En el marco del derecho a la negociación colectiva establecido por la LEPG, se consideran materias objeto de negociación, en su ámbito respectivo y en relación con las competencias de cada Administración Pública y con el alcance que legalmente proceda en cada caso: La determinación de todas las retribuciones de los funcionarios y laborales. Las que afecten a las retribuciones de los funcionarios cuya regulación exija norma con rango de ley. La determinación y aplicación de las retribuciones de los
funcionarios en aquellos aspectos que afecten a las condiciones de trabajo. Las retribuciones del personal funcionario y laboral cuando no se establezcan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
Según el artículo 48 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, de Empleo Público de Galicia, la Oferta de Empleo Público o instrumento similar deberá desarrollarse dentro del plazo improrrogable de: 1 año. 2 años. 3 años. 4 años.
Los sistemas selectivos de
funcionarios de carrera que se prevén en el art.57 de la LEPG serán: La oposición, el concurso-oposición y, sólo en virtud de norma con rango de ley y con carácter excepcional, el concurso. La oposición y el concurso como sistemas ordinarios, y si las funciones a desarrollar lo aconsejan, el concurso- oposición. La oposición, el concurso- oposición y, excepcionalmente, si el Órgano Selectivo considera adecuado a las funciones a desempeñar, el concurso. La oposición y el concurso- oposición y, por decisión excepcional del órgano convocante, el concurso.
En las Ofertas de Empleo Público se reservará para ser cubierto con personas con discapacidad: Un cupo no inferior al 5%, de modo que al menos un 2% de las plazas ofertadas sean para ser cubiertas por personas con discapacidad intelectual y el resto para personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad. Un cupo no inferior al 9%, de modo que al menos un 2% de las plazas ofertadas sean para ser cubiertas por personas con discapacidad intelectual y un 7% para personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad. Un cupo no inferior al 3% de modo que al menos un 2% de las plazas ofertadas sean para ser cubiertas por personas con discapacidad intelectual y el resto para personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad. Un cupo no inferior al 7%, de modo que al menos un 2% de las plazas ofertadas sean para ser cubiertas por personas con discapacidad intelectual y el resto para personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad.
De acuerdo con la LEPG, señale en qué situación administrativa es declarado un funcionario de carrera en la Administración General de CCAA cuando es designado miembro del gobierno de una Comunidad Autónoma: Servicio en otras Administraciones Públicas. Servicios especiales. Servicio activo. Servicio en Comunidades Autónomas.
Según la Ley 2/2015, de 29 de abril, de Empleo Público (en adelante LEPG), es posible el nombramiento de funcionarios interinos: Cuando existan plazas vacantes que no puedan ser cubiertas por funcionarios de carrera mediante la ejecución de la Oferta de Empleo correspondiente al año en curso. Para la ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a tres años, ampliable hasta doce meses más si lo justificara la duración del correspondiente programa. Para realizar funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin. Para la ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a cinco años, ampliable hasta doce meses más si lo justificara la duración del programa.
De acuerdo con la LEPG, por nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier otra causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, el personal funcionario tiene derecho a: Ausentarse del trabajo durante un máximo de una hora diaria percibiendo las retribuciones básicas. Ausentarse del trabajo durante un máximo de dos horas diarias percibiendo las retribuciones básicas. Ausentarse del trabajo durante un máximo de dos horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras. Ausentarse del trabajo durante un máximo de una hora diaria percibiendo las retribuciones íntegras.
Según el artículo 23.2 de la ley 2/2015, las plazas vacantes desempeñadas por funcionarios interinos deberán incluirse: En la oferta de empleo correspondiente al ejercicio en que se produce su nombramiento y, si no fuera posible, en la siguiente, salvo que se decida su amortización. En cualquier proceso ordinario de provisión en el mismo ejercicio en que se produce su nombramiento y, si no fuera posible, en el siguiente, salvo que se decida su amortización. En el siguiente concurso que se convoque, con carácter previo a la inclusión en la oferta de empleo correspondiente al siguiente ejercicio en que se produzca su nombramiento, salvo que se decida su amortización. En cualquier proceso ordinario o extraordinario de provisión, incluso oferta de empleo, antes de tres años desde que se produce el nombramiento, salvo que se decida su amortización.
Salvo acuerdo en contrario, los Pactos y Acuerdos a que se refiere el art. 154 de la ley 2/2015, a la finalización de su vigencia: Se prorrogarán con vigencia indefinida hasta que se suscriba un nuevo Acuerdo que lo sustituya o alguna de las partes lo denuncie. Se prorrogará, en tanto no sea sean denunciados o
sustituidos por otros, en sus cláusulas obligacionales, pero no en las de tipo normativo. Se prorrogarán de año en año salvo que exista denuncia expresa de una de las partes. Se prorrogarán por el mismo período de tiempo establecido para su vigencia inicial, con un máximo de cuatro años.
No procede la rehabilitación de la condición de funcionario a quien haya perdido la condición de funcionario por: Renuncia. Pérdida nacionalidad española. Sentencia judicial de inhabilitación. Jubilación por incapacidad permanente.
Según lo establecido en el art. 118 de la ley 2/2015 de 29 de abril, los funcionarios públicos tendrán un permiso por asuntos particulares de: seis días al año. la duración prevista en la legislación básica del Estado. cinco días al año. nueve días al año.
Conforme a lo establecido en el art.153 de la Ley de Empleo Público de Galicia, queda excluída de la obligatoriedad de la negociación, la materia siguiente: la determinación y aplicación de las retribuciones complementarias de los funcionarios. las normas que fijen los criterios y mecanismos generales en materia de evaluación del desempeño. las normas que fijen los criterios generales en materia de acceso, carrera, provisión, sistemas de clasificación de puestos de trabajo y planes e instrumentos de planificación de recursos humanos. la regulación y determinación concreta, en cada caso, de los sistemas, criterios, órganos y procedimientos de acceso al empleo público y la promoción profesional.
Con base en el art.177 de la LEPG, las funcionarias víctimas de violencia de género para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a solicitar la excedencia: en cualquier momento sin tener que haber prestado tiempo mínimo de servicios previos y sin que sea exigible plazo de permanencia en la misma. cuando lleven prestado servicio un mínimo de tres meses desde su nombramiento como funcionaria de carrera. cuando lleven prestado servicio un mínimo de seis meses desde su nombramiento como funcionaria interina. no es necesario haber prestado tiempo mínimo, pero sí es exigible un mínimo de tres meses de permanencia en esta situación de excedencia.
Según el art.64 de la LEPG, no es una causa de pérdida de la condición de funcionario de carrera: la pérdida de la nacionalidad. la jubilación total del funcionario. la suspensión firme de funciones. la renuncia a la condición de funcionario.
En cuál de los siguientes supuestos los funcionarios de carrera no serán declarados en situación de servicios especiales? cuando adquieran la condición de funcionarios al servicio de organizaciones internacionales. cuando sean designados para formar parte del Consejo General del Poder Judicial o de los Consejos de Justicia de las Comunidades Autónomas. cuando sean autorizados para realizar una misión por período determinado inferior a seis meses en Organismos Internacionales, Gobiernos o Entidades Públicas extranjeras o en programas de cooperación internacional. cuando sean activados como reservistas voluntarios para prestar servicios en las Fuerzas Armadas.
La funcionaria víctima de violencia de género, que se vea a abandonar el puesto de trabajo en la localidad en la que venía prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección tendrá derecho a: Al traslado a otro puesto de trabajo en comisión de servicios. Al traslado a otro puesto de trabajo en adscripción provisional. Al traslado a otro puesto, con la consideración de forzoso, sin necesidad de que sea vacante de necesaria cobertura. Al traslado a otro puesto de trabajo en comisión de servicios forzosa.
El artículo 11 de la Ley 2/2015, establece que se regirá por su normativa y supletoriamente por lo dispuesto en esta ley .. Personal de los órganos estatutarios. Personal del Consello Consultivo de Galicia. Personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia. Personal estatutario del Servicio Gallego de Salud.
Las RPT señalarán los puestos abiertos a la provisión por personal funcionario o laboral de otras administraciones públicas. Dichos puestos salvo que por convenio entre Administraciones públicas se establezca un porcentaje superior no podrá superar: 3 por ciento. 5 por ciento. 7 por ciento. 11 por ciento.
Señala en relación a la provisión de vacantes la afirmación incorrecta: Los puesto de trabajo reservados a funcionario de carrera se proveerán de forma ordinaria por el procedimiento de concurso ordinario o específico o de libre designación. Los procedimientos de provisión exigen convocatoria pública y se respetarán los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. Los procedimiento de provisión aplicables se determinarán por ley. Las convocatorias de provisión se publicarán en el DOG por el órgano competente para efectuar la adjudicación.
El procedimiento normal de provisión de puestos es: El concurso ordinario. El concurso específico. El concurso. Ninguna es correcta.
En relación al concurso es correcto: Consiste en la valoración de méritos, capacidades y, en su caso, de los aspirantes conforme a las bases establecidas en la correspondiente convocatoria. Los concursos para la provisión de puestos deben convocarse para la generalidad de puestos de trabajo vacantes. En todo caso, no se incluirán en los mismos los puestos de trabajo que tengan adscrito personal funcionario de carrera por motivos de salud o rehabilitación o por motivos de violencia de género. Todas son correctas.
El plazo de resolución del concurso será: 3 meses a contar desde la publicación de la convocatoria en el DOG. 3 meses a contar desde publicación de la lista definitiva de admitidos y excluidos. 6 meses a contar desde publicación de la convocatoria en el DOG. 6 meses a contar desde la publicación de la lista definitiva de admitidos y excluidos.
El procedimiento general de provisión de los puestos de trabajo que no tengan establecida otra forma de provisión en la relación de puestos de trabajo es: Concurso ordinario. Concurso específico. Libre designación. Ninguna es correcta.
En relación a la participación en un concurso ordinario señala la afirmación correcta: El personal funcionario de carrera que ocupe con carácter definitivo un puesto de trabajo obtenido por concurso debe permanecer en el mismo un mínimo de dos años para poder participar en los concursos ordinarios regulados en este artículo. En el supuesto del personal funcionario de nuevo ingreso, es requisito necesario para poder participar en estos concursos, en todo caso, una antigüedad mínima de dos años desde el nombramiento como personal funcionario de carrera. Las dos anteriores son correctas. Todas son incorrectas.
Son puestos que se proveerán por concurso específico: Subdirecciones generales. Jefaturas de servicio. Secretarías de altos cargos. Todas son correctas.
Para participar en los concursos específicos se exige: a) Una antigüedad mínima de dos años como funcionario de carrera. b) Una antigüedad mínima de tres años como funcionario de carrera. Es correcta a) y en caso de funcionarios que ocupen con carácter definitivo un puesto obtenido por concurso específico u ordinario debe haber permanecido en el mismo un mínimo de dos años. Es correcta b) y en caso de funcionarios que ocupen con carácter definitivo un puesto obtenido por concurso específico u ordinario debe haber permanecido en el mismo un mínimo de dos años.
La valoración global de méritos generales y específicos, en el concurso específico: Supondrá como mínimo el 45 por ciento de la puntuación máxima alcanzable. Supondrá como máximo el 45 por ciento de la puntuación máxima alcanzable. Supondrá como mínimo el 55 por ciento de la puntuación máxima alcanzable. Supondrá como máximo el 55 por ciento de la puntuación máxima alcanzable.
En relación al concurso específico es correcto: Consiste en la valoración de los méritos y las capacidades, conocimientos o aptitudes determinados en cada convocatoria, y relacionados con el puesto de trabajo a proveer. Se aplicará como sistema de provisión para aquellos puestos de trabajo para los que, por sus peculiaridades, así se determine reglamentariamente. Los puestos de trabajo obtenidos por el procedimiento de concurso específico serán objeto de una valoración cada cuatro años, en los términos que se establezcan reglamentariamente. Todas son correctas.
Consiste en la apreciación discrecional por el órgano competente de la idoneidad de los candidatos en relación con los requisitos exigidos para el desempeño del puesto: Concurso ordinario. Concurso específico. Libre designación. Ninguna es correcta.
No forma parte del contenido de la convocatoria de libre designación: La identificación del puesto. Baremo de méritos. Los requisitos necesarios para participar en la convocatoria. Ninguna es correcta.
Señala cuál de las siguientes no es una causa de remoción de un puesto obtenido por concurso: Causas sobrevenidas derivadas de una alteración en el contenido del puesto de trabajo, mediante la RPT. Evaluación negativa del desempeño. Cumplimiento inadecuado de las funciones atribuidas al puesto o rendimiento insuficiente que impida realizar con eficacia dichas funciones. Ninguna es correcta.
La competencia para la remoción a que hace referencia la pregunta anterior la tiene: La consellería a la que pertenece el puesto. La consellería competente en materia de función pública. El Consello da Xunta. Ninguna es correcta.
Señala en cuál de los supuestos que se mencionan no procede la cobertura mediante comisión de servicios voluntaria: Puesto sujetos a reserva legal de la persona titular de
los mismos, incluidos los casos en los que el personal funcionario de carrera sea autorizado para realizar una misión por un período superior a seis meses en programas de cooperación internacional. Cuando el titular del puesto hubiera sido trasladado voluntariamente a sectores prioritarios de actividad pública con necesidades específicas de efectivos. Cuando los puesto estén vacantes. Ninguna es correcta.
Durante la adscripción provisional se le garantiza al personal funcionario: a) Las retribuciones que le correspondan por el grado de progresión que se haya alcanzado en la carrera profesional. b) Si el cese fue en un puesto de trabajo provisto por libre designación o por supresión del puesto que haya ocupado con carácter definitivo o por alteración del contenido del mismo en la relación de puestos de trabajo, o que sea removido de un puesto provisto por concurso, mientras no obtenga otro puesto con carácter definitivo por los procedimientos ordinarios de provisión previstos en este capítulo y durante un plazo máximo de tres meses, percibirá las retribuciones complementarias correspondientes al puesto que haya ocupado con carácter definitivo. Son correctas a y b. Ninguna es correcta.
En relación a la adscripción provisional es correcto: El personal funcionario de carrera que se encuentre a disposición del órgano competente o adscrito provisionalmente a un puesto de trabajo está obligado a participar todos en todos los concursos de provisión. El personal funcionario de carrera que se encuentre a disposición del órgano competente o adscrito provisionalmente está obligado a solicitar todos los puestos adecuados a su cuerpo o escala con independencia de la localidad en que se encuentren. El incumplimiento de las obligaciones previstas para los funcionarios que se encuentren en adscripción provisional determinará la declaración de excedencia voluntaria por interés particular. Todas son correctas.
Señala la afirmación incorrecta en relación a la adscripción provisional por causas de salud o rehabilitación: Puede solicitarla basándose en motivos de salud o rehabilitación de la persona solicitante, de su cónyuge o pareja de hecho o de un familiar de primer grado de consanguinidad o afinidad a su cargo. La denegación debe ser motivada. El puesto de trabajo de origen se reservará, siempre que se ocupara con carácter definitivo, mientras se mantenga la causa que motiva la adscripción. Se condiciona a que existan puesto vacantes con dotación presupuestaria.
¿Qué número de años de servicios se exige al personal funcionario que pretenda permutar? Mínimo dos años. Mínimo tres años. Mínimo cinco años. No se establece un plazo exacto.
Señala la afirmación incorrecta en relación a la movilidad a sectores prioritarios: La Administración podrá trasladar motivadamente al personal funcionario a órganos, unidades administrativas o entidades públicas instrumentales distintas a los de su destino cuando consideren que existen sectores prioritarios de la actividad pública con necesidades específicas de efectivos. b) El traslado regulado de carácter voluntario, se llevará a cabo mediante comisión de servicios. La comisión a que hace referencia la opción b) tendrá una duración de tres meses, prorrogables excepcionalmente por otros tres en el caso de que se mantengan las necesidades de servicio o funcionales. Percibirá las retribuciones correspondientes al puesto de trabajo que realmente desempeñe o las del puesto de origen en el caso de que el traslado sea por atribución de tareas.
La duración de la comisión de servicios forzosa será: a) Tres meses. b) Seis meses. A) es correcta prorrogables excepcionalmente por otros tres en el caso de que se mantengan las necesidades de servicio o funcionales. B) es correcta prorrogables excepcionalmente por otros seis en el caso de que se mantengan las necesidades de servicio o funcionales.
Quedan excluidos de las comisiones de servicios forzosas: El personal que tenga la condición de progenitor de familia monoparental o que esté disfrutando de permiso de lactancia. El personal que tenga la condición de progenitor de familia numerosa o monoparental, las funcionaria embarazadas y los que estén disfrutando reducción de jornada por guarda legal. Las funcionarias embarazadas, el personal funcionario que tenga la condición de progenitor de familia numerosa o monoparental y el personal funcionario que esté disfrutando el permiso de lactancia o reducción de jornada por guarda legal. Ninguna es correcta.
En relación al traslado por violencia de género es correcta: Para la movilidad interadministrativa por esta causa no es necesario que la relación de puestos de trabajo permita la cobertura del puesto por personal de otras administraciones públicas. Reglamentariamente se determinarán la duración y demás condiciones del traslado previsto en este artículo, incluida la posibilidad, en su caso, de la transformación en definitivo del puesto de trabajo asignado. El traslado previsto en este artículo tiene la consideración de forzoso. Todas son correctas.
El personal funcionario de carrera que ocupe un puesto de trabajo que sea objeto de supresión a consecuencia de un plan de ordenación de recursos humanos puede ser destinado a otro puesto de trabajo por el procedimiento de: Comisión de servicios. Concurso. Reasignación de efectivos. Traslado a sectores prioritarios.
Es correcto en relación a la movilidad interadministrativa: El personal funcionario de carrera que, mediante transferencia o por concurso, pase a ocupar con carácter definitivo puestos de trabajo en la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia o en las entidades públicas instrumentales del sector público autonómico se integrará plenamente en la organización de la función pública autonómica. Se le garantiza, en todo caso, el mantenimiento del subgrupo o grupo que le corresponda de acuerdo con el cuerpo o escala de procedencia. Corresponderá a los órganos competentes de la Administración de origen la imposición, en su caso, de la sanción de separación del servicio. Todas son correctas.
Señala en relación a la oferta de empleo público la opción incorrecta: Se incluyen en ella las necesidades de recursos humanos con asignación presupuestaria que no puedan ser cubiertas con los efectivos de personal existentes, incluidas las vacantes desempeñadas por personal funcionario interino o laboral temporal. La reserva de discapacitados en la oferta de empleo se hará sobre el número total de las plazas incluidas en la respectiva oferta de empleo público, pudiendo concentrarse las plazas reservadas para personas con discapacidad en aquellas convocatorias que se refieran a cuerpos, escalas o categorías que se adapten mejor a las peculiaridades de las personas con
discapacidad. La aprobación de la OEP supone en todo caso la obligación de convocar los correspondientes procesos
selectivos para las plazas comprometidas y hasta un
diez por ciento adicional. Una vez aprobada y publicada la oferta de empleo público, los respectivos procesos selectivos se convocarán en el plazo máximo fijado en la misma.
Señala cuál de los siguientes no es un principio que rige en la
selección del personal al servicio de la Administración: Mérito y capacidad. Eficacia, eficiencia y agilidad en todo caso en el desarrollo de los procesos selectivos. Independencia, confidencialidad y discrecionalidad técnica en la actuación de los de los órganos de selección. Ninguna es correcta.
Los miembros de los órganos de selección: (Señala la incorrecta) Pertenecerán al órgano de selección a título individual no pudiendo ostentarse la condición de miembro en representación o por cuenta de nadie. Sus miembros son personalmente responsables
de la transparencia y objetividad del proceso. Deben de poseer un nivel de titulación igual o superior al que se exige para el ingreso en el cuerpo, escala o categoría. Son personalmente responsables de la confidencialidad de las pruebas.
Señala cuál de las siguientes causas de pérdida de la condición de funcionario impide volver a desempeñar un puesto en la Administración del mismo Cuerpo o Escala: Renuncia. Jubilación por incapacidad permanente. Separación del servicio. Todas son correctas.
El informe del órgano competente en materia de personal de la Administración pública a efectos de conceder la prolongación en el servicio activo debe emitirse en el plazo de: 10 días. 15 días. 1 mes. No se establece nada al respecto.
En el caso de jubilación por incapacidad permanente, si la solicitud de rehabilitación se presenta antes de que transcurran ------------------------- desde la extinción de la relación de servicio, el personal funcionario--------------------------- -------------- 1 año, al último puesto que desempeñaba. 1 año, al último puesto que desempeñaba con carácter definitivo. 2 años, al último puesto que desempeñaba. 2 años, al último puesto que desempeñaba con carácter definitivo.
La empleadas públicas víctimas de violencia de género tienen derecho a: a) A la protección de su intimidad. A la consideración como injustificadas de las faltas de asistencia, totales o parciales. c) A la consideración como justificadas en todo caso de las faltas de asistencia totales o parciales. Son correctas a y c.
Consiste en el ascenso desde un cuerpo o escala de un subgrupo o grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que este no tenga subgrupo, a otro superior: Promoción Interna Horizontal. Promoción Interna Vertical. Carrera Horizontal. Carrera Vertical.
Consiste en el ascenso de grado y de categoría profesional sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo: Promoción Interna Horizontal. Promoción Interna Vertical. Carrera Horizontal. Carrera Vertical.
Es conjunto de cuerpos y escalas de los distintos grupos y subgrupos de clasificación profesional del personal funcionario de carrera que conforman un área de competencias, capacidades, conocimientos y formación comunes y que habilitan para el ejercicio de una profesión en el ámbito de la Administración especial o de un conjunto de actividades administrativas en el ámbito de la Administración general: Carrera Horizontal. Ordenación de la Carrera profesional. Itinerario profesional. Ninguna es correcta.
Para los ascensos en la carrera profesional es necesario: La antigüedad en el grado o categoría. La evaluación positiva del desempeño. Podrá valorarse los conocimientos adquiridos y otros méritos y aptitudes en razón de los específico de la función desarrollada. Todas son correctas.
¿Qué porcentaje de plazas se reservará como mínimo para la promoción interna? Un veinte por ciento. Un veinticinco por ciento. Un cincuenta por ciento. No existe ninguna previsión al respecto.
Cuando los procesos selectivos de promoción interna comprendan la valoración de méritos de las personas que participen en los mismos por el sistema de promoción interna se preverá una puntuación específica para quien esté utilizando o haya utilizado en los últimos ----------- ------años una licencia de maternidad, un permiso de paternidad, una reducción de jornada o una excedencia para el cuidado de familiares. 2 años. 3 años. 5 años. 10 años.
No es un criterio a tener en cuenta en la valoración de la conducta profesional de los empleados públicos: a) El grado de cumplimiento de los deberes profesionales que esta ley impone a los empleados públicos. b) El grado de interés, iniciativa y esfuerzo con los que los empleados públicos realicen su trabajo y, en particular, la implicación de los mismos en la actualización y perfeccionamiento de su cualificación profesional. La mejora de la organización y gestión administrativas a través de la participación en procesos de innovación y de buenas prácticas a favor de la excelencia y racionalización de procesos. Son correctas a) y b).
Un funcionario que pierda la condición en virtud de la cual fue declarado en la situación de servicios especiales, tendrá que solicitar el reingreso al servicio activo en el plazo de: Un mes. Treinta días. Un mes, aunque podrá ampliarse por un mes más No existe plazo.
Con relación a la situación de servicios especiales, señala la afirmación falsa: El tiempo que el funcionario permanece en servicios especiales computa a efectos de ascensos, trienios, promoción interna y derechos en el régimen de Seguridad Social. Un funcionario que cese en servicios especiales tiene derecho reingresar en el mismo puesto que ocupaba
con anterioridad, si lo hubiera obtenido por libre designación. El tiempo que el funcionario permanece en servicios especiales sigue percibiendo los trienios que ya tuviera reconocidos. El incumplimiento de la obligación de solicitar el reingreso desde servicios especiales, determinará la declaración en la situación de excedencia voluntaria por interés particular.
Un funcionario de la CCAA que sea adscrito a los servicios del Tribunal Constitucional o Defensor del Pueblo se encuentra en la situación administrativa de: Servicio en otra Administración. Servicios especiales. Servicio activo. Todas son falsas.
Las diputadas, diputados, senadoras, senadores y personas integrantes de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas que pierdan tal condición por disolución de las correspondientes cámaras o finalización del mandato de éstas: permanecerán en la situación de servicios especiales hasta su nueva constitución. podrán permanecer en la situación de servicios especiales hasta su nueva constitución. están obligados a solicitar el reingreso al servicio activo en el mes siguientes al cese. ninguna es correcta.
Cuando el funcionario concluido el período de suspensión firme, solicite el reingreso y no pueda obtenerlo por falta de puesto vacante sea declarado en excedencia forzosa, ¿Qué retribuciones percibirá mientras permanezca en esta situación? El 75 por ciento de las básicas. La totalidad de las retribuciones básicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo. La totalidad de las retribuciones básicas y el complemento de destino inferior en dos niveles a su grado personal. La totalidad de las retribuciones básicas y el complemento de destino inferior en dos niveles al del puesto que estuviera desempeñando en el momento de producirse la reducción de puestos.
El personal funcionario de carrera tiene derecho a un período de excedencia por cuidado de familiares no superior a: 3 años. 2 años. 1 año. Ninguna es correcta.
¿Qué retribuciones percibirá la funcionaria durante los tres primeros meses de la excedencia por razón de violencia de género? Las retribuciones básicas y la prestación familiar por hijo a cargo. Las retribuciones íntegras y, en su caso, la prestación familiar por hijo a cargo. El 75% de las retribuciones básicas. Ninguna es correcta.
Con relación a la excedencia por razón de violencia sobre la
mujer funcionaria: Para poder solicitar esta excedencia se exige haber prestado servicios efectivos en los cinco años anteriores a su solicitud. No se aplica ningún plazo de permanencia en la misma. La duración máxima son seis meses. Es correcta c), prorrogables hasta un máximo de dieciocho meses.
Las funcionarias que hayan solicitado el disfrute de la situación referida en la pregunta anterior tendrán derecho a reserva de puesto: a) Sí, del puesto que desempeñaban durante los primeros seis meses. b) Es correcta a), pero se podrá prorrogar por períodos de tres meses, cuando así lo exijan las actuaciones de tutela judicial. Es correcta b), y las prórroga puede alcanzar hasta un máximo de dieciocho meses, en los que se tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñara. Ninguna alternativa es válida.
¿Qué modalidades de excedencia voluntaria de los funcionarios de carrera se recogen en la ley de Empleo Público? Excedencia por interés particular, por agrupación familiar, por cuidado de familiares y por razón de violencia machista. Ninguna es correcta. Excedencia por interés particular, por agrupación familiar, por cuidado de familiares y excedencia por razón de violencia de género. Excedencia por interés particular, por prestación de
servicios en el sector público, por agrupación familiar, por cuidado de familiares y excedencia por razón de violencia de género.
El período de permanencia en la situación de excedencia para cuidado de familiares computa para... Trienios, promoción interna y derechos en el régimen de seguridad social. Ascensos, carrera y derechos en el régimen de seguridad social. Trienios, carrera y derechos en el régimen de seguridad social. Ninguna es correcta.
¿Durante cuánto tiempo se mantiene el derecho a la reserva del mismo puesto de trabajo en la excedencia por cuidado de familiares? 3 años. 2 años. El primer año. Ninguna es correcta.
Los funcionarios públicos pasarán a la situación de servicios especiales: Cuando sean autorizados para realizar una misión por período determinado no superior a 6 meses en Organismos Internacionales, Gobierno o Entidades públicas extranjeras o en programas de cooperación
internacional. Cuando desempeñen un puesto de trabajo en comisión de servicios. Cuando sean designados miembros del gobierno o de los órganos de gobierno de las Comunidades Autónomas o altos cargos de los mismos. Cuando accedan a la condición de diputados del Parlamento de Galicia.
Un funcionario que sea designado para formar parte de un Consejo de Justicia en una Comunidad Autónoma, ¿en qué situación administrativa se encuentra? Servicio activo. Servicios especiales. Puede optar entre servicio activo o servicios especiales. Excedencia voluntaria por prestación de servicios en el
sector público.
Cuando un funcionario sea adscrito a los servicios del Tribunal Constitucional, ¿en qué situación administrativa se encuentra? En servicios especiales. En excedencia forzosa. En servicio activo. En servicios especiales, si no opta por permanecer en servicio activo.
Los funcionarios de la CCAA se encuentran en servicios especiales: Cuando sean elegidos o designados para formar parte de los órganos constitucionales, de los órganos estatutarios de la Comunidad Autónoma. Cuando sean activados para prestar servicios como reservistas voluntarios de las fuerzas armadas. Cuando sean adscritos a los servicios del Defensor del Pueblo. Todas son correctas.
Un funcionario que desempeñe un puesto de trabajo de carácter directivo en el Gabinete del Presidente del Parlamento de Galicia se encuentra en la situación de: Servicio activo. Servicios especiales. Puede optar por servicio activo o servicios especiales. Excedencia voluntaria por servicios en el sector público.
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