GENERAL Test Libro - Tema 3

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¿Qué tipo de personal está al servicio de las Administraciones Públicas según el tema tratado?. Personal civil. Personal laboral. Personal militar. Personal político.

¿Qué ley regula la relación laboral del personal al servicio de las Administraciones Públicas?. Ley 7/1985. Estatuto de los Trabajadores. Ley 30/1992. Ley de Transparencia.

¿Cómo se accede al personal laboral al servicio de la Administración Pública?. Por concurso-oposición. Por designación directa. Mediante nombramiento del jefe superior. Por oposición libre.

¿Cuál de los siguientes es un derecho del personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas?. Participar en la negociación colectiva. Poder despedir sin indemnización. Tener un empleo vitalicio. Exigir una promoción automática.

¿Qué tipo de personal está excluido de la normativa general de la Administración Pública?. Personal laboral. Personal funcionario. Personal eventual. Personal interino.

¿Qué obligación tiene el personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas?. Cumplir con los deberes propios de su puesto. Mantenerse en el cargo hasta la jubilación. Participar en la negociación colectiva. Realizar las funciones del personal eventual.

¿Cuál de los siguientes es un deber del personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas?. Guardar secreto sobre asuntos clasificados. Participar en los procesos de contratación. Exigir un ascenso por antigüedad. Acceder a puestos de confianza.

¿Qué característica define el contrato de trabajo en la Administración Pública?. Su temporalidad depende de las necesidades de la Administración. Su duración es indefinida en todos los casos. Se realiza solo a través de oposición. Tiene un carácter fijo desde el inicio.

¿Qué modalidad de contrato es más común en la Administración Pública?. Contrato indefinido. Contrato temporal. Contrato de formación. Contrato a jornada parcial.

¿Qué se entiende por suspensión del contrato en la Administración Pública?. El contrato queda en pausa temporal sin perder la relación laboral. El contrato se termina de forma definitiva. El trabajador es despedido por causas objetivas. Se transforma en un contrato a tiempo parcial.

¿Cuál es una causa válida de extinción del contrato de trabajo en la Administración Pública?. Incapacidad temporal del trabajador. Finalización del proyecto o servicio. Jubilación anticipada del jefe de departamento. Negativa del trabajador a realizar horas extra.

¿Qué debe cumplir el despido en la Administración Pública?. Debe estar justificado por causas objetivas o disciplinarias. Es completamente libre según la voluntad del superior. No requiere ninguna notificación previa. Solo puede hacerse por motivos económicos.

¿Cuál de las siguientes es una modalidad de contrato en la Administración Pública?. Contrato eventual por circunstancias de la producción. Contrato por obra o servicio determinado. Contrato de relevo. Todas son correctas.

¿Qué implica la modalidad de contrato indefinido en la Administración Pública?. El trabajador tiene asegurado el puesto de por vida. No tiene una duración específica y depende de la necesidad. Debe renovarse cada año. Solo es aplicable a personal directivo.

¿Cuándo puede suspenderse un contrato de trabajo en la Administración Pública?. Durante un período de formación. Por motivos disciplinarios graves. Durante una excedencia por cuidado de familiares. Al cumplir 10 años de servicio.

¿Cuál es una causa de extinción del contrato de trabajo en la Administración Pública?. La incapacidad absoluta del trabajador. La finalización de una obra determinada. El rechazo a una oferta de ascenso. La falta de habilidades tecnológicas.

¿Qué derechos tienen los trabajadores del personal laboral en relación con el despido?. A recibir una indemnización si el despido es improcedente. A ser informados con 48 horas de antelación. A negociar su reincorporación inmediata. A solicitar una prórroga del contrato.

¿Qué tipos de contratos están regulados en la Administración Pública?. Contrato por obra y servicio y contrato eventual. Contrato de relevo y contrato indefinido. Contrato a tiempo parcial y contrato en prácticas. Todas son correctas.

¿Qué establece la normativa sobre la duración máxima de los contratos temporales?. No puede exceder los tres años. Debe ser de un año con posibilidad de prórroga. No tiene límite, depende de la necesidad. Puede ser renovado indefinidamente.

¿Qué obligación tiene la Administración Pública en relación con el personal laboral?. Asegurar la estabilidad laboral. Garantizar la igualdad en el acceso a los puestos. Ofrecer contratos indefinidos. No hacer uso de contratos temporales.

¿En qué casos es posible la extinción de un contrato en la Administración Pública por causas objetivas?. Disminución de ingresos de la Administración. Falta de adaptación del trabajador a cambios tecnológicos. Despido sin causa justificada. Abandono voluntario del trabajador.

¿Qué implica la suspensión de un contrato de trabajo en la Administración Pública por causas económicas?. La relación laboral continúa, pero el trabajador no presta servicios. La relación laboral se extingue inmediatamente. Se mantiene el puesto, pero con reducción salarial. El trabajador es despedido de manera automática.

¿Cuál de las siguientes no es una causa de extinción del contrato de trabajo en la Administración Pública?. Por decisión unilateral del trabajador sin preaviso. Por muerte del trabajador. Por despido disciplinario justificado. Por jubilación del trabajador.

¿Qué debe justificar la Administración Pública para llevar a cabo un despido objetivo?. Razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. La solicitud del jefe de sección. La reincorporación de un trabajador anterior. La no adaptación a nuevas tecnologías.

¿Qué tipo de indemnización corresponde en caso de despido improcedente en la Administración Pública?. 33 días por año trabajado. 45 días por año trabajado. No tiene derecho a indemnización. Depende del tiempo trabajado.

¿Qué define a un contrato eventual por circunstancias de la producción?. Contrato para cubrir necesidades eventuales. Contrato para sustituir bajas por enfermedad. Contrato indefinido a tiempo parcial. Contrato fijo discontinuo.

¿Qué derechos tiene el personal laboral al servicio de la Administración Pública?. Negociar colectivamente. Ser titular de un puesto vitalicio. Exigir un ascenso automático. Exonerarse de responsabilidades administrativas.

¿Qué define el contrato de relevo en la Administración Pública?. El trabajador reemplaza a un empleado próximo a la jubilación. Se utiliza para cubrir bajas temporales. Es un contrato indefinido con jornada reducida. Solo aplica a directivos.

¿Qué requisitos deben cumplirse para que un contrato temporal se convierta en indefinido?. Haber sido renovado más de dos veces en un periodo de dos años. Haber trabajado un mínimo de cinco años. Haber superado una prueba de evaluación anual. La ley no permite la conversión automática de contratos temporales.

¿Cuál de las siguientes situaciones permite la suspensión del contrato en la Administración Pública?. Por incapacidad temporal del trabajador. Por jubilación parcial del superior. Por solicitud de aumento salarial. Por conflictos laborales con los compañeros.

¿Qué derechos tiene el trabajador tras una suspensión del contrato en la Administración Pública?. Reincorporarse a su puesto en las mismas condiciones. Ser despedido automáticamente. Recibir una indemnización proporcional. Acceder a una categoría superior.

¿Qué obligación tiene el personal laboral tras una reincorporación de suspensión del contrato?. Mantener el mismo nivel de productividad. Solicitar un ascenso inmediato. Renegociar su contrato laboral. Modificar sus responsabilidades laborales.

¿Qué establece la normativa sobre el despido en la Administración Pública?. Debe estar justificado por causas económicas, técnicas o disciplinarias. Es libre para el superior inmediato. Requiere solo una notificación verbal. No está regulado.

¿Qué función cumple el personal laboral en la Administración Pública?. Desarrolla actividades complementarias y auxiliares. Es responsable de la toma de decisiones. Supervisa el personal interino. Realiza las mismas tareas que el personal eventual.

¿Qué causa puede justificar la suspensión temporal del contrato de un trabajador en la Administración Pública?. Incapacidad temporal. Baja voluntaria. Jubilación parcial. Falta de productividad.

¿Qué es una extinción del contrato de trabajo en la Administración Pública?. El fin definitivo de la relación laboral. La reducción temporal de la jornada laboral. La renovación automática del contrato. La suspensión temporal de las funciones.

¿Cuál de las siguientes no es una modalidad de contrato en la Administración Pública?. Contrato de formación. Contrato eventual por circunstancias de la producción. Contrato a tiempo completo. Contrato indefinido discontinuo.

¿En qué situaciones es válido el despido disciplinario en la Administración Pública?. Por incumplimiento grave de las funciones del trabajador. Por desacuerdos con el superior inmediato. Por finalización del contrato temporal. Por cambio de dirección en el departamento.

¿Qué derechos conserva el trabajador durante la suspensión de su contrato en la Administración Pública?. A reincorporarse una vez finalizado el periodo de suspensión. A recibir un ascenso inmediato. A obtener una compensación económica. A renegociar su contrato.

¿Qué modalidad contractual se utiliza para cubrir bajas temporales en la Administración Pública?. Contrato eventual. Contrato de relevo. Contrato de prácticas. Contrato fijo discontinuo.

¿Qué determina la extinción de un contrato de trabajo en la Administración Pública?. La finalización de un servicio temporal o proyecto. La solicitud del trabajador de un cambio de puesto. La no conformidad con las políticas de la Administración. La renuncia del superior inmediato.

¿Qué derechos tiene un trabajador tras la extinción de su contrato en la Administración Pública?. A recibir una indemnización si el despido es improcedente. A solicitar su reincorporación automática. A mantener el puesto en reserva por un año. A una revisión salarial posterior.

¿Qué establece la normativa sobre los derechos del personal laboral en la Administración Pública?. Tienen derecho a participar en procesos de negociación colectiva. Pueden ser despedidos sin causa justificada. No pueden solicitar la renovación de su contrato. No tienen derecho a la formación continua.

¿Cuál de los siguientes es un deber del personal laboral al servicio de la Administración Pública?. Respetar la confidencialidad de la información tratada en su trabajo. Realizar horas extra obligatoriamente. Participar en los comités de selección de personal. Asumir el cargo de otro trabajador si es necesario.

¿Qué implica el contrato de relevo en la Administración Pública?. Cubrir temporalmente el puesto de un trabajador próximo a la jubilación. Contrato indefinido de carácter temporal. Cumplir con las necesidades temporales de un departamento. Contrato temporal con posibilidad de renovación anual.

¿Qué derecho tiene el personal laboral tras una suspensión temporal del contrato?. Ser reincorporado en las mismas condiciones que antes de la suspensión. Ser promovido automáticamente. Renegociar su contrato. Solicitar una baja por enfermedad.

¿Qué debe justificar la Administración para llevar a cabo un despido por causas objetivas?. La inviabilidad económica de mantener el puesto. El deseo del superior de cambiar de equipo. La baja temporal del trabajador. El rechazo del trabajador a realizar horas extras.

¿Qué modalidad de contrato permite la contratación de un trabajador por tiempo determinado en la Administración Pública?. Contrato temporal por obra o servicio. Contrato de relevo. Contrato de prácticas. Contrato indefinido.

¿Qué derechos tiene el trabajador en caso de despido improcedente en la Administración Pública?. A recibir una indemnización acorde con su antigüedad. A ser reincorporado inmediatamente. A recibir una indemnización solo si ha trabajado más de cinco años. A recibir una compensación automática por despido.

¿Qué establece la normativa sobre la extinción de contratos en la Administración Pública?. Debe justificarse por causas objetivas o disciplinarias. Es completamente libre por parte del empleador. No requiere notificación previa. Solo puede aplicarse a contratos temporales.