Gestión de Recursos Humanos

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Título del test:
Gestión de Recursos Humanos

Descripción:
Gestión de la modificación y suspensión del contrato de trabajo

Autor:
SMM
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Fecha de Creación:
20/02/2020

Categoría:
Otros
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Temario:
¿Qué ha aplicado un empresario que ha ordenado a un trabajador realizar las funciones del grupo profesional superior? Ha aplicado una movilidad funcional descendente Ha aplicado un traslado Ha aplicado una movilidad funcional ascendente Ha aplicado una modificación sustancial.
¿Qué deberá hacer un empresario que decide realizar una movilidad funcional descendente fuera del grupo profesional? Mantener el salario de origen al trabajador Rebajar el salario de origen al trabajador Pagar un 20% menos al trabajador Todas las anteriores afirmaciones son incorrectas.
¿Cómo debe ser la asignación de tareas de un nivel superior y fuera del grupo profesional al que pertenece un trabajador? No exige ninguna causa Debe tener en cuenta la edad del trabajador Debe tener en cuenta la antigüedad del trabajador Debe basarse en una causa técnica u organizativa.
¿Con cuántos días de antelación debe ser notificado el traslado definitivo de un trabajador? 30 días 15 días 10 días Con el tiempo imprescindible.
¿Qué tipo de movilidad geográfica es un desplazamiento? Definitiva y superior a cinco años. Definitiva Temporal, teniendo como tope un máximo 15 meses Temporal.
¿Cuál es la indemnización que hay que pagar a un trabajador que decide irse de la empresa por haber sufrido una movilidad geográfica? La indemnización es de 12 días de salario por cada año de servicio en la empresa La indemnización es de 15 días de salario por cada año de servicio en la empresa La indemnización es de 20 días de salario por cada año de servicio en la empresa La indemnización es de 33 días de salario por cada año de servicio en la empresa.
¿Qué tipo de causas deberán tener las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo que realice una empresa a un trabajador? Causas que se relacionen solo con el trabajador Económicas, técnicas, organizativas o productivas. Solo causas económicas o técnicas No se precisa ninguna causa concreta.
Si un empresario realiza una movilidad funcional y el trabajador opta por la rescisión del contrato. ¿En qué aplicación se deberá tramitar el certificado de empresa? Certic@2. CIRCE CEPROS AEAT.
¿Qué intervalo de jornada se puede reducir por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas? De un 10 a un 50% de la jornada De un 10 a un 60% de la jornada. De un 15 a un 50% de la jornada. De un 10 a un 70% de la jornada.
Un trabajador pide una excedencia para cuidar a un familiar enfermo. Durante el primer año, se le reserva el puesto de trabajo, pero ¿qué se reserva en el segundo año? Un puesto con los mismos compañeros Un puesto del mismo grupo profesional. un puesto con las mismas tareas Todas las afirmaciones anteriores son correctas.
Una empresa impone una sanción a un trabajador consistente en la suspensión de empleo y sueldo de u mes. ¿Cómo computará ese tiempo de suspensión? Computará a efectos de antigüedad. No computará a efectos de antigüedad. Solo computará a efectos de antigüedad el primer mes Computará a efectos de antigüedad si el trabajador reconoce la falta cometida.
¿Cuánto tiempo durará la excedencia forzosa de un trabajador? Cinco años El tiempo que dure el ejercicio del cargo público. El tiempo que dure el ejercicio del cargo público y el año posterior. El tiempo que dure el ejercicio del cargo público y seis meses más. .
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