Gestión de Recursos Humanos

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Título del test:
Gestión de Recursos Humanos

Descripción:
Gestión de la extinción del contrato de trabajo

Autor:
SMM
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Fecha de Creación:
20/02/2020

Categoría:
Otros
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Temario:
¿Qué conlleva para el trabajador la extinción del contrato por muerte o jubilación del empresario? Una baja voluntaria Un traslado a otro centro de trabajo Una indemnización de un mes de salario por año de servicio Una modificación sustancial.
¿Qué debe entregar al trabajador un empresario que decide realizar la extinción de un contrato de trabajo? Una propuesta de liquidación de las cantidades adeudadas Una nómina con su salario del mes solamente Siempre debe pagar una indemnización al trabajador Todas las anteriores afirmaciones son incorrectas.
La empresa debe comunicas la no renovación de los contratos temporales a aquellos trabajadores que llevan en la empresa más de: Tres meses Seis meses Ocho meses Doce meses.
La empresa debe abonar a los trabajadores a la finalización de sus contratos por jubilación del empresario una indemnización de: Un mes de salario 25 días de salario por año 33 días de salario por año 45 días de salario por año.
¿Cómo debe comunicarse la dimisión de un trabajador? Siempre por escrito Siempre de forma verbal No debe comunicarse a la empresa Debe ser escrita para que quede constancia.
¿Cuál es la indemnización que hay que pagar a un trabajador que decide irse de la empresa de manera voluntaria por incumplimiento grave del empresario? La indemnización es de 10 días de salario por cada año de servicio en la empresa La indemnización es de 15 días de salario por cada año de servicio en la empresa La indemnización es de 33 días de salario por cada año de servicio en la empresa La indemnización es de 45 días de salario por cada año de servicio en la empresa.
¿Qué puede exigir la empresa a un trabajador que abandona de manera definitiva su puesto de trabajo sin comunicarlo? Que termine su trabajo Que indemnice a la empresa por los daños y perjuicios ocasionados. Que explique los motivos del abandono. Que haga un escrito de disculpas.
¿Qué tipo de cambios en la empresa exige un despido colectivo por causas técnicas? Cambios en los medios o instrumentos de producción Cambio en los sistemas de trabajo Cambios en los métodos de trabajo Cambios en la demanda de productos.
¿Con qué preaviso la empresa debe comunicar a los trabajadores la extinción de su contrato por causas objetivas? Cinco días Siete días Diez días Quince días.
¿Cuánto tiempo debe esperar una empresa para realizar una extinción por causas objetivas basada en la falta de adaptación a las modificaciones técnicas del puesto? Tres meses desde la modificación o desde la formación recibida. Dos meses desde la modificación o desde la formación recibida. Cuatro meses desde la modificación o desde la formación recibida. Todas las afirmaciones anteriores son incorrectas.
¿Qué incluye el salario para pagar las vacaciones en una liquidación? Solamente el salario base. Todos los conceptos salariales que el trabajador percibiera de manera regular. Solamente los complementos extrasalariales El salario base y la antigüedad.
¿Cuántos años debe conservar la empresa la documentación laboral? Dos años desde el fin de la relación laboral Cuatro años desde el fin de la relación laboral Cinco años desde el fin de la relación laboral No está obligada a conservarla.
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