Gestión de Recursos Humanos

De pactar las partes del contrato de trabajo un periodo de prueba, éste debe realizarse: Siempre por escrito. De palabra o de forma escrita. Por escrito si se acuerda celebrar un contrato indefinido con posterioridad al periodo de prueba. Por escrito únicamente si supera los 15 días hábiles.

¿Cuál de los siguientes elementos que se nombran de un contrato, no se considera un elemento esencial del contrato de trabajo?. Causa del contrato. Duración del contrato. Objeto del contrato. Consentimiento de las partes.

El contrato de formación: Puede tener una duración de hasta 3 años. Puede terner una jornada de hasta el 85% en el segundo y tercer año del mismo. Puede dar lugar a una reducción de hasta el 100% de las cuotas empresariales. Todas las respuestas son correctas.

¿Cuál de las siguientes actividades no es una actividad excluida del derecho laboral?. El trabajo desempeñado por un funcionario del ministerio de trabajo. El trabajo que desempeña un miembro del jurado en un juicio. El trabajo que realiza un voluntario en una ONG . El trabajo que realizan los comisionistas, que no responden del buen fin de la operación.

El contrato de trabajo puede celebrarse válidamente de forma oral o verbal: Siempre. Nunca. Salvo que lo solicite cualquiera de las partes del contrato o estipule la forma escrita como obligatoria una norma legal. Únicamente si así lo establece una norma legal.

Señala cuál de las siguientes características no es propia del trabajo regulado por el derecho laboral: Por cuenta ajena. Remunerado. Voluntario. Por cuenta propia.

El periodo de prueba máximo para la formalización de un contrato en prácticas de un titulado de grado medio será: 1 mes. 2 meses si la empresa tiene más de 25 trabajadores. 3 meses si la empresa tiene menos de 25 trabajadores. 6 meses.

Señala la opción correcta: La duración máxima de un contrato de interinidad será de 3 meses siempre. El contrato de interinidad tendrá una indemnización de 12 días de salario por año trabajado al su término, si fue formalizado después del 1 de enero de 2015. Cuando se celebra para sustituir a un trabajador, éste y la causa de la sustitución han de aparecer en el contrato. Todas las respuestas son correctas.

El contrato temporal: Puede ser de las modalidades: eventual, por obra y servicio y de interinidad. Puede ser concertado a tiempo completo o parcial. Tendrá una indemnización de 12 días por año trabajado al término del mismo. Las dos primeras respuestas son válidas.

¿Qué periodo de prueba debe pactarse, como máximo para los trabajadores que no sean técnicos titulados?. 1 año si estamos hablando del contrato de apoyo a emprendedores. Dos meses. Quince días. Cuatro meses.

¿A qué edad se puede acceder al mercado laboral?. A los 16 años, siempre que exista autorización del tutor del menor o exista emancipación del menor. A los 18 años siempre. A los 14 años en todo caso. A los 22 años.

¿Cuál de estas afirmaciones es correcta?. El contrato de trabajo manifiesta la voluntad de las partes (empresario y trabajador). Por el contrato de trabajo el trabajador se compromete a prestar determinados servicios. Todas las respuestas son correctas. Por el contrato de trabajo el empresario se obliga a pagar un salario al trabajador.

Entre los derechos básicos de los trabajadores se encuentra: El derecho a la libre elección de profesión. El derecho a la libre sindicación. El derecho a la negociación colectiva. Todas las otras respuestas son ciertas.

El contrato de trabajo puede celebrarse válidamente de forma oral o verbal: Siempre. Nunca. Salvo que lo solicite cualquiera de las partes del contrato o estipule la forma escrita como obligatoria una norma legal. Únicamente si así lo establece una norma legal.

El contrato indefinido: Puede ser ordinario o de fomento de la contratación indefinida. Tras un despido declarado improcedente la indemnización será siempre de 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades. Será el que se tenga por realizado cuando no se cumplan las formalidades exigidas en el resto de modalidades, salvo prueba en contrario. Todas las respuestas son correctas.

Un contrato de formación: Se puede concertar a tiempo parcial o completo. Tendrá un salario no inferior al SMI. Tendrá una jornada no superior al 75% de la habitual durante el primer año. Todas las respuestas anteriores son correctas.

Si durante el periodo de prueba el empresario despide al trabajador: Tendrá derecho a una indemnización por despido improcedente. Tendrá derecho a finiquito. No tiene derecho a ninguna indemnización por despido improcedente ni al finiquito. Tendrá derecho a una indemnización por despido improcedente y tendrá derecho a finiquito.

Los trabajadores contratados por la empresa usuaria recibirán un salario: Inferior a un 20 % al de un trabajador de la empresa con el mismo tipo de trabajo, horario y la misma categoría profesional. Inferior a un 30 % al de un trabajador de la empresa con el mismo tipo de trabajo, horario y la misma categoría profesional. Inferior a un 40 % al de un trabajador de la empresa con el mismo tipo de trabajo, horario y la misma categoría profesional. Similar al de un trabajador de la empresa con el mismo tipo de trabajo, horario y la misma categoría profesional.

La retribución en el contrato en prácticas: Será siempre superior al 60% y al 75% en el primer y segundo año de contrato, respectivamente. Los porcentajes anteriores pueden ser mejorados por convenio. En ningún caso puede ser inferior al SMI, en proporción a la jornada realizada. Todas las respuestas anteriores son correctas.

Señala cuál de las siguientes actividades puede dar lugar a la celebración de un contrato de puesta a disposición entre una ETT y otra empresa usuaria. La realización de trabajos con carácter indefinido en el tiempo. La realización temporal de una actividad de especial peligrosidad. La realización temporal de un trabajo mientras se incorpora una trabajadora que se encuentra de baja por maternidad. La realización temporal de un trabajo para sustituir a un trabajador en huelga.

Un menor de 16 años: No puede celebrar válidamente un contrato de trabajo en ningún caso. Puede celebrar válidamente un contrato de trabajo si cuenta con autorización de sus padres o tutor legal. Puede celebrar válidamente un contrato de trabajo si tiene como objeto la intervención en un espectáculo público, dicho trabajo no perjudica su salud ni su formación profesional y humana y cuenta con la autorización por escrito de la autoridad laboral. Puede celebrar válidamente un contrato de trabajo si cuenta con autorización de sus padres o tutor legal y puede celebrar válidamente un contrato de trabajo si tiene como objeto la intervención en un espectáculo público, dicho trabajo no perjudica su salud ni su formación profesional y humana y cuenta con la autorización por escrito de la autoridad laboral.

La retribución en el contrato de formación y aprendizaje: No puede ser inferior al 75% y 85% de la correspondiente a un trabajador del mismo grupo profesional, durante el primer y siguiente año, respectivamente. Puede ser fijada en convenio para este tipo de contratos. No puede ser inferior al SMI en proporción a la parte de jornada realizada. Todas las respuestas son correctas.

Un contrato indefinido es aquel que: Establece una fecha determinada de finalización. No fija la fecha de finalización. Fomenta la contratación de trabajadores afectados por el desempleo. Tiene por objeto la realización de obras o servicios.

Es cierto que el empresario: En la aplicación de su poder de dirección podrá tomar todas las medidas que considere para garantizar el trabajo efectivo. Debe respetar la consideración debida a la dignidad humana en sus órdenes. Siempre podrá sancionar al trabajador que incumpla sus órdenes. Todas las respuestas son correctas.

¿Un empresario puede sancionar a un trabajador?. Si el trabajador comete una falta sancionable. Si el trabajador comete una falta sancionable y cuenta con el informe afirmativo de los representantes sindicales. No es necesario que cometa una falta el trabajador. Si así lo decide una sentencia judicial.

Poseen capacidad para acordar válidamente un contrato de trabajo: Las personas Físicas y Jurídicas. Las personas Físicas, Jurídicas y comunidad de bienes. Las personas Físicas únicamente. Ninguna es correcta.

Los trabajadores contratados por una empresa de trabajo temporal y cedidos a la empresa usuaria recibirán al finalizar un contrato: El finiquito. El finiquito y una indemnización de 12 días de salario por año de servicio. El finiquito y una indemnización de 9 días de salario por año trabajado. Una palmadita en la espalda.

Un francés necesita para trabajar legalmente en España: Permiso de trabajo. Permiso de residencia y de trabajo. Ningún requisito. Permiso de residencia.

El contrato temporal por circunstancias de la producción: Tendrá una duración máxima de 6 meses en un periodo de referencia de un año, 8 meses en dos años. Su duración podrá alargarse por convenio sectorial. Su duración podrá extenderse por convenio, no superando los 12 meses. Siempre se formalizará por escrito. Todas las respuestas son correctas.

¿Cuál de los siguientes trabajadores necesitaría permiso de residencia y de trabajo para trabajar legalmente en España?. Un lituano. Un portugués. Un marroquí. El lituano y el portugués.

Posee capacidad para contratar a un trabajador: Una Sociedad Anónima. Un empresario individual (autónomo). Una cooperativa de trabajo asociado. Todo es cierto.

Un menor de 17 años (mayor de 16): No puede celebrar válidamente un contrato de trabajo en ningún caso. Puede celebrar válidamente un contrato de trabajo si está emancipado legalmente, cuenta con la autorización de sus padres o tutores o vive independiente (con independencia económica). Puede celebrar un contrato de trabajo en cualquier caso. En cualquier caso, necesitaría la autorización de los padres o tutor legal, puesto que es menor de edad.

¿En qué caso el contrato realizado sería nulo?. Un aprendiz de 16 años. Un ciudadano chino sin permiso de trabajo. Un ciudadano portugués sin permiso de trabajo. Todas son incorrectas.

Señala cuál de las siguientes características no es propia del trabajo regulado por el derecho laboral: Por cuenta ajena. Remunerado. Voluntario. Por cuenta propia.

Señala la opción correcta respecto al contrato de obra y servicio: La duración indicada no puede superar los 24 meses. La duración indicada sólo tiene carácter orientativo. La duración no podrá superar los tres años, ampliables en otro por negociación colectiva. Las dos últimas respuestas son correctas.

El contrato en prácticas: Sólo puede ser concertado a jornada completa. Se podrá realizar, en algunos casos, hasta pasados 6 años de la finalización de los estudios que permiten el acceso al mismo. Tendrá un salario siempre superior al SMI si se concierta a jornada completa. Las dos respuestas anteriores son válidas.

Una empresa quiere contratar a una ciudadana española de 15 años (casada) como aprendiz, y a una francesa de 23 años como administrativa ¿Puede contratarlas libremente?. A la francesa no pueden contratarla libremente y a la española tampoco pueden, pues no tiene la edad mínima para trabajar, aunque se haya emancipado a través del matrimonio. A la francesa sí puede contratarla libremente y a la española no puede, pues no tiene la edad mínima para trabajar, aunque se haya emancipado a través del matrimonio.

Una empresa decide contratar a un oficial administrativo que tenga gran experiencia para ocupar un puesto fijo. ¿Puede celebrar contrato indefinido?. Verdadero. Falso.

Relaciona cada caso práctico que se plantea, con el tipo de contrato adecuado. Escribiendo el número asociado al tipo de contrato en el hueco correspondiente. Una asesoría desea contratar a un auxiliar contable para la campaña del IRPF. Una empresa precisa reforzar la plantilla para atender al aumento de clientes que, se produce por navidad. Una empresa precisa un trabajador para cubrir el contrato suspendido por maternidad de una empleada.

Matías de 60 años de edad, quiere dejar de trabajar 8 horas diarias. Por eso, propone la reducción de la jornada en un 50 %. ¿Se puede formalizar a Adolfo un contrato de sustitución de la persona trabajadora?. Verdadero. Falso.

Una empresa de diseño de muebles de cocina decide contratar a un diseñador para que, diseñe desde su casa los pedidos y los remita a través de internet a la empresa. ¿Se le podría formalizar un contrato de trabajo a distancia?. Verdadero. Falso.

¿Cuál es la utilidad de registro del Contrato de trabajo?. Que no se pierda el documento. Controlar la documentación y trámites realizados con la contratación.

¿Hay que actualizar todos los años las tablas de cotización?. Verdadero. Falso.

A través del menú procesos, ¿Existe alguna opción que me permita modificar las incapacidades?. Verdadero. Falso.

Ana, trabaja como arquitecto, dentro del grupo I "Titulados" en un taller de delineación. Por necesidades de producción se le comunicará que pasará a realizar las funciones del Grupo III "Técnicos y especialistas de oficina" hasta que se cubra la vacante. ¿De qué tipo de movilidad se trata?, ¿qué salario le corresponde percibir? y ¿cuál es el tiempo máximo que podrá ocupar este puesto?. No es necesario justificar la medida, mantendrá el mismo salario por la que, fue contratada y el plazo máximo será de un año. Es una movilidad funcional de carácter descendente, debe estar justificada, mantener el salario que percibía y además no puede ser despedida por "ineptitud sobrevenida" por su falta de adaptación al puesto. Se trata de una movilidad descendente en la que el salario se reducirá. Ninguna de las anteriores es correcta.

Un trabajador es destinado a un centro de trabajo de su empresa en una localidad distinta y ello conlleva un cambio de residencia. ¿Qué opciones tiene el trabajador?. Aceptar el traslado abonando la empresa los gastos ocasionados y acudir al Juzgado de lo Social. Una primera opción es aceptar el traslado abonando la empresa los gastos ocasionados, una segunda opción es extinguir el contrato y cobrar la indemnización correspondiente y una tercera opción es acudir al Juzgado de lo Social y si el traslado es injustificado el trabajador podrá reincorporarse al trabajo de origen o ser indemnizado por despido improcedente. Extinguir el contrato, cobrar la indemnización de veinte días de salario por año trabajado y acudir al Juzgado de lo Social. Ninguna de las anteriores.

En una compañía aérea, como consecuencia de un cambio en la estructura de la empresa, se decide modificar las condiciones de trabajo de algunos empleados en el sistema de remuneración. Los empleados de tierra cobraban una cantidad fija cada mes pero con el nuevo sistema cobrarán en función a la producción efectuada, percibiendo parte de su salario en concepto de comisión. Esto supone una modificación sustancial. ¿Si el trabajador no está de acuerdo con la modificación impuesta puede optar por la rescisión de su contrato con derecho a una indemnización?. Verdadero. Falso.

Para poder solicitar y disfrutar una excedencia voluntaria, el trabajador debe tener una antigüedad de al menos 12 meses en al empresa. Verdadero. Falso.

Relaciona cada circunstancia a la que se hace referencia con el tipo de extinción adecuada, escribiendo el número asociado al tipo de extinción en el hueco correspondiente. La incorporación del trabajador sustituido en el contrato de interinidad. Trabajador y empresario están de acuerdo con poner fin al contrato de trabajo. El trabajador desaparece de la empresa sin dar explicaciones.

¿Un trabajador en caso de extinción del contrato de trabajo de obra y servicio formalizado este año recibirá una indemnización de doce días de salario por año de servicio?. Verdadero. Falso.

Un trabajador presta sus servicios en una empresa desde el 01-02-2006. El día 15-11-2012 comunica a la dirección de la empresa a través de un preaviso escrito, su voluntad de rescindir su relación laboral ya que lleva varios meses sin percibir sus retribuciones. ¿Crees que estamos ante un caso de dimisión?. Sí. No.

Señala si es verdadera o falsa la siguiente afirmación: Para que se produzca despido colectivo no debe existir causa alguna. Verdadero. Falso.

Un trabajador con un contrato de trabajo de seis meses y periodo de prueba de un mes demuestra durante el periodo de prueba una evidente ineptitud para el desempeño de la actividad encomendada. El empresario ante esta situación decide dar por terminada su relación laboral pasado el período de prueba. En este caso, ¿se produce una extinción por causas objetivas?. Sí. No.

Antonio era el cajero de un comercio, este señor tenía por costumbre coger dinero de la caja para ir a desayunar, pequeños importes que no devolvía y justificaba como diferencias de arqueo, que eran aceptadas por el propietario. Como estas conductas se repetían, el empleado fue sometido a un control hasta descubrirse su forma de proceder, y por tanto, el origen de las pequeñas faltas de dinero. Una vez reunidas las prueba le despidieron. ¿Es correcta la actuación?. Verdadero. Falso.

Los trabajadores de un pequeño negocio familiar dedicado a la reparación de calzado se plantean, ante la inminente jubilación del dueño del negocio, qué va a suceder con ellos ¿Existe alguna posibilidad de continuar con la empresa? En el supuesto de que el negocio se cierre, ¿tienen derecho a alguna indemnización?. No existe ninguna posibilidad de continuar la empresa, ya que según el E.T. estamos ante un supuesto de extinción del contrato de trabajo con motivo de jubilación del empresario. Y, por tanto, si se cierra sí tienen derecho a la indemnización. Sí, siempre que los herederos continúen con el negocio y en el supuesto de que el negocio se cierre, los trabajadores tienen derecho a una indemnización de una mensualidad de su salario. No existe ninguna posibilidad de continuar la empresa pero sí hay posibilidad de indemnización. Ninguna de las anteriores es correcta.

Si el trabajador firma el finiquito ¿ es cierto que está conforme con él?. Verdadero. Falso.

El ejercicio del derecho a la huelga: Es causa de movilidad geográfica. Modifica sustancialmente las condiciones de trabajo. Extingue el contrato de trabajo. Suspende el contrato de trabajo.

Se consideran modificaciones sustanciales las que afecten a: Jornada de trabajo. Horario. Régimen de trabajo a turnos. Todas las respuestas son correctas.

La excedencia voluntaria ha de solicitarse: Por un plazo no inferior a 2 años ni superior a 5. Por un plazo no inferior a cuatro meses ni superior a 5 años. Por un plazo no inferior a 2 años ni superior a 10. Por un plazo no inferior a 6 meses ni superior a un año.

Son causas que justifican el despido disciplinario: La indisciplina o desobediencia en el trabajo. La trasgresión de la buena fe contractual. La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo. Todo las respuestas son ciertas.

En el cálculo de la indemnización por despido: Solo tendremos en cuenta el salario base y los complementos que reciba el trabajador. Deberemos tener en cuenta únicamente el tipo de despido de que se trate. Tendrá un tope dual en el caso del despido improcedente distinguiendo la parte correspondiente al contrato antes de la entrada en vigor del Real Decreto-ley 3/2012. Ninguna de las respuestas es correcta.

¿Qué periodo de antigüedad se requiere en la empresa para solicitar la excedencia voluntaria?. 6 meses de antigüedad en la empresa. 24 meses de antigüedad en la empresa. 36 meses de antigüedad en la empresa. 12 meses de antigüedad en la empresa.

¿Cuáles son los derechos del trabajador en caso de desplazamiento temporal?. Conservar la misma categoría profesional y el mismo salario. Cobrar gastos de viajes y dietas. Cuatro días de estancia en su domicilio por cada 3 meses de desplazamiento. Todo lo anterior es cierto.

En el supuesto de movilidad funcional ascendente: El trabajador mantiene su salario original. El trabajador percibirá el salario correspondiente a la categoría superior mientras dura la situación. El trabajador percibirá el salario correspondiente a la categoría superior mientras dure la situación y cuando finalice esta. Ninguna respuesta es correcta.

Son causas de suspensión de relación laboral: Las consignadas válidamente en el contrato. Incapacidad temporal de los trabajadores. Maternidad, adopción o acogimiento de menores de 5 años. Todo lo anterior es cierto.

¿Cuál de las siguientes causas se considera causa que justifica el despido por causas objetivas?. La ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida. Faltas de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo. Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo. Las dos primeras son ciertas.

¿La Suspensión del contrato por maternidad será como mínimo?. 14 Semanas. 3 Meses. 12 Semanas. 16 Semanas ampliables en dos más por cada hijo, a partir del segundo, en caso de parto múltiple.

El supuesto de movilidad funcional entre el mismo grupo profesional, ¿precisa estar justificada?. Exige justificación, por causas económicas u organizativas y tiene una limitación temporal. No se exige causa alguna al empresario pero existe límite temporal. No se exige causa alguna al empresario ni existe límite temporal. Exige justificación, por causas económicas u organizativas pero no tiene una limitación temporal.

¿Cuál es la duración máxima de la excedencia por cuidado de hijos?. 1 año. 2 años. 3 años. Hasta que el hijo cumpla 6 años.

El supuesto de movilidad funcional descendente, ¿precisa estar justificada?. Exige justificación por causas económicas u organizativas y tiene una limitación temporal. Exige justificación por necesidades económicas u organizativas urgentes e imprevisibles y sólo podrá mantener estas funciones por el tiempo imprescindible. Exige justificación, por causas económicas u organizativas pero no tiene una limitación temporal. Nada de lo anterior es correcto.

El trabajador puede solicitar la extinción de su relación laboral (con causa justificada) en el caso de: La falta de pago del salario. El retraso continuado en el abono del salario. Cualquier incumplimiento grave de las obligaciones empresariales. Todas las respuestas son válidas.

¿En los supuestos de movilidad geográfica se requiere algún tipo de justificación?. No requiere justificación por parte de la empresa. Requiere que existan necesidades urgentes en la empresa. Requiere que existan necesidades técnicas, económicas, organizativas o de producción por parte de la empresa. Las dos anteriores son ciertas.

Es cierto que en caso de despido colectivo: Habrá que obtener autorización previa de la autoridad laboral. El periodo de consultas será, en todo caso, de 30 días. Habrá que adjuntar un plan de recolocación cuando afecte a más de 50 trabajadores. Todas las respuestas son correctas.

En caso de despido colectivo: El empresario deberá abonar una indemnización no inferior a 20 días de salario por año trabajado con el límite de una anualidad. En una empresa de 150 trabajadores se considerará colectivo cuando afecte, al menos, a 15 trabajadores, en un periodo de 90 días. El FOGASA abonará, en caso de insolvencia del empresario hasta una anualidad, limitando la base para su cálculo. Todas las respuestas son correctas.

¿Qué plazo existe para comunicar las modificaciones individuales, en caso de traslado?. Debe comunicarse con 3 días de preaviso. Debe comunicarse con 30 días de preaviso. Debe comunicarse con 15 días de preaviso. No necesitan un plazo de preaviso.

¿Cómo se realizará la notificación del despido disciplinario?. De forma oral. De forma escrita a través de lo que se denomina carta – sanción. De forma oral o escrita. No es necesario notificarlo.

La decisión de traslado deberá ser notificada por el empresario al trabajador, así como a sus representantes legales, con una antelación mínima de: 15 días a la fecha de su efectividad. No precisa notificación. 30 días a la fecha de su efectividad. 20 días a la fecha de su efectividad.

¿Qué opciones tiene el trabajador en caso de traslado individual?. Aceptar el traslado. Extinguir el contrato recibiendo una indemnización de 20 días de salario por año de servicio. Acudir al juzgado de lo social por entender que no se dan las circunstancias que justifican el traslado. Todas las respuestas son válidas.

¿Cuáles son los supuestos de movilidad funcional en la empresa?. Movilidad funcional descendente. Movilidad funcional entre el mismo grupo profesional. Movilidad funcional ascendente. Todas las respuestas son correctas.

El abandono es un supuesto de extinción del contrato por voluntad del trabajador: Sin que, exista una causa que lo justifique y sin cumplir el plazo de preaviso establecido. Con causa que lo justifique. Sin que exista una causa que lo justifique y cumpliendo plazo de preaviso establecido. Nada de lo anterior es cierto.

El supuesto de movilidad funcional ascendente, ¿precisa estar justificada?. Exige justificación por causas económicas, organizativas o de producción y sólo podrá mantener estas funciones por el tiempo imprescindible. No se exige causa alguna al empresario pero existe límite temporal. No se exige causa alguna al empresario ni existe límite temporal. Exige justificación, por causas económicas u organizativas y tiene una limitación temporal.

En una empresa de 150 trabajadores en plantilla, para estar ante un supuesto de traslado colectivo deben estar afectados por tal medida: 10 trabajadores. Toda la plantilla. 15 trabajadores. 75 trabajadores (la mitad de la plantilla).

El juez de lo social puede declarar el despido disciplinario: Procedente. Improcedente. Nulo. Todo lo anterior.

En el caso de estar ante un despido objetivo el trabajador tendrá derecho a: Una licencia de 6 horas naturales para buscar empleo, durante la semana anterior al despido. Una licencia de 10 horas semanales para buscar empleo, durante el mes anterior al despido. Una licencia de 6 horas semanas para buscar empleo, durante el mes anterior al despido. Una licencia de 16 horas semanales para buscar empleo, durante el mes anterior al despido.

Entre las causas que justifican el despido disciplinario se encuentra: La ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida. Las faltas de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo. Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo. Las dos primeras son ciertas.

El abono de las vacaciones devengadas y no cobradas en el finiquito requiere: Que hallemos el total de vacaciones devengadas en el año natural en curso hasta la fecha de la extinción de la relación.laboral. Que restemos la parte correspondiente ya disfrutada. Que hallemos según convenio cómo se abona cada día de vacaciones. Todas las operaciones anteriores son necesarias.

El supuesto de traslado definitivo tiene lugar cuando: El trabajador es destinado a un centro de trabajo de la misma empresa que exija el cambio de residencia de forma definitiva, o cuando el desplazamiento exceda de 12 meses en un periodo de 3 años. El trabajador es destinado a un centro de trabajo de la misma empresa que exija el cambio de residencia de forma definitiva, o cuando el desplazamiento exceda de 12 meses en un periodo de 3 años. El trabajador es destinado a un centro de trabajo de la misma empresa que exija el cambio de residencia de forma temporal, o cuando el desplazamiento exceda de 12 meses en un periodo de 3 años. Únicamente, si el trabajador es destinado a un centro de trabajo de la misma empresa que, exija el cambio de residencia de forma definitiva.

¿Cuáles de las siguientes son causas de suspensión de la relación laboral?. Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias. Ejercicio de cargo público representativo. Excedencia forzosa. Todo las respuestas son ciertas.

La dimisión es un supuesto de extinción del contrato por voluntad del trabajador: La dimisión es un supuesto de extinción del contrato por voluntad del trabajador:. Con causa que lo justifique. Sin que exista una causa que lo justifique y cumpliendo el plazo de preaviso establecido. Nada de lo anterior es cierto.