GESTION DE RECURSOS HUMANOS

Una empresa quiere contratar a una ciudadana española de 15 años (casada) como aprendiz, y a una francesa de 23 años como administrativa ¿Puede contratarlas libremente?. A la francesa no pueden contratarla libremente y a la española tampoco pueden, pues no tiene la edad mínima para trabajar, aunque se haya emancipado a través del matrimonio. A la francesa sí puede contratarla libremente y a la española no puede, pues no tiene la edad mínima para trabajar, aunque se haya emancipado a través del matrimonio.

Una empresa decide contratar a un oficial administrativo que tenga gran experiencia para ocupar un puesto fijo. ¿Puede celebrar contrato indefinido?. Verdadero. Falso.

¿Cuál es la utilidad de registro del Contrato de trabajo?. Que no se pierda el documento. Controlar la documentación y trámites realizados con la contratación.

¿Hay que actualizar todos los años las tablas de cotización?. Verdadero. Falso.

¿Si el estado de usuario está en color rojo se puede acceder directamente al programa de Nominaplus para empezar a trabajar?. Verdadero. Falso.

¿Los botones de la barra de Herramientas muestran las opciones con las que más se trabaja en Nominaplus?. Verdadero. Falso.

A través del menú sistema, ¿Existe alguna opción que me permita modificar anualmente las bases de cotización?. Verdadero. Falso.

Ana, trabaja como oficial de primera en un taller de delineación de arquitectos. Por necesidades de producción se le comunicará que, pasará a realizar las funciones de oficial de segunda hasta que, se cubra la vacante. ¿De qué tipo de movilidad se trata?, ¿Qué salario le corresponde percibir? Y ¿Cuál es el tiempo máximo?. Es una movilidad dentro de la misma categoría profesional, mantendrá el mismo salario por la que, fue contratada y el plazo máximo será de un año. Es una movilidad descendente, mantendrá el mismo salario que, aparece en su contrato. El plazo máximo que, tiene la empresa para, cubrir la vacante es de seis meses, para que vuelva a su puesto inicial, cubriendo la vacante de oficial de segunda otro trabajador. Se trata de una movilidad descendente en la que el salario se reducirá. Ninguna de las anteriores es correcta.

Un trabajador es destinado a un centro de trabajo de su empresa, en una localidad distinta, y ello conlleva un cambio de residencia. ¿Qué opciones tiene el trabajador?. Aceptar el traslado abonando la empresa los gastos ocasionados y acudir al juzgado de lo social. Una primera opción es, aceptar el traslado abonando la empresa los gastos ocasionados, una 2ª opción es, extinguir el contrato y cobrar la indemnización correspondiente de veinte días de salario por año trabajado y una tercera opción es, acudir al juzgado de lo social y si el traslado es injustificado el trabajador puede reincorporarse al trabajo de origen o ser indemnizado por despido improcedente. Extinguir el contrato, cobrar la indemnización de veinte días de salario por año trabajado y acudir al juzgado de lo social. Ninguna de las anteriores.

En una compañía aérea, como consecuencia de un cambio en la estructura de la empresa, se decide modificar las condiciones de trabajo de algunos empleados, en el sistema de remuneración. Los empleados de tierra cobraban una cantidad fija cada mes, pero con el nuevo sistema cobrarán en función a la producción efectuada, percibiendo parte de su salario en concepto de comisión. Esto supone una modificación sustancial. ¿Si el trabajador no está de acuerdo con la modificación impuesta puede optar por la rescisión de su contrato con derecho a una indemnización?. Verdadero. Falso.

Un trabajador se presenta a las elecciones municipales y es elegido alcalde de su localidad; el ejercicio del cargo es incompatible con su trabajo. ¿Es causa de suspensión del contrato?, en caso afirmativo, ¿Cuánto durará?. No es causa de suspensión del contrato sino de extinción, puesto que abandona su puesto de trabajo para ejercer cargo público. Este motivo, es causa de suspensión del contrato de trabajo y el trabajador pasará a excedencia forzosa por designación y ejercicio de un cargo público. Su duración es lo que dure el cargo público y computará a efectos de antigüedad. Una primera opción es, aceptar el traslado abonando la empresa los gastos que ocasiona, teniendo el trabajador derecho a la reserva del puesto de trabajo. Es causa de suspensión del contrato, cuya duración no computará a efectos de antigüedad. Ninguna de las anteriores es correcta.

Un trabajador presta sus servicios en una empresa, desde el 01-02-2016. El día 15-11-2025 comunica a la dirección de la empresa a través de un preaviso escrito, su voluntad de rescindir su relación laboral al finalizar la jornada el día 30-11-2025. ¿Es correcto el plazo de preaviso?. Verdadero. Falso.

Señala si es verdadera o falsa la siguiente afirmación: Para que se produzca despido colectivo no debe existir causa alguna. Verdadero. Falso.

Un trabajador con un contrato de trabajo de seis meses y periodo de prueba de un mes, demuestra durante el periodo de prueba una evidente ineptitud para el desempeño de la actividad encomendada. El empresario ante esta situación decide dar por terminada su relación laboral. ¿En este caso, se produce una extinción por causas objetivas?. Verdadero. Falso.

Antonio era el cajero de un comercio, este Sr. tenía por costumbre coger dinero de la caja para ir a desayunar, pequeños importes que no devolvía y justificaba como diferencias de arqueo, que eran aceptadas por el propietario. Como estas conductas se repetían, el empleado fue sometido a un control hasta descubrirse su forma de proceder, y por tanto, el origen de las pequeñas faltas de dinero. Una vez reunidas las prueba le despidieron ¿Es correcta la actuación?. Verdadero. Falso.

Los trabajadores de un pequeño negocio familiar dedicado a la reparación de calzado se plantean, ante la inminente jubilación del dueño del negocio, qué va a suceder con ellos ¿Existe alguna posibilidad de continuar con la empresa? ¿En el supuesto de que el negocio se cierre tienen derecho a alguna indemnización?. No existe ninguna posibilidad de continuar la empresa, ya que según el E.T. estamos ante un supuesto de extinción del contrato de trabajo con motivo de jubilación del empresario. Y por tanto, si se cierra si tienen derecho a la indemnización. Sí, siempre que los herederos continúen con el negocio, y en el supuesto de que el negocio se cierre los trabajadores tienen derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio. No existe ninguna posibilidad de continuar la empresa pero sí hay posibilidad de indemnización. Ninguna de las anteriores es correcta.

Aunque un trabajador no esté de acuerdo con el despido, ¿Debe firmar el finiquito siempre?. Verdadero. Falso.

¿Al comenzar a trabajar con Nominaplus siempre hay que partir de la creación de un Convenio?. Verdadero. Falso.

Al crear una categoría del Convenio Colectivo al que está sujeto el trabajador, ¿hay que crear de nuevo los conceptos retributivos?. Verdadero. Falso.

La aplicación informática de la gestión de personal trae por creado por defecto una serie de empresas de pruebas. ¿Sólo se puede trabajar con ellas?. Verdadero. Falso.

¿Para crear una empresa es preciso cumplimentar todos los campos de la ficha de identificación?. Verdadero. Falso.

La empresa donde trabaja Ana López ha cerrado y ésta se ha quedado sin empleo, por tanto es una situación de desamparo protegida por la Seguridad Social. Verdadero. Falso.

Relaciona cada situación con, la modalidad de prestaciones que, le corresponda. Un administrativo que, trabaja en la embajada española en Roma. Un jubilado sin recursos económicos.

Relaciona a que, institución debes dirigirte escribiendo el número asociado al organismo en el hueco correspondiente. Pensión por jubilación. Trabajadores del mar. Desempleo.

Relaciona en qué régimen de la Seguridad Social se encuadran los siguientes trabajadores. Escribiendo el número asociado al régimen que corresponda en el hueco correspondiente. Empleado de hogar. Repartidor de prensa por cuenta ajena. Futbolista profesional.

Francisco Carmona de 79 años de edad, sin familia, percibe una pensión de jubilación no contributiva y solicita ayuda para ser ingresado en una residencia de la tercera edad; le aseguran que puede obtener ayuda de la Asistencia social. Verdadero. Falso.

Ana Carmona, propietaria de un comercio de muebles en c/ Luna, número 7, de Sevilla y tiene previsto iniciar su actividad el próximo 10 de abril. Para cubrir riesgo de AT y EP se acoge a una mutua y decide contratar a 2 trabajadores por lo que decide solicitar la inscripción de la empresa en el modelo TA7 asociándose a una mutua. Verdadero. Falso.

¿Un trabajador que, cobra de sueldo 300 euros/mes cotiza igual que, otro que, cobra 1000 euros / mes?. Verdadero. Falso.

Relaciona los diferentes documentos con el tipo de archivo adecuado. Escribiendo el número asociado al documento y archivo corresponda en el hueco correspondiente. Documento de liquidación de cuotas del mes de Enero. Documento de afiliación del Trabajador. Reglamento actualizado sobre afiliación específico.

Desde la ficha contrato, se puede visualizar e imprimir el contrato del trabajador. Verdadero. Falso.

Cuando, la empresa está acogida a un convenio, ¿Los conceptos retributivos creados para el convenio se traspasa a la empresa de forma automática?. Verdadero. Falso.

En aplicación a la normativa vigente, ¿El salario de un trabajador puede ser superior a lo establecido en convenio colectivo?. Verdadero. Falso.

Ana Lozano trabaja como comercial en la empresa “Calzados S.L.” por el servicio que presta percibe 1050 euros/mes más un 15 % sobre las ventas que efectúa. ¿El tipo de salario que percibe Ana es un salario mixto?. Verdadero. Falso.

María López trabaja en una empresa y el último mes se ha retrasado en 20 días en el pago del salario. María reclama por escrito al empresario, pero éste además de no justificar su actuación, le advierte que si no está conforme pida la baja. ¿Tiene María algún derecho ante este caso?. Se trata de impago del salario en la fecha convenida y ante esta situación, María no tiene ningún derecho y sólo tiene que esperar, a que el empresario le pague cuando crea conveniente. María tiene derecho a percibir el salario en la fecha convenida, en la forma habitual estipulada y a solicitar la extinción del contrato ante el juez si existe reiteración del pago.

Relaciona el tipo de prestación que percibe un trabajador con el tipo de complemento salarial. Escribiendo el número asociado al régimen que corresponda en el hueco correspondiente. Por tener un máster. Por realizar trabajos con gases tóxicos. Dietas.

¿La paga extra de diciembre es un devengo?. Verdadero. Falso.

Después de efectuar los cálculos pertinentes, sabemos que el Total Devengado correspondiente a María López asciende a 1.000 euros, las cotizaciones a la Seguridad Social son 60 euros y la Cuota de Retención por IRPF es 100 euros. ¿Cuál es la cantidad Líquida que ha de percibir María?. La cantidad líquida que percibirá María es de 1.160euros correspondiente al total devengado. Puesto que este se calcula teniendo en cuenta todas las retribuciones que tiene derecho a percibir. La cantidad líquida que tiene María derecho a percibir será: Total devengado - Cotizaciones a la S.S - IRPF = 1000 - 60 - 100 = 840 €.

Durante el mes de Febrero de 2021 las percepciones de Susana Bravo, grupo de cotización 5, han sido: Salario base 970 euros, antigüedad 39,40 euros y HE 115,40 euros. Además, cobra 3 pagas extras al año iguales al salario base más antigüedad. ¿Cuál es la base de cotización por CP?. Todas las percepciones retribuidas se consideran percepciones no salariales y por tanto sus cantidades no cotizan a la SS y el empresario no tendrá, que pagar ninguna cantidad por este trabajador en concepto de SS. El salario base y el plus de antigüedad son percepciones salariales y sus cantidades cotizan a la SS. Por tanto: BCP = Salario base + antigüedad + horas extras + prorratable de las pagas extras = 970 - 39,4 + 115,4 + 81009,4*3/12) = 1291,55 €/mes Analizamos que la BCP calculada anteriormente está comprendida entre los topes máximos (4070,10) ) y mínimos (1050) y este caso lo estás.

Calcular la cuota obrera de un trabajador con contrato indefinido de auxiliar administrativo y recibe las siguientes retribuciones: Salario base 1000 euros/mes, incentivos 120 euros/mes y el trabajador percibe anualmente 2 pagas extras por un importe igual al salario base. Las retribuciones de este trabajador se consideran, percepciones no salariales y sus cantidades no cotizan a la Seguridad Social y no se practicaría deducción por cuota de SS en su nómina. El salario base y los incentivos son percepciones salariales y por tanto, sus cantidades cotizan a la Seguridad Social. Para, calcular las deducciones por cuotas de SS se procedería de la siguiente forma: 1.Calculamos las bases de cotización: BCC= 1000 + 120+(1000*2/12) = 286,67 €/Mes 2.Comprobamos que la base de CC, Base de desempleo y FP calculada está comprendida entre la base y topes máximos (4070,10) y mínima ( 1050) según el grupo de cotización 7 y en este caso lo está por tanto, la BCC= 1286,67 euros. 3.Comprobamos que la base de Desempleo y FP está comprendida entre los topes máximos (4070,10) y mínimos (1050) y este caso lo está. Por tanto, la base de Desempleo y FP es de 1286,87 Euros. 4. Calculamos la cuota de cotización que va deducirse de la nómina del trabajador: BCC * tipo de cotización = 1286,67 * 4.70% = 60,47 B cotización desempleo * tipo de cotización general = 1286,67 * 1.55% = 19,94 BC FP * tipo de cotización = 1286.67 * 0,1% = 1,28.

Ana Ruiz trabaja como jefa de taller en una empresa, con contrato indefinido a tiempo completo. Los datos identificativos de la trabajadora y la empresa son: Datos de la trabajadora: NIF 789988888888654-N y NAF, 09/32456789/56. Sus percepciones correspondientes al mes de mayo son: SB 1905,50; plus de convenio, 120,50; trienios 160,25, plus de transporte urbano 15 euros; gastos estudios, 50 euros y HE, 149,5 euros. Cobra tres pagas extras de salario base, más antigüedad y plus de convenio. Sabemos que las deducciones por cuota a la Seguridad Social para el trabajador son de 180,50 euros en total y el tipo de IRPF es de 12%. Datos de la empresa: Domicilio social, C/ Morales, 14 Sevilla, CIF b- 34556712y CCC 09/12346. Con estos datos: Calcular el líquido qué percibirá Ana durante el mes de mayo. El líquido a percibir por Ana Ruiz sería la suma de todas las retribuciones excepto la cantidad de las pagas extras que las percibirá en 2 veces una en navidad y otra en verano. 1905,50 + 120.50 + 15+ 50+ 149,5= 2400,75€ /mes. Ana durante el mes de mayo percibirá una cantidad líquida: todas las retribuciones - deduciones por cuotas SS - IRPF = 2400,75 - 180,50 - ( 2400,75 * 12%) = 1932,16 euros.

Si una empresa presenta dentro del plazo reglamentario los documentos de cotización pero, no realiza el ingreso de las cuotas, ¿Tiene derecho la empresa a pagar las cuotas pendientes más un recargo por mora del 5%?. Verdadero. Falso.

¿La documentación referente al nacimiento de un hijo del trabajador y la obtención del carné de conducir debe ser registrada y archivada por el departamento de recursos humanos?. Verdadero. Falso.

Un trabajador que presta servicios de 11 de la noche a 5 de la mañana ¿Se considera trabajo nocturno?. Verdadero. Falso.

¿Todos los modelos de hacienda se presentan de forma anual?. Verdadero. Falso.

¿Se pueden recuperar los datos después de realizar copias de seguridad?. Verdadero. Falso.