GENERALIDADES (MANUAL, HOJA DE ACTUACIÓN)

PROCESO CONTINUO Y PERMANENTE, POR MEDIO DEL CUAL SE EVALUA AL PERSONAL DE ALMIRANTES, CAPITANES Y OFICIALES LA ACTUACIÓN PROFESIONAL Y SU CONDUCTA MILITAR Y CIVIL, TENIENDO COMO SUSTENTO LA INFORMACIÓN REGISTRADA EN LOS DOCUMENTOS DENOMINADOS DATOS GENERALES E INFORME DE EVALUACIÓN. EVALUACIÓN POR HOJAS DE ACTUACIÓN. EVALUACIÓN POR MEMORIALES DE SERVICIO. INFORME DE EVALUACIÓN.

ES EL DOCUMENTO CON VALIDEZ LEGAL, EN EL CUAL SE CONCEPTÚA LA ACTUACIÓN DE LOS ALMIRANTES, CAPITANES Y OFICIALES, DURANTE DETERMINADO PERÍODO DE SU SERVICIO DENTRO DE LA ARMADA DE MÉXICO. HOJA DE ACTUACIÓN. EVALUACIÓN POR HOJAS DE ACTUACIÓN. INFORME DE EVALUACIÓN.

DOCUMENTO OFICIAL DONDE SE REGISTRAN LOS DATOS SIGNIFICATIVOS ACTUALES E HISTORIALES DE SERVICIO DEL PERSONAL CITADO. SE CONSTITUIRÁ DE LA INFORMACIÓN BÁSICA, DE LOS DATOS DEL EVALUADO Y LA CERTIFICACIÓN DE LOS COMANDANTES, JEFES DE UNIDAD O DIRECTORES DE LAS UNIDADES Y ESTABLECIMIENTOS NAVALES. DATOS GENERALES. INFORME DE EVALUACIÓN. HOJA DE ACTUACIÓN.

DOCUMENTO QUE REGISTRA EN FORMA GRÁFICA Y NUMÉRICA, LA EVALUACIÓN DE LOS DIVERSOS CONCEPTOS APLICADOS AL PERSONAL MENCIONADO, CON LA FINALIDAD DE DETERMINAR SU ACTUACIÓN PROFESIONAL Y CONDUCTA EN EL SERVICIO NAVAL. INFORME DE EVALUACIÓN. HOJA DE ACTUACIÓN. EVALUACIÓN POR HOJAS DE ACTUACIÓN.

ES ENTENDIDA COMO EL CONJUNTO DE PRINCIPIOS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS QUE GUÍAN LA ACTUACIÓN DEL PERSONAL NAVAL PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS FUNCIONES ASIGNADAS, ES EL FUNDAMENTO DOCTRINARIO QUE DEBERÁ REGIR EL ACTUAR DE LOS MANDOS Y AUTORIDADES NAVALES EN LA FORMULACIÓN DE LAS HOJAS DE ACTUACIÓN. LA DOCTRINA NAVAL. DISCIPLINA. EL BIEN COLECTIVO.

LOS QUE EJECUTA EL PERSONAL NAVAL, AISLADA O COLECTIVAMENTE, EN CUMPLIMIENTO DE LAS ÓRDENES QUE RECIBE O EN EL DESEMPEÑO DE LAS FUNCIONES QUE LE COMPETEN SEGÚN SU JERARQUÍA, CARGO O COMISIÓN, DE ACUERDO CON LAS LEYES, REGLAMENTOS Y DISPOSICIONES DE LA ARMADA (ARTÍCULO 4 FRACCIÓN II. LEY DE DISCIPLINA DE LA ARMADA DE MÉXICO). ACTOS DEL SERVICIO. DEBERES COMUNES. DEBER.

NORMA A LA QUE EL PERSONAL NAVAL SUJETA SU CONDUCTA, TIENE COMO BASE LA OBEDIENCIA Y UN ALTO CONCEPTO DEL HONOR, LA JUSTICIA Y LA MORAL Y POR OBJETO, EL FIEL Y EXACTO CUMPLIMIENTO DE LOS DEBERES QUE DICTAN LAS LEYES Y REGLAMENTOS NAVALES (ARTÍCULO 3 FRACCIÓN VI RGDN). DISCIPLINA. DEBER. DOCTRINA NAVAL.

CONJUNTO DE OBLIGACIONES QUE EL SERVICIO IMPONE AL PERSONAL DE LA ARMADA EN VIRTUD DE LA JERARQUÍA QUE OSTENTE O DEL CARGO COMISIÓN QUE DESEMPEÑE Y SU CUMPLIMIENTO ES EL MEDIO POR EL CUAL SE OBTIENE LA DISCIPLINA (ARTÍCULO 4, FRACCIÓN I, LEY DE DISCIPLINA DE LA ARMADA DE MÉXICO). DEBER. DISCIPLINA. DEBERES COMUNES.

SON DE OBSERVANCIA OBLIGATORIA Y LOS SEÑALADOS PARA LAS JERARQUÍAS, CARGOS CUERPOS O SERVICIOS, SON APLICABLES EN SU ESPECIALIDAD Y DE FORMA ACUMULATIVA A TODO EL PERSONAL EN SU PARTE CORRESPONDIENTE (ARTÍCULO 2 RGDN). DEBERES COMUNES. ACTOS DEL SERVICIO. DISCIPLINA.

EL PERSONAL NAVAL DEBERÁ CONSERVAR Y MANTENER DE MANERA DIGNA EL PRESTIGIO DE LA ARMADA, DEL CUAL ES HEREDERO, DEBE CONSIDERARLO COMO UN BIEN COLECTIVO, RESULTADO DE LA HISTORIA, LA CULTURA NAVAL Y EL ESFUERZO DE TODOS SUS INTEGRANTES (ARTÍCULO 9 RGDN). BIEN COLECTIVO. DISCIPLINA. DEBER.

ES EL COMPROMISO DE ACEPTAR CON ORGULLO Y DIGNIDAD LOS SACRIFICIOS Y DEBERES QUE LE IMPONE EL SERVICIO NAVAL, MANIFESTANDO SIEMPRE UNA ACTITUD DE COOPERACIÓN Y SOLIDARIDAD CON BASE EN EL ESPÍRITU DE CUERPO, SUBORDINANDO SU INTERÉS PERSONAL AL CUMPLIMIENTO DEL DEBER (ARTÍCULO 61 RGDN). COMPROMISO QUE IMPONE EL SERVICIO NAVAL. COMPROMISO QUE IMPONE LA DISCIPLINA. COMPROMISO QUE IMPONE EL DEBER.

DEBE OBSERVAR EN TODOS SUS ACTOS LAS NORMAS DE URBANIDAD, CORTESÍA, ÉTICA Y BUENAS COSTUMBRES, CON EL OBJETO DE QUE SU COMPORTAMIENTO SE TRADUZCA EN PRESTIGIO Y BUEN NOMBRE DE LA ARMADA (ARTÍCULO 64 RGDN). COMPORTAMIENTO. DEBER. JUSTICIA.