Gestión de Recursos Humanos

¿Qué se requiere para que exista una relación laboral según el artículo 5 del Estatuto de los Trabajadores (ET)?. A. La prestación de servicios debe ser obligatoria. B. La prestación de servicios debe ser gratuita. C. La prestación de servicios debe ser voluntaria. D. La prestación de servicios debe ser remunerada.

¿Quiénes son los sujetos de la relación laboral?. A. Solo los empresarios. B. Solo los trabajadores. C. Los trabajadores y las empresas o empresarios. D. Los sindicatos y los representantes legales.

¿Qué fuentes regulan la relación laboral según el artículo 3 del ET?. A. Solo las disposiciones legales y reglamentos del Estado. B. Solo los convenios colectivos. C. Solo la voluntad de las partes en el contrato de trabajo. D. Las disposiciones legales y reglamentos del Estado, los convenios colectivos, la voluntad de las partes y los usos y costumbres locales y profesionales.

¿Cuál es una de las obligaciones del trabajador?. A. No cumplir las medidas de seguridad e higiene. B. Realizar la misma actividad que la empresa en competencia con ella. C. No recibir el salario de forma puntual. D. Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario.

¿Qué poder tiene el empresario?. A. Poder de recibir el salario del empleado. B. Poder de realizar la misma actividad que la empresa en competencia con ella. C. Poder de organización y dirección sobre el trabajo del empleado. D. Poder de no cumplir con las medidas de seguridad e higiene.

¿Cuál es un derecho del trabajador?. A. Derecho a realizar la misma actividad que la empresa en competencia con ella. B. Derecho a la no discriminación en el acceso al trabajo. C. Derecho a recibir el salario de forma irregular. D. Derecho a no cumplir las medidas de seguridad e higiene.

¿Qué poder tiene el empresario?. A. Poder de realizar la misma actividad que la empresa en competencia con ella. B. Poder de organización y dirección sobre el trabajo del empleado. C. Poder de recibir el salario del empleado. D. Poder de no cumplir con las medidas de seguridad e higiene.

¿Qué significa el principio de ajenidad en el contrato de trabajo?. A. El trabajador puede disponer libremente de los productos de su trabajo. B. El trabajador asume el riesgo del éxito o errores en su trabajo. C. El producto del trabajo siempre es propiedad del empleador. D. El trabajador puede trabajar por cuenta propia.

¿Cuál es la definición de trabajador según el artículo 1.1 del Estatuto de los Trabajadores?. A. Cualquier persona física que preste servicios retribuidos por cuenta ajena. B. Cualquier persona física mayor de 18 años. C. Cualquier persona física que preste servicios retribuidos por cuenta propia. D. Cualquier persona física que preste servicios sin remuneración.

¿Quiénes son los sujetos de la relación laboral?. A. Solo los empresarios. B. Los trabajadores y las empresas o empresarios. C. Solo los trabajadores. D. Los sindicatos y los representantes legales.

¿Quién tiene la capacidad para contratar en las sociedades?. A. Los trabajadores. B. Los representantes legales. C. Los sindicatos. D. Los empresarios individuales.

¿Cuál es el plazo para remitir un contrato de trabajo al SEPE tras su concertación?. A. 3 días. B. 7 días. C. 10 días. D. 15 días.

¿Qué bonificación mensual se otorga a la empresa por un contrato de formación en alternancia transformado en indefinido para mujeres?. A. 128 euros. B. 91 euros. C. 147 euros. D. 28 euros.

¿Qué requisito no es necesario para un contrato temporal relacionado con la función específica?. A. Debe ser formalizado por escrito. B. Debe cubrir necesidades de producción ocasionales. C. Puede estar relacionado con actividades investigadoras. D. Puede ser para personal en instituciones penitenciarias.

¿Qué tipos de contrato indefinido pueden ser a jornada completa o parcial?. A. Solo el indefinido ordinario. B. Solo el fijo discontinuo. C. Todos los contratos indefinidos. D. Solo el contrato a distancia.

¿Qué porcentaje de la retribución fijada en convenio debe recibir el trabajador el primer año en un contrato de formación en alternancia, en defecto de previsión convencional?. A. 60 %. B. 70 %. C. 75 %. D. 100 %.

¿Cuál es el requisito para que un contrato temporal pueda formalizarse de forma verbal?. A. Que la duración sea menor a dos semanas. B. Que sea un contrato a tiempo parcial. C. Que la duración sea inferior a cuatro semanas y jornada completa. D. Que el trabajador esté en periodo de prueba.

¿Cuál es la duración máxima de un contrato de formación en alternancia?. A. 1 año. B. 2 años. C. 3 años. D. 6 meses.

Qué tipo de contrato temporal cubre necesidades imprevistas de producción?. A. Circunstancias de la producción. B. Investigador temporal. C. Sustitución. D. Circunstancias de la producción imprevisibles.

¿Qué tipo de contrato no permite realizar horas complementarias ni extraordinarias?. A. Contrato indefinido ordinario. B. Contrato temporal de circunstancias de la producción. C. Contrato de formación en alternancia. D. Contrato fijo discontinuo.

¿Qué ocurre si no se cumplen los requisitos de formalización escrita de un contrato temporal cuando es obligatorio?. A. El contrato se anula. B. Se considera un contrato indefinido a jornada completa. C. El trabajador no tiene derecho a la Seguridad Social. D. El contrato se convierte en un contrato de prácticas.

¿Qué trámite debe realizar una empresa antes de contratar a cualquier trabajador?. A. Obtener un NIF en la Agencia Tributaria. B. Inscribirse en el Régimen de Autónomos. C. Inscribirse en la Seguridad Social y obtener un Código de Cuenta de Cotización. D. Registrar los contratos de trabajo en el INEM.

¿Qué documento se utiliza para la afiliación de un trabajador en la Seguridad Social?. A. Modelo TA.1. B. Modelo TA.2. C. Modelo TA.6. D. Modelo 145.

¿Qué función NO se realiza a través del sistema RED?. A. Comunicación de altas, bajas y variaciones de datos de los trabajadores. B. Inscripción en el Registro Mercantil. C. Consulta de mensajes emitidos por la TGSS. D. Ingreso de cuotas mediante domiciliación bancaria.

¿Qué documento debe presentar una empresa para darse de alta en el censo de retenedores?. A. Modelo 145. B. Modelo 036/037. C. Modelo TA.1. D. Modelo TA.6.

¿Qué documento es necesario para tramitar la afiliación de un trabajador?. A. Pasaporte. B. Certificado de nacimiento. C. DNI o NIE. D. Contrato de trabajo.

¿Qué información debe recogerse en el modelo 145 para la retención del IRPF?. A. Solo el nombre completo del trabajador. B. Solo el número de la Seguridad Social. C. Datos personales como nombre, estado civil, ascendientes o descendientes. D. Solo la fecha de nacimiento del trabajador.

¿Cuál es el plazo para presentar el alta en la Seguridad Social de un trabajador?. A. Dentro de los primeros 30 días de empleo. B. Antes de la prestación laboral. C. Dentro de los primeros 7 días de empleo. D. Al final del primer mes de empleo.

¿Cuándo es obligatoria la obtención del Código de Cuenta de Cotización (CCC) para una empresa?. A. Antes de realizar el primer pago de nómina. B. Antes de contratar al primer trabajador. C. Antes de obtener el NIF. D. Antes de abrir una cuenta bancaria empresarial.

¿Dónde se presenta la solicitud de afiliación de un trabajador a la Seguridad Social?. A. En la Agencia Tributaria. B. En el INEM. C. En la Dirección Provincial de la Tesorería Territorial de la Seguridad Social. D. En el Registro Mercantil.

¿Qué tipo de actividades determina los tipos de cotización aplicables por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales?. A. El tamaño de la empresa. B. La Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE). C. El salario de los trabajadores. D. La ubicación geográfica de la empresa.

¿Qué organismo colabora en la gestión de las prestaciones por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes?. A. Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). B. Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS). C. Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social. D. Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

¿Cuál es el organismo responsable de gestionar las prestaciones económicas del sistema de Seguridad Social en España?. A. Instituto Nacional de Estadística (INE). B. Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS). C. Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). D. Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO).

¿Qué tipo de prestaciones NO requieren haber cotizado al sistema de Seguridad Social en España?. A. Pensiones de jubilación. B. Prestaciones por desempleo. C. Prestaciones por maternidad. D. Prestaciones no contributivas.

¿Qué organismo es responsable de la recaudación de las cotizaciones y la afiliación de los trabajadores a la Seguridad Social?. A. Instituto Nacional de Estadística (INE). B. Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS). C. Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). D. Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

¿Cuál de los siguientes no es un régimen especial de la Seguridad Social en España?. A. Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA). B. Régimen Especial de Empleados del Hogar. C. Régimen Especial de Invalidez Permanente. D. Régimen Especial de Trabajadores del Mar.

¿Cuál es el principal objetivo de la Seguridad Social en España?. A. Garantizar la renta básica universal. B. Proteger a los ciudadanos ante diversas contingencias. C. Promover el ahorro personal para la jubilación. D. Regular el mercado laboral.

¿Cuál es el principal objetivo de la Seguridad Social en España?. A. Reducir la carga fiscal de los ciudadanos. B. Garantizar una renta básica para todos los ciudadanos. C. Proteger a los ciudadanos ante diversas contingencias. D. Fomentar la competencia en el mercado laboral.

¿Cuál es la principal fuente de financiación de la Seguridad Social en España?. A. Impuestos sobre la renta. B. Cotizaciones sociales. C. Fondos de inversión. D. Donaciones privadas.

¿Cuál de las siguientes prestaciones está destinada a personas con discapacidad que no han cotizado lo suficiente para una pensión contributiva?. A. Pensión de viudedad. B. Pensión de jubilación. C. Pensión de invalidez no contributiva. D. Prestación por incapacidad temporal.

¿Qué régimen de la Seguridad Social en España cubre a la mayoría de los trabajadores por cuenta ajena?. A. Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA). B. Régimen Especial de Empleados del Hogar. C. Régimen General. D. Régimen Especial de Trabajadores del Mar.

Cuál es la periodicidad máxima con la que se debe abonar el salario?. A. Anual. B. Semanal. C. Mensual. D. Bimensual.

¿Cuál es una característica fundamental del salario?. A. Solo se paga en efectivo. B. Es suficiente para garantizar una vida digna al trabajador. C. No puede incluir beneficios en especie. D. Siempre se paga semanalmente.

¿Qué principio debe respetar el salario para evitar cualquier tipo de discriminación?. A. Igualdad. B. Exclusividad. C. Prioridad. D. Flexibilidad.

¿Cuál es el IPREM mensual para 2024?. A. 463,21 €. B. 579,02 €. C. 600 €. D. 480 €.

¿Cómo se denomina el tipo de salario basado en un porcentaje de las ventas o ingresos generados por el trabajador?. A. Salario por comisión. B. Salario base. C. Salario por unidad de obra. D. Salario en especie.

¿Qué garantiza el salario mínimo interprofesional (SMI)?. A. Un pago mínimo a todos los trabajadores. B. Un pago máximo a todos los trabajadores. C. Solo aplica a trabajadores del sector público. D. Un pago fijo trimestral.

¿Cuál es el objetivo principal del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM)?. A. Incrementar las ayudas sociales al ritmo de la inflación. B. Controlar el gasto público evitando que las ayudas sociales aumenten como el salario mínimo. C. Sustituir todas las prestaciones sociales. D. Fijar el salario máximo interprofesional.

¿Cómo se define el salario según el Estatuto de los Trabajadores en España?. A. Solo como el pago en metálico. B. Como las percepciones económicas por la prestación de servicios laborales. C. Como un beneficio en especie. D. Solo como la retribución en dinero y servicios.

¿Cuál es el SMI anual para 2024 en España?. A. 12 000 €. B. 15 876 €. C. 14 000 €. D. 10 500 €.

¿Qué se entiende por percepciones salariales según el artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores?. A. Compensaciones por gastos realizados. B. Retribuciones por el trabajo efectivo y periodos de descanso computables como trabajo. C. Indemnizaciones por despido. D. Pensiones y subsidios.

¿Qué se detalla en el desglose de conceptos salariales en la nómina?. A. Solo el salario neto. B. Solo las deducciones. C. Salario base, horas extras, bonificaciones y comisiones. D. Información del periodo de pago.

¿Por qué es importante la conservación de registros de nóminas?. A. Para aumentar los beneficios empresariales. B. Para cumplir con requerimientos legales y auditorías. C. Para reducir el salario de los trabajadores. D. Para mejorar la productividad.

¿Qué información incluye la nómina además del salario?. A. Solo el salario base. B. Información sobre deducciones, bonificaciones y otras compensaciones. C. Información personal del jefe. D. Datos sobre el clima laboral.

¿Cuál de los siguientes datos NO se incluye en la información personal y laboral de la nómina?. A. Nombre completo del trabajador. B. Número de identificación fiscal del trabajador. C. Dirección de la empresa. D. Periodo de pago.

Qué incluyen las deducciones legales en la nómina?. A. Bonificaciones. B. Comisiones. C. Contribuciones a la seguridad social y retenciones fiscales. D. Salario base.

¿Qué protege la contribución a la seguridad social de los trabajadores?. A. Solo sus pensiones. B. Sus salarios. C. Diversas situaciones como incapacidad y desempleo. D. Solo sus bonificaciones.

¿Qué garantiza la correcta elaboración de la nómina?. A. La satisfacción del trabajador. B. Cumplimiento de las exigencias legales y una relación laboral justa y transparente. C. Mayor salario para el trabajador. D. Aumento de beneficios empresariales.

¿Qué porcentaje se aplica a las contingencias comunes?. A. 4,70 %. B. 1,55 %. C. 0,10 %. D. 2,00 %.

¿Qué se incluye en las percepciones no salariales?. A. Salario base. B. Bonificaciones. C. Indemnizaciones por dietas de viajes y gastos de desplazamiento. D. Comisiones.

¿Cuál es la base mínima de cotización en España para los trabajadores mayores de 18 años en 2023?. A. 950 euros. B. 1050 euros. C. 1166,70 euros. D. 1250 euros.

Si un empleado tiene un salario base de 1500 euros y trabaja 10 horas extras al 50 % adicional, ¿cuánto gana por las horas extras si su valor de hora ordinaria es 10 euros?. A. 100 euros. B. 150 euros. C. 200 euros. D. 500 euros.

Si un trabajador tiene un salario bruto de 2000 euros y deducciones totales de 400 euros ¿cuál es su salario neto?. A. 1400 euros. B. 1600 euros. C. 1800 euros. D. 2400 euros.

¿Cuál es el objetivo principal de la retención del IRPF en la nómina?. A. Pagar la Seguridad Social. B. Asegurar el pago de impuestos sobre la renta. C. Aumentar el salario bruto. D. Financiación de vacaciones.

¿Qué es el «salario en especie»?. A. Parte del salario pagado en dinero. B. Beneficios adicionales no monetarios. C. Deducciones aplicadas al salario. D. Pagas extraordinarias.

¿Cuál de las siguientes no es una deducción obligatoria en el recibo de salario en España?. A. Seguridad Social. B. IRPF. C. Cuota de desempleo. D. Donación a ONG.

¿Cuál es el porcentaje adicional mínimo por ley que debe pagarse por las horas extras en España?. A. 15 %. B. 25 %. C. 50 %. D. 75 %.

¿Cuál es el porcentaje estándar de la contribución del trabajador a la Seguridad Social en España?. A. 4,7 %. B. 6,35 %. C. 8,4 %. D. 12,3 %.

En un recibo de salario ¿cómo se denomina el salario antes de aplicar las deducciones?. A. Salario neto. B. Salario base. C. Salario bruto. D. Salario líquido.

¿Qué porcentaje de la cuota obrera se destina a desempleo para contratos indefinidos?. A. 4,70 %. B. 1,55 %. C. 0,60 %. D. 5,50 %.

¿Cuál es el recargo por pagar las cuotas dentro del primer mes natural siguiente al vencimiento del plazo?. A. 5 %. B. 10 %. C. 20 %. D. 50 %.

¿Cuál es el plazo de presentación de las liquidaciones de las cuotas?. A. Dentro del mismo mes. B. Dentro del mes siguiente. C. Cada tres meses. D. Anualmente.

¿Qué sucede si las cuotas no se abonan dentro del plazo establecido?. A. La empresa recibe una subvención. B. Se reducen las cotizaciones futuras. C. La empresa puede enfrentar recargos y sanciones. D. No ocurre nada.

¿Qué es el pago delegado de prestaciones?. A. Pago de prestaciones directamente por la Seguridad Social. B. Pago de prestaciones por el empleador, anticipando las prestaciones a la Seguridad Social. C. Pago de prestaciones por los empleados. D. Pago de prestaciones por una entidad privada.

¿Qué tipo de contrato puede tener asociada una cuota reducida?. A. Contrato a tiempo parcial. B. Contrato temporal. C. Contrato indefinido. D. Contrato bonificado.

¿Quién es responsable de ingresar ambas cuotas, tanto la patronal como la obrera?. A. Solo los trabajadores. B. Solo los empleadores. C. Ambos por separado. D. Los empleadores, de forma conjunta.

¿Qué organismo recibe las liquidaciones de las cuotas a la Seguridad Social?. A. Agencia Tributaria. B. Ministerio de Trabajo. C. Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS). D. Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).

¿Qué porcentaje de la cuota obrera se destina a formación profesional?. A. 0,10 %. B. 1,60 %. C. 4,70 %. D. 0,50 %.

¿Qué deben hacer las empresas con los modelos 145 recibidos?. A. Destruirlos después de un año. B. Conservarlos, ya que pueden ser requeridos por la Agencia Tributaria en caso de inspección. C. Enviarlos a la Agencia Tributaria mensualmente. D. Publicarlos en el boletín interno de la empresa.

¿Qué se debe incluir en la liquidación del modelo 111?. A. Horas trabajadas. B. Cantidades retenidas e ingresadas a cuenta, número de perceptores, bases de las retenciones y retenciones e ingresos a cuenta practicados. C. Gastos de la empresa. D. Listado de empleados.

¿Qué ejemplo se menciona de una situación que puede afectar la regularización del tipo de retención?. A. Cambio de domicilio. B. Nacimiento de hijos. C. Cambio de jefe. D. Cambio de ciudad.

¿Qué debe hacer el trabajador si hay un cambio en su situación personal que afecta las retenciones?. A. Informar a la Agencia Tributaria directamente. B. Presentar un nuevo modelo 145 al pagador tan pronto como ocurra el cambio. C. Esperar hasta la próxima declaración anual de impuestos. D. Nada, los cambios no afectan las retenciones.

En las Haciendas Forales, ¿qué datos son necesarios para calcular las retenciones del IRPF?. A. Solamente el número de hijos. B. Datos personales y familiares, rendimientos del trabajo, y deducciones aplicables. C. Gastos de ocio. D. Horas trabajadas semanalmente.

¿Qué consecuencias puede tener el incumplimiento de la obligación de comunicar cambios en la situación personal?. A. No habrá consecuencias. B. El trabajador recibirá una multa de la Agencia Tributaria. C. Puede resultar en una retención incorrecta, llevando a ajustes significativos al realizar la declaración de la renta anual. D. El trabajador perderá beneficios laborales.

¿Qué debe hacer el contribuyente para que se efectúe la regularización del tipo de retención?. A. Presentar un nuevo contrato de trabajo. B. Comunicar cualquier cambio relevante en su situación personal al pagador mediante el modelo 145. C. Hacer nada, se regulariza automáticamente. D. Solicitarlo en la declaración anual de impuestos.

¿Cuál es el propósito del modelo 145?. A. Informar al trabajador sobre sus derechos laborales. B. Comunicar datos personales y familiares al pagador para el cálculo de retenciones del IRPF. C. Declarar el impuesto sobre la renta anual. D. Solicitar un aumento salarial.

¿Qué es el modelo 111?. A. Un formulario para solicitar un préstamo. B. Un formulario para la declaración y pago de las retenciones e ingresos a cuenta del IRPF. C. Un documento para cambiar de trabajo. D. Un certificado de salud.

¿Cuál es el procedimiento general para calcular la retención del IRPF en las Haciendas Forales?. A. Solo considerar los rendimientos anuales. B. Obtener los rendimientos netos, aplicar el tipo de retención y calcular la retención mensual. C. Basarse en el salario mensual. D. Aplicar una retención fija para todos.

¿Cuál de las siguientes opciones es una medida de regulación temporal de empleo?. A. Reducción de jornada por guarda legal. B. Expediente de regulación de empleo (ERE). C. Modificación sustancial de condiciones de trabajo. D. Aumento de la carga de trabajo.

¿En qué situación puede un empleador realizar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo sin consentimiento del trabajador?. A. Por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. B. Por necesidad de ajustes en la plantilla. C. Por aumento de la carga de trabajo. D. Por ampliación del horario laboral.

¿Qué consecuencia tiene la declaración de incapacidad permanente absoluta de un trabajador?. A. Suspensión temporal del contrato de trabajo. B. Extinción del contrato de trabajo. C. Modificación sustancial de condiciones de trabajo. D. Reducción de jornada por motivos de salud.

¿Cuál de las siguientes opciones describe un despido nulo?. A. Despido por causas objetivas con indemnización improcedente. B. Despido por causas disciplinarias con preaviso insuficiente. C. Despido por causas discriminatorias o vulneración de derechos fundamentales. D. Despido colectivo con informe de la autoridad laboral favorable.

¿Qué tipo de despido puede dar lugar a la readmisión obligatoria del trabajador?. A. Despido disciplinario. B. Despido objetivo procedente. C. Despido nulo. D. Despido colectivo.

¿Cuál de las siguientes opciones NO es una forma de suspensión del contrato de trabajo?. A. Permiso de paternidad. B. Excedencia voluntaria. C. Reducción de jornada por motivos familiares. D. Cambio de puesto de trabajo.

¿En qué situación puede un trabajador solicitar una excedencia voluntaria?. A. Para cuidar a un hijo durante el primer año de vida. B. Por enfermedad grave de un familiar. C. Por desplazamiento temporal a otro país. D. Por reorganización de la empresa.

¿Qué tipo de extinción del contrato de trabajo requiere el pago de una indemnización al trabajador?. A. Despido improcedente. B. Jubilación del trabajador. C. Excedencia voluntaria. D. Finalización del contrato temporal.

¿Cuál de los siguientes contratos se utiliza principalmente para atender necesidades temporales específicas de una empresa?. A. Contrato indefinido. B. Contrato de formación. C. Contrato de relevo. D. Contrato de duración determinada.

¿Qué tipo de contrato está destinado a promover la formación y el empleo de jóvenes?. A. Contrato indefinido. B. Contrato de formación y aprendizaje. C. Contrato a tiempo parcial. D. Contrato de relevo.

¿Cuál es la duración máxima de un contrato de duración determinada en España?. A. 6 meses. B. 12 meses. C. 24 meses. D. 36 meses.

¿Qué contrato se utiliza para sustituir a un trabajador que tiene derecho a reserva de puesto de trabajo?. A. Contrato indefinido. B. Contrato de interinidad. C. Contrato de obra y servicio. D. Contrato de relevo.

¿Cuál es la principal característica del contrato de relevo?. A. Está destinado a jóvenes sin experiencia laboral. B. Se utiliza para contratar a un trabajador a tiempo parcial que sustituya parcialmente a un trabajador que se jubila parcialmente. C. Es un contrato temporal para cubrir un aumento puntual de trabajo. D. Es un contrato indefinido con formación adicional.

¿Qué tipo de contrato se convierte automáticamente en indefinido si se incumplen los requisitos de formalización o comunicación a la autoridad laboral?. A. Contrato de interinidad. B. Contrato de obra y servicio. C. Contrato de duración determinada. D. Contrato a tiempo parcial.

¿Qué tipo de contrato permite la realización de un número de horas de trabajo por debajo de la jornada completa pactada?. A. Contrato de duración determinada. B. Contrato de formación. C. Contrato a tiempo parcial. D. Contrato de obra y servicio.

¿Qué tipo de contrato está destinado a fomentar la inserción laboral de personas con discapacidad?. A. Contrato indefinido. B. Contrato de formación y aprendizaje. C. Contrato de duración determinada. D. Contrato de trabajo en prácticas.

Según el Estatuto de los Trabajadores, ¿cuál es la duración máxima de un contrato por circunstancias de la producción cuando responde a un incremento ocasional e imprevisible de la actividad normal de la empresa?. A. 3 meses, ampliables a 6 por convenio colectivo. B.6 meses, ampliables a 12 por convenio colectivo. C. . 12 meses sin posibilidad de ampliación. D. 18 meses ampliables a 24 por convenio colectivo.

¿Cuál de los siguientes contratos permite la realización de trabajo a distancia desde el inicio de la relación laboral?. A. Contrato de duración determinada. B. Contrato de trabajo a distancia. C. Contrato de relevo. D. Contrato de formación y aprendizaje.

¿Qué organismo gestiona las prestaciones económicas como las pensiones de jubilación en España?. A. Instituto Nacional de Gestión Sanitaria. B. Tesorería General de la Seguridad Social. C. Instituto Social de la Marina. C. Instituto Social de la Marina.

¿Qué documento es obligatorio para las empresas antes de contratar trabajadores?. A. Alta en el Registro Mercantil. B. Código de Cuenta de Cotización. C. Licencia Municipal de Actividad. D. Certificado de Prevención de Riesgos.

¿Qué característica define un contrato de trabajo indefinido?. A. Tiene una duración limitada. B. Es siempre a tiempo parcial. C. No establece límites de tiempo en la prestación de servicios. D. No requiere formalización escrita.

¿En qué plazo debe presentarse un contrato al SEPE tras su firma?. A. Cinco días. B. Diez días. C. Quince días. D. Treinta días.

¿Qué requisito es obligatorio para los contratos de trabajo temporales?. A. Realización por escrito en todos los casos. B. Registro en el INEM. C. Existencia de una causa justificada para la temporalidad. D. Autorización previa del sindicato.

¿Qué porcentaje del salario del trabajador financia las cotizaciones sociales en el régimen general?. A. Depende del tipo de contingencia cubierta. B. Un 15 % fijo. C. Un 5 % para todos los regímenes. D. Un 10 % con opción a deducciones.

¿Qué contrato debe incluir un anexo con el plan formativo individual?. A. Contrato temporal. B. Contrato de formación en alternancia. C. Contrato indefinido. D. Contrato a tiempo parcial.

¿Qué tipo de prestación cubre las necesidades económicas de los desempleados de larga duración?. A. Pensión de jubilación. B. Renta activa de inserción. C. Subsidio por enfermedad. D. Ayuda familiar.

¿Cuál es la duración mínima de un contrato de formación en alternancia?. A. Un mes. B. Tres meses. C. Seis meses. D. Doce meses.

Qué principio de la Seguridad Social promueve la redistribución de recursos y el equilibrio intergeneracional?. A. Equidad. B. Suficiencia. C. Solidaridad. D. Unidad.

¿Qué principio del contrato de trabajo implica que el trabajador actúa bajo las instrucciones del empleador?. A. Autonomía. B. Neutralidad. C. Dependencia. D. Delegación.

¿Qué modalidad contractual es más adecuada para adquirir experiencia profesional tras finalizar estudios?. A. Contrato de duración determinada. B. Contrato para la obtención de la práctica profesional. C. Contrato de interinidad. D. Contrato de relevo.

¿Cuál de los siguientes elementos no forma parte esencial del contrato de trabajo?. A. Voluntariedad. B. Estado civil del trabajador. C. Remuneración. D. Prestación personal de servicios.

¿Qué requisito debe cumplirse para que un contrato temporal sea legal?. A. Tener una duración superior a doce meses. B. Estar vinculado a una causa objetiva de temporalidad. C. Ser verbal en todos los casos. D. Permitir la libre extinción por parte del trabajador.

¿Qué ocurre si se formaliza un contrato formativo sin plan formativo individual?. A. Se considera contrato en prácticas. B. Se requiere una enmienda dentro de tres meses. C. Puede ser considerado contrato indefinido. D. No tiene ninguna consecuencia legal.

Si un trabajador percibe 2.500 € brutos mensuales y se le aplica una retención de IRPF del 15 %, ¿qué importe neto percibirá tras aplicar dicha retención?. A. 2125 €. B. 2225 €. C. 2300 €. D. 2350 €.

¿Cuál es la base de cotización de un trabajador que percibe un salario bruto mensual de 1800 € (con pagas extra prorrateadas) más 150 € en dietas exentas?. A. 1800 €. B. 1650 €. C. 1950 €. D. 2000 €.

Si un trabajador tiene una base de cotización mensual de 2200 € y el tipo de cotización para contingencias comunes es del 4,70 %, ¿cuánto se le descontará por este concepto?. A. 103,40 €. B. 94,60 €. C. 104,50 €. D. 99 €.

Un trabajador tiene una base de cotización de 1600 € y un tipo de cotización por desempleo del 1,55 %, ¿cuánto se le descontará mensualmente por este concepto?. A. 24,80 €. B. 22,40 €. C. 26,40 €. D. 23,60 €.

Un trabajador con una base de cotización de 3000 € tiene un tipo de cotización para contingencias profesionales del 1,5 %, ¿cuánto se le descontará por este concepto?. A. 45 €. B. 50 €. C. 60 €. D. 55 €.

¿Qué es el salario según el artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores?. A. El pago en efectivo por el trabajo realizado. B. La totalidad de las percepciones económicas por la prestación de servicios laborales, ya sean en dinero o en especie. C. Solo el salario base del trabajador. D. Los bonos e incentivos por el rendimiento del trabajador.

¿Qué concepto incluye el salario según el artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores?. A. Solo el salario en efectivo. B. Solo las prestaciones en especie. C. El salario base y cualquier beneficio adicional recibido por el trabajador. D. Los pagos realizados por el empleador en concepto de indemnización.

Según la ley, el salario mínimo interprofesional (SMI) debe ser: A. Determinado únicamente por el empleador. B. Suficiente para cubrir las necesidades básicas del trabajador. C. Establecido por acuerdo entre el empleador y el empleado. D. Acordado anualmente entre sindicatos y el empleador.

¿Cuál de los siguientes NO es un concepto de cotización en el sistema de la Seguridad Social?. A. Contingencias profesionales. B. Desempleo. C. Bonificación por rendimiento. D. FORMACIÓN PROFESIONAL.

Qué implica la suspensión del contrato de trabajo?. A. La finalización definitiva de la relación laboral. B. La interrupción temporal de las obligaciones laborales, sin extinguir el contrato. C. La modificación de las condiciones del contrato. D. El despido del trabajador.

¿Cuál de las siguientes es una causa para la suspensión del contrato de trabajo?. A. Cambio de puesto de trabajo. B. Incapacidad temporal del trabajador. C. Renuncia del trabajador. D. Disminución de las horas trabajadas.

¿Qué debe hacer una empresa si un trabajador se encuentra en situación de incapacidad temporal?. A. Terminar el contrato de trabajo. B. Suspender el contrato sin pagar salario. C. Suspender el contrato y seguir cotizando para el trabajador. D. Modificar el contrato para ajustarse a la nueva situación.

¿Qué tipo de despido está relacionado con una falta grave de un trabajador?. A. Despido disciplinario. B. Despido objetivo. C. Despido procedente. D. Despido por causas personales.

¿Qué documento debe entregar el empleador al trabajador tras un despido?. A. Un contrato nuevo. B. Una carta de renuncia. C. Una carta de despido con las razones justificadas. D. Un acuerdo de conciliación.

¿Qué es un acto de conciliación?. A. Un documento legal que declara la extinción de un contrato. B. Un proceso administrativo para resolver conflictos laborales sin llegar a juicio. C. Una evaluación de los derechos laborales de los empleados. D. Un acuerdo de modificación del contrato de trabajo.

¿Cómo se calcula la indemnización por despido?. A. Según el salario base mensual únicamente. B. Según el número de años trabajados y el tipo de despido. C. No se paga indemnización por despido. D. Según la categoría profesional del trabajador.

¿Qué ocurre si un trabajador se opone a una modificación sustancial de su contrato?. A. La empresa decide si mantiene el cambio o no. B. El trabajador debe continuar trabajando bajo las nuevas condiciones. C. El trabajador puede rescindir el contrato con derecho a indemnización. D. El trabajador pierde automáticamente su puesto de trabajo.

En el contexto de la extinción del contrato de trabajo, ¿qué es el finiquito?. A. El salario de los días trabajados antes del despido. B. La indemnización por despido procedente. C. El pago de los salarios y otros derechos pendientes al finalizar la relación laboral. D. El acuerdo entre empleador y trabajador para finalizar el contrato.

Si un trabajador es despedido de manera improcedente, ¿qué derecho tiene?. A. Reincorporación al puesto de trabajo sin indemnización. B. Recibir una indemnización por despido improcedente. C. No tiene derecho a ninguna compensación económica. D. Puede solicitar el reingreso en su puesto solo si la empresa lo aprueba.

¿Qué pasa si no se llega a un acuerdo en el acto de conciliación?. A. El trabajador debe aceptar las condiciones del empleador. B. El caso es enviado a los tribunales laborales. C. El trabajador es automáticamente despedido. D. El trabajador es reincorporado a su puesto de trabajo.

¿Cuál es la principal fuente de financiación del Sistema de la Seguridad Social en España?. A. Impuestos sobre la renta. B. Aportaciones obligatorias de trabajadores y empleadores. C. Subvenciones del gobierno. D. Donaciones privadas.

¿Qué organismo recibe las liquidaciones de las cuotas a la Seguridad Social?. A. Agencia Tributaria. B. Ministerio de Trabajo. C. Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS). D. Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).

¿Qué porcentaje de la cuota patronal se destina al fondo de garantía salarial (FOGASA)?. A. 1,60 %. B. 5,50 %. C. 23,60 %. D. 0,20 %.

Qué documento permite a los trabajadores informar sobre su situación personal y familiar?. A. Modelo 100. B. Modelo 347. C. Modelo 303. D. Modelo 145.

Qué debe hacer un trabajador si cambia su situación personal y afecta a las retenciones del IRPF?. A. Informar a la Agencia Tributaria directamente. B. Esperar a la siguiente declaración anual. C. Presentar un nuevo modelo 145 al pagador tan pronto como ocurra el cambio. D. No es necesario hacer nada.