Gestión de recursos humanos

¿Cuál es la duración máxima de un desplazamiento temporal en un periodo de referencia de tres años?. 18 meses. 15 meses. 12 meses.

Una empresa impone a un trabajador una sanción consistente en la suspensión de empleo y sueldo de un mes. ¿Cómo computará ese tiempo de suspensión?. Únicamente computará a efectos de antigüedad el primer mes. Computará a efectos de antigüedad. No computará a efectos de antigüedad.

En caso de excedencia voluntaria, ¿qué derecho tiene el trabajador al finalizar el periodo solicitado?. Derecho a indemnización si no hay vacantes. Derecho a reincorporarse automáticamente al puesto. Derecho preferente a ocupar una vacante similar.

¿Qué intervalo de jornada se puede reducir por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas?. De un 15 a un 50 % de la jornada. De un 10 a un 50 % de la jornada. De un 10 a un 70 % de la jornada.

¿Qué tipo de movilidad geográfica es un desplazamiento?. Definitiva. Definitiva y superior a cinco años. Temporal.

Si una empresa necesita tramitar una suspensión temporal de los contratos de trabajo por causas económicas deberá recurrir a un: ERTE. ESPA. ERE.

El desplazamiento temporal que sea superior a tres meses debe ser notificado con: Diez días de antelación. Cinco días de antelación. Quince días de antelación.

¿Qué debería hacer una empresa que decide realizar una movilidad funcional descendente fuera del grupo profesional?. Rebajar el salario de origen al trabajador. Pagar un 20% menos al trabajador. Mantener el salario de origen al trabajador.

Durante una semana, una empresa encarga a un auxiliar administrativo las tareas de la recepcionista por necesidades organizativas. El trabajador deberá: Denunciar este hecho a Inspección de Trabajo. Asumir la modificación de tareas. No asumir la modificación de tareas.

¿Qué tipo de causas deberán tener las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo que aplique una empresa a un trabajador?. Solo causas económicas o técnicas. Económicas, técnicas, organizativas o productivas. No se precisa ninguna causa concreta.

Si una empresa decide trasladar a un trabajador por razones organizativas, ¿con cuánto tiempo mínimo debe notificárselo?. 30 días. 5 días. 10 días.

¿Cuánto tiempo durará la excedencia forzosa de un trabajador?. El tiempo que dure el ejercicio del cargo público y el año posterior. Cinco años. El tiempo que dure el ejercicio del cargo público.

¿Cuál es la indemnización que hay que pagarle a un trabajador que decide irse de la empresa por haber sufrido movilidad geográfica?. La indemnización es de 20 días de salario por cada año de servicio en la empresa. La indemnización es de 15 días de salario por cada año de servicio en la empresa. La indemnización es de 33 días de salario por cada año de servicio en la empresa.

¿Cómo debe ser la asignación de tareas de un nivel superior y fuera del grupo profesional al que pertenece un trabajador?. Debe tener en cuenta la antigüedad del trabajador. No exige ninguna causa. Debe basarse en una causa técnica u organizativa.

Un trabajador pide una excedencia para cuidar a un familiar enfermo. Durante el primer año, se le reserva el puesto de trabajo, pero ¿qué se le reserva en el segundo año?. Un puesto del mismo grupo profesional. Un puesto con las mismas tareas. Un puesto con los mismos compañeros.