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Según el artículo 1 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, las mujeres y los hombres son iguales en dignidad humana, e iguales en derechos y deberes. La Ley tiene por objeto hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en particular mediante la eliminación de la discriminación de la mujer, sea cual fuere su circunstancia o condición, en cualesquiera de los ámbitos de la vida y, singularmente, en las esferas política, civil, laboral, económica, social y cultural para, en el desarrollo de, ¿Qué artículos de la Constitución, para alcanzar una sociedad más democrática, más justa y más solidaria?. - 9.2 y 14. - 9.2, 10 y 14. - 9 y 14. - 9.2, 10, 14 y 49.

Según el artículo 3 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ¿Qué supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil?. - Discriminación positiva. - El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres. - Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. - El principio de no discriminación.

Según el artículo 6 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ¿Cómo se considera la situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable?. - Discriminación por razón de sexo. - Discriminación directa. - Discriminación directa por razón de sexo. - Discriminación indirecta.

Según el artículo 7 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptación de una situación constitutiva de acoso sexual o de acoso por razón de sexo se considerará también acto de discriminación... - Por razón de sexo. - Directa por razón de sexo. - Directa. - Indirecta.

Según el artículo 10 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se considerarán..., y darán lugar a responsabilidad a través de un sistema de reparaciones o indemnizaciones que sean reales, efectivas y proporcionadas al perjuicio sufrido, así como, en su caso, a través de un sistema eficaz y disuasorio de sanciones que prevenga la realización de conductas discriminatorias. Complete la frase: - Nulos. - Anulables. - Anulables y sin efecto. - Nulos y sin efecto.

Según el artículo 12 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, indique la afirmación correcta respecto a la tutela judicial efectiva: - Solamente la persona acosada podrá recabar de los tribunales la tutela del derecho a la igualdad entre mujeres y hombres, de acuerdo con lo establecido en el artículo 53.2 de la Constitución, incluso tras la terminación de la relación en la que supuestamente se ha producido la discriminación. - La capacidad y legitimación para intervenir en los procesos civiles, sociales y contencioso-administrativos que versen sobre la defensa de este derecho corresponden a las personas físicas y jurídicas con interés legítimo, determinadas en las Leyes reguladoras de estos procesos. - La persona acosada no será la única legitimada en los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo. - Todas son correctas.

Según el artículo 13 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, de acuerdo con las leyes procesales, en aquellos procedimientos en los que las alegaciones de la parte actora se fundamenten en actuaciones discriminatorias, por razón de sexo, ¿a quién corresponderá probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad?. - A la persona demandada. - A la persona actora. - Al Ministerio Fiscal. - Dependiendo del tipo de procedimiento, parte demandada o Ministerio Fiscal.

Según el artículo 17 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en las materias que sean de la competencia del Estado, ¿Quién aprobará periódicamente un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades, que incluirá medidas para alcanzar el objetivo de igualdad entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo?. - El Presidente del Gobierno. - El Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer. - El Gobierno. - Instituto Estatal de la Mujer.

Según el artículo 30 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, a fin de hacer efectiva la igualdad entre mujeres y hombres en el sector agrario, el Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación y el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, ¿Qué figura jurídica desarrollará, para que se reconozcan plenamente los derechos de las mujeres en el sector agrario, la correspondiente protección de la Seguridad Social y el reconocimiento de su trabajo?. - La cotitularidad. - La titularidad concurrente. - La custodia compartida. - La titularidad compartida.

Según el artículo 50 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ¿Qué creará el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, para reconocer a aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadores y trabajadoras, que podrá ser utilizado en el tráfico comercial de la empresa y con fines publicitarios?. - Una insignia. - Un certificado. - Un distintivo. - Una etiqueta.

Según el artículo 6 de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, ¿Qué tipo de discriminación es aquella que se funda en una apreciación incorrecta acerca de las características de la persona o personas discriminadas?. - Discriminación por error. - Discriminación por asociación. - Las respuestas a) y b) son correctas. - Discriminación intersectorial.

Según el artículo 25 de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, el incumplimiento de las obligaciones previstas en el apartado anterior dará lugar a responsabilidades administrativas, así como, en su caso, penales y civiles por los daños y perjuicios que puedan derivarse, y que podrán incluir tanto la restitución como la indemnización, hasta lograr... - La reparación física y psicológica de las víctimas. - La reparación plena y efectiva para las víctimas. - La reparación física y moral de las víctimas. - La máxima reparación posible.

Según el artículo 29 de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, sin perjuicio de la legitimación individual de las personas afectadas, los partidos políticos, los sindicatos, las asociaciones profesionales de trabajadores autónomos, las organizaciones de personas consumidoras y usuarias y las asociaciones y organizaciones legalmente constituidas que tengan entre sus fines la defensa y promoción de los derechos humanos estarán legitimadas, en los términos establecidos por las leyes procesales, para defender los derechos e intereses de las personas afiliadas o asociadas o usuarias de sus servicios en procesos judiciales... - Civiles, contencioso-administrativos, sociales y penales, siempre que cuenten con su autorización expresa. - Penales, contencioso-administrativos y sociales, siempre que cuenten con su autorización expresa. - Civiles, contencioso- administrativos y penales, siempre que cuenten con su autorización expresa. - Civiles, contencioso-administrativos y sociales, siempre que cuenten con su autorización expresa.

Según el artículo 51 de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, ¿Cuándo prescribirán las sanciones muy graves?. - Al año. - A los dos años. - A los cuatro años. - A los cinco años.

Según el artículo 1 de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, indique la afirmación correcta respecto a su objeto: - La presente Ley tiene por objeto actuar contra la discriminación directa por razón de sexo que, como manifestación de la discriminación, la situación de desigualdad y las relaciones de poder de los hombres sobre las mujeres, se ejerce sobre éstas por parte de quienes sean o hayan sido sus cónyuges o de quienes estén o hayan estado ligados a ellas por relaciones similares de afectividad, aun sin convivencia. - La presente Ley tiene por objeto actuar contra la violencia que, como manifestación de la discriminación, la situación de desigualdad y las relaciones de poder de los hombres sobre las mujeres. - La presente Ley tiene por objeto actuar contra la discriminación directa por razón de sexo que, como manifestación, la situación de desigualdad y las relaciones de poder de los hombres sobre las mujeres. - La presente Ley tiene por objeto actuar contra la violencia que, como manifestación de la discriminación, la situación de desigualdad y las relaciones de poder de los hombres sobre las mujeres, se ejerce sobre éstas por parte de quienes sean o hayan sido sus cónyuges o de quienes estén o hayan estado ligados a ellas por relaciones similares de afectividad, aun sin convivencia.

Según el artículo 3 de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, sobre planes de sensibilización, ¿Quién elaborará el informe anual de evaluación del Plan Estatal de Sensibilización y Prevención de la Violencia de Género y lo remitirá a las Cortes Generales?. - El Observatorio Estatal contra la Violencia de Género, oída la Comisión. - El Observatorio Estatal contra la Violencia de Género, oída la Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género. - La Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género, oída la Comisión. - La Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género, oído el Observatorio Estatal contra la Violencia de Género.

Según el artículo 7 de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, ¿Cómo deberá ser la formación del profesorado?. - Inicial y permanente. - Inicial y actualizada periódicamente. - Inicial y especializada. - Inicial y continuada.

Según el artículo 10 de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, de acuerdo con lo establecido en la Ley 34/1988, de 11 de noviembre, General de Publicidad, ¿Cómo se considerará la publicidad que utilice la imagen de la mujer con carácter vejatorio o discriminatorio?. - Lícita por causas justificadas. - Ilícita. - Ilegal. - Discriminatoria.

Según el artículo 17 de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, los servicios de información y orientación, atención psicosocial inmediata, telefónica y en línea, asesoramiento jurídico 24 horas, los servicios de acogida y asistencia social integral, consistentes en orientación jurídica, psicológica y social destinadas a las víctimas de violencias contra las mujeres tendrán carácter de... - Servicios mínimos. - Servicios preceptivos. - Servicios esenciales. - Servicios garantizados.

Según el artículo 19 Bis de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, ¿A quién garantizará, el Sistema Público de Salud, el derecho a la atención sanitaria, con especial atención psicológica y psiquiátrica, y al seguimiento de la evolución de su estado de salud hasta su total recuperación, en lo concerniente a la sintomatología o las secuelas psíquicas y físicas derivadas de la situación de violencia sufrida?. - A las mujeres víctimas de violencia de género, así como a sus hijos e hijas. - A las mujeres víctimas de violencia de género. - A las mujeres víctimas de violencia de género, así como a sus hijos e hijas y ascendientes de primer grado. - A las mujeres y sus hijos e hijas.

Según el artículo 23 de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, ¿Cómo se puede acreditar la condición de víctima de violencia de género?. - Por documentos sanitarios oficiales de comunicación a la Fiscalía o al órgano judicial. - Una orden de protección o cualquier otra resolución judicial que acuerde una medida cautelar a favor del presunto agresor. - Por el informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es víctima de violencia de género. - Todas son correctas.

Según el artículo 27 de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, cuando las víctimas de violencia de género careciesen de rentas superiores, en cómputo mensual, al 75 por 100 del salario mínimo interprofesional, excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias, recibirán una ayuda de pago único, siempre que es presuma que debido a su edad, falta de preparación general o especializada y circunstancias sociales, la víctima tendrá especiales dificultades para obtener un empleo y por dicha circunstancia no participará en los programas de empleo establecidos para su inserción profesional. ¿A cuántos meses de subsidio por desempleo, corresponderá, el importe de la ayuda cuando la víctima tenga responsabilidades familiares?. - 6 meses. - 12 meses. - 18 meses. - 24 meses.

¿Cuál es la norma que regula los Derechos de las Personas con Discapacidad?. - Decreto 1/2011, de 5 de octubre. - Real Decreto 17/2011, de 5 de octubre. - Ley 39/2006, de 14 de diciembre. - Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre.

Según el artículo 7 de la Ley sobre Derechos de las Personas con Discapacidad, las personas con discapacidad, ¿Tienen los mismos derechos que el resto de ciudadanos?. - No, tienen menos. - No, tienen más. - Dependiendo del grado de discapacidad. - Si.

Según el artículo 4 de la Ley sobre Derechos de las Personas con Discapacidad, son personas con discapacidad aquellas que presentan deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales, previsiblemente permanentes que, al interactuar con diversas barreras, puedan impedir su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con los demás. Además, y a todos los efectos, tendrán la consideración de personas con discapacidad... - A quienes se les haya reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento. - Los pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado parcial, total, absoluta o gran invalidez. - Los pensionistas de clases activas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad. - Todas son correctas.

Según el artículo 37 de la Ley sobre Derechos de las Personas con Discapacidad, ¿Cuáles son los tipos de empleo que pueden ejercer las personas con discapacidad?. - Empleo ordinario en las administraciones públicas, incluido los servicios de empleo con apoyo; empleo protegido, en centros especiales de empleo y en enclaves laborales; y empleo autónomo. - Empleo ordinario, en las empresas y en las administraciones públicas, incluido los servicios de empleo con apoyo; empleo protegido, en centros especiales de empleo y en enclaves laborales; y empleo autónomo. - Empleo ordinario en las administraciones públicas; empleo protegido, en centros especiales de empleo, incluido los servicios de empleo con apoyo; y empleo autónomo. - Empleo ordinario, en las empresas y en las administraciones públicas, incluido los servicios de empleo con apoyo; y empleo protegido, en centros especiales de empleo y en enclaves laborales.

Según el artículo 42 de la Ley sobre Derechos de las Personas con Discapacidad, sobre la cuota de reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad, ¿Qué empresas vendrán obligadas a que de entre sus trabajadores, al menos, el 2 por 100 sean trabajadores con discapacidad?. - Empresas públicas o privadas que empleen a 50 o más trabajadores. - Empresas públicas que empleen a 50 o más trabajadores. - Empresas privadas que empleen a 50 o más trabajadores. - Empresas públicas o privadas que empleen a 250 o más trabajadores.

¿Cuál es la norma que regula la Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia?. - Decreto 1/2011, de 5 de octubre. - Real Decreto 177//2011, de 5 de octubre. - Ley 39/2006, de14 de diciembre. - Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre.

Según el artículo 5 de la norma que regula la Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia, son titulares de los derechos establecidos en la presente Ley los españoles que cumplan los requisitos de encontrarse en situación de dependencia en alguno de los grados establecidos, y residir en territorio español y haberlo hecho durante... - Diez años, de los cuales cinco deberán ser inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de la solicitud. - Cinco años, de los cuales uno deberá ser inmediatamente anterior a la fecha de presentación de la solicitud. - Diez años, de los cuales dos deberán ser inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de la solicitud. - Cinco años, de los cuales dos deberá ser inmediatamente anterior a la fecha de presentación de la solicitud.

Según el artículo 26 de la norma que regula la Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia, ¿En qué grado de dependencia, se encuentra la persona que necesita ayuda para realizar varias actividades básicas de la vida diaria dos o tres veces al día, pero no quiere el apoyo permanente de un cuidador o tiene necesidades de apoyo extenso para su autonomía personal?. - Grado I. - Grado II. - Grado III. - Grado IV.