GESTIÓN

Uno de los pasos para planificar la entrevista es: diseño de las preguntas para la entrevista. evaluar al candidato. diseñar el proceso de selección.

La empresa Claro registra la siguiente información: En el departamento de planificación se contagiaron de Covid 3 empleados, que representa 360 horas En el departamento Técnico por maternidad y paternidad de acuerdo a la ley, faltaron 4 empleados, correspondiente a 120 horas En el departamento de inventario renunciaron tres empleados En departamento de calidad se registro 3 incorporaciones nuevas de trabajadores Las horas de trabajo para dicho periodo fiscal es de 920 horas El indicador de ausentismo de Claro es: 26.18%. 48.12%. 56.08%. 64.12%.

Unemi situada en Cañar, desea conocer el valor a cancelar de sus empleados del 202. Presenta la siguiente información: Carmen Plaza fue contratada el 1 de febrero del 2023 con un sueldo de $950 y Lorena Rojas ingresó el 1 de noviembre del 2022 con un sueldo de $1.100. El salario basico unificado del 2022 fue $425 y del 2023 $ 450. El valor a pagar por las dos funcionarias como concepto de la decima cuarta renumeracion es: $ 562,50. $ 875. $ 850. $ 545,20.

Unemi quiere conocer los tipos de accidentes laborales del mes de noviembre del 2022 ocurrido a sus empleados, presenta la siguiente información: Total de accidentes laborales 146 Dpto. Financiero: 12 lesiones en la muñeca, 6 secuestros Dpto. Logística: 10 caidas, 8 lesiones de muñecas, 3 secuestros Dpto. Sistema: 24 secuestros 14 lesiones de muñecas, 2 caidas. lesiones de muñeca 20.61%, secuestros 18.22%, caidas 6.22%. lesiones de muñeca 23.29%, secuestros 22.60%, caidas 8.22%. lesiones de muñeca 29.22%, secuestros 60.22%, caidas 2.82%. lesiones de muñeca 18.48%, secuestros 39.16%, caidas 12.12%.

Definiciones claves. Indicador. Gestión. Métrica.

UREX S.A. desea conocer el valor a cancelar de sus empleados para diciembre del 2023. Presenta la siguiente información: Lucia López fue contratada el 1 de agosto del 2023 con un sueldo de $ 1.050 y Renato Vargas ingresó el 1 de enero del 2023 con un sueldo de $ 1.200. El salario básico unificado del 2023 es de $ 450. El valor a pagar por las dos funcionarias como concepto de la décima tercera remuneración es: $ 2.250. $ 1.550. $ 1.450. $ 2.200.

Los indicadores para conocer la tipología de accidentes laborales es: 3. 2. 4. 7. 6.

Indicadores de gestión. Indicador de calidad. Indicador de productividad. Indicador de eficacia.

La empresa IRS en el mes de Agosto presenta la siguiente información: 840 empleados, 820 horas justificadas, 180 horas por causa de enfermedad, 440 horas perdidas por causa de atraso, 130 horas injustificadas. El indicador de ausentismo es: 0.117%. 0,10%. 1,10%. 1,17%.

Diagnostico social en las organizaciones. Programas. Proyecto. Plan.

Proceso de gestión de talento humano por competencia: Ausentismo del personal. Rotación del personal.

Uno de los pasos para planificar la entrevista es. evaluar al candidato. diseñar el proceso de selección. entrevistar al candidato. diseño de las preguntas para la entrevista.

Sistema es: conjuntos uniformes laterales. conjuntos de elementos relacionados entre sí. conjunto unidireccional. elementos multidireccional integrados.

Para diseñar el plan de beneficios sociales el primer paso es conocer cuales son los beneficios sociales que le corresponden a trabajadores por ley: Verdadero. Falso.

La métrica en este caso es el total de ingresos del mes anterior: Verdadero. Falso.

Una de las característica de las organizaciones como sistemas abiertos y sociales es que son parte de una sociedad mayor y están constituidas con partes menores se refiere a: las organizaciones como sistemas abiertos son mayores a las sociedades. las organizaciones y las sociedades son sistemas que no se relacionan. las sociedades tienen una representación mayor que las organizaciones. las organizaciones son sistemas dentro de otro sistema.

Tasa de accidentabilidad de Claro del primer trimestre del 2022 es: Empleados 980, Enero 18 accidentes, Febrero 10 y Marzo 22. 3,16. 5.10%. 0,0510%. 5.10.

Nivel inferior es: controlar y dirigir a los jefes. controlar y dirigir a los directivos. controlar y dirigir al personal operativo. tomar decisiones operativos.

La métrica y el indicador es: seleccione las opciones que sean correctas. m: No, total de familias analizadas. m: base numérica x100. i: % de familias con solo una fuente de ingresos. i: No total de familias analizadas.

La empresa Favorita en el 2021 inició y terminó sus operaciones con 360 horas de trabajo y con 480 empleados y reportó la siguiente información: Dpto. de ventas 26 horas de permiso por Covid, dpto. de compras 12 horas de permiso por el día del madre y día de la madre, dpto. financiero 10 empleados renunciaron y el dpto. de facturación 14 horas de permiso justificado por estudios. El índice de ausentismo de la Favorita es 14,44%. Verdadero. Falso.

Conocel, empresa de telecomunicaciones privada, desea saber el valor a pagar por sus empleados por concepto de afiliación del IEES: Luis Chavez $ 1.200, Rosa Mora $ 2.300. El valor por concepto de aportación al IEES del mes de enero tanto del empleador como del empleado por cada uno de sus empleados es: $ 327,15. $ 366,25. $ 678,29. $ 721.

La empresa Quifalex registro los siguientes movimientos en el 2022: En el departamento financiero 6 empleados renunciaron En el departamento de proyecto ascendieron 8 empleados a otros cargos en el departamento de planificación En el departamento contable contrataron 9 nuevos empleados Durante el 2022 se registró 26 ausencia de empleados a sus puestos de trabajo por enfermedad Quifatex inicio el 2022 con 450 empleados y finalizó dicho periodo fiscal con 496 El índice de rotación de Quifatex para el 2022 es: 4.45%. 6,55%. 5,65%. 8,75%.

Las primeras acciones realizadas hacia los trabajadores por parte de las empresas fue orientada a: despidos. productividad. salud. contrataciones.

Escoja el orden correcto del proceso de gestión del talento humano por competencia: descripción, diseño y análisis de puesto de trabajo. descripción, análisis y diseño de puesto de trabajo. diseño, descripción y análisis de puesto de trabajo. análisis, descripción y diseño de puesto de trabajo.

El Diagnostico es: Proceso que permite tener información de la empresa. el que permite analizar a los candidatos potenciales de la organización. el análisis para identificar las tendencias de la dinámica de la organización. el análisis para identificar las necesidades de los trabajadores.

Uno de los métodos que se utiliza para el análisis y descripción de puesto es: evaluación de desempeño. trípticos. charlas departamentales. observación directa.

Definiciones claves: Métrica. Bienestar. Kpi.

Uno de los objetivos fundamentales de las inducciones es maximizar el potencial de los trabajadores. Verdadero. Falso.

Niveles organizacionales. Nivel medio. Nivel superior. Nivel inferior.

Los indicadores de gestión de bienestar social y calidad de vida laboral son: 2. 1. 4. 3. 5.

Los exámenes médicos ocupacionales son: 4. 5. 3. 1. 2.

Unemi desea conocer el valor a cancelar de sus empleados para diciembre del 2023. Presenta la siguiente información: Carmen Plaza fue contratada el 1 de febrero del 2023 con un sueldo de $ 950 y Lorena Rojas ingresó el 1 de noviembre del 2022 con un sueldo de $ 1.100. El salario básico unificado del 2022 fue $ 425 y del 2023 es de $ 450. El valor a pagar por las dos funcionarias como concepto de la décima tercera remuneración es: $ 1.891,67. $ 1.534,22. $1.956,67. $ 2.050.

Uno de los pasos a seguir para realizar la descripción del puesto de trabajo es: denominación de tareas. entrevista a trabajadores. planificación del proceso. relevamiento.

Conocel desea conocer la tasa de accidentes laborales por area ocupacional del mes de diciembre del 2022 ocurrido a sus empleados, presenta la siguiente información: Total de accidentes laborales 128 Dpto. Financiero 10 cortes de brazo, 8 caidas, 16 esguince de tobillos Dpto. Logistico 18 esguince de tobillos, 14 cortes de brazo, 6 caidas Dpto. Sistema: 20 caidas, 16 corte de brazo, 12 esguince de tobillo El indicador de accidentes por area ocupacional del mes de diciembre del 2022 de Conecel es: Dpto. F; 37,50%; Dpto. L: 39,60%; Dpto. S 17,80%. Dpto. F; 56,56%; Dpto. L: 19,19%; Dpto. S 33,70%. Dpto. F; 26,56%; Dpto. L: 29,69%; Dpto. S 37,50%. Dpto. F; 16,36%; Dpto. L: 89,19%; Dpto. S 17,20%.

Gestión del Talento Humano: Análisis de puestos de trabajo. Planificación de plantilla. Descripción de puestos de trabajo.

Definiciones de compensaciones y beneficios sociales: Legislación laboral. Sueldo. Salario.

Contribución de programas de bienestar laboral y social I, II. Feedback 360 grados. Feedback 90 grados. Feedback 180 grados.

El objetivo principal de la higiene laboral es palear los accidentes laborales: Verdadero. Falso.

Las compensaciones laborales son pagos que realizan las empresas dentro de las remuneraciones de los trabajadores, sea sueldo o salario. Verdadero. Falso.

La empresa Favorita en el 2021 inició y terminó sus operaciones con 360 horas de trabajo y con 480 empleados y reportó la siguiente información: Dpto. de ventas 26 horas de permiso por Covid, dpto. de compras 12 horas de permiso por el día del madre y día de la madre, dpto. financiero 10 empleados renunciaron y el dpto. de facturación 14 horas de permiso justificado por estudios. El índice de ausentismo de la Favorita es 14,44%. Verdadero. Falso.

Para aplicar la metodología OKR los pasos son: 3. 2. 4. 1. 5.

Riesgos laborales: Riesgo biológico. Riesgo físico. Riesgo ergonómico.