GESTION ADMINISTRATIVA

1. El empleado que desempeña tareas para la Administración y cumple las funciones de un funcionario de carrera por necesidad corresponde a: PERSONAL EVENTUAL. PERSONAL LABORAL. FUNCIONARIO DE CARRERA. FUNCIONARIO INTERINO.

2. ¿Qué tipo de funcionarios podemos encontrar que cumplan las mismas funciones que los funcionarios de carrera sin ser reconocidos como ellos?. FUNCIONARIOS INTERINOS. FUNCIONARIOS LABORALES. PERSONAL EVENTUAL. TODAS SON CORRECTAS.

3. Personas especialistas se encargan de tramitar todas las gestiones relacionadas con el personal?. departamento de recursos humanos. departamento de financiación. departamento de dirección. todas son correctas.

4. Antonio trabaja en una empresa privada. ¿Qué afirmación es CORRECTA sobre su tipo de empresa y contrato?. Para poder crecer profesionalmente en la empresa, habrá una promoción interna con un concurso-oposición. todas son correctas. Recursos humanos no se basará en el ascenso y recompensas para aportar beneficios. Antonio podrá optar a la oferta pública de empleo en un proceso de reclutamiento.

5. ¿Cuál de las siguientes características está relacionada con el empleo público?: El estado es quién contrata y subvenciona los empleos. - Aquel que crea el Estado. - Los trabajadores fijos se conocen como funcionarios. - Todas son correctas.

6. Dentro del empleo público podemos encontrar diferentes tipos de empleadores: personal laboral. funcionario interino. personal eventual. todas son correctas.

7. ¿Qué característica se atribuye al funcionario de carrera?. Se requiere un nombramiento legal y es necesario atravesar un proceso de selección como la oposición. - Sustitución temporal de los titulares. - Es un tipo de empleado que se puede encontrar en las empresas privadas. - No todas las Administraciones públicas puede contratar este tipo de personal.

8. Para tener acceso a dicho nombramiento es necesario atravesar un proceso de selección que incluye la oposición, un examen que permite al individuo mostrar sus conocimientos. funcionario de carrera. personal laboral. funcionario interino. personal eventual.

9. No son funcionarios de carrera pero, sin embargo, cumplen sus funciones por necesidad. cuerpos generales. funcionario interino. profesiones concretas. trabajos comunes.

10. Individuos que realizan una serie de tareas para la Administración y reciben una remuneración por ellas. Los contratos, dependiendo de su durabilidad, pueden ser fijos, temporales o indefinidos. cuerpos especuales. funcionario interino. personal laboral. funciones por necesidad.

11. En las empresas privadas, ¿quién se encarga de tramitar todas las gestiones relacionadas con el personal?. departamento de recursos humanos. departamento de financiacion. departamento de recursos economicos. todas son correctas.

12. El empleado que desempeña tareas para la Administración durante un periodo breve de tiempo, y que el trabajo que desempeñan no puede ser el que corresponde a los funcionarios de carrera son: personal laboral. funcionario interino. personal eventual. Únicamente los empleadores en sector privado pueden tener este tipo de contrato.

13. El trabajo que desempeñan no puede ser, bajo ninguna circunstancia, aquel que les corresponde a los funcionarios de carrera. trabajos comunes. funcionario interino. personal eventual. Únicamente los empleadores en sector privado pueden tener este tipo de contrato.

14. Identifica qué característica hace referencia a una oferta privada de empleo: - Los candidatos deben demostrar actitudes, formación y experiencia en el campo de que se trate. Cuando se pretende encontrar a un sujeto para un puesto de trabajo determinado, se pone en marcha un proceso de selección. - Para lograrlo, existen unas herramientas que no pueden obviarse. Estas permiten tener en cuenta la titulación, la trayectoria profesional, la capacidad individual, etcétera. todas las respuestas son correctas.

15. El reclutamiento se define como. Técnicas diseñadas por expertos y dirigidas a candidatos con el fin de atraerlos a las plazas ofertadas. Únicamente, es una técnica de la empresa pública, para valorar la capacidad y aptitud de un trabajador. - Es una promoción interna dentro de la empresa pública. Ninguna de ellas es correcta.

16. Las técnicas diseñadas por expertos y dirigidas a candidatos con el fin de atraerlos a las plazas ofertadas. Se refiere a: proceso de seleccion de la administracion publica. concurso-oposicion. reclutamiento. ratificacion.

17. Como trabajadores de documentación sanitaria ocuparemos un puesto de trabajo en la categoría de: Grupo C, especialistas sanitarios. - Grupo C, especialistas no sanitarios. - Grupo A, facultativos no sanitarios. - Grupo B, no sanitarios.

18. De acuerdo a las bolsas de trabajo, marca la INCORRECTA: - Aportan al sistema rapidez y calidad. - Se pretende mantener el sistema de las Administraciones. - A la hora de contratar, no se deben tener en cuenta requisitos tales como los méritos o las capacidades. - Ofrece todas las plazas libres con intención de que se cubran todas por los candidatos.

19. En los procesos de selección, si hacemos referencia a EMPRESA PRIVADA, ¿cuál de los siguientes enunciados es CORRECTO?. - Siempre constan de unas fases: Preselección, realización de pruebas, entrevistas y fase final. - Son procesos que ponen en marcha las empresas que buscan contratar a un aspirante idóneo. TODAS SON CORRECTAS. - En algunos casos se pueden realizar entrevistas en panel.

20. Indica que afirmación es CORRECTA con relación al personal estatutario: - Tipo concreto de personal sanitario que trabaja en sector privado. Es un tipo concreto de personal que puede trabajar en ámbito de seguridad. Es un tipo concreto de personal de recursos humanos que trabaja en ámbito público. Tipo concreto de personal sanitario, que se rige por un estatuto propio.

21. Las Administraciones públicas disponen de unas herramientas a la hora de contratar personal: oposiciones. ofertas de empleo y bolsas de trabajo. entrevistas individuales. ninguna es correcta.

22. Son entrevistas espontáneas, el entrevistador es un especialista que sabe hacia dónde dirigir las cuestiones. entrevista en grupo. entrevista en panel. entrevista estructurada. entrevista no estructurada.

23. Dentro de los procesos de selección en empresa privada, encontramos: realizacion de pruebas. entrevistas. fase final, con todos los datos recogidos de anteriores fases. todos los anteriores forman parte de procesos de seleccion en empresas privadas.

24. Cuando es una entrevista en grupo invertida, y los entrevistadores cuestionan al entrevistado. ¿A qué tipo de entrevista nos referimos?. entrevista estructurada. entrevista en grupo. entrevista en panel. entrevista no estructurada.

25. Las entrevistas que tienen un guion pactado de antemano y estudiado minuciosamente, de modo que siempre se siguen las preguntas pactadas, se llama: entrevista en grupo. entrevista en panel. entrevista estructurada. entrevista no estructurada.

26. Cuál de los siguientes enunciados es CORRECTO: - Lo primero que debe hacer una persona cuando quiere darse de alta como empresario es inscribirse en la Seguridad Social. - El número de afiliación a la Seguridad Social, es individual y dura toda la vida laboral de un individuo. El empresario debe informar a la Administración sobre las altas, bajas y cambios de datos de los trabajadores que trabajen para él. todos son correctos.

27. La SEAP ha implantado sistemas novedosos para perfeccionar la dirección administrativa. ¿Cuál de ellos es un sistema novedoso creado por la SEAP?. ISFAS. UNESCO. TODOS SON CORRECTOS. FUNCIONA.

28. La SEAP ha implantado sistemas novedosos para perfeccionar la dirección administrativa. ¿Cuál de ellos es un sistema novedoso creado por la SEAP?. NEDAES. BARADAL. TODOS SON CORRECTOS. FUNCIONA.

29. La Secretaría de Estado de Administraciones Públicas o SEAP, entre otras se encargan de.. - La comunicación directa en el consejo interterritorial del Sistema Nacional de Salud. - Contratación de personal para la administración. Del desarrollo y fomento tecnológico en la Administración, la mejora de las comunicaciones con los ciudadanos o la creación de métodos de comunicación seguros entre las Administraciones. - La tramitación de los reglamentos.

30. Cuál de las siguientes funciones pertenece a la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas (SEAP): - Desarrollo y fomento tecnológico en la Administración, - la mejora de las comunicaciones con los ciudadanos o la creación de métodos de comunicación seguros entre las Administraciones. - -. Ninguna es correcta. - Tiene en cuenta los méritos/capacidades. Pagos de las cotizaciones a la Seguridad Soc.

31. Qué definición relacionada con la cartera de servicios es más CORRECTA: todas son correctas. no asistencia a los enfermeros paliativos. asistencia sanitaria integral y continua que cubra todas las atenciones básicas de los cuidados. selección de personal para cubrir plazas vacantes.

32. ¿Cuál de estas opciones NO pertenece a la cartera de servicios comunes de la atención especializada?. atencion a urgencias. consultas externas. atencion en salud bucodental. atencion paliativa a enfermos terminales.