Gestión de recursos humanos

¿Cuál de los siguientes no es un elemento esencial del contrato de trabajo?. Cláusulas adicionales. Consentimiento. Causa.

¿Qué tipo de relación laboral queda excluida del ámbito del derecho laboral?. Relación laboral especial. Trabajo a tiempo parcial. Trabajo autónomo.

Cuando una empresa contrata a una persona trabajadora, debe comunicar su contratación al Servicio Público de Empleo a través de la aplicación Contrat@ en el plazo de: Quince días. Dos meses. Diez días.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es verdadera sobre el contrato de trabajo verbal?. No es válido en ninguna circunstancia. Es válido para cualquier tipo de contrato. Solo es válido para contratos indefinidos y a jornada completa.

Durante el periodo de prueba, tanto la empresa como la persona trabajadora: No es necesario conceder un preaviso. Pueden dar por finalizado el contrato. Todas son correctas.

Durante el periodo de prueba, la persona trabajadora: No puede decidir su continuidad, solo la empresa puede dar por extinguido el contrato. No tiene los derechos y las obligaciones correspondientes al puesto que desempeñe. Computa a efectos de antigüedad en la empresa.

¿Qué periodo de prueba debe pactarse, como máximo, para un contrato temporal de cinco meses salvo que el convenio establezca otra cosa?. Tres meses. Un mes. Dos meses.

¿Qué es necesario para contratar a ciudadanos de la Unión Europea?. Autorización de residencia. Se pueden contratar libremente. Autorización de trabajo.

Para que un trabajo sea considerado relación laboral, ha de tener las siguientes características: Voluntario, por cuenta ajena, retribuido, subordinado y no dependiente. Obligatorio, por cuenta ajena, retribuido, subordinado y dependiente. Personal, voluntario, por cuenta ajena, retribuido, subordinado y dependiente.

¿Qué conlleva que un contrato no se haya formalizado por escrito cuando esta es la forma obligatoria?. La conversión del contrato en indefinido, salvo prueba en contrario. La nulidad del contrato. Una indemnización para la persona trabajadora.

Un contrato de trabajo puede establecer condiciones de trabajo: Iguales o mejores que el convenio colectivo. Las que libremente acuerden las partes, con independencia de lo que se establezca en el convenio. Peores que las disposiciones legales.

¿Qué jerarquía tienen las disposiciones legales?. Inferior a las normas de la Unión Europea. Inferior a los contratos de trabajo. Superior a la Constitución española.

¿En qué ley se encuentra la regulación básica del contrato de trabajo?. La Ley del Estatuto de los Trabajadores. La Ley de Procedimiento Laboral. La Ley General de la Seguridad Social.

¿Cuál de los siguientes pactos prohíbe a la persona trabajadora laborar para otra empresa después de la finalización de su contrato?. Pacto de permanencia. Pacto de plena dedicación. Pacto de no competencia.

¿Puede un trabajador renunciar a los derechos reconocidos en su convenio colectivo?. A veces, siempre que se trate de derechos económicos y no laborales. Sí, siempre, porque son derechos personales. No, por el principio de irrenunciabilidad de derechos.