Generalitat de Catalunya

1. D’acord amb l’article 10 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic, el nomenament de personal interí per vacant: a) Té una durada màxima de tres anys sense excepcions. b) Pot tenir una durada superior a la màxima de tres anys en els supòsits excepcionals que preveu el mateix article. c) Té una durada mínima de tres anys, ampliable fins a dotze mesos més per les lleis de Funció Pública que es dictin en desenvolupament d’aquest estatut. d) Té una durada màxima de sis mesos, dins d'un període de dotze mesos.

2. D’acord amb l’article 59.1 el Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic, quina de les afirmacions següents és correcta?. a) En les convocatòries de selecció s’ha de reservar una quota no inferior al cinc per cent de les vacants per ser cobertes entre persones amb discapacitat. La reserva del mínim del cinc per cent s’ha de fer de manera que, almenys, el dos per cent de les places ofertes ho sigui per ser cobertes per persones que acreditin discapacitat intel·lectual i la resta de les places convocades ho sigui per a persones que acreditin qualsevol altre tipus de discapacitat. b) En les ofertes d’ocupació pública s’ha de reservar una quota no inferior al cinc per cent de les vacants per ser cobertes entre persones amb discapacitat. La reserva del mínim del cinc per cent s’ha de fer de manera que, almenys, el dos per cent de les places ofertes ho sigui per ser cobertes per persones que acreditin discapacitat intel·lectual i la resta de les places ofertes ho sigui per a persones que acreditin qualsevol altre tipus de discapacitat. c) En les ofertes d’ocupació pública s’ha de reservar una quota no inferior al set per cent de les vacants per ser cobertes entre persones amb discapacitat. La reserva del mínim del set per cent s’ha de fer de manera que, almenys, el dos per cent de les places ofertes ho sigui per ser cobertes per persones que acreditin discapacitat intel·lectual i la resta de les places ofertes ho sigui per a persones que acreditin qualsevol altre tipus de discapacitat. d) En les convocatòries de selecció de personal s’ha de reservar una quota no inferior al quinze per cent de les vacants per ser cobertes entre persones amb discapacitat. La reserva del mínim del quinze per cent s’ha de fer de manera que, almenys, el set per cent de les places convocades ho sigui per ser cobertes per persones que acreditin discapacitat intel·lectual i la resta de les places ofertes ho sigui per a persones que acreditin qualsevol altre tipus de discapacitat.

3. D’acord amb l’article 10.1 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic, quina circumstància dona lloc al nomenament de personal funcionari interí?. a) L'existència de places vacants, quan no sigui possible cobrir-les per personal laboral fix, per un termini màxim de tres anys. b) La substitució transitòria dels titulars, durant el temps estrictament necessari. c) L'execució de programes de caràcter temporal, que no poden tenir una durada superior a dos anys. d) L'excés o l’acumulació de tasques per un termini màxim de sis mesos, dins d'un període de dotze mesos.

4. Pel que fa a la relació de llocs de treball, quina de les afirmacions següents és correcta?. a) La relació de llocs de treball és pública. b) La relació de llocs de treball només ha d’incloure el complement de destinació i, si s’escau, l’específic, si són llocs de personal laboral. c) El procés de supressió d’un lloc de la relació de llocs de treball s’anomena dimensionament. d) La relació de llocs de treball només ha d’incloure tots els llocs de treball del personal funcionari, interí i eventual existents a l’Administració de la Generalitat de Catalunya.

5. D’acord amb l’article 7.1 del Decret legislatiu 1/1997, de 31 d'octubre, pel qual s'aprova la refosa en un Text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública, la Comissió Tècnica de la Funció Pública és: a) L’òrgan de consulta i d’assessorament en matèria d'organització i de personal de l'Administració de la Generalitat de Catalunya. b) L’òrgan de coordinació, de consulta, de proposta i, si s’escau, d’execució dels assumptes de personal de la Generalitat de Catalunya. c) L’òrgan de consulta, de proposta i de participació del personal en relació amb les qüestions comunes que poden afectar diverses administracions públiques. d) L'òrgan d’assessorament en matèria d’organització de l’Administració de la Generalitat de Catalunya.

6. En relació amb l’accés a la funció pública de l’Administració de la Generalitat de Catalunya, quina de les afirmacions següents és correcta?. a) Els nacionals dels estats membres de la Unió Europea poden accedir, com a personal funcionari, en igualtat de condicions que els espanyols a les ocupacions públiques, amb excepció de les que directament o indirectament impliquin una participació en l’exercici del poder públic o en les funcions que tenen per objecte la salvaguarda dels interessos de l’Estat o de les administracions públiques. b) Amb la finalitat d’assolir que el cinc per cent de la plantilla es cobreixi per persones amb discapacitat, en les ofertes d’ocupació pública i en les convocatòries respectives s’ha de reservar fins a un dos per cent de les places per a les persones que tinguin la condició legal de discapacitades. c) El nomenament derivat dels procediments de selecció de personal funcionari interí dona lloc al reconeixement de la condició de funcionari de carrera. d) El personal funcionari que obté un lloc de treball mitjançant la promoció interna conserva el grau personal que ha consolidat en el cos o l'escala de procedència, excepte si es troba inclòs en l'interval de nivells corresponents al nou cos o la nova escala.

7. En la situació administrativa de serveis especials: a) Al personal funcionari no se li computa el temps que romangui en aquesta situació als efectes de consolidació de grau personal, dels triennis i dels drets passius. b) El personal funcionari no té dret a la reserva de plaça i de destinació. c) Al personal funcionari se li computa el temps que romangui en aquesta situació als efectes de consolidació de grau personal, dels triennis i dels drets passius. d) Al personal funcionari només se li computa el temps que romangui en aquesta situació a efectes dels triennis.

8. Quina és la durada màxima de la incapacitat temporal?. a) 365 dies, prorrogables excepcionalment fins a un màxim de 90 dies més quan es presumeixi que durant aquest temps el treballador o treballadora pot ser donat d'alta mèdica per curació. b) 365 dies improrrogables més el temps de les vacances no gaudides. c) 365 dies, prorrogables excepcionalment fins a un màxim de 365 dies més si es preveu que en aquest termini la persona es podrà recuperar. d) 365 dies, prorrogables excepcionalment fins a un màxim de 180 dies més quan es presumeixi que durant aquest temps el treballador o treballadora pot ser donat d'alta mèdica per curació.

9. D’acord amb l’article 48.a del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el Text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic, quina de les afirmacions següents és correcta en relació amb els permisos dels funcionaris públics?. a) Quan es tracti d'accident o malaltia greus, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que requereixi repòs domiciliari d'un familiar dins del segon grau de consanguinitat o afinitat, el permís és de tres dies hàbils. b) Per accident o malaltia greus, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que requereixi repòs domiciliari del cònjuge, parella de fet o parents fins al primer grau per consanguinitat o afinitat, així com de qualsevol altra persona diferent de les anteriors que convisqui amb el funcionari o funcionària al mateix domicili i que en requereixi la cura efectiva, el permís és de cinc dies hàbils. c) Quan es tracti de mort del cònjuge, parella de fet o familiar dins del primer grau de consanguinitat o afinitat, el permís és de cinc dies hàbils quan el succés es produeixi a la mateixa localitat, i de sis dies hàbils quan sigui en una localitat diferent. d) En el cas de mort de familiar dins del segon grau de consanguinitat o afinitat, el permís és de tres dies hàbils quan es produeixi a la mateixa localitat i de cinc dies hàbils quan sigui en una localitat diferent.

10. D'acord amb l'article 7 del Decret 2/2005, d'11 de gener, sobre el règim jurídic del personal eventual de l'Administració de la Generalitat de Catalunya, quina de les afirmacions següents és correcta: a) El cessament del personal eventual genera automàticament dret a indemnització quan cessi en el càrrec l’autoritat que el va nomenar. b) El personal eventual en situació de serveis especials en el seu cos o escala d’origen té reconegut el dret a la reserva de plaça, llevat que procedeixi d’una situació administrativa que no comporti aquest reconeixement. c) La prestació de serveis en qualitat de personal eventual no pot ser considerada com a mèrit per a l'accés a la condició de funcionari, excepte si es participa pel torn de promoció interna. d) És personal eventual qui, en virtut de lliure designació del president o presidenta o dels consellers o conselleres i en règim no permanent, ocupa un lloc de treball considerat de confiança o d'assessorament que pot ser reservat a funcionaris i que figura amb aquest caràcter en la corresponent relació de llocs de treball.

11. D’acord amb la Instrucció 5/2017 sobre el reingrés al servei actiu del personal funcionari procedent de situacions administratives que no comporten reserva de plaça i destinació, i pel que fa al procediment de reingrés al servei actiu mitjançant l’adscripció provisional, indiqueu l’afirmació correcta: a) Les sol·licituds de reingrés al servei actiu s’han d’adreçar al departament en què s’hagi tingut la darrera destinació provisional. b) El personal sancionat amb suspensió ferma d’ocupació que hagi comportat la pèrdua del lloc de treball ha de sol·licitar el reingrés al servei actiu en el termini d’un mes des de la finalització del període de suspensió. c) El reingrés al servei actiu s’ha de sol·licitar en el termini d’un mes abans de la finalització de la causa que va donar origen a la situació administrativa diferent a la de servei actiu. d) Els reingressos provinents de la situació administrativa d’excedència voluntària per interès particular no estan subjectes a termini de presentació de sol·licitud.

12. D’acord amb l’article 40.1 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic, entre les funcions atribuïdes a les juntes de personal i als delegats de personal, quina és la correcta?. a) Ser informats de totes les sancions imposades. b) Rebre informació sobre la política de personal. c) Aportar informació sobre les dades referents a l’evolució de les retribucions. d) Supervisar i establir totes les mesures que procurin el manteniment i l’increment de la productivitat.

13. D’acord amb l’article 49.1 del VI Conveni col·lectiu únic d’àmbit de Catalunya del personal laboral de la Generalitat de Catalunya, l’excedència voluntària del personal laboral pot ser sol·licitada: a) Pels treballadors i treballadores amb almenys un any d’antiguitat al servei de l’Administració de la Generalitat de Catalunya, i la durada d’aquesta situació no pot ser inferior a dos anys. b) Pels treballadors i treballadores amb almenys cinc anys d’antiguitat al servei de l’Administració de la Generalitat de Catalunya, i la durada d’aquesta situació no pot ser inferior a dos anys. c) Pels treballadors i treballadores amb almenys un any d’antiguitat al servei de l’Administració de la Generalitat de Catalunya, i la durada d’aquesta situació no pot ser inferior a un any. d) Pels treballadors i treballadores amb almenys cinc anys d’antiguitat al servei de l’Administració de la Generalitat de Catalunya, i la durada d’aquesta situació no pot ser inferior a un any.

14. Pel que fa al dret de vaga, quina de les afirmacions següents és correcta?. a) La realització d'actes dirigits a coartar el lliure exercici del dret de vaga es considera com a falta greu. b) El dret a l’exercici de la vaga, amb la garantia del manteniment dels serveis essencials de la comunitat, és un dret individual exercit col·lectivament. c) L’exercici del dret de vaga no afecta el règim de les prestacions socials. d) El conveni que acordi l'exercici del dret de vaga ha d’establir les garanties que calguin per tal d'assegurar el manteniment dels serveis essencials de la comunitat.

15. D’acord amb l’article 5 del Decret 138/2008, de 8 de juliol, d’indemnitzacions per raó del servei, quina és la durada de les comissions de servei fora de la localitat amb dret a indemnització?. a) Les comissions de servei amb dret a indemnització, llevat de casos excepcionals, no poden tenir una durada superior a tres mesos, o a un mes si s’han de dur a terme en territori estranger, sens perjudici que l’òrgan competent pugui autoritzar la concessió d’una pròrroga. b) Les comissions de servei amb dret a indemnització, llevat de casos excepcionals, no poden tenir una durada superior a un mes, o a tres mesos si s’han de dur a terme en territori estranger, sens perjudici que l’òrgan competent pugui autoritzar la concessió d’una pròrroga. c) Les comissions de servei amb dret a indemnització, llevat de casos excepcionals, no poden tenir una durada superior a dos mesos, o a quatre mesos si s’han de dur a terme en territori estranger, sens perjudici que l’òrgan competent pugui autoritzar la concessió d’una pròrroga. d) Les comissions de servei amb dret a indemnització, llevat de casos excepcionals, no poden tenir una durada superior a tres mesos, o a cinc mesos si s’han de dur a terme en territori estranger, sens perjudici que l’òrgan competent pugui autoritzar la concessió d’una pròrroga.

16. D’acord amb el Decret 138/2008, de 8 de juliol, d’indemnitzacions per raó del servei, indiqueu quina d’aquestes definicions és correcta: a) Una dieta és la quantitat que s’acredita trimestralment per satisfer les despeses de manutenció i d’allotjament que originen les comissions de servei fora de la localitat amb dret a indemnització. b) Una assistència és la quantitat que s’acredita diàriament per satisfer les despeses de manutenció i d’allotjament que originen les comissions de servei fora de la localitat amb dret a indemnització. c) Una dieta és la indemnització que correspon abonar per la participació en tribunals d’oposicions i concursos encarregats de la selecció de personal, o en la pràctica de proves d’aptitud que s’hagin de superar per a l’exercici de professions o per a la realització d’activitats. d) Una assistència és la indemnització que correspon abonar per la participació en tribunals d’oposicions i concursos encarregats de la selecció de personal, o en la pràctica de proves d’aptitud que s’hagin de superar per a l’exercici de professions o per a la realització d’activitats.

17. D’acord amb l’article 49.g del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic, el permís parental per a la cura de fill, filla o menor acollit per temps superior a un any, fins el moment en què el menor compleixi 8 anys, té una durada: a) De 6 setmanes contínues o discontínues. b) De 8 setmanes contínues. c) De 6 setmanes discontínues. d) No superior a 8 setmanes, contínues o discontínues.

18. D’acord amb l’article 68 del Decret legislatiu 1/1997, pel qual s’aprova la refosa en un Text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública, entre les mesures i els instruments de racionalització de l’organització i del personal, tant funcionari com laboral, que pot aplicar el Govern de la Generalitat de Catalunya, quina és correcta?. a) Plans de formació i capacitació per a la selecció de personal. b) La prestació de serveis a temps complet. c) La revocació d'incorporacions de personal intern de l'àmbit afectat, tant les derivades d'oferta d'ocupació com de processos de mobilitat. d) L'establiment de mesures específiques de promoció interna.

19. D’acord amb l’article 3 del Decret 56/2012, de 29 de maig, sobre jornada i horaris de treball del personal funcionari al servei de l’Administració de la Generalitat, quina és la jornada de treball del personal funcionari de l’Administració de la Generalitat en còmput setmanal?. a) La jornada de dedicació especial és durant tot l’any de 37 hores i 30 minuts de treball efectiu, de dilluns a divendres. b) La jornada ordinària és, durant el període comprès entre el 15 de desembre i el 10 de gener, ambdós inclosos, i durant la Setmana Santa, l’equivalent a multiplicar el nombre de dies laborables d’aquest període per 7 hores i 30 minuts diaris. c) La jornada ordinària és de 37 hores i 30 minuts de treball efectiu, de dilluns a divendres, llevat dels períodes compresos entre l’1 de juny i el 30 de setembre, ambdós inclosos, entre el 15 de desembre i el 10 de gener, ambdós inclosos, i durant la Setmana Santa. d) La jornada de dedicació especial és, durant el període comprès entre el 15 de desembre i el 10 de gener, ambdós inclosos, i durant la Setmana Santa, l’equivalent a multiplicar el nombre de dies laborables d’aquest període per 7 hores diàries.

20. D’acord amb l’article 29 del Text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública, aprovat pel Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre, la relació de llocs de treball: a) Ha d’incloure, entre d’altres, la denominació dels llocs de treball i si es pot prestar serveis mitjançant la modalitat del teletreball. b) Comprèn tots els llocs de treball del personal funcionari i laboral existents a l’Administració de la Generalitat però no s’hi inclouen els llocs de treball del personal eventual. c) Ha d’incloure, entre d’altres, la denominació i les característiques essencials dels llocs de treball i el sistema d’accés al cos, escala o categoria laboral únicament quan s’efectuï mitjançant el sistema selectiu del concurs oposició. d) Ha d’incloure, entre d’altres, la denominació i les característiques essencials dels llocs de treball i els requisits essencials per ocupar-los.

21. Quina de les següents no és una mesura o instrument de racionalització de l’organització i del personal d’acord amb l’article 68 del Text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública, aprovat pel Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre?. a) La rescissió del nomenament del personal funcionari interí com a conseqüència d’una sanció disciplinària. b) La prestació de serveis a temps parcial. c) La realització de concursos de provisió de llocs de treball limitats al personal d'àmbits determinats. d) L'establiment de mesures específiques de promoció interna.