gestión de recursos Humanos COMPLETO

1.- Las personas trabajadoras tienen como deberes básicos, entre otros: Seleccione una o más de una: a. Concurrir con la actividad de la empresa b. Contribuir a la mejora de la selectividad c. Cumplir las órdenes e instrucciones del trabajador d. Observar las medidas de prevención de riesgos laborales. A. B. C. D.

2.-El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, superior a la jornada detrabajo de un trabajador a tempo completo comparable. VERDADERO. FALSO.

3.-En contratos temporales de duración determinada concertados por tiempo no superior a seis meses, el periodo de prueba, salvo que se disponga otra cosa en convenio colectivo, no podrá exceder de:Seleccione una: a. a.Tres meses si la empresa tiene menos de 25 trabajadores. b. Dos meses si la empresa tiene más de 25 trabajadores. c. Seis meses. d. Un mes. A. B. C. D.

4.-Los contratos de sustitución que tengan establecida legal o convencionalmente una duración máxima y que se hubiesen concertado por una duración inferior a la misma se entenderán prorrogados tácitamente, hasta la correspondiente duración máxima, cuando no hubiese mediado denuncia o prórroga expresa antes de su vencimiento y el trabajador continuase prestando servicios.Seleccione una: Verdadero ---Falso. VERDADERO. FALSO.

5.-Un menor de 17 años (mayor de 16):Seleccione una: a. Siempre necesitaría la autorización de los padres o tutor legal, puesto que es menor de edad. b. No puede celebrar válidamente un contrato de trabajo en ningún caso. c. Puede celebrar válidamente un contrato de trabajo si está emancipado legalmente, cuenta con la autorización de sus padres o tutores o vive independiente (con independencia económica).. d. Puede celebrar un contrato de trabajo en cualquier caso. A. B. C. D.

6.-El principio laboral de aplicación de las normas más importante és el de:Seleccione una: a. a.Condición más beneficiosa b. Norma más favorable c. Jerarquía normativa d. Irrenunciabilidad de derechos. A. B. C. D.

7.-Se entenderá por circunstancias de la producción el incremento ocasional y previsible y las oscilaciones que, aun tratándose de la actividad normal de la empresa, generan un desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el que se requiere. Seleccione una:Verdadero---Falso. VERDADERO. FALSO.

a. 8.-El contrato para la formación en alternancia tendrá por objeto compatibilizar la actividad laboral retribuida con los correspondientes procesos ………… en el ámbito de la formación profesional, los estudios universitarios o del Catálogo de especialidades formativas del Sistema Nacional de Empleo. (Una palabra).

9.-Las personas trabajadoras tienen como derecho básico, entre otros a la formación discontinua Seleccione una:Verdadero---Falso. v. f.

10..-¿Cuál de estas afirmaciones son correctas? Seleccione una o más de una: a. Por el contrato de trabajo el trabajador se compromete a prestar determinados servicios. b. El contrato de trabajo es un acuerdo por escrito. c. Por el contrato de trabajo el empresario se obliga a pagar un salario al trabajador. a. b. c. d.

2.1Al expirar el tiempo convenido de un contrato de trabajo el trabajador no tiene derecho a una indemnización, a la percepción por desempleo y al finiquito. Verdadero--Falso. v. f.

2.En la suspensión de empleo y sueldo, por razones disciplinarias, la duración depende de la gravedad, no hay reserva de puesto de trabajo y no computa a efectos de antigüedad. Verda dero o falso. v. f.

2. 3 l supuesto de movilidad funcional ascendente: Seleccione una o más de una: a. Exige justificación por causas económicas, organizativas o de producción y sólo podrá mantener estas funciones por el tiempo imprescindible. b. Exige justificación, por causas técnicas u organizativas y sólo podrá mantener estas funciones por el tiempo c. No se exige causa alguna al empresario pero existe límite temporal. d. No se exige causa alguna al empresario ni existe límite temporal. A. B. C. D.

2.4.- En la extinción del contrato de trabajo po mutuo acuerdo de las partes, el trabajador tiene derecho a indemnización y a la percepción por desempleo.Seleccione una: Verdadero o Falso. V. F.

2.5.- En las Illes Balears el acto de conciliación previo al juicio de despido se realiza en el TAMIB (Tribunal de Arbitraje y Mediación de las Illes Balears). Verda o falso. F. V.

6.- ¿Cuál de las siguientes causas justifican el despido objetivo? a. La ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida. b. Todas las demás son ciertas c. Causas económicas, técnicas, organizativas y de producción d. Faltas de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo. A. B. C. D.

7 El cambio de funciones de la persona trabajadora se efectuará de acuerdo a las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer otras prestaciones laborales. Verdadero --Falso. V. F.

2.8.- ¿Qué opciones tiene el trabajador en caso de traslado individual?Seleccione una o más de una:. a. Aceptarlo sin percibir compensación por gastos.b. b. Ninguna de las otras son ciertas. c. Rescindir el contrato sin recibir una indemnización.d. d. Asumirlo sin trasladarse. A. B. C. D. e.

2.9.-La suspensión del contrato de trabajo por ejercicio de cargo público representativo: Seleccione una o más de una: a. Computa a los efectos de antigüedad b. la reincorporación tiene que ser en 30 días desde el cese del cargo c. La duración máxima de suspensión es por el tiempo que dure la elección o designación por el cargo d. Hay reserva del puesto de trabajo. A. B. C. D.

2.10.- Los tipos de ERTE son:Seleccione una o más de una: a. Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción b. Derivadas de fuerz mayor. c. Mecanismos RED d. Todas la otras respuestas són incorrectas. A. B. C. D.

3.1 ¿Es la prestación por accidente de trabajo siempre más alta que por enfermedad común? Seleccione una: a. a.No, es más alta por enfermedad común. b. b.Sí siempre es más alta. c. c.No, se cobra la misma prestación económica todo el tiempo. d. D .No, a partir de un momento se igualan. A. B. C. D.

3 2. El número de afiliación es un código alfanumérico Seleccione una: Verdadero-----Falso. V. F.

.3 3 La BR (base reguladora) en la IT( incapacidad temporal) por EC (enfermedad común) y ANL( accidente no laboral) es el resultado de dividir el importe de la base de cotización del trabajador en el mes anterior al de la fecha de iniciación de la incapacidad por el número de días a que dicha cotización se refiere (este divisor será concretamente: 30, si el trabajador tiene salario mensual; 30, 31 ó 28, 29 si tiene salario diario). Seleccione una: Verdadero-----Falso 3. V. F.

24 El equivalente al INGESA en las Islas Baleares es el:Seleccione una: a. IB-SALUT b. SEPE c. INSST d. SOIB. A. B. C. D.

25 La prestación por desempleo se calcula aplicando 70 % de la BR durante los 180 primeros días y 50% de la BR a partir del día 181. Siendo, la Base Reguladora = BCP de los últimos días/180 días. Seleccione una: Verdadero----Falso. V. F.

26 El organismo administrativo que, gestiona, asesora y controla las acciones preventivas es el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo Verdadero------Falso. V. F.

27 En el régimen general de la Seguridad Social la base de cotización está constituida por la remuneración total que, percibe el trabajador de forma mensual (excepto los conceptos no computables establecidos en LGSS ) más la parte proporcional o prorrateo de pagas extraordinarias y otros vencimientos superiores al mes. Verdadero---Falso. V. F.

28 Entre los grandes principios que sustentan y orientan la evolución del sistema de Seguridad Social se encuentran la contributividad, la universalidad y la insuficiencia. Verdadero ---Falso. V. F.

29.- ¿Cuál es el tiempo al que se tiene derecho de permiso por maternidad y por paternidad si el parto no es múltiple? a. a.16 semanas ininterrumpidas y 15 días de permiso de paternidad. b. 20 semanas ininterrumpidas y 3 días de permiso de paternidad. c. 16 semanas ambos progenitores d. 16 semanas ininterrumpidas de maternidad y cuatro semanas de permiso por paternidad. A. B. C. D.

310 La empresa debe inscribirse en la SS en cada una de las provincias en que realice su ctividad: Seleccione una: • Verdadero • Falso. V. F.

1 ¿Cómo se denomina el sistema mediante el cual las empresas colaboran en el pago de la prestación económica por incapacidad temporal (IT)? Seleccione una: a. a.Retención a cuenta b. b.Bonificación extraordinaria c. Cotización adicional d. Pago delegado. A. B. C. D.

2.- ¿Cuál de las siguientes deducciones actúa como un anticipo del pago del impuesto anual? Seleccione una: a. Retención a cuenta del IRPF b. Anticipos c. Cuotas a la Seguridad Social. A. B. C. D.

3 ¿Qué opciones corresponden al salario según forma de cálculo? Seleccione una o más de una: a. Por unidad de obra b. Por unidad de tiempo d. En especie. e. Por comisión. A. B. C. D.

4.- ¿Qué factores se tienen en cuenta para fijar el SMI?Seleccione una o más de una: • a. Coyuntura económica general • b. Coste de la vida • c. Índice de precios al consumo (IPC) • d. PIB europeo. A. B. C. D.

5.- ¿Qué conceptos forman parte de las percepciones no salariales? Seleccione una o más de una: b. Retribuciones en especie c. Prestaciones por incapacidad temporal d. Suplidos e. Indemnizaciones por traslado. a. B. C. D. E.

6.- ¿Qué grupo de cotización cotiza por días reales trabajados? Seleccione una: a. Grupo 6 b. Grupo 3 c. Grupo 5 d. Grupo 8. A. B. C. D.

7.- ¿Qué modelo deben utilizar las empresas para declarar mensual o trimestralmente las retenciones a cuenta del IRPF practicadas? Seleccione una: a. Modelo 190 b. Modelo 111 c. Modelo 036 d. Modelo 145. A. B. C. D.

8 .- ¿Qué datos pueden influir directamente en el cálculo de la nómina? Seleccione una o más de una: a. CNAE b. Grupo de cotización c. Categoría profesional d. NIF del trabajador. A. B. C. D.

9 ¿Cuál es el índice de referencia para ayudas sociales y becas?.- Seleccione una: a. SMI b. IPC c. IPREM d. SMP 1. A. B. C. D.

10Las siglas IPREM significan:Seleccione una: a. Indicador Público de Retribuciones de Efectos Múltiples b. Indicador Público de Retribuciones de Efectos Mínimos c. Indicador Público de Renta de Efectos Mínimos d. Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples. A. B. C. D.