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GESTION ORGANIZACIONAL POR PROCESOS

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Título del Test:
GESTION ORGANIZACIONAL POR PROCESOS

Descripción:
GESTIÓN OR

Fecha de Creación: 2026/04/27

Categoría: Otros

Número Preguntas: 22

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Temario:

¿Cuáles son los pilares de la gestión organizacional por procesos en la FAE?. Filosofía institucional, los valores y ética. Filosofía institucional, la gestión por procesos materializada en el nivel central y mejora continua. leyes, políticas, memorandos y decisiones personales.

¿Cuáles son los instrumentos de planificación institucional?. Estatuto de Gestión Organizacional por Procesos 2018 - 2022. Plan de Gestión Institucional 2024 – 2033. Libro Azul de la Fuerza Aérea Ecuatoriana. Todos los anteriores.

Cuál es la misión institucional de la Fuerza Aérea Ecuatoriana. Planificar y ejecutar operaciones especiales de intervención táctica, búsqueda, rescate y rescate de combate con orden, en el ámbito de defensa interna con el fin de contribuir al cumplimiento de la misión del escalón superior. Participar en el desarrollo de las capacidades militares aéreas mediante la formación, perfeccionamiento, especialización y capacitación, para el desarrollo del talento humano, así como, la actualización de la doctrina aeroespacial, a fin de contribuir a la defensa de la soberanía y la integridad territorial; y, con su contingente apoyar al desarrollo nacional y la seguridad pública y del estado. Preparar y entrenar a las unidades operativas, logísticas y administrativas del ala, para el cumplimiento de misiones de contra fuerza aérea, contra fuerzas de superficie y de reconocimiento aéreo, en el territorio nacional, en forma permanente, a fin de mantenerlos en condiciones de listos para el combate. Vigilar y proteger el espacio aéreo, empleando, desarrollando e impulsando el poder aéreo y espacial, para contribuir con la defensa de la soberanía e integridad territorial, la seguridad y paz del estado.

El Estatuto de Gestión Organización por Proceso de la FAE fue aprobado con. Acuerdo ministerial 052. Registro Oficial 052. Orden Ministerial 052. Orden general FAE 052.

Cuál es la visión institucional de la FAE para 2033. Ser una fuerza aérea multidominio, ágil y polivalente; líder en el desarrollo aéreo y espacial nacional. Ser una fuerza terrestre moderna y polivalente. Lograr autosuficiencia financiera y adquirir aviones. Ser una institución educativa militar líder aeroespacial.

Cuántos objetivos institucionales contempla el Plan de Gestión 2024–2033. 5. 6. 7. 10.

Cuáles son los valores institucionales?. IVDE. OADE. IADB. AAED.

Qué busca el objetivo institucional N.º 1. Aumentar la cooperación internacional. Incrementar el control efectivo del espacio aéreo. Mejorar el bienestar del personal militar. Promover programas educativos.

Qué busca el O.I. N.º 4. Implementar ciberdefensa. Fortalecer y desarrollar las capacidades de la Fuerza Aérea. Promover la defensa de la infraestructura critica digital de FFAA. Capacidades estratégicas necesarias.

Qué valor institucional representa el compromiso con la mejora continua. Disciplina. Integridad. Excelencia. Responsabilidad.

(I+D+i+P) en el Objetivo Institucional Nro. 2 significa. Innovación, Desarrollo, inteligencia artificial y Proyectos. Investigación, desarrollo tecnológico, Innovación y Producción. Inteligencia artificial, Desarrollo, Innovación y Productos. Innovación, Desarrollo, Investigación y Proyectos.

El Estatuto Orgánico de Gestión Organizacional por Procesos FAE es un instrumento. Planifica las acciones y los objetivos a seguir dentro de la organización. Regula el funcionamiento de la institución que contiene el direccionamiento estratégico y las atribuciones, responsabilidades y entregables del nivel central. Regula las buenas practicas obtenidas de la experiencia de los diferentes departamentos. contiene los objetivos misionales.

Cuál de los siguientes cargos está considerado dentro de los puestos directivos militares de la FAE según el Estatuto. Director/a de Mantenimiento Aeronáutico. Comandante del Comando de Educación y Doctrina Militar Aeroespacial. Jefe de Relaciones Internacionales. Director/a de Bienestar Social.

Cuál es la función principal del Consejo de Oficiales Superiores. Aprobar ascensos de oficiales subalternos. Resolver apelaciones del Consejo de Oficiales Subalternos. Conocer y resolver la situación militar de Tenientes Coroneles y Mayores. Coordinar agregadurías militares.

Cuál es una atribución del Comité de Gestión de Calidad y el Desarrollo Institucional. Autorizar ascensos. Evaluar políticas de eficiencia institucional. Coordinar transporte aéreo especial. Supervisar agregadurías militares.

Quien tiene la responsabilidad de proponer, monitorear y evaluar la aplicación de las políticas, normas y prioridades relativas al mejoramiento de la eficiencia institucional de la Fuerza Aérea. Consejo de Oficiales Generales. Comité de Gestión de Calidad de Servicio y el Desarrollo Institucional. Consejo Supremo de FFAA. Consejo de Oficiales Subalternos.

A qué principio corresponde el siguiente concepto: la práctica de ser una persona honesta, respetuosa, adherirse a nuestros valores y tomar sistemáticamente decisiones positivas, incluso cuando nadie esté mirando. Valor. Disciplina. Integridad. Excelencia.

Las entidades adscritas de la FAE dependen directamente de. La Dirección de Operaciones Aéreas. El Ministerio de Defensa Nacional. La Dirección General de Talento Humano. El Comando General de la Fuerza Aérea.

La misión de la FAE incluye la protección del espacio aéreo y espacial como parte de la defensa de la soberanía e integridad territorial. V. F.

La visión institucional de la FAE contempla convertirse en una fuerza aérea dedicada exclusivamente al transporte oficial. V. F.

En el año 2009 inicia la reestructuración para establecer e implementar una organización dinámica y flexible, que permita cumplir las misiones de las Fuerzas Armadas en forma conjunta, mediante la integración sinérgica y coordinación de los organismos de planificación, preparación, empleo y apoyo de manera eficiente y efectiva. V. F.

Los Órganos Reguladores son: Son los órganos competentes para conocer y resolver la situación profesional del personal de las Fuerzas Armadas, y se establecen de conformidad a la Ley Orgánica de Personal y Disciplina de las Fuerzas Armadas Cap. IV Art. 27. V. F.

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