Gestión de la prevención de riesgos laborales

Cuál es la otra norma básica además de la LPRL Ley 31/ 1995 ,pilar de la legislación vigente en materia de prevención de riesgos laborales. RD 488/97. RD 39/97. RD 1216/97.

La ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/ 1995 ha pretendido. Crear un marco a partir del cual se desarrollan las diferentes áreas que han permitido la creación del complejo marco normativo que ha de regular a partir de ahora esta materia. Regular de forma completa la prevención de riesgos laborales. Intentar englobar todos los ámbitos que han sido posibles.

En el coste total de la PRL, un mayor nivel de seguridad esta relacionado con. Mayor coste de accidentes y menor de prevención. Ambas respuestas son correctas. Mayor coste de prevención y menor coste de accidentes.

Entre las responsabilidades que podrían estar asignada a la dirección de una empresa con un sistema de gestión de prevención de riesgos, implantado tendríamos : Exigir el cumplimiento de las actuaciones en prevención. Difundir la política y asegurarse de que se comprende e implanta. Ambas respuestas es correctas.

Los riesgos asociados a los lugares de trabajo se contempla en la disciplina de. Higiene industrial. Psicosociología. Seguridad industrial.

Una referencia explícita a la Seguridad y Salud Laborales que contiene la Constitución aparece en el: Articulo 43.3. Articulo 45. Articulo 40.2.

La empresa debe tener un Comité de Seguridad y Salud. Sólo cuando tiene mas de 500 trabajadores. Cuando tiene mas de 50 trabajadores. Siempres.

Son causas básicas de un accidente. Los factores del trabajo. Las condiciones inseguras. Los actos inseguros.

La definición de Salud que da la Organización Mundial de la Salud. Incluye el bienestar social. Incluye el bienestar fisico y mental. Ambas respuestas es correctas.

La OIT. Es una organización de poca relevancia en el panorama internacional. Es la fuente institucional básica del llamado derecho internacional uniforme del Trabajo en materia de seguridad y salud. Ambas respuestas es correctas.

La psicosociología aplicada se ocupa: La insatisfacción en el puesto de trabajo. La fatiga en el puesto de trabajo y las lesiones por carga postural. Ambas respuestas es correcta.

Los riesgos asociados al ambiente térmico se contemplan en la disciplina de. Higiene industrial. Seguridad industrial. Ergonomia.

Los resultados de las acciones preventivas se recogen en. En los registros. En las instrucciones de trabajo. En los procedimientos del sistema de gestión.

Son causas inmediatas de un accidente. Los actos inseguros. Los factores personales. Los factores de trabajo.

No se consideran principios generales de acuerdo al artículo 15 de la LPRL. Adaptar el trabajo a la persona. Prevención de las imprudencias. Tener en cuenta la evolución de la técnica.

La legislation especifica de prevención de Riesgos Laborales emana en su origen del articulo de Acta Unica Europea de 1986. Articulo 119.A. Articulo 120.A. Artículo 118.A.

Dentro de las responsabilidades y sanciones de LPRL, las infracciones pueden ser. Leves , graves o muy graves. Leves , graves o fatales. Ambas respuestas son correctas.

Los accidentes de trabajo se caracterizan por. Causar daño a la salud lentamente. Ambas respuestas es correcta. Ser súbitos e inesperados.

Los Riesgos asociados a la PDV se contemplan en la disciplina de. Seguridad Industrial. Ergonomía. Psicosociología.

La higiene Industrial es la disciplina que se ocupa de estudiar los daños a la salud que aparecen. Debido a la exposición prolongada en el tiempo a lo largo de toda la vida laboral agentes higiénicos. De forma súbita e inesperada. Ambas respuestas son correctas.

La legislación en materia de prevención supone para la empresa. La obligación de implantar un verdadero sistema de gestión. La obligación solo de implantar un sistema de gestión , solo de realizar actividades. No supone implantar un sistema de gestión sólo de realizar actividades.

La integración de la prevención surge debido a la descoordinación. Entre el servicio de prevención y el resto de departamentos de la empresa. Entre los miembros del servicio de prevención propio y ajeno. Entre los miembros del servicio de prevención.

Tratar de evitar la actualización de riesgo , es decir, evitar que suceda el accidente se asocia al concepto de. Protección. Previsión. Prevención.

Las responsabilidades en PRL son de : El trabajador. El empresario. Ambas respuestas son correctas.

El concepto de riesgo es : Situación con capacidad de daño , con potencial de daño. Combinación de frecuencia o probabilidad de un posible daño. Situación sin potencial de daño.

Cuáles serían las responsabilidades de un servicio de prevención. Son fundamentalmente de tipo asesor del empresario en las actividades preventivas y en particular en cuanto a la evaluación de riesgos , la planificación de la prevención , las medidas de emergencia. Informar a las partes interesadas de la prevención de riesgos laborales , trabajadores accionistas , proveedores y clientes y sociedad. Ejecutar las actuaciones que tiene que realizar la empresa en materia preventiva.

Dentro de la actividad de la ITSS se conoce como actividad rogada. La realizada en investigación de enfermedades profesionales. La realizada en relación a la gestión de prevención. La realización a instancia de juzgados y tribunales.

Dentro de los costes de accidentes para la empresa, pueden considerarse mas o menos ocultos. Las indemnizaciones. La perdida de productividad. Ambas respuestas son correctas.

La empresa debe tener Delegados de Seguridad. Solo cuando tiene mas de 50 trabajadores. Siempre que tenga mas de 5 trabajadores. Solo cuando tiene mas de 100 trabajadores.

Es obligatorio que la empresa tenga un Servicio de prevención propio cuando: Ambas respuestas es correcta. Tiene mas de 500 trabajadores. Le obligue la autoridad laboral independientemente el numero de trabajadores.

Una empresa con más de 10 y menos de 250 trabajadores puede elegir como servicio de prevención. Empresario / Trab .Designado /S.P Ajeno. Trab Designado/ S.P Ajeno / S.p Propio. Trab. Designado / S.P Ajeno.

La ergonomía en el trabajo se ocupa de: La adaptación del puesto de trabajo a la persona. La forma de que el trabajador se adapte al puesto de trabajo. Esta completamente centrada en el diseño del mobiliario de oficinas.

Donde se describe el sistema , política y la organización de la PRL de una empresa. En los procedimientos del sistema de gestión. En las instrucciones de trabajo. En el manual general de prevención.

El incidente es un accidente. Sin daño. Sin pérdida. Sin pérdida ni daño.

Los costes económicos y humanos de los accidentes laborales los asume. El trabajador. La sociedad y la empresa. Ambas respuestas son correctas.

La seguridad en el trabajo es la disciplina que se ocupa de estudiar. Los accidentes debido al trabajo. Otras patologias debida al trabajo. Las enfermedades debidas al trabajo.