Gestión de recursos humanos

Según la legislación sobre contratos de trabajo a tiempo parcial, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?: La suma de horas ordinarias, extraordinarias de fuerza mayor y complementarias no puede exceder la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable. La cotización a la Seguridad Social de los trabajadores a tiempo parcial solo se realiza por las horas extraordinarias trabajadas. Los trabajadores a tiempo parcial pueden realizar horas extraordinarias de cualquier tipo sin limitación alguna.

Según la legislación sobre la retribución a descontar por días de huelga, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?: El tiempo de huelga no computa a efectos de antigüedad ni permisos. Las vacaciones anuales retribuidas no se ven afectadas por los días de huelga. El descuento sobre el salario solo afecta a la jornada no trabajada, sin incluir complementos salariales o extrasalariales.

La obligación de cotizar a la Seguridad Social comienza: Al iniciarse la relación laboral, sin contar el periodo de prueba. Al finalizar el periodo de prueba. Al iniciarse la relación laboral.

Si la base de cotización que se ha calculado es superior al máximo del grupo de cotización: Se cotiza por la base calculada, aunque exceda los límites de ese grupo. Se cotiza por la base máxima de su grupo de cotización. Se cotiza por la base máxima del grupo inferior.

Indica qué percepciones no cotizan a la Seguridad Social siempre que se respeten los límites legales: El plus de penosidad. El complemento de actividad. Las dietas de viaje.

¿Los gastos de locomoción tributan en el IRPF?: No, nunca. Solamente cuando no llegan los 0,19 €/km. Solamente la cuantía que sobrepasa los 0,19 €/km.

Los gastos de manutención durante un viaje del trabajador: Cotizan íntegramente a la Seguridad Social. Nunca cotizan a la Seguridad Social. Cotiza la parte que supera el límite reglamentario.

El salario mínimo interprofesional es establecido por: El Gobierno, los sindicatos y la patronal. El Gobierno. El Ministerio de Trabajo y Economía Social.

Indica qué conceptos no cotizan a la Seguridad Social siempre que se respeten los límites legales: El quebranto de moneda. Las indemnizaciones por traslado. Las prendas de trabajo.

La obligación de cotizar finaliza: En caso de accidente laboral. En los periodos de descanso por vacaciones. Al notificar la baja a la TGSS.

En el cálculo de la base de contingencias comunes, se tienen en cuenta: La prorrata de las horas extraordinarias. Los gastos de alojamiento no justificados. Los peajes de autopista.

En el cálculo de la base de contingencias comunes, no se consideran: Las horas extraordinarias. Las percepciones salariales. El plus de nocturnidad.

¿Qué porcentaje máximo de las percepciones salariales se podrá cobrar en especie?: 35 %. 30 %. 20 %.

Cuando la retribución es diaria, para el cálculo de la base de cotización, las pagas extraordinarias: Se prorratean entre los días del mes. Se prorratean entre 365 días. Se prorratean entre 12 meses.

¿Qué se exceptúa de gravamen y, por tanto, no se le practica retención a cuenta del IRPF, siempre que se respeten los límites legales?: Los gastos de locomoción. Las gratificaciones extraordinarias. Las horas extraordinarias.