GERENCIA Y GESTION

¿Qué aspecto puede influir en la opinión de un actor interesado, relacionado con las posibles ganancias o pérdidas que el proyecto pueda generar?. Opiniones políticas. Valores morales y éticos. Intereses comerciales.

Ser eficiente en una organización significa: Producir más con una menor calidad. Usar los recursos disponibles de manera óptima para producir el máximo resultado. Alcanzar los objetivos organizacionales considerando los recursos externos.

¿Cuál es uno de los criterios utilizados para evaluar a los stakeholders?. Interés en el proyecto. Nivel de ingresos. Habilidades de comunicación.

¿Qué autor menciona que “la motivación tiene elementos que se vinculan unos con otros, como el equilibrio que debe existir entre los fisiológico y el psicológico?. Münch Galindo, L. (2007). Chiavenato (2009). Díaz, M. (2011).

¿Qué busca la tradición estratégica en la gerencia social?. Elaborar estrategias con los recursos financieros. Permite elaborar estrategias como planes globales de la acción. El rol del gerente social es del aprendizaje esporádico.

¿Qué busca el principio de unidad de mando?. Establecer varias autoridades en un área. Evitar fugas de responsabilidad y confusión.

¿Cuál de las siguientes ciencias se basa en las teorías de la probabilidad y el razonamiento para tomar decisiones?. Estadísticas. Contabilidad/auditoría financiera.

El propósito del principio de flexibilidad en una organización consiste en: Adaptarse a los cambios del entorno. Minimizar la comunicación interna. Maximizar los beneficios a corto plazo.

Qué tipo de motivación se refiere a conseguir algo mayor que las metas personales?. Motivación transcendente. Motivación intrínseca.

Según el enfoque basado en funciones, los gerentes desempeñan ciertas actividades. ¿Cuál es la primera función que deben desarrollar?. Coordinación. Planificación.

Se han detectado en la población grupos de individuos con valores, creencias, preferencias y comportamientos comunes, como resultado de experiencias o de situaciones de vida. Esto dentro del entorno se hace referencia a lo : Sociocultural. Demográfico.

Los roles gerenciales, propuestos por Mintzberg, son categorías concretas de comportamientos de los gerentes y se agrupan en: Roles interdisciplinarios y Representativo. Roles Interpersonales, Informativos y Decisorios.

El análisis de los involucrados en un proyecto es: Un proceso para identificar y estudiar a los empleados del proyecto. Una herramienta para establecer metas y objetivos del proyecto. Un método para identificar, estudiar y priorizar a los actores involucrados en el proyecto. Una forma de evitar la participación de stakeholders en el proyecto. Un enfoque para evaluar solo los recursos del proyecto. El ejercicio que beneficia realizar periódicamente, y en la medida de lo posible desde las primeras fases de un proyecto.

¿Qué habilidad implica la capacidad de encontrar soluciones mutuamente satisfactorias ante desacuerdos?. Negociación. Liderazgo carismático.

El objetivo final de las transformaciones sociales en el programa es: Lograr cambios permanentes en las personas. Generar discordia en la comunidad.

¿Cuál es el propósito fundamental de la Administración en una organización?. Mantener un ambiente de trabajo armonioso. Utilizar los recursos de manera eficiente para lograr metas y objetivos.

¿Qué distinción marca el estudio de una organización?. La diferencia entre acción individual y acción colectiva organizada. La diferencia entre empleados y directivos.

Señale uno de los componentes esenciales que se requiere para que funciones la planificación estratégica con el trabajo social. La administración por los recursos que se debe brindar tanto humano como materiales. Implementar y evaluar el plan que participan durante todo el proceso de forma directa en la competencia.

¿Qué busca desarrollar el principio de flexibilidad en una organización?. Resistencia al cambio y adaptación al entorno. Predecir amenazas futuras.