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1. El artículo 15 del III Convenio Colectivo del Personal de Administración y Servicios Laboral de la UPV/EHU hace referencia a: a Permisos. b Constitución española. c Fondo Social. d Provisión de Vacantes.

2. Los poderes del Estado son: a Ejecutivo, legislativo y judicial. b Ejecutivo, gubernamental y administrativo. c Legislativo, judicial y gubernamental. d Legislativo, administrativo y judicial.

3. Según el artículo 16.2 de la Constitución española, nadie podrá ser obligado a declarar sobre: a Su metodología laboral. b Su ideología, religión o creencias. c La inviolabilidad de su lugar de trabajo. d Su honorabilidad.

4. Según la Constitución española, el derecho a contraer matrimonio es: a Un deber por su interés general. b Un derecho fundamental. c Un derecho parlamentario. d Un derecho de los/as ciudadanos/as.

5. El derecho a la protección de la salud se reconoce en la Constitución española como: a Un derecho de los/as ciudadanos/as. b Un derecho fundamental. c Un principio rector de la política social y económica. d Un deber de los/as ciudadanos/as.

6. Según el Estatuto Básico del Empleado Público, son empleados/as públicos quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de... a Los intereses generales. b Los intereses de la empresa contratante. c Los intereses del Gobierno Autonómico. d Los intereses del Gobierno Central.

7. Cuál de los siguientes derechos se recoge en el artículo 15 del Estatuto Básico del Empleado Público: a A la libertad sindical. b A las vacaciones. c A la jubilación según normativa vigente. d A la libertad de expresión.

8. La promoción de personal laboral se hará efectiva a través de los procedimientos previstos en: a Acuerdos internos de carácter privado suscritos en el servicio. b El estatuto de los trabajadores o los convenios colectivos. c Acuerdos con mayoría absoluta en el Consejo de Gobierno. d Normativa ratificada por el Claustro universitario.

9. El capítulo III del título III del Estatuto Básico del Empleado Público versa sobre: a Derechos retributivos. b Derechos fundamentales. c Derecho de reunión. d Derecho a la jornada de trabajo, permisos y vacaciones.

10. Las retribuciones básicas del personal funcionario, que se fijan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, estarán integradas única y exclusivamente por: a Sueldo asignado y trienios. b Sueldo asignado. c Sueldo, trienios y complemento de destino. d Sueldo, trienios, complementos y dietas.

11. En el ámbito de aplicación del Estatuto Básico del Empleado Público, cuál de los siguientes apartados queda excluido de la obligatoriedad de la negociación: a Los criterios generales de acción social. b Los criterios generales sobre ofertas de empleo público. c La determinación y aplicación de las retribuciones complementarias de los funcionarios. d La determinación de condiciones de trabajo del personal directivo.

12. Según el Estatuto Básico del Empleado Público, los sistemas selectivos de personal laboral fijo serán los de. a Oposición, concurso-oposición o concurso de valoración de méritos. b Oposición o concurso-oposición. c Oposición. d Bolsa de trabajo habilitada al efecto.

13. No será causa de pérdida de la condición de personal funcionario de carrera: a La pérdida de la nacionalidad. b La jubilación total del funcionario/a. c La renuncia a la condición de funcionario/a. d La incapacidad laboral temporal.

14. La jubilación del personal funcionario no podrá ser: a Voluntaria. b Parcial con contrato de relevo. c Forzosa, al cumplir la edad legalmente establecida. d Por declaración de una incapacidad.

15. Según el Estatuto Básico del Empleado Público, el personal laboral se clasificará de conformidad con: a La legislación laboral. b Los acuerdos internos del comité de empresa. c El acuerdo regulador de 23 de octubre de 1996. d Las disposiciones adicionales de los presupuestos Generales del Estado.

16. La realización de actos encaminados a coartar el libre ejercicio del derecho de huelga será considerada: a) Falta grave. b) Falta leve. c) Falta muy grave. d) Falta no disciplinaria.

17. El examen y resolución de cuestiones derivadas de la interpretación del III Convenio Colectivo del Personal de Administraciones y Servicios Laboral de la UPV/EHU corresponde a: a La Comisión Paritaria. b La Comisión Negociadora. c El Comité de Empresa. d La Comisión de Planificación.

18. Según el convenio colectivo del personal laboral de Administración y Servicios de la UPV/EHU, la duración de las vacaciones retribuidas anuales en la UPV/EHU será de: a 22 días. b 25 días. c 24 días. d 23 días.

19. El Personal de Administración y Servicios Laboral de la UPV/EHU percibirá tres pagas extraordinarias los meses de: a Abril, agosto y diciembre. b Marzo, junio y diciembre. c Junio, septiembre y diciembre. d Febrero, junio y octubre.

20. Las líneas maestras de la política lingüística de la Universidad que contribuyen al proceso de desarrollo y normalización del euskera se recogen en: a El Plan Director del Euskera. b El Plan de Dedicación Académica. c El Acuerdo Marco Plurilingüe. d El Acuerdo Marco de Política Lingüística.

21. El Servicio de Prevención de la UPV/EHU es: a Un servicio propio. b Un servicio ajeno. c Un servicio asumido personalmente por el empresario. d Un servicio mediante trabajador designado.

22. Una vez finalizados los correspondientes procesos de provisión, promoción, OPE y pruebas correspondientes de la disposición transitoria segunda del III Convenio del Personal Laboral de Administración y Servicios de la UPV/EHU, los puestos abiertos a doble grupo: a Se mantendrán es su situación actual. b Se encuadrarán en el grupo superior. c Se encuadrarán en el grupo inferior. d Se amortizarán.

23. Las personas o entidades ajenas a la UPV/EHU no podrán hacer uso de su sello salvo autorización expresa de: a El Rector o Rectora. b El o la Gerente. c El Claustro universitario. d El Consejo de Gobierno.

24. De acuerdo con sus Estatutos y en el marco de las leyes, la UPV/EHU actúa en régimen: a Foral. b De autonomía. c De dependencia funcional. d De competencias delegadas.

25. La UPV/EHU en el artículo 5.3 de sus Estatutos reconoce y garantiza: a La libertad de expresión. b La libertad religiosa. c La libertad de cátedra. d La libertad de pensamiento.

26. El II Plan de Igualdad de la UPV/EHU ha articulado su actuación en materia de igualdad en los siguientes ámbitos: a Social, docente y de servicios. b Docente, de servicios e investigador. c Institucional y social. d Docente, investigador e institucional.

27. Las lenguas oficiales de la UPV/EHU son: a El euskera, el castellano y el inglés. b El euskera y el inglés. c El castellano y el inglés. d El euskera y el castellano.

28. Es órgano unipersonal de la UPV/EHU: a El Consejo Social. b El Consejo de Gobierno. c Rectora o Rector. d La Junta de Campus de Bizkaia.

29. La Comunidad Universitaria está formada por los siguientes colectivos: a Alumnado, personal docente e investigador y personal de administración y servicios. b Alumnado y trabajadores/as autónomos/as. c Personal docente e investigador y personal de administración y servicios. d Alumnado, trabajadores/as autónomos/as y cargos directivos.

30. El profesorado ejercerá sus funciones en régimen de dedicación... a A tiempo completo o parcial. b Sólo a tiempo completo. c Sólo a tiempo parcial. d Alternando semestralmente entre tiempo completo y parcial.

31. Según los Estatutos de la UPV/EHU, el régimen retributivo del Personal de Administración y Servicios lo establecerá: a El rector o rectora. b El claustro universitario. c El comité de empresa. d El consejo de gobierno.

32. Según los Estatutos de la UPV/EHU, el personal laboral se clasificará conforme a: a Los acuerdos de las juntas de centro. b Su convenio colectivo en vigor. c La ley de la función pública vasca. d El estatuto básico del empleado público.

33. Según los Estatutos de la UPV/EHU, las bases de las convocatorias de pruebas selectivas para el acceso a la condición de personal funcionario o personal contratado laboral fijo al servicio de la UPV/EHU deberán contener necesariamente: a Los requisitos que deben reunir los y las aspirantes. b Los nombres y apellidos de los miembros del tribunal. c Las dotaciones objeto de la convocatoria. d La fecha de publicación de los resultados.

34. El desarrollo de la normativa sobre carrera profesional del Personal de Administración y Servicios corresponde a: a El claustro universitario. b El consejo social. c El consejo de gobierno. d El comité de empresa.

35. El órgano de representación unitaria del personal contratado laboral es: a La junta de personal. b El comité de empresa. c El consejo de gobierno. d El claustro universitario.

36. El órgano de representación unitaria del Personal de Administración y Servicios funcionario es: a La junta de personal de administración y servicios. b El comité de empresa. c El consejo de gobierno. d El claustro universitario.

37. El entorno universitario de la UPV/EHU deberá ser accesible... a Siempre que exista alumnado que así lo demande. b Siempre que exista personal trabajador que así lo demande. c Siempre que exista alumnado o personal trabajador que así lo demande. d De acuerdo con las condiciones legalmente establecidas.

38. Las decisiones relativas al régimen disciplinario de estudiantes, personal docente e investigador y Personal de Administración y Servicios que la legislación vigente no atribuya a otro órgano serán adoptadas por: a El o la aldezle. b La rectora o rector. c El comité arbitral. d El comité de seguridad y salud intercampus.

39. En la UPV/EHU, la institución independiente e imparcial que promoverá la utilización de modos alternativos, no adversariales, para prevenir y resolver problemas y conflictos relacionados con la actividad universitaria en todos sus niveles es: a Aldezle. b Comité de empresa. c Comité de Seguridad y Salud Laboral. d El rector o rectora.

40. La persona candidata a aldezle será: a Propuesta y elegida por el consejo de gobierno. b Propuesta y elegida por el claustro universitario. c Propuesta por el consejo de gobierno y elegida por el claustro universitario. d Propuesta por el claustro universitario y elegida por el consejo de gobierno.

41. La o el aldezle, no intervendrá: a De oficio. b En procesos electorales. c A instancia de parte. d A partir de quejas de cualquier persona de la comunidad universitaria.

42. Las recomendaciones del o de la aldezle serán susceptibles de recurso: a Si el rector o rectora es parte implicada. b No serán susceptibles de recurso. c Siempre serán susceptibles de recurso. d Cuando afecten a un grupo numeroso de la comunidad universitaria.

43. Las competencias para proponer al Consejo de Gobierno la aprobación de los objetivos de las enseñanzas de postgrado son de: a La comisión de grado. b La comisión de postgrado. c La comisión de títulos propios. d El rector o rectora.

44. La Biblioteca Universitaria es un centro de recursos para la docencia, el aprendizaje, la investigación y las actividades relacionadas con: a El funcionamiento y la gestión de la universidad en su conjunto. b El desarrollo de la capacidad de estudio del alumnado. c La capacidad investigadora del personal docente. d El servicio a la sociedad en su conjunto.

45. La UPV/EHU garantizará, en el marco de sus competencias y funciones, el uso normal y oficial de los idiomas: a Euskera, castellano e inglés. b Inglés y castellano. c Inglés y euskera. d Euskera y castellano.

46. En La UPV/EHU, el órgano que determina las plazas para las que es preceptivo el conocimiento de euskera y castellano es: a El consejo de gobierno. b El claustro universitario. c El comité de empresa. d La junta de personal.

47. En La UPV/EHU, la modificación de campus universitarios corresponde a: a El consejo de gobierno a propuesta del claustro universitario. b El claustro universitario a propuesta del consejo de gobierno. c El consejo de gobierno a propuesta del campus universitario. d Al campus universitario a propuesta propia.

48. Sin perjuicio de las delegaciones que efectúe, el órgano de contratación de la UPV/EHU es: a El o la Gerente. b La Rectora o Rector. c El o la vicegerente de contratación y compras. d El claustro universitario.

49. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales es la: a Ley 31/1995, de 8 de noviembre. b Ley 31/1996, de 8 de noviembre. c Ley 30/1997, de 8 de enero. d Ley 31/1995, de 8 de diciembre.

50. Los equipos de protección individual deberán utilizarse cuando: a La persona trabajadora considere conveniente colocárselos. b La persona trabajadora sienta que está en situación de riesgo. c Los riesgos no se puedan evitar o no puedan limitarse suficientemente por medios técnicos de protección colectiva o mediante medidas, métodos o procedimientos de organización del trabajo. d Su colocación dependa de una reivindicación sindical.

51. Los equipos de protección individual deberán ser proporcionados por: a Los/as Delegados/as de Prevención. b El empresario. c El Sindicato al que pertenezca la persona trabajadora. d La persona trabajadora.

52. El Estatuto Básico del Empleado Público entre otros se aplica a…. a Únicamente al personal funcionario de las Universidades Públicas. b Únicamente al personal laboral de las Universidades Públicas. c Al personal funcionario y en lo que proceda al personal laboral al servicio de las Universidades Públicas. d A todo el personal de las Universidades Privadas y únicamente al personal funcionario en las Universidades Públicas.

53. El personal empleado público se clasifica en…. a Personal funcionario de carrera, personal funcionario interino, personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal y personal eventual. b Personal funcionario de carrera y personal funcionario Interino. c Personal funcionario de carrera, personal funcionario interino y personal laboral fijo. d Personal funcionario de carrera, personal laboral fijo y personal eventual.

54. Según el Estatuto Básico del Empleado Público, es personal laboral…. a Quien en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente. b Quien en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Pública. c Quien por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, es nombrado como tal para el desempeño de funciones propias de personal funcionario de carrera. d Quien en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin.

55. Según el Estatuto Básico del Empleado Público la carrera profesional y la promoción del personal laboral…. a Se hará efectiva a través de los procedimientos previstos en el Estatuto de los Trabajadores. b Se hará efectiva a través de los procedimientos previstos en los Convenios Colectivos. c Se hará efectiva a través de los procedimientos previstos en el Estatuto de los Trabajadores o en los Convenios Colectivos. d Se hará efectiva a través de los procedimientos previstos en La Ley de Función Pública.

56. La Ley 39/2015, DE 1 DE OCTUBRE, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas se aplica al sector público que comprende…. a La Administración General del Estado y Las Administraciones de las Comunidades Autónomas. b La Administración General del Estado y Las Entidades que integran la Administración Local y El sector público institucional. c Las Administraciones de las Comunidades Autónomas, Las Entidades que integran la Administración Local y El sector público institucional. d La Administración General del Estado, Las Administraciones de las Comunidades Autónomas, Las Entidades que integran la Administración Local y El sector público institucional.

57. ¿Qué es un daño derivado del trabajo?. a Tener malas relaciones con los/as compañeros/as. b Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. c Sufrir una pandemia de gripe. d Los golpes recibidos durante la jornada laboral.

58. Definición de riesgo laboral. a Estar subcontratado en una empresa. b Posibilidad de que la persona trabajadora sufra un determinado daño derivado de su trabajo. c Quejarse a la persona superior jerárquica por las condiciones laborales. d Trabajar estando enfermo.

59. ¿Qué significa hacer prevención laboral?. a Realizar los cursillos de prevención laboral. b El conjunto de actividades o medidas adoptadas o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. c Paralizar toda actividad laboral ante un supuesto riesgo. d Observar un supuesto riesgo y no informar.

60. ¿Quién aprueba de forma definitiva el presupuesto de la UPV/EHU?. a El Rector/a. b El Decano/a. c El Consejo de Gobierno. d El Consejo Social.

61. El Servicio de Prevención de la UPV/EHU depende directamente del: a Vicerrectorado de Investigación. b Rector/a. c Gerente/a. d Vicegerente/a de Campus.

62. La Resolución de 7 de abril de 2003, del rector de la UPV/EHU, de Constitución, Organización y Funcionamiento del Servicio de Prevención propio de la UPV/EHU indica que el ámbito de actuación del Servicio de Prevención: a Se extiende a la totalidad del personal trabajador de la UPV/EHU. b Se extiende a la plantilla y al alumnado de la UPV/EHU. c Se extiende a la plantilla, al alumnado y a las empresas. d Se extiende a la plantilla, al alumnado, a las empresas y al personal visitante.

63. El Servicio de Prevención de la UPV/EHU tiene como obligación asesorar: a Sólo a la Administración. b Sólo a su personal trabajador y a sus representantes. c A la Administración y a su personal trabajador y sus representantes. d A la administración, a su personal trabajador, a sus representantes y a los Comités de Campus e Intercampus de Seguridad y Salud Laboral.

64. Los Comités de Seguridad y Salud de la UPV/EHU son: a Un Comité Intercampus, un Comité de Seguridad y Salud por cada Campus y un Comité para la Seguridad Medioambiental. b Un Comité Intercampus, un Comité para la Seguridad Medioambiental e Inspección de Trabajo. c Un Comité Intercampus, un Comité de Seguridad y Salud por cada Campus. d Un Comité Intercampus, un Comité de Seguridad y Salud por cada Campus e Inspección de Trabajo.

65. Según el Convenio de Personal Laboral de Administración y Servicios de la UPV/EHU, a los/as trabajadores/as que realicen cursos de euskara fuera del horario laboral se les reconocerá el derecho a disfrutar de un permiso retribuido: a Que no podrá exceder de 5 días hábiles al año. b De cinco días hábiles al año. c Del equivalente en jornadas al total de las horas del curso. d Sólo se concede el permiso si se ha obtenido certificado de Perfil Lingüístico.

66. De entre los siguientes sólo un puesto de trabajo corresponde a una de las categorías profesionales del personal laboral de la UPV/EHU. a Auxiliar administrativo. b Ayudante de Biblioteca. c Técnico Auxiliar de Biblioteca. d Técnico Especialista Apoyo Educativo.

67. La Comisión Paritaria emanada del Convenio de Personal Laboral de Administración y Servicios de la UPV/EHU regulador se constituye para: a La aplicación de las normas de funcionamiento del Convenio. b La aplicación de la normativa electoral en las elecciones sindicales. c El examen y resolución de cuantas cuestiones se deriven de la interpretación, vigencia y aplicación del Convenio. d Administrar los fondos destinados al desarrollo de la actividad sindical.

68. ¿Cuáles son los grupos profesionales en que se clasifica el personal incluido dentro del ámbito de aplicación del Convenio Colectivo del PAS Laboral de la UPV/EHU?. a No existe clasificación por grupos profesionales. b Grupo I, Grupo II y Grupo III. c Grupo I, Grupo II, Grupo III y Grupo IV. d Grupo I, Grupo II, Grupo V, Grupo VI y Grupo VII.

69. Son miembros del Personal de Administración y Servicios de la UPV/EHU…. a Personal funcionario, Personal contratado laboral y Funcionarios y funcionarias de otras Administraciones Públicas que, de acuerdo con la legislación vigente, presten servicio en la UPV/EHU. b Personal Funcionario y Funcionarios y funcionarias de otras Administraciones Públicas que, de acuerdo con la legislación vigente, presten servicio en la UPV/EHU. c Personal Laboral y Funcionarios y funcionarias de otras Administraciones Públicas que, de acuerdo con la legislación vigente, presten servicio en la UPV/EHU. d Sólo Personal Funcionario.

70. ¿Cuál es la finalidad principal del II Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de la UPV/EHU?. a Qué haya más mujeres que hombres en los cargos de responsabilidad. b Qué las trabajadoras y los trabajadores de la UPV/EHU sepan utilizar un lenguaje no sexista en sus escritos. c Qué los hombres no puedan acceder a los puestos de responsabilidad. d Avanzar en la incorporación de un enfoque de género en toda actividad universitaria, desarrollando políticas activas para la efectividad del principio de igualdad de hombres y mujeres y la prevención de conductas discriminatorias.

71. ¿Cuáles son las características del II Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de la UPV/EHU?. a Factible, Dinámico, Transversal, Catalizador, Integrador y Comprometido. b Dinámico, Integrador y Catalizador. c Factible, Dinámico, Transversal y Comprometido. d Dinámico, Transversal, Catalizador e Integrador.

72. Según los Estatutos de la UPV/EHU, las enseñanzas universitarias oficiales se estructurarán en... a Tres ciclos: grado, máster y doctorado. b Dos ciclos: grado y máster. c Tres ciclos: grado, máster y formación profesional. d Dos ciclos: grado y doctorado.

73. ¿Cómo se denomina al/a la defensor/a universitario/a de la UPV/EHU?. a Ararteko. b Defensor del pueblo. c Aldezle. d Ninguna de las respuestas anteriores es válida.

74. Según los Estatutos de la UPV/EHU, la UPV/EHU es una universidad... a Multicampus. b Pluricampus. c Monocampus. d Bicampus.

75. Según los Estatutos de la UPV/EHU, son centros docentes... a Las escuelas y facultades. b Los campus universitarios. c Los colegios mayores. d Los aularios.

76. Según los Estatutos de la UPV/EHU, la duración del mandato del decano/a será de... a 2 años. b 3 años. c 4 años. d 5 años.

77. ¿A qué órgano le corresponde aprobar la planificación estratégica y de normalización lingüística de la UPV/EHU?. a Al claustro. b Al consejo de gobierno. c Al equipo rectoral. d Al rector/a.

78. ¿Quién tiene competencia para aprobar el reglamento de un centro docente?. a La junta de centro. b El consejo de dirección. c La junta de campus. d El consejo de gobierno.

79. ¿Quién nombra a los/as decanos/as y a los/as directores/as de los centros?. a La junta de centro. b El/la rector/a. c El/la vicerrector/a de campus. d El gobierno vasco.

80. El Consejo Social... a Es un órgano adscrito a la UPV/EHU. b Es un órgano colegiado de la UPV/EHU. c Es un órgano adscrito al Departamento de Educación del Gobierno Vasco. d Es un órgano colegiado del Departamento de Educación del Gobierno Vasco.

81. ¿Cuál es el órgano competente para establecer los criterios generales de asignación de la docencia del profesorado universitario en la UPV/EHU?. a El Consejo de Gobierno. b La Comisión de Planificación docente. c El Decanato o Dirección del Centro. d El Consejo del Departamento.

82. La elección del o de la aldezle exige que la persona candidata propuesta obtenga. a Una mayoría de dos tercios del Consejo de Gobierno. b Una mayoría absoluta del Consejo de Gobierno. c Una mayoría de dos tercios del Consejo Social. d Una mayoría de dos tercios de los miembros presentes del Claustro.

83. La finalidad del/a aldezle, será: a Representar a la comunidad universitaria en los procedimientos judiciales. b Prevenir y resolver problemas y conflictos relacionados con la actividad universitaria. c Refrendar los Acuerdos aprobados por el Consejo de Gobierno. d Servir de enlace entre los distintos miembros de la comunidad universitaria.

84. ¿Qué respuesta es la correcta según los Estatutos de la UPV/EHU?. a Los centros docentes se regirán por su Reglamento Marco establecido por el Consejo de Gobierno, que podrá ser complementado por su respectivo Reglamento interno. b Los centros docentes se regirán por el Reglamento que para cada Facultad o Escuela elabora el Consejo de Gobierno. c Los centros docentes se regirán por las decisiones y acuerdos que adopten en base a su autonomía y criterio. d Los centros docentes se regirán por el Reglamento asambleario acordado por todos los miembros integrantes del Centro.

85. La aprobación inicial de la propuesta de creación de una facultad. a Corresponde al Consejo de Gobierno. b Corresponde a la Junta de Facultad. c Corresponde al Rector/a. d Corresponde al Departamento competente en materia de Universidades.

86. Conforme a los Estatutos de la UPV/EHU, la creación de una escuela de doctorado corresponde a: a El Consejo de Gobierno. b El Consejo Social. c El Claustro. d Rector/a.

87. ¿Qué estructura conforma un colegio mayor?. a Es un centro universitario. b Es una sección departamental. c Es una sección de centro. d Es un Vicerrectorado del Campus en que se haya ubicado.

88. El Consejo de Gobierno de la UPV/EHU, entre otros, estará compuesto. a Por los miembros del Consejo Social pertenecientes a la propia comunidad universitaria. b Por cinco miembros del Consejo Social no pertenecientes a la propia comunidad universitaria. c Por tres miembros del Consejo Social pertenecientes a la propia comunidad universitaria. d Por dos miembros del Consejo Social no pertenecientes a la propia comunidad universitaria.

89. Según los Estatutos de la UPV/EHU, la persona responsable de la organización y gestión de los Servicios Administrativos y Económicos de la UPV/EHU ES: a El/la Rector/a. b El/la Gerente. c El/la Vicerrector/a de Campus. d El/la Vicegerente/a de Patrimonio y Contratación.

90. ¿De quién depende orgánica y funcionalmente la Gerencia?. a Del Consejo de Gobierno. b Del/la Vicerrector/a Asuntos Económicos. c Del/la Rector/a. d Del Consejo Social.

91. Entre los/as integrantes de la Junta de Campus, entre otros/as. a Podrá haber hasta ocho representantes de los/as Directores/as de Departamento. b Podrá haber hasta seis representantes de los/as Directores/as de Departamento. c Podrá haber hasta cinco representantes los/as Directores/as de Departamento. d Podrá haber hasta cuatro representantes de los/as Directores/as de Departamento.

92. El Consejo Social de la UPV/EHU. a Ejerce la potestad reglamentaria aprobando las normas de desarrollo y aplicación de los Estatutos de la UPV/EHU. b Puede crear las Comisiones que considere convenientes para el mejor ejercicio de sus funciones. c Puede crear nuevos campus universitarios. d Aprueba la programación plurianual de inversiones e infraestructuras.

93. El artículo 35 de la LEY 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas regula: a La nulidad de pleno derecho. b La anulabilidad. c La motivación. d La notificación de los actos administrativos.

94. En relación con la nulidad de pleno derecho y la anulabilidad de los actos. a Son nulos de pleno derecho, entre otros supuestos determinados por ley, los actos de las Administraciones Públicas que se dicten como consecuencia de una infracción penal. b El defecto de forma determinará la anulabilidad del acto. c La realización de actuaciones administrativas fuera del tiempo establecido para ellas implicará la anulabilidad del acto. d La nulidad o anulabilidad en parte del acto administrativo no implicará en ningún caso la de las partes del mismo independientes de aquélla.

95. Cuál de las siguientes afirmaciones respecto al expediente electrónico es la correcta: a Deberá contener también la información que tenga carácter auxiliar o de apoyo. b Su remisión seguirá lo previsto en el Esquema Nacional de Interoperabilidad y en las correspondientes Normas Técnicas de Interoperabilidad. c Consistirá en un conjunto ordenado de documentos y actuaciones que sirven de antecedente y fundamento a la resolución administrativa, así como las diligencias encaminadas a ejecutarla, salvo los informes preceptivos o facultativos previos a la resolución. d Para el expediente electrónico basta con un índice numerado de todos los documentos que contenga cuando se remita.

96. Salvo disposición expresa en contrario, los informes que se soliciten para la resolución de un procedimiento administrativo serán: a facultativos y no vinculantes. b preceptivos y no vinculantes. c facultativos y vinculantes. d preceptivos y vinculantes.

97. Una de las siguientes afirmaciones es la correcta: a El plazo para la interposición del recurso potestativo de reposición es de 1 mes desde la notificación de la resolución del recurso de alzada. b Contra las resoluciones y actos administrativos que pongan fin a la vía administrativa se podrá interponer recurso de alzada ante el mismo órgano administrativo que los dictó o ante el competente para resolverlo. c Contra las resoluciones y actos administrativos que pongan fin a la vía administrativa podrá recurrirse potestativamente en reposición ante el mismo órgano que los hubiera dictado o ser impugnados directamente ante el orden jurisdiccional contencioso-administrativo. d Contra las resoluciones de los recursos de alzada o de reposición no cabe la interposición de ningún otro recurso.

98. Las características del presupuesto de la UPV/EHU recogidas en la Ley del Sistema Universitario Vasco en su artículo 104 son: a Que será público, único y equilibrado y comprenderá la totalidad de sus ingresos y gastos. b Que será público y equilibrado y solidario. c Que será suficiente, amplio y flexible y comprenderá la totalidad de los movimientos contables. d Que será interno, múltiple y equilibrado.

99. A los efectos de la autorización de costes de personal. a La universidad habrá de remitir al Departamento competente en materia de universidades con anterioridad al 31 de mayo de cada año la oportuna documentación. b La universidad habrá de remitir al Departamento competente en materia de universidades con anterioridad al 31 de diciembre de cada año la oportuna documentación. c La universidad habrá de remitir al Consejo Social con anterioridad al 31 de mayo de cada año la oportuna documentación. d La universidad habrá de remitir al Consejo Social con anterioridad al 31 de mayo de cada año la oportuna documentación.

100. La Ley del Sistema Universitario Vasco dedica el título II. a Al profesorado. b A la Comunidad Universitaria. c Al régimen económico y financiero del sistema universitario vasco. d A la calidad.