesoria de inhabilitación, atendiendo a las circunstancias y entidad del delito cometido. Si la resolución no se le notificase a la persona interesada en el plazo de tres meses, la solicitud de rehabilitación podrá entenderse caducada. Si la solicitud de rehabilitación se presenta antes de que transcurran dos años desde la extinción de la relación de servicio como consecuencia de jubilación por incapacidad permanente para el servicio, el personal funcionario se reincorporará al puesto que previamente se le asigne. En los casos de extinción de la relación de servicio como consecuencia de pérdida de la nacionalidad o de jubilación por incapacidad permanente para el servicio, la persona interesada, una vez desaparecida la causa objetiva que la motivó, puede solicitar la rehabilitación de su condición de personal funcionario, que le será concedida sin previa acreditación documental de la desaparición de dicha causa.

32. Según el artículo 69 de la Ley 2/2015 de empleo público de Galicia, señale la correcta respecto a la rehabilitación de la condición de personal funcionario. Si la solicitud de rehabilitación se presenta despues de que transcurran dos años desde la extinción de la relación de servicio como consecuencia de jubilación por incapacidad permanente para el servicio, el personal funcionario se reincorporará al último puesto de trabajo que haya ocupado con carácter definitivo, el cual le quedará reservado durante ese período de tiempo. Si la solicitud de rehabilitación se presenta antes de que transcurran tres años desde la extinción de la relación de servicio como consecuencia de jubilación por incapacidad permanente para el servicio, el personal funcionario se reincorporará al último puesto de trabajo que haya ocupado con carácter definitivo, el cual le quedará reservado durante ese período de tiempo. Los órganos de gobierno de las administraciones públicas incluidas en el ámbito de aplicación de la presente ley, con carácter excepcional y a solicitud de la persona interesada, la rehabilitación de quien haya perdido la condición de personal funcionario por condena a la pena principal o accesoria de inhabilitación. Los órganos de gobierno de las administraciones públicas incluidas en el ámbito de aplicación de la presente ley, con carácter ordinario y a solicitud de la persona interesada, la rehabilitación de quien haya perdido la condición de personal funcionario por condena a la pena principal o accesoria de inhabilitación.

33. El artículo 22 de la ley 2/2015 de Empelo Público de Galicia señala las funciones y puestos de trabajo reservados al personal funcionario, indique la correcta: En particular, se entiende que implican ejercicio de autoridad las funciones de policía administrativa, salvo las excepciones que puedan establecerse por norma con rango de ley. Los puestos que no tengan atribuidas funciones que impliquen la realización de tareas de inspección, fiscalización o control. Los puestos que tengan atribuidas funciones que impliquen la realización de tareas en materia de exención de tributos. Los demás puestos de trabajo en las administraciones públicas incluidas en el ámbito de aplicación de la presente ley serán desempeñados con carácter especial por personal funcionario, sin perjuicio de lo dispuesto por el apartado tercero del Artículo 26.

34. Con respecto al funcionario interino citado en el artículo 22 de la Ley 2/2015 de Empleo Público de Galicia, cual corresponde a la misma ley?. Excepcionalmente, el personal funcionario interino podrá permanecer en el puesto que ocupe temporalmente, siempre que se hubiese publicado la correspondiente convocatoria dentro del plazo de los tres años, contado desde la fecha del nombramiento del personal funcionario interino, y sea resuelta conforme a los plazos establecidos en el artículo 48 de esta ley. En este supuesto podrá permanecer hasta la resolución de la convocatoria, sin que su cese dé lugar a compensación económica. Excepcionalmente, el personal funcionario interino podrá permanecer en el puesto que ocupe temporalmente, siempre que se hubiese publicado la correspondiente convocatoria en cualquier momento de los tres años, contado desde el día siguiente a la fecha del nombramiento del personal funcionario interino, y sea resuelta conforme a los plazos establecidos en el artículo 48 de esta ley. En este supuesto podrá permanecer hasta la resolución de la convocatoria, siempre que su cese dé lugar a compensación económica. Obligatoriamente, el personal funcionario interino deberá permanecer en el puesto que ocupe temporalmente, siempre que se hubiese publicado la correspondiente convocatoria dentro del plazo de los dos años, contado desde el día siguiente a la fecha del nombramiento del personal funcionario de carrera, y sea resuelta conforme a los plazos establecidos en el artículo 48 de esta ley. En este supuesto podrá permanecer hasta la resolución de la convocatoria, sin que su cese dé lugar a compensación económica. Obligatoriamente, el personal funcionario interino deberá permanecer en el puesto que ocupe temporalmente, siempre que se hubiese publicado la correspondiente convocatoria dentro del plazo de los tres años, contado desde la fecha del nombramiento del personal funcionario interino, y sea resuelta conforme a los plazos establecidos en el artículo 48 de esta ley. En este supuesto podrá permanecer hasta la resolución de la convocatoria, siempre que su cese dé lugar a compensación económica.

35. 2. 1.

36. Según el artículo 34 de la Ley 2/2015 de Empleo Público de Galicia, la designación del personal directivo profesional: Atenderá a principios de mérito, capacidad y publicidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la transpariencia y concurrencia. Atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia. Atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la imparcialidad y concurrencia. Atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad.

37. Conforme a la Ley 2/2015 de Empleo Público de Galicia y su artículo 38, la relación de puestos de trabajo es un instrumento técnico de carácter público que incluye todos los puestos de trabajo: De naturaleza funcionarial y laboral existentes en cada una de las administraciones públicas. De naturaleza funcionarial existentes en cada una de las administraciones públicas. De naturaleza funcionarial y eventual existentes en cada una de las administraciones públicas. De naturaleza funcionarial de carrera y funcionarial interina existentes en cada una de las administraciones públicas.

38. Las relaciones de puestos de trabajo incluirán, como mínimo, por cada puesto: Según la Ley 2/2015 de Empleo Público de Galicia y su artículo 38. (Señala la Incorrecta). El código alfanumérico, denominación y naturaleza jurídica. La adscripción orgánica. Los requisitos y, en los casos en que proceda, las áreas funcionales, méritos, capacidades, experiencia o categoría profesional para su provisión. El complemento retributivo variable del puesto.

39. Segun el articulo 57 de la Ley 2/2015 de Empleo Publico de Galicia, el personal funcionario de carrera se seleccionara ordinariamente por el sistema de oposicion o concurso-oposicion aun que solo puede aplicarse, con caracter excepcional, el sistema de concurso: En virtud de norma con rango de ley. Siempre que esta ley lo ampare. Reglamentariamente. Cuando su legislación específica se remite a la legislación de la función pública gallega.

40. Segun la literalidad del articulo 58.4 de la Ley 2/2015 de Empleo Publico de Galicia, las convocatorias y sus bases se publicarán en el diario oficial correspondiente y vinculan a: Las personas que participan en el proceso selectivo, a la Administración pública convocante, a los órganos de selección y a las personas que sean funcionarios de carrera. La Administración pública de la Comunidad Autonoma, a los órganos de selección y a las entidades locales. La Administración pública convocante, a los órganos de selección y a las personas que participan en el proceso selectivo. Al personal laboral fijo, a las personas que participan en el proceso selectivo y a los órganos de selección.

41. Conforme a lo que dicta la Ley 2/2015 de Empleo Publico de Galicia en su articulo 59, marque la afirmacion incorrecta. En ningún caso pueden formar parte de los órganos de selección el personal funcionario de carrera o laboral fijo. Los miembros de los órganos de selección deben pertenecer a un cuerpo, escala o categoría profesional para el ingreso en el cual se requiera una titulación de nivel igual o superior al exigido para participar en el proceso selectivo. La composición y régimen de funcionamiento de los órganos de selección se establecerá reglamentariamente. Las administraciones públicas incluidas en el ámbito de aplicación de la presente ley pueden crear órganos especializados y permanentes para la organización de los procesos selectivos.

42. Respecto a la literalidad de le Ley 2/2015 de Empleo Público de Galicia en su artículo 38, las relaciones de puestos de trabajo señalarán expresamente los puestos abiertosa la provisión: Por personal funcionario procedente de otras administraciones públicas, los cuales no superarán el siete por ciento del número total de puestos de trabajo que puedan ser cubiertos por personal funcionario o laboral, respectivamente. Por personal funcionario procedente de otras administraciones públicas, los cuales podrán superar el siete por ciento del número total de puestos de trabajo que puedan ser cubiertos por personal funcionario, respectivamente. Por personal funcionario o laboral procedente de otras administraciones públicas, los cuales no superarán el veinte por ciento del número total de puestos de trabajo que puedan ser cubiertos por personal funcionario o laboral, respectivamente, salvo que por convenio entre las administraciones públicas interesadas se establezca un porcentaje superior atendiendo a criterios de idoniedad. Por personal funcionario o laboral, respectivamente, salvo que por convenio entre las administraciones públicas interesadas se establezca un porcentaje superior atendiendo a criterios de reciprocidad.