Gest. Dani

¿Qué se entiende por "subrogación de personal" en el ámbito de la gestión deportiva?. El despido disciplinario de la plantilla ante un cambio de jefe. El proceso legal que impide la extinción de los contratos laborales cuando hay un cambio de titularidad del centro de trabajo. La contratación obligatoria de nuevos empleados al abrir un gimnasio. El traslado de trabajadores de una provincia a otra por decisión unilateral.

¿Cuál es la base legal general que regula la subrogación en España?. El artículo 10 de la Constitución Española. El artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores. La Ley de Propiedad Intelectual. El Código de Comercio.

En el caso específico de las externalizaciones de servicios deportivos en Navarra, ¿qué norma rige la subrogación?. El Plan Director de Instalaciones. El Artículo 67 de la Ley Foral de Contratos. El reglamento interno de la federación de fútbol. No existe normativa específica en Navarra.

El efecto principal de la subrogación es que el nuevo adjudicatario del servicio: Puede cambiar el sueldo de todos los empleados a su antojo. Debe mantener los derechos y obligaciones laborales de los trabajadores existentes. Tiene la obligación de contratar solo a familiares de los antiguos empleados. Debe despedir a los trabajadores para contratar a personas de su confianza.

¿Quién es el principal empleador de profesionales de la gestión deportiva en España y Navarra?. Las empresas multinacionales de fitness. La Administración Local (Ayuntamientos). Las federaciones internacionales como el COI. Las tiendas de ropa deportiva.

¿Cómo se denomina al personal que trabaja en la administración pública tras superar una oposición y obtener una plaza en propiedad?. Personal de subrogación forzosa. Plantilla orgánica (funcionario o laboral fijo). Autónomo dependiente. Voluntario cualificado.

¿Cuál es el gran reto actual del sector privado sin ánimo de lucro (clubes y federaciones)?. Aumentar el número de voluntarios sin formación. La profesionalización de sus estructuras de gestión. Eliminar todas las cuotas de socio. Convertirse obligatoriamente en sociedades anónimas.

Según la Ley 7/2024, ¿qué bonificación tienen los clubes sin ánimo de lucro al contratar monitores para menores de 18 años?. Una reducción del 5% en el IVA. Una bonificación del 100% en la cuota de la Seguridad Social. Un aumento del presupuesto por parte del CSD. La gratuidad total de la luz en sus instalaciones.

¿Qué caracteriza principalmente al empleo en el sector público deportivo?. La alta incertidumbre y el riesgo económico. Una mayor estabilidad laboral. La ausencia total de procesos de selección. Que no requiere titulación de CAFYD en ningún caso.

Las empresas de consultoría y asesoría deportiva se encuadran dentro del: Sector público local. Sector privado con ánimo de lucro. Sector asociativo federado. Sector del voluntariado social.

Según las estadísticas de ocupación, ¿qué porcentaje de graduados en CAFYD se dedica a la gestión deportiva?. 39%. 21%. 75%. 10%.

¿Cuál es el ámbito ocupacional mayoritario (39%) de los graduados en CAFYD?. Docencia. Preparación física. Gestión de eventos. Medicina deportiva.

El perfil sociodemográfico predominante del gestor deportivo en España es: Mujer joven con contrato temporal. Hombre con experiencia y contrato indefinido a tiempo completo. Estudiante en prácticas sin remuneración. Jubilado que colabora de forma altruista.

¿Cuál es el salario medio mensual aproximado de un gestor deportivo profesional en España según los datos del tema?. Inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Superior a los 2.000 €. Exactamente 1.000 € netos. No existe remuneración, es todo voluntariado.

¿Qué porcentaje de graduados en CAFYD se dedica a la docencia?. 21%. 36%. 50%. 5%.

¿Qué define a la "deontología" en el ejercicio profesional?. El conjunto de leyes que envían a alguien a prisión. El conjunto de deberes relacionados con el ejercicio de una profesión. La estrategia para ganar más dinero en menos tiempo. El reglamento de juego de un deporte específico.

Los gestores del sector público deben regirse éticamente por: El código de barras de los productos que venden. El Estatuto Básico del Empleado Público y el Estatuto de Navarra. Únicamente su criterio personal. Los estatutos del club de su barrio.

En el sector privado, ¿dónde se recogen las normas de "buen gobierno" según la Ley del Deporte?. En los Artículos 59 al 61. En el contrato de alquiler de las pistas. En el periódico deportivo local. No están recogidas en ninguna ley.

¿Qué organismo dispone de un Código Deontológico específico para todos los educadores físico-deportivos colegiados?. El Comité Olímpico Español (COE). El Consejo COLEF. La FIFA. El Ministerio de Hacienda.

¿Qué característica debe tener la formación de un gestor deportivo para ser competitivo en el mercado?. Ser exclusivamente técnica en un solo deporte. Ser multidisciplinar (no solo el grado de CAFYD). Basarse únicamente en la experiencia como deportista de élite. No es necesaria la formación si se tienen contactos.

Para acceder a una plaza de nivel A en las oposiciones del INDAF, ¿cuántos temas se exigen aproximadamente?. 10 temas. Unos 95 temas. Solo una entrevista personal. 500 temas.

¿Cuáles son las tres pruebas habituales en una oposición de nivel A en gestión deportiva?. Test, preguntas cortas y supuesto práctico. Carrera de 100 metros, natación y salto de longitud. Solo un examen tipo test de 20 preguntas. Redacción de una carta de amor al deporte.

La capacidad de un empleado para generar ideas y liderar nuevos proyectos dentro de su propia empresa se llama: Autoempleo. Intra-emprendimiento. Subrogación creativa. Deontología aplicada.

El emprendimiento (crear tu propio negocio) se caracteriza por: La seguridad total de ingresos desde el primer día. Una alta motivación, pero mayor riesgo e incertidumbre económica. La ausencia de responsabilidades legales. Que el Estado paga todas las deudas si el negocio falla.

Una estrategia clave en la búsqueda activa de empleo es: Mandar el mismo CV a todas las empresas sin mirar el nombre. Adaptar el CV a cada oferta específica y conocer el mercado. Esperar en casa a que llamen por teléfono sin hacer nada. Mentir en todas las titulaciones para parecer más experto.

Si un Ayuntamiento decide cambiar la empresa que limpia el polideportivo, los trabajadores de la limpieza: Se van al paro automáticamente. Deben ser subrogados por la nueva empresa según el Art. 67 de la Ley Foral. Pasan a ser funcionarios del Ayuntamiento sin examen. Deben trabajar gratis el primer mes.

¿Qué significa que un club deportivo tenga "precariedad laboral"?. Que sus instalaciones son muy antiguas. Que existe mucha inestabilidad, bajos salarios y exceso de voluntarismo. Que el club está a punto de ganar la liga. Que no tiene equipo de categorías inferiores.

El concepto de "voluntarismo" en los clubes sin ánimo de lucro se refiere a: La obligación de pagar a todos los colaboradores. La dependencia de personas que trabajan gratis o por poco dinero por amor al arte. Una técnica de entrenamiento psicológico. La venta de papeletas para el sorteo de Navidad.

En el análisis del perfil del gestor, el hecho de que la mayoría sean hombres indica: Que las mujeres tienen prohibido estudiar CAFYD. Una brecha de género que el sector debe trabajar para equilibrar. Que la gestión deportiva no interesa a las mujeres. Que es un requisito legal ser hombre para gestionar.

El supuesto práctico en una oposición sirve para evaluar: La capacidad del aspirante para aplicar sus conocimientos a un problema real de gestión. La velocidad de escritura del candidato. Si el candidato sabe correr los 1000 metros en menos de 3 minutos. La memoria pura de los temas teóricos sin razonamiento.