Generalitat de Catalunya. Funció pública. Part-2

55.Els òrgans de representació dels funcionaris al servei de l’Administració de la Generalitat de Catalunya són: a) Les juntes de personal o, si s’escau, els delegats de personal. b) El comitè d’empresa o, si s’escau, els delegats de personal. c) El comitè d’empresa o, si s’escau, els delegats sindicals. d) Les juntes de personal o, si s’escau, els delegats sindicals.

56.D’acord amb article 37 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic (TREBEP), quines matèries no són objecte de negociació: a) Els criteris generals d’acció social. b) Els plans de previsió social complementària. c) La determinació de condicions de treball del personal directiu. d) Les propostes sobre drets sindicals i de participació.

57. Segons l'article 33 del Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre, pel qual s’aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció publica, els llocs reservats a funcionaris es classifiquen en: a) 25 nivells. b) 30 nivells. c) 23 nivells. d) 20 nivells.

58.Segons l’article 13 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el Text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic (TREBEP), quina de les afirmacions següents sobre el personal directiu no és correcta?. a) La determinació de les condicions de treball del personal directiu té la consideració de matèria objecte de negociació col·lectiva als efectes d’aquesta Llei. b) Exerceix funcions directives professionals en les administracions públiques, definides com a tals a les normes específiques de cada Administració. c) La seva designació ha d’atendre els principis de mèrit i capacitat i criteris d’idoneïtat, i s’ha de portar a terme mitjançant procediments que garanteixin la publicitat i concurrència. d) Està subjecte a avaluació d’acord amb els criteris d’eficàcia i eficiència, responsabilitat per la seva gestió i control de resultats en relació amb els objectius que els hagin estat fixats.

60.L’elaboració i la modificació de la relació de llocs de treball requereixen la negociació col·lectiva prèvia amb les organitzacions sindicals?. a) Sí, sempre cal una negociació efectiva, tot i que la manca d’acord no n’impedeix l’aprovació. b) Sí, sempre cal una negociació efectiva i un acord vinculant per a aprovar-la. c) No, és suficient amb el tràmit d’informe o consulta a les persones representants dels treballadors i treballadores. d) La negociació és obligatòria per a elaborar-la, però no per a modificar-la.

62.En l’àmbit del personal funcionari de l’Administració de la Generalitat de Catalunya el permís per assumptes personals es gaudeix, amb caràcter general i sempre que les necessitats del servei ho permetin, en el període comprès entre: a) L’1 de gener i el 31 de desembre de l’any en curs, amb possibilitat de gaudir-lo fins al 15 de gener de l’any següent si no s’ha gaudit del permís per necessitats del servei. b) L’1 de juny de l’any en curs i el 31 de maig de l’any següent, amb possibilitat de gaudir-lo fins al 30 de juny si no s’ha gaudit del permís per necessitats del servei. c) L’1 de desembre de l’any en curs i el 30 de novembre de l’any següent, amb possibilitat de gaudir-lo fins al 31 de desembre si no s’ha gaudit del permís per necessitats del servei. d) L’1 de gener de l’any en curs i el 15 de gener de l’any següent, amb possibilitat de gaudir-lo fins al 31 de gener si no s’ha gaudit del permís per necessitats del servei.

63.En l’àmbit de l’Administració de la Generalitat de Catalunya, el sou del personal funcionari del subgrup A1 no pot excedir el sou del personal funcionari de les agrupacions professionals en més de: a) Tres vegades. b) Quatre vegades. c) Cinc vegades. d) Sis vegades.

64. En l’àmbit de l’Administració de la Generalitat de Catalunya, el personal funcionari de carrera pot obtenir l’excedència voluntària per interès particular quan hagi prestat serveis efectius en qualsevol de les administracions públiques durant... a) Un període mínim d’un any immediatament anterior. b) Un període mínim de cinc anys immediatament anteriors. c) Un període mínim de tres anys, sense necessitat que siguin immediatament anteriors. d) Un període mínim de deu anys, sense necessitat que siguin immediatament anteriors.

65.Els serveis de prevenció de riscos laborals per al personal al servei de l’Administració de la Generalitat de Catalunya han de prestar, com a mínim: a) De quatre anys. b) De cinc anys. c) D’un any. d) De dos anys.

67.En l’àmbit del personal funcionari de l’Administració de la Generalitat de Catalunya, el permís per raó de matrimoni o per inici de la convivència, en el cas de les unions estables de parella, té una durada de: a) Quinze dies naturals consecutius, i es pot gaudir dins de l’any natural del fet causant. b) Deu dies naturals consecutius, i es pot gaudir dins de l’any natural del fet causant. c) Quinze dies naturals consecutius, i es pot gaudir dins el termini d’un any a comptar de la data del casament o de l’inici de la convivència. d) Deu dies naturals consecutius, i es pot gaudir dins el termini d’un any a comptar de la data del casament o de l’inici de la convivència.

68.En l’àmbit del personal funcionari de l’Administració de la Generalitat de Catalunya, la durada mínima de gaudiment del permís per assumptes personals és de: a) Quinze minuts. b) Trenta minuts. c) Quaranta-cinc minuts. d) Seixanta minuts.

69.D’acord amb el text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic, aprovat pel Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, les retribucions del personal funcionari de carrera es classifiquen en: a) Bàsiques, complementàries i extraordinàries. b) Bàsiques, complementàries i específiques. c) Bàsiques i específiques. d) Bàsiques i complementàries.

70.En l’àmbit de l’Administració de la Generalitat de Catalunya, la manca d'assistència al lloc de treball injustificada d'un dia és... a) Una falta molt greu. b) Una falta greu. c) Una falta lleu. d) Un delicte lleu.

71.El document que inclou tots els llocs de treball existents del personal funcionari, laboral i eventual de l'Administració de la Generalitat de la Generalitat de Catalunya, es denomina: a) Plantilla. b) Relació d’empleats i empleades. c) Relació de llocs de treball (RLT). d) Llista de persones empleades.

2.El complement corresponent al nivell del lloc de treball que s'ocupa es denomina: a) Complement específic. b) Complement de productivitat. c) Complement de destinació. d) Gratificacions extraordinàries.

73.En l’àmbit del personal funcionari de l’Administració de la Generalitat de Catalunya, l’horari de dedicació especial comporta una permanència obligada del personal de: a) 8 a 15 hores, de dilluns a divendres. b) 8 a 14 hores, de dilluns a divendres. c) 9 a 15 hores, de dilluns a divendres. d) 9 a 14 hores, de dilluns a divendres.

74.La persona que presta serveis en la condició de funcionari o funcionària públic en qualsevol administració o organisme públic o entitat en la qual es troba destinada i no li correspongui quedar en una altra situació, es troba en situació administrativa de: a) Serveis especials. b) Serveis en altres administracions. c) Servei actiu. d) Expectativa de destinació.

75.Quants delegats de prevenció ha de tenir una empresa d’entre 101 i 500 treballadors o treballadores?. a) Cap. b) Vuit. c) Tres. d) Els que es considerin necessaris.

76.El personal funcionari de carrera, quan adquireixi la condició de personal funcionari al servei d’organitzacions internacionals, serà declarat en situació de: a) Suspensió de funcions. b) Serveis especials. c) Excedència. d) Servei actiu.

77.Quin dels permisos següents no està recollit a la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya?. a) El permís per a deures inexcusables de caràcter públic o personal. b) El permís per lactància. c) El permís per matrimoni. d) El permís de flexibilitat horària recuperable.

78.D’acord amb el Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic, quina matèria queda exclosa de l’obligatorietat de la negociació col·lectiva?. a) Els poders de direcció i control propis de la relació jeràrquica. b) L’aplicació de l’increment de les retribucions del personal al servei de les administracions públiques. c) Els criteris generals sobre ofertes d’ocupació pública. d) Les normes que fixin els criteris generals en matèria d’accés, carrera, provisió, i sistemes de classificació de llocs de treball.

79.D’acord amb el Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic, les infraccions lleus comeses pel personal funcionari prescriuen... a) Als sis mesos. b) Als dotze mesos. c) Als tres mesos. d) Als dos anys.

80.En relació amb el permís de lactància de què pot gaudir el personal al servei de les administracions públiques, quina és l’afirmació incorrecta?. a) Dona dret a una hora d’absència de la feina, que pot dividir-se en dues fraccions. b) El pot exercir indistintament l’un o l’altre dels progenitors o progenitores, en cas que tots dos treballin. c) En cas de part múltiple el temps de permís s’incrementa proporcionalment. d) Es pot gaudir fins que el fill o filla tingui 15 mesos.

81.És un deure dels empleats i empleades públics de l’Administració de la Generalitat de Catalunya: a) Complir estrictament, imparcialment i eficaçment les obligacions pròpies del seu lloc de treball i les ordres rebudes del seu o de la seva cap, en tots els casos. b) Perseguir la satisfacció dels interessos particulars de la ciutadania i fonamentar les seves actuacions en consideracions subjectives orientades cap a l’interès comú. c) Vetllar pel propi perfeccionament professional i, en particular, esforçar-se en el perfeccionament del coneixement del català per tal d'utilitzar-lo adequadament en la seva feina. d) Actuar d’acord amb els principis de concurrència competitiva, minimització de costos i racionalització de recursos públics.

82. D’acord amb el Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic, quin d’aquests drets és un dret individual del personal exercit col·lectivament?. a) El dret a percebre les retribucions i les indemnitzacions per raó del servei. b) El dret a participar en la consecució dels objectius atribuïts a la unitat on presti els seus serveis. c) El dret a la llibertat sindical. d) El dret a l’adopció de mesures que afavoreixin la conciliació de la vida personal, familiar i laboral.

83. A l’efecte de la negociació col·lectiva del funcionariat públic, s’ha de constituir una mesa general de negociació en l’àmbit de: a) L’Administració general de l’Estat, així com en cadascuna de les comunitats autònomes i en les entitats locals. b) L’Administració general de l’Estat, així com en cadascuna de les comunitats autònomes. c) L’Administració general de l’Estat, així com en cadascuna de les comunitats autònomes i en les ciutats de Ceuta i Melilla. d) L’Administració general de l’Estat, així com en cadascuna de les comunitats autònomes, les ciutats de Ceuta i Melilla i les entitats locals.

84.D’acord amb el redactat de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic, l’avaluació de l’acompliment és el procediment mitjançant el qual... a) Es mesuren i valoren la capacitat professional i el rendiment o l’assoliment d’objectius. b) Es mesuren, però no es valoren, la capacitat professional i el rendiment o l’assoliment d’objectius. c) Es valoren la capacitat professional i el rendiment o l’assoliment d’objectius, però no es mesuren. d) Es mesuren i valoren la conducta professional i el rendiment o l’assoliment de resultats.

85. Atès l’Estatut bàsic de l’empleat públic, cada junta de personal es compon d’un nombre de representants en funció del nombre de personal funcionari de la unitat electoral corresponent. D’acord amb el que estableix l’Estatut dels treballadors, quina és la resposta correcta: a) De 50 a 100 funcionaris o funcionàries: 7 representants. b) De 50 a 100 funcionaris o funcionàries: 5 representants. c) De 101 a 250 funcionaris o funcionàries: 7 representants. d) De 101 a 250 funcionaris o funcionàries: 8 representants.

86.A més de les organitzacions sindicals, estan legitimats per convocar una reunió, directament o a través dels delegats o delegades sindicals: a) Els empleats o empleades públics de les administracions en un nombre no inferior al 40 per 100 del col·lectiu convocat. b) Els empleats públics de les administracions en un nombre no inferior al 30 per 100 del col·lectiu convocat. c) Els empleats públics de les administracions en un nombre no inferior al 20 per 100 del col·lectiu convocat. d) Els comitès de seguretat i salut.

87.D’acord amb la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic, queden excloses de l’obligatorietat de la negociació col·lectiva les matèries següents: a) Les decisions de les administracions públiques que afectin les seves potestats d’organització. b) La determinació i l’aplicació de les retribucions complementàries del personal funcionari. c) Els plans de previsió social complementària. d) Els criteris generals d’acció social.

88.Quin dret de caràcter individual tenen els empleats i empleades públics en correspondència amb la naturalesa jurídica de la seva relació de servei: a) El dret a la regressió en la carrera professional. b) El dret a la llibertat d’expressió sense cap limitació. c) El dret a la inamovibilitat en la condició de funcionari o funcionària de carrera. d) El dret a negociar les retribucions i les pensions per raó del servei.

89.D’acord amb el redactat del Text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública, els funcionaris i funcionàries tenen el dret de: a) Ser assistits i protegits per la Generalitat de Catalunya envers qualsevol amenaça, ultratge, injúria, calúmnia, difamació i, en general, envers qualsevol atemptat contra la seva persona o els seus béns, per raó de l'exercici de les seves funcions. b) Constituir el seu expedient individual i modificar-lo lliurement. c) Ser assistits i protegits per la Generalitat de Catalunya envers qualsevol amenaça, ultratge, injúria, calúmnia, difamació i, en general, envers qualsevol atemptat contra la seva persona o els seus béns, per raó de l'exercici de les seves aficions personals. d) Participar en la millora de l'Administració de la Generalitat de Catalunya mitjançant un sistema de negociació individual que s'haurà de reglamentar amb caràcter general.

90.El personal al servei de la Generalitat de Catalunya té el deure de... a) Guardar reserva total respecte als assumptes que coneix per raó de les seves funcions, tot i que es cometin irregularitats i la persona superior jeràrquica, un cop advertida, no les esmeni. b) Complir les ordres rebudes que es refereixen al servei, encara que el seu compliment impliqui la comissió d’un delicte. c) Alterar voluntàriament el funcionament regular dels serveis o la tasca que té encomanada. d) Comportar-se en les relacions amb les persones administrades amb la màxima correcció.

91.D’acord amb el redactat de l’article 22 de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic, les retribucions del personal funcionari de carrera es classifiquen en: a) Bàsiques, complementàries i extraordinàries. b) Bàsiques, extraordinàries i compensatòries. c) Bàsiques, complementàries, extraordinàries i compensatòries. d) Bàsiques i complementàries.

92. Pel fet de ser necessari atendre la cura d’un familiar de primer grau, el funcionari o funcionària té dret a sol·licitar: a) Una reducció de fins al cent per cent de la jornada laboral, amb caràcter retribuït, per raons de malaltia molt greu i pel termini màxim d’un mes. b) Una reducció de fins al cinquanta per cent de la jornada laboral, amb caràcter retribuït, per raons de malaltia molt greu i pel termini màxim de tres mesos. c) Una reducció de fins al cinquanta per cent de la jornada laboral, amb caràcter retribuït, per raons de malaltia molt greu i pel termini màxim d’un mes. d) Una reducció de fins al cinquanta per cent de la jornada laboral, amb caràcter retribuït, per raons de malaltia greu i pel termini màxim de dos mesos.

93. D’acord amb el redactat de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic, quin dret individual que s’exerceix de manera col·lectiva tenen els empleats i empleades públics: a) El dret a la llibertat sindical. b) El dret a la negociació individual de les condicions de treball. c) El dret a l’exercici del dret de vaga sense cap limitació. d) El dret a la imposició de les condicions de treball.