GENERAL Test Libro - Tema 4

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¿Qué establece el artículo 14 de la Constitución Española en relación con la igualdad?. La igualdad entre españoles está garantizada, salvo en el ámbito laboral. Establece que todos los españoles son iguales ante la ley, sin discriminación por razón de sexo. Permite la discriminación por religión, pero no por sexo. Garantiza la igualdad formal, pero no la material.

¿Qué tipo de igualdad recoge la Constitución Española en su artículo 14?. Igualdad material. Igualdad económica. Igualdad formal. Igualdad subjetiva.

¿Qué ley desarrolla el principio de igualdad efectiva entre mujeres y hombres?. Ley Orgánica 3/2007. Ley 7/1985. Ley de Igualdad de Trato. Ley General de la Seguridad Social.

¿Cuál es el objetivo principal de la Ley Orgánica 3/2007?. Regular el acceso al empleo público. Garantizar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Promover la igualdad de género en los medios de comunicación. Regular el principio de igualdad en el empleo público.

Según la Ley Orgánica 3/2007, ¿qué se considera discriminación directa por razón de sexo?. Tratar a una persona menos favorablemente que a otra en atención a su raza. Tratar a una persona menos favorablemente que a otra en atención a su sexo. Discriminación solo en el ámbito laboral. Desfavorecer a una persona por su edad.

¿Qué es la discriminación indirecta según la Ley Orgánica 3/2007?. Tratar a una persona menos favorablemente debido a su sexo en cualquier situación. Aplicar una disposición aparentemente neutra que perjudica a un sexo más que a otro. Discriminación en el ámbito laboral exclusivamente. No permitir la maternidad en el entorno laboral.

¿Qué término define la Ley Orgánica 3/2007 como comportamiento físico o verbal de naturaleza sexual que afecta a la dignidad de una persona?. Discriminación directa. Acoso sexual. Acoso laboral. Discriminación indirecta.

Según la Ley Orgánica 3/2007, ¿qué se entiende por acoso por razón de sexo?. Comportamiento que atenta contra la dignidad de una persona por su sexo. Comportamiento relacionado con la orientación sexual de una persona. Exclusivamente violencia física contra una persona. Comportamiento basado en la raza o la religión.

¿Qué principio busca integrar la Ley Orgánica 3/2007 en todas las políticas públicas?. El principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. El principio de neutralidad. El principio de discriminación positiva. El principio de autonomía personal.

¿Qué objetivo persiguen las políticas públicas para la igualdad en España?. Alcanzar la igualdad formal en el ámbito laboral. Eliminar la discriminación por razón de sexo en todos los ámbitos. Promover la presencia de mujeres en la política. Regular el derecho a la vida familiar y personal.

¿Cuál es el ámbito de aplicación de la Ley Orgánica 3/2007 en relación con la igualdad de género?. Exclusivamente en el ámbito privado. En todos los ámbitos de la vida política, civil, laboral, económica, social y cultural. Solamente en el ámbito laboral. En el acceso a bienes y servicios.

¿Qué medidas debe adoptar el Estado según la Ley Orgánica 3/2007 para garantizar la igualdad de género?. Medidas de acción positiva para eliminar las desigualdades existentes. Exclusivamente campañas de sensibilización social. Medidas en los medios de comunicación públicos. Promover la maternidad y paternidad.

Según la Ley Orgánica 3/2007, ¿qué acción es necesaria para eliminar los estereotipos sociales?. Una regulación estricta de los medios de comunicación. La adopción de medidas normativas que promuevan la igualdad real. Fomentar la discriminación indirecta. Evitar cualquier tipo de discriminación laboral.

¿Qué derechos tienen las mujeres víctimas de violencia de género según la Ley Orgánica 1/2004?. Derecho a recibir asistencia psicológica, pero no legal. Derecho a recibir protección y asistencia integral. Derecho a solicitar un cambio de trabajo inmediato. Derecho a la protección solo en el ámbito familiar.

¿Qué ley garantiza los derechos de las víctimas de violencia de género en España?. Ley Orgánica 1/2004. Ley Orgánica 3/2007. Ley de Promoción de la Autonomía Personal. Ley General de la Seguridad Social.

¿Qué tipo de violencia se considera "violencia de género" según la legislación española?. Cualquier acto de violencia entre personas de distinto sexo. Violencia ejercida sobre las mujeres por el hecho de serlo. Violencia entre parejas de cualquier orientación sexual. Violencia ejercida exclusivamente en el ámbito laboral.

¿Qué garantiza la Ley 4/2023 en relación con las personas trans y LGTBI?. Exclusivamente el derecho a la no discriminación. La igualdad real y efectiva de las personas trans y la protección de las personas LGTBI. Solamente la protección de los derechos de las personas trans. El acceso prioritario al empleo público.

¿Qué aspecto regula la Ley de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a la Dependencia?. La igualdad salarial entre hombres y mujeres. La atención y cuidado de personas en situación de dependencia. El acceso de las mujeres al mercado laboral. La protección frente a la violencia de género.

¿Cuál es el objetivo del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia?. Proporcionar apoyo económico a las familias. Ofrecer una atención integral a las personas en situación de dependencia. Facilitar el acceso a la formación para mujeres en situación de vulnerabilidad. Establecer medidas para erradicar la violencia de género.

¿Qué se garantiza en el artículo 14 de la Ley Orgánica 3/2007?. La protección de las mujeres en el ámbito laboral. La igualdad en el acceso a bienes y servicios. La igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. La prevención de la violencia de género.

¿Qué derecho establece la Ley Orgánica 3/2007 para las personas trabajadoras?. Protección frente al acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral. Derecho a solicitar un aumento salarial por razón de género. Derecho a la protección exclusivamente en el ámbito privado. La posibilidad de solicitar permisos de maternidad o paternidad únicamente.

¿Cuál es el objetivo de las acciones de transversalidad en la Ley de Igualdad?. Integrar la igualdad en todas las actuaciones administrativas. Crear un departamento específico de igualdad en cada ministerio. Fomentar la igualdad únicamente en el sector privado. Limitar las medidas de igualdad al ámbito local.

¿Qué derechos reconoce la Ley Orgánica 3/2007 para las mujeres en situación de vulnerabilidad?. No se reconocen derechos específicos para mujeres en situación de vulnerabilidad. Derechos específicos para combatir la doble discriminación. Derechos limitados al ámbito laboral. Exclusivamente acceso a servicios sociales.

¿Cuál es el enfoque de las políticas públicas en relación con las mujeres con discapacidad según la Ley Orgánica 3/2007?. No se contemplan políticas específicas para mujeres con discapacidad. Promover la igualdad efectiva de las mujeres con discapacidad. Facilitar el acceso al empleo público para las mujeres con discapacidad. Limitar la aplicación de políticas a nivel local.

¿Qué se establece en relación con la maternidad en la Ley Orgánica 3/2007?. La protección de la maternidad está garantizada, pero no la paternidad. Se adoptarán medidas para proteger la maternidad en todos los ámbitos. Exclusivamente se protege la maternidad en el ámbito privado. No se hace referencia a la protección de la maternidad.

¿Qué establece la Ley Orgánica 3/2007 sobre la igualdad en el empleo público?. La igualdad se aplicará únicamente en el acceso al empleo privado. Se promoverá la igualdad efectiva en todas las fases del empleo público. La igualdad solo se aplicará en el acceso a puestos directivos. No se aplica el principio de igualdad en el empleo público.

¿Qué obligación tienen las Administraciones públicas según la Ley Orgánica 3/2007?. Remover los obstáculos que impidan la igualdad en el acceso al empleo público. Promover exclusivamente la igualdad en el empleo privado. Garantizar la igualdad solo en las zonas rurales. Limitar las acciones de igualdad al ámbito social.

¿Qué garantiza el Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades según la Ley Orgánica 3/2007?. Exclusivamente medidas de igualdad en el ámbito educativo. Medidas para alcanzar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en todos los ámbitos. La igualdad salarial entre hombres y mujeres. Exclusivamente acceso a la formación para mujeres en situación de vulnerabilidad.

¿Qué establece la Ley Orgánica 3/2007 sobre los medios de comunicación social?. Los medios públicos deben promover la imagen igualitaria entre hombres y mujeres. Los medios privados deben garantizar la neutralidad informativa. Solo los medios públicos están obligados a evitar la discriminación de género. No se contempla ninguna regulación sobre los medios de comunicación.

¿Qué principios rigen la intervención de los poderes públicos en relación con la violencia de género?. El principio de igualdad formal y protección de los derechos laborales. El principio de prevención, sensibilización y protección integral de las víctimas. El principio de neutralidad y no intervención. El principio de responsabilidad familiar.

¿Qué derecho se garantiza para las mujeres víctimas de violencia de género en el ámbito laboral?. El derecho a la reducción o reordenación del tiempo de trabajo. El derecho a solicitar un aumento salarial. Exclusivamente el derecho a la protección jurídica. El derecho a recibir formación específica en igualdad.

¿Qué medida establece la Ley de Igualdad para las empresas con más de 50 trabajadores?. La obligación de elaborar un plan de igualdad. La obligación de contratar exclusivamente mujeres. La posibilidad de solicitar un plan de igualdad voluntario. La eliminación de diferencias salariales.

¿Qué derechos tienen las personas LGTBI según la Ley 4/2023?. Exclusivamente el derecho a la no discriminación en el ámbito privado. Derechos de igualdad real y efectiva en todos los ámbitos. Solo el derecho a la protección en el ámbito laboral. El acceso preferente a servicios sociales.

¿Qué garantiza el artículo 14 de la Constitución Española en relación con la igualdad de género?. La igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito privado. La igualdad ante la ley sin discriminación por razón de sexo. La igualdad exclusivamente en el ámbito laboral. La promoción de la igualdad formal únicamente.

¿Qué es el acoso por razón de sexo según la Ley Orgánica 3/2007?. Cualquier comportamiento que tenga el propósito de atentar contra la dignidad de una persona en función de su sexo. Exclusivamente los comentarios verbales inapropiados. El rechazo de una solicitud de ascenso por parte de una mujer. La discriminación indirecta en el ámbito laboral.

¿Qué establece la Ley Orgánica 3/2007 en relación con las condiciones laborales de las mujeres?. Se adoptarán medidas para evitar cualquier tipo de discriminación laboral. Las empresas pueden decidir si aplican medidas de igualdad. Solo se garantizará la igualdad salarial. No se prevén medidas específicas para las trabajadoras.

¿Qué derecho se garantiza a las trabajadoras víctimas de violencia de género en relación con su contrato laboral?. La posibilidad de solicitar la extinción del contrato con derecho a indemnización. La obligación de aceptar un traslado de puesto. Exclusivamente el derecho a recibir asistencia jurídica gratuita. La imposibilidad de modificar su jornada laboral.

¿Qué establece la Ley Orgánica 3/2007 sobre la conciliación de la vida laboral y personal?. Los derechos de conciliación deben ser compartidos entre hombres y mujeres. Solamente se reconoce a las trabajadoras. Es opcional para las empresas con menos de 50 empleados. Se limita al ámbito del empleo público.

¿Qué protección tienen las mujeres víctimas de violencia de género según la Ley Orgánica 1/2004?. La protección integral frente a cualquier acto de violencia física o psicológica. Solo protección frente a agresiones físicas. Protección limitada al ámbito familiar. La posibilidad de solicitar un cambio de empleo inmediato.

¿Qué medida debe adoptar el Estado para garantizar la igualdad de género según la Ley Orgánica 3/2007?. Incluir el principio de igualdad en todas las políticas públicas. Promover la igualdad únicamente en el ámbito económico. Limitar las acciones de igualdad a las zonas rurales. Evitar la discriminación en el acceso a bienes y servicios.

¿Qué principio rige la intervención pública en la prevención de la violencia de género según la Ley Orgánica 1/2004?. Principio de confidencialidad. Principio de protección activa de las víctimas. Principio de responsabilidad exclusiva de la víctima. Principio de igualdad formal.

Según la Ley Orgánica 3/2007, ¿qué deben garantizar las Administraciones Públicas en la contratación pública?. Solo deben asegurar la no discriminación salarial. El cumplimiento del principio de igualdad entre mujeres y hombres. Exclusivamente la igualdad en el ámbito privado. La promoción de la igualdad en las empresas multinacionales.

¿Qué derecho garantiza la Ley Orgánica 3/2007 en relación con el acceso a bienes y servicios?. Exclusivamente la igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios. Igualdad de trato entre mujeres y hombres en el acceso a bienes y servicios. La igualdad formal en la contratación de servicios. Solo el acceso igualitario a bienes públicos.

¿Qué objetivo tiene el uso del lenguaje no sexista en las políticas públicas según la Ley Orgánica 3/2007?. Facilitar la comunicación. Fomentar el uso de un lenguaje inclusivo en todos los documentos oficiales. Mejorar la transparencia en las Administraciones Públicas. Evitar la discriminación por razón de edad.

¿Qué medidas contempla la Ley Orgánica 3/2007 para garantizar la igualdad de trato en la educación?. La creación de centros educativos solo para mujeres. La promoción de programas educativos que promuevan la igualdad. Solo medidas en el ámbito universitario. La creación de planes educativos segregados por género.

¿Qué garantiza la Ley Orgánica 3/2007 en relación con la participación política de las mujeres?. Se garantizará la presencia equilibrada de mujeres y hombres en las listas electorales. Se obligará a que las mujeres ocupen al menos el 50% de los cargos políticos. Solo se aplicará en el ámbito del Gobierno central. Se promoverán campañas de concienciación, pero no se garantizará la participación.

Según la Ley Orgánica 3/2007, ¿qué medidas se deben adoptar en las empresas para garantizar la igualdad salarial?. Se deben implementar medidas de transparencia retributiva. Las empresas solo deben revisar los salarios cada 5 años. Las empresas pueden mantener la desigualdad salarial si la justifican. No se requiere ninguna medida obligatoria.

¿Qué papel juegan los planes de igualdad en las empresas según la Ley Orgánica 3/2007?. Son opcionales en empresas con más de 50 empleados. Son obligatorios en empresas con más de 50 empleados para promover la igualdad entre mujeres y hombres. Se aplican solo a las empresas públicas. Solo se recomiendan en empresas con más de 100 empleados.

¿Qué debe incluir un plan de igualdad en las empresas según la Ley Orgánica 3/2007?. Medidas para evitar cualquier tipo de discriminación laboral. Solo medidas para fomentar la contratación de mujeres. Exclusivamente acciones en el ámbito salarial. La posibilidad de renegociar contratos laborales.

¿Qué acción puede tomar una trabajadora víctima de violencia de género en relación con su jornada laboral?. Solicitar la reducción o reordenación de su jornada de trabajo. Exigir la extinción inmediata de su contrato sin indemnización. Solicitar un aumento salarial por la situación vivida. Pedir un traslado a otro departamento sin necesidad de justificación.