gestion de recursos humanos

Con respecto a la información a los trabajadores, es importante que sepamos que, el incumplimiento de esta obligación por parte del empresario, se considerará infracción __________ en materia de relación laboral: A. Muy Leve. B. Leve. C. Grave. D. Muy grave.

El plazo de resolución de la solicitud de una autorización administrativa es de: A. 10 días naturales. B. 10 días hábiles. C. 15 días hábiles. D. 15 días naturales.

En aquellos contratos que estén obligados a celebrarse por escrito, deberá entregarse una copia básica en el plazo de. A. 10 días naturales. B. 10 días hábiles. C. 15 días hábiles. D. 15 días naturales.

Entre la información que se debe facilitar al trabajador debe figurar: A. Identidad de ambas partes, fecha de inicio y duración prevista; domicilio social de la empresa y centro de trabajo. B. Grupo profesional del puesto de trabajo; salario base y complementos salariales; Convenio colectivo aplicable a la relación laboral. C. Jornada ordinaria; vacaciones y plazos de preaviso. D. Todas las respuestas anteriores son correctas.

Entre las casuísticas asociadas al periodo de prueba podemos encontrar: A. Empresas con menos de 25 trabajadores: para los trabajadores que no sean técnicos titulados no podrá exceder de 3 meses. B. Contratos temporales de duración determinada por tiempo no superior a 6 meses, no podrá exceder de un mes salvo que exista una disposición en el convenio colectivo que indique otra cosa. C. Derechos y obligaciones del trabajador: durante el periodo de prueba se tienen los mismos que el resto de los trabajadores, tan sólo difieren los derivados de la resolución del contrato que puede producirse por ambas partes durante este periodo. D. Todas las respuestas anteriores son correctas.

Es necesario remitir a los Servicios Públicos de Empleo, la __________________ de aquellos contratos de trabajo que, de forma previa, también se han entregado a los representantes legales de los trabajadores en el caso de que los haya: A. El original. B. La copia. C. La copia básica. D. Todas las respuestas son falsas.

La norma que se considera como principal en el ámbito laboral y que regula los contratos es: A. El Real Decreto Legislativo 2/2015, de 25 de octubre, por el cual se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. B. El Real Decreto Legislativo 2/2017, de 23 de octubre, por el cual se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. C. El Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el cual se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. D. El Real Decreto Legislativo 2/2017, de 25 de octubre, por el cual se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Los Servicios Públicos de Empleo: A. Se encuentran obligados a incorporar a la base de datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), todos aquellos datos que se consideran definidos como obligatorios por parte del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social. B. Los trabajadores no podrán solicitar dicha información y toda la referente a los contratos en los que sean una de las partes involucradas a los Servicios Públicos de Empleo. C. Las respuestas b y c son correctas. D. Todas las respuestas son incorrectas.

Se consideran personas con capacidad de obrar: A. Personas mayores de edad (18 años). B. Aquellas personas que sean menores de 18 años, pero se encuentren legalmente emancipados. C. Personas mayores de 16 y menores de 18 que se encuentren en alguna de estas situaciones: cuentan con el consentimiento tácito o expreso de sus tutores o progenitores para vivir de forma independiente; Se encuentran autorizados por sus padres o tutores que se encuentren a su cargo. D. Todas las respuestas son correctas.

Un contrato se puede celebrar: A. Únicamente se puede celebrar de forma escrita. B. Se puede celebrar sólo de forma oral. C. Se celebra siempre por escrito. D. Se puede celebrar tanto de palabra como de forma escrita.

Como suspensión del contrato de trabajo: A. Se entiende como la exoneración temporal de las obligaciones derivadas del contrato de trabajo. B. Sin obligación de trabajar; Sin obligación de remunerar el trabajo. C. Con pervivencia del vínculo jurídico. D. Todas las respuestas son correctas.

El cumplimiento del contrato puede ser: A. Por expiración del tiempo pactado. B. Porque el trabajo que se convino ya ha concluido. C. Las respuestas a y b son correctas. D. Todas las respuestas son incorrectas.

El incumplimiento involuntario puede darse por: A. Causas subjetivas, fuerza mayor o por despido colectivo. B. Causas objetivas, fuerza mayor o por despido colectivo. C. Causas objetivas, fuerza menor o por despido colectivo. D. Causas objetivas, fuerza mayor o por despido disciplinario.

En el caso de extinción del contrato por voluntad propia por parte del trabajador, éste tendrá que preavisar al empresario: A. En el plazo que se encuentre fijado en el convenio colectivo. B. En un plazo de 15 días en caso de que no exista un plazo fijado en el convenio colectivo. C. Las respuestas a y b son correctas. D. Todas las respuestas son falsas.

Entre las causas de extinción del contrato de trabajo podemos encontrar: A. Causas objetivas; relacionadas con el funcionamiento de la empresa; incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador; fuerza mayor. B. Causas subjetivas; relacionadas con el funcionamiento de la empresa; incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador; fuerza mayor. C. Causas objetivas; relacionadas con el incumplimiento de la empresa, incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador; fuerza mayor. D. Causas objetivas; relacionadas con el funcionamiento de la empresa; incumplimiento contractual leve del trabajador; fuerza mayor.

Entre las principales características de la modificación podemos encontrar: A. El empresario es quien las decide; Deben de ser sustanciales, no siendo consideradas como tal aquellas que tan sólo supongan en las condiciones de trabajo, pequeños cambios de entidad; Tan sólo se pueden llevar a cabo en el caso en el que tengan como causa la existencia de razones probadas bien sea de índole económico, técnico, de producción u organizativo. B. El trabajador tendrá el derecho a rescindir el contrato y percibir la indemnización correspondiente; En cualquier caso, el trabajador puede impugnarlas ante el Juzgado de lo Social. C. Las respuestas a y b son correctas. D. Todas las respuestas son incorrectas.

Existen una serie de formularios sobre modificación de trabajo entre los que podemos destacar: A. Comunicación de modificación y carta de modificación. B. Modificación de categoría profesional y notificación a los representantes. C. Apertura de consultas y no aceptación de la modificación. D. Todas las respuestas son correctas.

Las Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo se encuentran reguladas en el Estatuto de los Trabajadores en su artículo: A.40. B.41. C.42. D.43.

Para poder impugnar por vía judicial, una modificación que se considere sustancial existe un plazo de ____________________, a contar desde la notificación de la empresa al trabajador o trabajadores o sus representantes legales según el caso. A. 10 días naturales. B. 10 días hábiles. C. 20 días naturales. D. 20 días hábiles.

Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias: A. Jornada de trabajo; horario y distribución del tiempo de trabajo y régimen de trabajo a turnos. B. Sistema de remuneración y cuantía salarial; Sistema de trabajo y rendimiento. C. Funciones, cuando excedan los límites para la movilidad previstos en la Ley. D. Todas las respuestas anteriores son correctas.