Gestión de Recursos Humanos 4 (ADFI)

¿Cuáles son las aportaciones que a la Seguridad Social realizan los trabajadores y se refleja en el recibo de salarios?. Cotización por desempleo (D), cotización al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) y Formación Profesional (FP). Cotización por Contingencias Comunes (BCC), por Contingencias Profesionales (BCP). Desempleo (D), Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), Formación Profesional (FP) y Horas extraordinarias (HE). Cotización por Contingencias comunes (BCC), Desempleo (D) y Horas extraordinarias (HE). Cotización por Contingencias Comunes (BCC), Desempleo (D), Formación Profesional (FP) y Horas extraordinarias (HE).

El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) garantiza parcialmente los salarios de los trabajadores por un periodo máximo de: 120 días. 1 año. 3 meses. 6 meses.

El Recibo de Liquidación de Cotizaciones: Sustituye al anterior TC1. Incluye el importe que la empresa debe ingresar en la Seguridad Social en el mes en curso. Es calculado por la Seguridad Social tras haber recibido los datos contenidos en el TC2. Todas las respuestas son correctas.

¿Cuál es la diferencia entre percepciones salariales y no salariales?. Las percepciones salariales son aquellas que, retribuyen el trabajo efectivo y cotizan íntegramente a la Seguridad Social. Las percepciones no salariales se consideran salario y cotizan a la Seguridad Social dentro de unos límites. Entre las percepciones salariales y no salariales no existe diferencia alguna entre ellas. Las percepciones salariales son aquellas que, retribuyen el trabajo efectivo y cotizan íntegramente a la Seguridad Social. Las percepciones no salariales no se consideran salario y cotizan a la Seguridad Social dentro de unos límites. Ninguna de las otras respuestas es correcta.

¿Cómo se obtiene el líquido o cantidad neta a percibir por el trabajador?. Importe líquido es igual al total bruto. Importe líquido es igual al total devengado. Importe líquido es igual al total devengado o importe bruto menos el total de las deducciones. Ninguna de las otras respuestas es correcta.

Las Horas extraordinarias son aquellas que se realizan: Sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo. Los fines de semana. Los domingos. En horario nocturno.

¿Qué son los devengos?. Las cantidades que, percibe el trabajador/a por su trabajo efectivo y por el tiempo de descanso computable como de trabajo, ya se trate de cantidades en especie o en dinero. Los datos identificativos de la empresa que contrata. Las cantidades que, se resta a la cantidad total percibida por el trabajador/a. La cuota a la Seguridad Social y el pago de IRPF.

El salario es: Toda percepción en efectivo que retribuye el trabajo efectivo y los periodos de descanso computables como de trabajo. Toda percepción económica de los trabajadores recibida por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena. Toda percepción económica de los trabajadores por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuya el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como de trabajo y en ningún caso el salario en especie podrá superar el 30 % de las percepciones económicas del trabajador. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

De los 11 grupos de cotización que, existen ¿Cuáles se tienen en cuenta para, el cálculo de la base de cotización mensual?. Del grupo de cotización 8 al 11. Del grupo de cotización 1 al 6. Del grupo de cotización 1 al 7. Para el cálculo de las bases de cotización no se tienen en cuenta los grupos de cotización.

¿Qué compone el cuerpo de una nómina?. Datos identificativos de la empresa y trabajador/a. Datos identificativos de la empresa y trabajador/a y periodo de liquidación. Devengos que percibirá el trabajador. Resumen de las bases de cotización.

En el TC2 se recogerán: Las bases de cotización de cada trabajador. Los beneficios en la cotización de cada trabajador. El epígrafe de AT y EP del trabajador. Todas las respuestas son correctas.

¿Cuál es el plazo para ingresar las cuotas de la Seguridad Social?. 2 meses. 1 mes. 5 meses. Ninguna de las otras respuestas es correcta.

¿Qué porcentaje de salario se puede pagar en especie?. 10% del total de las percepciones económicas. 40% del total de las percepciones económicas. 33% del total de las percepciones económicas. 30% del total de las percepciones económicas.

¿El porcentaje de cotización que, varía en función del tipo de contrato del trabajador es el que, se aplica por: Enfermedad profesional. Desempleo. Horas extraordinarias. Fondo de Garantía Salarial (FOGASA).

Si una trabajadora cobra los siguientes conceptos retributivos mensualmente: Salario base 1.000 euros, gastos de transporte 45 euros, incentivos 90,10 euros y 3 días de gastos en dietas pernoctando en España por 102,76 euros/día. ¿Cuáles de estos conceptos cotizan si sobrepasan unos determinados límites?. Salario base e incentivos. Incentivos y gastos de transporte. Gastos por dietas. Salario base y gastos de trasporte.

El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) abona a los trabajadores los salarios adeudados: En caso de que, la empresa no pague puntualmente el salario. En caso de insolvencia del empresario, suspensión de pago o quiebra. En caso de que, la empresa no pague puntualmente las indemnizaciones. En caso de que, la empresa tenga pérdidas.

¿Cuáles son las principales deducciones que se practican en el recibo de salarios?. Deducciones por cuotas a la Seguridad Social. Deducciones por anticipos, salario en especie y otras deducciones no catalogadas. Deducciones por cuotas a la Seguridad Social y retenciones a cuenta de IRPF. Todas las respuestas son correctas.

Eva López que, trabaja como operaria de taller durante el mes de enero de 2020 percibe 220 euros para, la adquisición de ropa de trabajo. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?. Este devengo pasa a formar parte íntegramente para el cálculo de la Base de Contingencias Comunes. Este complemento formar parte parcialmente de la Base de Contingencias Comunes en tu totalidad. Debe restarse de los devengos esta cantidad para calcular las retenciones por IRPF. Ninguna de las respuestas es correcta.

Completa correctamente la siguiente frase: El importe de las Horas Extraordinarias: Debe restarse para, el cálculo de la base de retención por "Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.". Debe sumarse a la Base de Contingencias Comunes para calcular la Base de Contingencias Profesionales. Debe prorratearse para, calcular la Base de Contingencias Comunes. Debe restarse a la Base de Contingencias Profesionales.

¿En qué, categorías se dividen las horas extraordinarias a efectos de cotización?. Horas extraordinarias por fuerza mayor y resto de horas extraordinarias. Horas extraordinarias por fuerza mayor y Horas extraordinarias estructurales. No existe ninguna división de categorías. Ninguna de las respuestas es correcta.

¿Qué son las Horas extraordinarias por fuerza mayor?. Son horas que sirven para evitar contratar a más trabajadores. Son horas necesarias para, prevenir o reparar un daño que, pueda producirse sobre las personas o sobre el patrimonio de la empresa. Son horas con las que, la empresa pretende hacer un aumento de la actividad. Son horas de carácter voluntario para, los trabajadores salvo que estas, se hayan pactado en convenio colectivo individual.

Para el cálculo de la base del I.R.P.F. del trabajador en la nómina: Se tendrán en cuenta todos los devengos percibidos en dicho mes no exentos de I.R.P.F. Se tendrá en cuanta cada mes el prorrateo de las pagas extraordinarias, aunque se cobren en junio y diciembre. No se incluirá la prestación por I.T. al estar exenta de I.R.P.F. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

El modelo 111 recoge: Recoge las retenciones por I.R.P.F de los trabajadores de la empresa. Recoge las retenciones derivadas de otros rendimientos: actividades económicas, ganancias patrimoniales, etc. Se realiza mensualmente en grandes empresas. Todas las respuestas son correctas.

El salario mínimo interprofesional (SMI): Es una cantidad fijada anualmente por el gobierno. Es la cantidad mínima que recibirá un trabajador/a a tiempo completo. Ninguna de las respuestas es correcta. Es una cantidad fijada anualmente por el gobierno y es la cantidad mínima que recibirá un trabajador/a a tiempo completo.

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es inembargable: En todos los casos. En ningún caso. Salvo que, se establezca por sentencia judicial para, hacer frente al pago de una pensión alimenticia a favor del cónyuge o los hijos. Salvo que, la empresa decida lo contrario.

¿Cuál de los siguientes complementos salariales es consolidable?. Sumaremos todas las percepciones salariales y no salariales. Es igual a las percepciones salariales. Es igual a las percepciones no salariales. Todas son incorrectas.

Para determinar la Base de Cotización por Contingencias Profesionales es preciso: Sumar las Horas extraordinarias a la Base de Contingencias Comunes y usaremos siempre este importe. Calcular la prorrata de las pagas extraordinarias. Comparar la base previa con unos topes máximos y mínimos de accidente de trabajo y enfermedad profesional. Comparar la base previa con unos valores máximos y mínimos.

En aplicación a la normativa vigente, ¿El salario de un trabajador puede ser superior a lo establecido en convenio colectivo?. Verdadero. Falso.

Ana Lozano trabaja como comercial en la empresa “Calzados S.L.” por el servicio que presta percibe 1050 euros/mes más un 15 % sobre las ventas que efectúa. ¿El tipo de salario que percibe Ana es un salario mixto? V o F. Verdadero. Falso.

María López trabaja en una empresa que se viene retrasando en el pago del salario en los últimos meses. María reclama por escrito al empresario, pero éste además de no justificar su actuación, le advierte que si no está conforme pida la baja. ¿Tiene María algún derecho ante este caso?. Se trata de impago del salario en la fecha convenida y ante esta situación, María no tiene ningún derecho y sólo tiene que esperar, a que el empresario le pague cuando crea conveniente. María tiene derecho a percibir el salario en la fecha convenida, en la forma habitual estipulada y a solicitar la extinción del contrato ante el juez si existe reiteración del pago.

Relaciona el tipo de prestación que puede percibir un trabajador con el tipo de devengo que es. Escribiendo el número asociado que corresponda en su hueco. Antigüedad ( Ad personam). Nocturnidad. Plus de transporte.

El objetivo de la clasificación en Grupos Profesionales, es establecer un conjunto jerarquizado de actividades económicas. Verdadero. Falso.

La base de cotización por contingencias profesionales, es el resultado de sumar a la base de cotización por contingencias comunes la base de cotización por horas extraordinarias. Verdadero. Falso.

Relaciona el grupo de cotización con la categoría profesional. Escribiendo el número asociado al grupo de cotización con la categoría profesional que corresponda en el hueco correspondiente. Ayudantes no titulados. Auxiliar administrativo. Licenciados.

El contrato en práctica tiene unas retribuciones del 60 % y 75 % en el primer y segundo año respectivamente, de las correspondientes a un trabajador de la misma categoría, sin que puedan ser inferior al SMI si la jornada es completa. En el contrato de formación la retribución se establece en proporción a la jornada EFECTIVA de trabajo, que no superará el 75% en el primer año y el 85% en los dos siguientes. En cualquier caso, el CONVENIO puede establecer mejoras en ambos tipos de contrato, así como limitaciones en su uso. Verdadero. Falso.

Dentro de los conceptos retributivos, podemos encontrar horas extraordinarias de fuerza mayor y normales. Verdadero. Falso.

Si una empresa presenta dentro del plazo reglamentario los documentos de cotización, pero, no realiza el ingreso de las cuotas, ¿Tiene obligación de pagar las cuotas pendientes más un recargo por mora del 5%? Verdadero o Falso. Verdadero. Falso.

El RLC es un documento que recoge el total de cotizaciones que la empresa ha de ingresar en la Seguridad Social en dicho periodo. Verdadero. Falso.

En el modelo 190, se recoge todas las personas que han percibido rentas de la empresa y a la que se le han practicado retenciones a lo largo del año. Verdadero. Falso.

Según los artículos 21 y 40 de la ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, las consecuencias que puede tener para una empresa no guardar los documentos relativos a la retribución, se califica como falta "leve", según el grado en el que se haya calificado, la multa podrá ir desde los 60 a los 625 euros. Verdadero. Falso.

Un trabajador que presta servicios de 11 de la noche a 5 de la mañana ¿Se considera trabajo nocturno?. Falso. Correcto.

Actualmente RLC y RNT, son con los que la empresa liquidará de forma mensual los seguros sociales tanto a su cargo como a cargo de los trabajadores. Verdadero. Falso.

¿Se pueden recuperar los datos después de realizar copias de seguridad? V o F. Verdadero. Falso.

¿Qué diferencia existe entre el procedimiento para calcular la Base de Contingencias Comunes (BCC) y la Base de Contingencias Profesionales (BCP)?. Para, calcular la Base de Contingencias Comunes se tienen en cuenta las percepciones económicas percibidas por el trabajador, la prorrata de las pagas extras y las Horas extraordinarias por fuerza mayor. Y el procedimiento a utilizar para el cálculo de la Base de Contingencias Profesionales es el mismo pero, sin tener en cuenta las Horas extraordinarias. No existe diferencia alguna en el procedimiento a utilizar. Para, calcular la Base de Contingencias Comunes se tienen en cuenta las percepciones económicas percibidas por el trabajador y la prorrata de las pagas extras. La Base de Contingencias Profesionales se calcula igual pero, teniendo en cuenta las Horas extraordinarias por fuerza mayor. El procedimiento utilizado para, el cálculo de las dos bases es el mismo pero, incluyendo el total de Horas extraordinarias sólo en el cálculo de la Base por Contingencias Profesionales.

¿Qué cantidad le pertenece incluir a un trabajador/a del grupo 7 de cotización en el cálculo de las bases de cotización en concepto de prorrateo de pagas extras si conoce que, percibe 2 pagas extra, cada una de salario base de 969 euros?. 161,15 euros. 200 euros. 163,2 euros. 300 euros.