La Gestión del Conflicto Laboral: Procedimientos Judiciales y Extrajudiciales ‐

Luis, trabajador autónomo y económicamente dependiente no está conforme con la rescisión que ha hecho su cliente A. S. L. de su contrato, por la indemnización que le ha ofrecido. ¿Cuál será la jurisdicción competente para conocer en atención a la materia?. A. Civil. B. Contenciosa-administrativa. C. Social. D. Social o civil indistintamente.

María, viendo su contrato rescindido, viene a solicitar el cobro de la prestación por desempleo. Tal prestación le es denegada por el SEPE al considerar que no cumple con los requisitos para el acceso. No conforme con esta decisión, acciona contra esta entidad gestora de la Seguridad Social. ¿Cuál será la jurisdicción competente para conocer en atención a la materia?. A. Civil. B. Contenciosa-administrativa. C. Social. D. Se resuelve por vía administrativa, por lo que las reclamaciones ante la denegación de este tipo de prestaciones no pueden judicializarse.

Juan, trabajador residente en Madrid, formalizó con la empresa francesa L, con centro de trabajo en Madrid, un contrato de prestación de servicios. Alguna de las cláusulas contractuales, en tanto más favorables, se formalizaron en atención a la legislación francesa. Al cabo de un año, surge un conflicto entre las partes. Será tribunal competente para conocer la materia: Pregunta 3Respuesta Correcta. A. Los tribunales franceses. B. Los tribunales españoles. C. Indistintamente los tribunales franceses o españoles. D. Según acuerden las partes, el tribunal francés o el español.

Luisa es una argentina contratada como limpiadora por la embajada de España en Luanda (Angola). Dos años después de su contrato, Luisa es despedida. Como no está conforme con el despido, Luisa interpone una demanda en España. ¿Sería correcta tal opción?. A. No, ya que la acción la tendría que haberla interpuesto en los tribunales de Angola. B. Sí, en tanto que el empleador es español y no existe tratado o convenio internacional específico. C. No, ya que la acción la tendría que haber interpuesto en los tribunales de Argentina. D. Es indistinto.

Ante un despido colectivo que afecta a trabajadores de Ceuta y Málaga será competente para conocer la materia: A. El Juzgado de lo Social de ambas ciudades. B. La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional. C. La Sala de lo Social del Tribunal Supremo. D. La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía.

Ante un proceso de modificación sustancial de las condiciones de trabajo que afecta a los empleados de los centros de trabajo que una empresa tiene en Madrid y Segovia, será competente para conocer la materia: A. El Juzgado de lo Social de ambas ciudades. B. La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional. C. La Sala de lo Social del Tribunal Supremo. D. La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía.

Del recurso contra una sentencia dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid en materia de despido colectivo, será competente para conocer la materia: A. El Juzgado de lo Social de ambas ciudades. B. La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional. C. La Sala de lo Social del Tribunal Supremo. D. La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía.

De cara a que un trabajador pueda acceder a la justicia gratuita: A. No se le exigirá nada. B. Se le exige ser desempleado. C. Se le exige percibir una renta equiparable al duplo del salario mínimo interprofesional. D. Se le exigen los mismos requisitos que al empleador.

Como letrado y representante de tu cliente, dudas en plantear una cuestión prejudicial fundada en un análisis sobre la veracidad de una prueba documental: Pregunta 9Respuesta. A. Dado que valoras una posible falsedad, se podrá plantear una acción que genere un efecto suspensivo del procedimiento. B. La suspensión del procedimiento sobre la base de una valoración de prueba solo cabrá a instancia de ambas partes. C. En virtud del principio de concentración, nunca cabrá el planteamiento de este tipo de acciones que, en cualquier caso, tendrá que valorarse en la misma vista. D. Solo cabrá planteársela cuando la falsedad documental sea crucial para resolver el asunto principal. (La ruptura en la concentración de la práctica de la prueba solo puede plantearse cuando, teniendo una directa repercusión sobre el asunto principal, pueda verse sometida a un comportamiento engañoso o fraudulento por parte de quien la ha presentado).

Conocen de los procesos de impugnación de resoluciones administrativas en materia laboral y sindical en tanto estas resoluciones sean dictadas por Consejo de Gobierno de las comunidades autónomas. A. El Juzgado de lo Social de ambas ciudades. B. La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional. C. La Sala de lo Social del Tribunal Supremo. D. La Sala de lo Social del Tribunal Superior.