Gestión de recursos humanos ADE

Durante el periodo de prueba, la persona trabajadora: No tiene los derechos y las obligaciones correspondientes al puesto que desempeñe. Computa a efectos de antigüedad en la empresa. No puede decidir su continuidad, solo la empresa puede dar por extinguido el contrato.

¿Qué conlleva que un contrato no se haya formalizado por escrito cuando esta es la forma obligatoria?. Una indemnización para la persona trabajadora. La conversión del contrato en indefinido, salvo prueba en contrario. La nulidad del contrato.

¿Qué jerarquía tienen las disposiciones legales?. Inferior a las normas de la Unión Europea. Inferior a los contratos de trabajo. Superior a la Constitución española.

¿En qué ley se encuentra la regulación básica del contrato de trabajo?. La Ley General de la Seguridad Social. La Ley de Procedimiento Laboral. La Ley del Estatuto de los Trabajadores.

¿Cuál de los siguientes pactos prohíbe a la persona trabajadora laborar para otra empresa después de la finalización de su contrato?. Pacto de permanencia. Pacto de no competencia. Pacto de plena dedicación.

¿Cuál de los siguientes no es un elemento esencial del contrato de trabajo?. Cláusulas adicionales. Causa. Consentimiento.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es verdadera sobre el contrato de trabajo verbal?. Solo es válido para contratos indefinidos y a jornada completa. Es válido para cualquier tipo de contrato. No es válido en ninguna circunstancia.

¿Puede un trabajador renunciar a los derechos reconocidos en su convenio colectivo?. Sí, siempre, porque son derechos personales. A veces, siempre que se trate de derechos económicos y no laborales. No, por el principio de irrenunciabilidad de derechos.

Un contrato de trabajo puede establecer condiciones de trabajo: Iguales o mejores que el convenio colectivo. Las que libremente acuerden las partes, con independencia de lo que se establezca en el convenio. Peores que las disposiciones legales.

Para que un trabajo sea considerado relación laboral, ha de tener las siguientes características: Obligatorio, por cuenta ajena, retribuido, subordinado y dependiente. Voluntario, por cuenta ajena, retribuido, subordinado y no dependiente. Personal, voluntario, por cuenta ajena, retribuido, subordinado y dependente.

¿Qué periodo de prueba debe pactarse, como máximo, para un contrato temporal de cinco meses salvo que el convenio establezca otra cosa?. Un mes. Tres meses. Dos meses.

Durante el periodo de prueba, tanto la empresa como la persona trabajadora: Todas son correctas. Pueden dar por finalizado el contrato. No es necesario conceder un preaviso.

¿Qué tipo de relación laboral queda excluida del ámbito del derecho laboral?. Trabajo autónomo. Relación laboral especial. Trabajo a tiempo parcial.

¿Qué es necesario para contratar a ciudadanos de la Unión Europea?. Autorización de residencia. Se pueden contratar libremente. Autorización de trabajo.

Cuando una empresa contrata a una persona trabajadora, debe comunicar su contratación al Servicio Público de Empleo a través de la aplicación Contrat@ en el plazo de: Dos meses. Diez días. Quince días.

¿Qué característica tiene el contrato en prácticas?. Sirve para adquirir una formación teórica. Sirve para adquirir práctica relacionada con los estudios cursados. El periodo de prueba es de tres meses.

En los contratos de trabajo con menores, de prácticas o por formación y aprendizaje, solo se podrá trabajar si se garantiza que el horario laboral es presencial, al menos: 70%. 30%. 50%.

¿Cuál es una característica del trabajo a distancia?. No se permite la desconexión digital en ningún momento. Debe ser impuesta por la empresa para mayor control. Se realiza en el lugar elegido por el trabajador, siempre que sea al menos el 30% de la jornada.

De los siguientes contratos, ¿cuál es un contrato temporal de duración determinada?. Contrato a tiempo parcial. Contrato por obra o servicio determinado. Contrato indefinido.

¿Qué característica tiene el contrato por obra o servicio determinado?. Se concierta para tareas que forman parte de la actividad normal de la empresa. Se puede realizar verbal o escrito. Su ejecución, aunque limitada en el tiempo, es de duración incierta.

No se puede estar contratado en prácticas en la misma empresa y para el mismo puesto de trabajo por un tiempo superior a: 2 años. 12 meses. 6 meses.

¿Qué característica tiene el contrato fijo discontinuo?. Es un contrato que se extingue automáticamente al finalizar la temporada de trabajo. Permite que el trabajador realice tareas de manera continua sin interrupciones. Se utiliza para cubrir necesidades de trabajo de forma intermitente o cíclica.

¿Cuál es el porcentaje mínimo de discapacidad requerido para acceder a los contratos que incentivan la contratación laboral?. 25% de discapacidad. 33% de discapacidad. 40% de discapacidad.

¿Cómo se puede celebrar el contrato de relevo?. A través de un contrato escrito en modelo oficial, simultáneamente con el contrato a tiempo parcial del trabajador sustituido. Mediante un acuerdo verbal entre el trabajador y la empresa. Solo con la firma de la persona jubilada que va a ser reemplazada.

¿Qué característica tiene el contrato eventual por circunstancias de la producción?. No admite prórrogas. Se realizará siempre por escrito, con independencia de su duración. Se concierta para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos.

Si una persona realiza su actividad laboral a distancia bajo la modalidad de teletrabajo, esta actividad deberá prestarse: A elección de la empresa. A elección de la persona trabajadora. Respetando su horario de trabajo.

¿Cuál es la característica del contrato de interinidad?. Sustituir a una persona con derecho a reserva del puesto de trabajo. Tiene una duración máxima de un año. La realización de una obra determinada.

¿En qué se convierte un contrato realizado en fraude de ley?. En indefinido y a jornada completa. En temporal y a jornada completa. En nulo.

¿Cuándo es posible celebrar un contrato de puesta a disposición?. Solo en situaciones de despido improcedente. Para cubrir temporalmente un puesto mientras se lleva a cabo el proceso de selección de personal. Para realizar trabajos peligrosos que no se pueden cubrir de otra manera.

¿Qué retribución tiene el contrato para la formación y el aprendizaje?. En ningún caso, puede ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. La establecida en los convenios colectivos. El 70 % de lo que cobra una persona de la misma categoría durante el primer año.

¿Con qué coincide el número de cuenta de cotización de un trabajador autónomo?. Con su número de la Seguridad Social. Con su DNI. Con su NIF.

¿Cuál es el plazo de prescripción de las sanciones en materia de Seguridad Social?. 2 años. 1 años. 4 años.

¿A quiénes se atiende a través de la modalidad no contributiva de la Seguridad Social?. A los que no han cotizado suficiente. A quienes no tienen recursos. Todas son verdaderas.

¿Qué entidad gestora de la Seguridad Social tiene a su cargo la administración de las prestaciones económicas de nivel contributivo?. El Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA). El Instituto Social de la Marina. El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).

¿Qué modalidad de transmisión del Sistema RED permite el intercambio de información con la Seguridad Social a través de Internet?. RED Internet. RED en papel. Sistema de liquidación manual.

Cuando un trabajador cesa en la prestación de sus servicios, la empresa debe cursar la baja en un plazo máximo de: 3 días naturales. 10 días naturales. 5 días naturales.

¿Cuál de los siguientes trabajadores se encuadra dentro del Régimen General de la Seguridad Social?. Técnico especialista en Administración y Finanzas que trabaja en una asesoría laboral. Un alumno de un ciclo formativo de grado superior. Un empresario individual que tiene una zapatería y trabaja en ella.

¿Cuándo se debe hacer la inscripción de una empresa si contrata trabajadores?. No hay plazo. Antes del inicio de la actividad. Dentro de los 30 días siguientes al inicio de la actividad.

Las empresas colaboran en la gestión de la Seguridad Social de forma obligatoria: Asegurando directamente a su personal por asistencia sanitaria. Abonando prestaciones por incapacidad temporal y protección a la familia y de desempleo que, posteriormente, son reintegradas por la Seguridad Social. Gestionando las prestaciones económicas derivadas en caso de accidente, sea o no laboral.

¿Cuál es la principal diferencia entre el Régimen General de la Seguridad Social y el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA)?. Se cotiza siempre por el mínimo. Se cotiza por lo que se cobra. Existe la posibilidad de elegir la base de cotización.

¿Quién establece las bases y tipos de cotización a la Seguridad Social cada año?. El empresario. La Ley de Presupuestos Generales del Estado. El trabajador.

El trabajador autónomo económicamente dependiente: Trabaja para un cliente del que percibe, al menos, el 75 % de sus ingresos y con el que está vinculado mediante un contrato escrito. No puede tener a su cargo personas trabajadoras. Todas son verdaderas.

¿Cómo vela la Inspección de Trabajo y Seguridad Social por el cumplimiento de las obligaciones laborales y de Seguridad Social?. Todas son verdaderas. Con actuaciones sancionadoras. Con actuaciones preventivas.

¿Dónde deben ser dados de alta los familiares que colaboran con el empresario individual y conviven en el hogar del titular de la actividad?. En el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos. A elección del empresario. En el Régimen General de la Seguridad Social.

¿Quién tiene a su cargo la custodia de la caja única del sistema de la Seguridad Social bajo la vigilancia del Estado?. El Banco de España. La Tesorería General de la Seguridad Social. Las comunidades autónomas.

¿Los gastos de locomoción tributan en el IRPF?: Solamente cuando no llegan los 0,19 €/km. Solamente la cuantía que sobrepasa los 0,19 €/km. No, nunca.

Indica qué conceptos no cotizan a la Seguridad Social siempre que se respeten los límites legales: Las prendas de trabajo. El quebranto de moneda. Las indemnizaciones por traslado.

Según la legislación sobre la retribución a descontar por días de huelga, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?: Las vacaciones anuales retribuidas no se ven afectadas por los días de huelga. El descuento sobre el salario solo afecta a la jornada no trabajada, sin incluir complementos salariales o extrasalariales. El tiempo de huelga no computa a efectos de antigüedad ni permisos.

Según la legislación sobre contratos de trabajo a tiempo parcial, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?: La suma de horas ordinarias, extraordinarias de fuerza mayor y complementarias no puede exceder la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable. Los trabajadores a tiempo parcial pueden realizar horas extraordinarias de cualquier tipo sin limitación alguna. La cotización a la Seguridad Social de los trabajadores a tiempo parcial solo se realiza por las horas extraordinarias trabajadas.

¿Qué se exceptúa de gravamen y, por tanto, no se le practica retención a cuenta del IRPF, siempre que se respeten los límites legales?: Los gastos de locomoción. Las horas extraordinarias. Las gratificaciones extraordinarias.

En el cálculo de la base de contingencias comunes, se tienen en cuenta: Los peajes de autopista. Los gastos de alojamiento no justificados. La prorrata de las horas extraordinarias.

Cuando la retribución es diaria, para el cálculo de la base de cotización, las pagas extraordinarias: Se prorratean entre los días del mes. Se prorratean entre 365 días. Se prorratean entre 12 meses.

Indica qué percepciones no cotizan a la Seguridad Social siempre que se respeten los límites legales: Las dietas de viaje. El complemento de actividad. El plus de penosidad.

Si la base de cotización que se ha calculado es superior al máximo del grupo de cotización: Se cotiza por la base máxima de su grupo de cotización. Se cotiza por la base máxima del grupo inferior. Se cotiza por la base calculada, aunque exceda los límites de ese grupo.

En el cálculo de la base de contingencias comunes, no se consideran: El plus de nocturnidad. Las percepciones salariales. Las horas extraordinarias.

Los gastos de manutención durante un viaje del trabajador: Nunca cotizan a la Seguridad Social. Cotizan íntegramente a la Seguridad Social. Cotiza la parte que supera el límite reglamentario.

El salario mínimo interprofesional es establecido por: El Ministerio de Trabajo y Economía Social. El Gobierno. El Gobierno, los sindicatos y la patronal.

La obligación de cotizar finaliza: En los periodos de descanso por vacaciones. En caso de accidente laboral. Al notificar la baja a la TGSS.

¿Qué porcentaje máximo de las percepciones salariales se podrá cobrar en especie?: 35%. 20%. 30%.

La obligación de cotizar a la Seguridad Social comienza: Al iniciarse la relación laboral. Al finalizar el periodo de prueba. Al iniciarse la relación laboral, sin contar el periodo de prueba.

¿Qué porcentaje de la base reguladora se percibe por una incapacidad permanente absoluta?: 100%. 55%. 75%.

¿Qué se necesita para percibir la prestación económica por incapacidad temporal, en caso de enfermedad profesional y accidente, sea o no laboral?: Haber cotizado 360 días. No se exige periodo mínimo de cotización. Haber cotizado 180 días dentro de los cinco años anteriores.

¿Cuál de las siguientes opciones describe situaciones causantes de incapacidad temporal (IT)?: Todas las anteriores. Enfermedad común o accidente no laboral. Accidente de trabajo o enfermedad profesional.

¿Qué es necesario para percibir la prestación económica por incapacidad temporal (IT) en caso de enfermedad común?: Haber cotizado 180 días dentro de los cinco años anteriores. Haber cotizado 180 días dentro de los tres años anteriores. Un periodo mínimo de cotización en caso de accidente laboral.

¿Con qué se financia la modalidad no contributiva de la Seguridad Social?: Con los ingresos de empresas y trabajadores. Con cargo a los presupuestos generales del Estado. Con las cotizaciones de las empresas.

En caso de fallecimiento de un trabajador, ¿quiénes pueden ser beneficiarios de la pensión de orfandad?: Solo los hijos menores de edad. Hijos menores de 25 años si sus ingresos no superan el salario mínimo. Hijos menores de 30 años, sin límite de ingresos.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la prestación económica en caso de enfermedad común o accidente no laboral es incorrecta?: Los tres primeros días no hay subsidio. A partir del vigesimoprimer día de baja, se cobra el 100 % de la base reguladora. Del cuarto al vigésimo día de baja, se cobra el 60 % de la base reguladora.

¿Cuál no es una fuente de financiación de la Seguridad Social?: Ingresos de empresas y trabajadores a través de las cotizaciones. Las aportaciones de donantes privados. Ingresos procedentes de los presupuestos generales del Estado.

A partir del 2021, la base reguladora de la pensión de jubilación será el cociente de dividir entre 350 las bases de cotización durante: Toda la vida laboral. Los 300 meses anteriores. Los 190 meses anteriores.

¿Cuál es el tiempo máximo que puede extenderse la incapacidad temporal antes de pasar a una evaluación de incapacidad permanente?: 24 meses. 18 meses. 12 meses.

Para percibir la prestación por desempleo de nivel contributivo, es necesaria una cotización mínima de: 180 días. 360 días. 120 días.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el pago delegado de la prestación por incapacidad temporal (IT) es incorrecta?: Las empresas recuperan las cantidades abonadas mediante el descuento en las liquidaciones de cuotas ingresadas en la Tesorería General. La empresa abona la prestación por IT a través de la nómina del trabajador. La empresa puede optar por realizar el pago delegado o no.

Indica qué porcentaje de la base reguladora se percibe por el subsidio correspondiente por nacimiento y cuidado del menor: 50 %. 80 %. 100 %.

De la duración de la prestación por nacimiento y cuidado del menor, para ambos progenitores, son de descanso obligatorio las primeras: 10 semanas. 6 semanas. 16 semanas.

¿Cuál de las siguientes opciones no es una causa para perder la prestación por incapacidad temporal (IT)?: Cumplir con el tratamiento médico y seguir en recuperación. Trabajar por cuenta propia o ajena mientras se percibe. Haberla conseguido fraudulentamente.

¿Cuándo finaliza el plazo de presentación de las liquidaciones de las cotizaciones?. El penúltimo día del mes. El día 30. El último día del mes.

¿Quién debe ingresar las cotizaciones de los trabajadores en la TGSS?. La Administración, de forma subsidiaria. El INSS. Siempre el empresario.

¿Cuándo deben presentar el modelo 111 las grandes empresas?. Del 1 al 15 del mes siguiente, si el pago está domiciliado. Del 1 al 20 del mes siguiente, en cualquier caso. Durante el mes siguiente al que se liquida.

¿Cuándo debe presentar el modelo 190 una pequeña empresa?. El último mes del ejercicio. Del 1 al 31 de enero del ejercicio siguiente. Del 1 al 20 de enero del ejercicio siguiente.

¿Cuándo deben presentar el modelo 111 las pequeñas empresas?. Trimestralmente. No lo tienen que presentar. Mensualmente.

¿Cuánto se le retendrá a un autónomo, en el primer año de ejercicio, si se le retribuye en especie?. El 7 % del precio de mercado. No se practica retención. El 15 % del precio de mercado.

¿Cuál es el objetivo del modelo 190?. Resumir anualmente las retenciones practicadas a empleados y profesionales. Declarar las retribuciones en especie mensualmente. Presentar la declaración de la renta de las empresas.

¿Cuándo finaliza el plazo para hacer el ingreso de la cuota?. El último día del mes siguiente. El día 30 del mes siguiente. El día 20 del mes siguiente.

Cuando a un profesional autónomo se le retribuye en especie, se retendrá: El 15 % del precio de mercado. No procede retención. El 15 % del precio de mercado incrementado en el 20 %.

¿Qué sucede cuando una empresa comete un error y hace un ingreso superior al que le corresponde?. Lo compensa en el trimestre siguiente. Pierde la cantidad ingresada en exceso. Puede solicitar la devolución.

Cuando la duración de un contrato es inferior a cinco días, la cuota empresarial por contingencias comunes se incrementa: En un 40 %. En un 30 %. La cuota no sufre incrementos.

¿Cuándo han de entregar las empresas los certificados de retenciones a sus trabajadores?. Mensualmente. Anualmente. Trimestralmente.

¿Cuánto se le retendrá por los atrasos de ejercicios anteriores?. Según la situación personal y familiar. El 15 %. El 19 %.

¿Qué sucede si el empresario no aplica el descuento de las cuotas en el momento de efectuar las retribuciones?. Debe ingresar las cuotas de los trabajadores a su cargo. Se lo podrá exigir posteriormente a los trabajadores. Las ingresará en la siguiente liquidación.

¿Cuándo pueden incrementarse las cuotas con recargos e intereses de demora?. Cuando se realizan contratos temporales de corta duración. Todas son ciertas. Cuando se ingresa la cuota fuera de plazo.

¿Cuánto tiempo durará la excedencia forzosa de un trabajador?. El tiempo que dure el ejercicio del cargo público y el año posterior. Cinco años. El tiempo que dure el ejercicio del cargo público.

¿Qué intervalo de jornada se puede reducir por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas?. De un 10 a un 70 % de la jornada. De un 10 a un 50 % de la jornada. De un 15 a un 50 % de la jornada.

¿Cuál es la duración máxima de un desplazamiento temporal en un periodo de referencia de tres años?. 15 meses. 12 meses. 18 meses.

¿Qué debería hacer una empresa que decide realizar una movilidad funcional descendente fuera del grupo profesional?. Mantener el salario de origen al trabajador. Rebajar el salario de origen al trabajador. Pagar un 20% menos al trabajador.

En caso de excedencia voluntaria, ¿qué derecho tiene el trabajador al finalizar el periodo solicitado?. Derecho a indemnización si no hay vacantes. Derecho preferente a ocupar una vacante similar. Derecho a reincorporarse automáticamente al puesto.

El desplazamiento temporal que sea superior a tres meses debe ser notificado con: Quince días de antelación. Cinco días de antelación. Diez días de antelación.

¿Cómo debe ser la asignación de tareas de un nivel superior y fuera del grupo profesional al que pertenece un trabajador?. Debe basarse en una causa técnica u organizativa. No exige ninguna causa. Debe tener en cuenta la antigüedad del trabajador.

¿Qué tipo de movilidad geográfica es un desplazamiento?. Temporal. Definitiva y superior a cinco años. Definitiva.

Un trabajador pide una excedencia para cuidar a un familiar enfermo. Durante el primer año, se le reserva el puesto de trabajo, pero ¿qué se le reserva en el segundo año?. Un puesto con las mismas tareas. Un puesto con los mismos compañeros. Un puesto del mismo grupo profesional.

Si una empresa necesita tramitar una suspensión temporal de los contratos de trabajo por causas económicas deberá recurrir a un: ERE. ERTE. ESPA.

Si una empresa decide trasladar a un trabajador por razones organizativas, ¿con cuánto tiempo mínimo debe notificárselo?. 10 días. 30 días. 5 días.

¿Qué tipo de causas deberán tener las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo que aplique una empresa a un trabajador?. Económicas, técnicas, organizativas o productivas. No se precisa ninguna causa concreta. Solo causas económicas o técnicas.

Durante una semana, una empresa encarga a un auxiliar administrativo las tareas de la recepcionista por necesidades organizativas. El trabajador deberá: Asumir la modificación de tareas. Denunciar este hecho a Inspección de Trabajo. No asumir la modificación de tareas.

Una empresa impone a un trabajador una sanción consistente en la suspensión de empleo y sueldo de un mes. ¿Cómo computará ese tiempo de suspensión?. Únicamente computará a efectos de antigüedad el primer mes. Computará a efectos de antigüedad. No computará a efectos de antigüedad.

¿Cuál es la indemnización que hay que pagarle a un trabajador que decide irse de la empresa por haber sufrido movilidad geográfica?. La indemnización es de 33 días de salario por cada año de servicio en la empresa. La indemnización es de 20 días de salario por cada año de servicio en la empresa. La indemnización es de 15 días de salario por cada año de servicio en la empresa.