GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS GRADO SUPERIOR

En que casos no se puede contratar. Un aprendiz de 15 años. un ciudadano chino sin permiso de trabajo. un ciudadano portugués sin permiso de trabajo. todas son incorrectas.

un contrato indefinido es aquel que. establece una fecha determinada de finalización. no fija la fecha de finalización. fomenta la contratación de trabajadores afectados por el desempleo. tiene por objeto la realización de obras o servicios.

Señala que actividades pueden dar lugar a la celebración de un contrato de puesta a disposición entre una ETT y otra empresa usuaria. realizar un trabajo temporal en una obra de construcción. realizar un trabajo temporal de una actividad de especial peligrosidad. realizar un trabajo temporal mientras se incorpora una trabajadora que se encuentra de baja maternal. realizar un trabajo temporal para sustituir a un trabajador en huelga.

Si durante el período de prueba el empresario despide al trabajador: Tendrá derecho a una indemnización por despido improcedente. Tendrá derecho a finiquito. No tiene derecho a ninguna indemnización por despido procedente ni al finiquito. Tendrá derecho a una indemnización por despido improcedente y tendrá derecho a finiquito.

Entre los derechos básicos de los trabajadores se encuentra: el derecho a la libre elección de profesión. el derecho a la libre sindicación. el derecho a la negociación colectiva. todas las respuestas son ciertas.

Señala cuál de las siguientes relaciones laborales no es una relación laboral de carácter especial. personal de alta dirección. deportistas profesionales. funcionarios públicos. artistas de espectáculos públicos.

El periodo de prueba máximo para la formalización de un contrato en prácticas de un técnico titulado será. 1 mes. 2 meses si la empresa tiene mas de 25 trabajadores. 3 meses si la empresa tiene menos de 25 trabajadores. 6 meses.

¿Cual de las siguietnes actividades no es una actividad excluida del derecho laboral?. El trabajo desempeñado por el ministerio de trabajo. El trabajo que desempeña un miembro del jurado en un juicio. El trabajo que realiza un voluntario en una ONG. El trabajo que realizan los comisionistas que no responden del buen fin de la operación.

De pactar las partes del contrato de trabajo un periodo de prueba, éste debe realizarse: siempre por escrito. de palabra o de forma escrita. por escrito si se acuerda celebrar un contrato indefinido con posterioridad al periodo de prueba. por escrito únicamente si supera los 15 días hábiles.

El contrato de trabajo puede realizarse válidamente de forma oral o verbal: siempre. nunca. salvo que lo solicite cualquiera de las partes del contrato o estipule la forma escrita como obligatoria una norma legal. únicamente si así lo establece una norma legal.

Un empresario puede sancionar a un trabajador?. si el trabajador comete una falta sancionable. si el trabajador comete una falta sancionable y cuenta con el informe afirmativo de los representantes sindicales. no es necesario que cometa una falta el trabajador. si así lo decide una sentencia judicial.

¿A qué edad se puede acceder al mercado laboral?. a los 16 años. a los 18 años. a los 14 años. a los 22 años.

Poseen capacidad para acordar válidamente un contrato de trabajo. las personas físicas y jurídicas. las personas físicas y jurídicas y comunidad de bienes. las personas físicas únicamente. ninguna es correcta.

¿Cuál de estas afirmaciones no es correcta?. el contrato de trabajo manifiesta la voluntad de las partes: empresario y trabajador. por el contrato de trabajo el trabajador se compromete a prestar determinados servicios. el contrato de trabajo es un acuerdo por escrito. por el contrato de trabajo el empresario se obliga a pagar un salario al trabajador.

El trabajador puede desobedecer las órdenes de empresario si: afecta a su vida privada. son peligrosas con riesgo grave para su salud. son emitidas a través de gritos del empresario. afectan a su vida privada y son peligrosas con riesgo grave para su salud,.

Señala cual de las siguientes características no es propia de trabajo regulado por el derecho laboral;. por cuenta ajena. remunerado. voluntario. por cuenta propia.

los trabajadores contratados por una empresa de trabajo temporal y cedidos a la empresa usuaria recibirán al final. el finiquito. el finiquito y una indemnización de 12 días por año de servicio. el finiquito y una indemnización de 9 días por año de servicio. una palmadita en la espalda.

a las relaciones laborales de carácter especial se les aplican las normas comunes del derecho laboral?. en ningún caso. únicamente de forma complementaria a la normativa especifica. nada de las otras respuestas es cierto. todo es cierto.

un francés necesita para trabajar en España legalmente: permiso de trabajo. permiso de residencia y de trabajo. ningún requisito. permiso de residencia.

los trabajadores contratados por la empresa usuaria recibirán un salario: inferior a un 20% al del trabajador de la empresa con el mismo tipo de trabajo, horario y categoría profesional. inferior a un 30% al de un trabajador de la empresa con el mismo tipo de trabajo, horario y categoría profesional. inferior a un 40% al de un trabajador de la empresa con el mismo tipo de trabajo, horario y categoría profesional. similar al de un trabajador de la empresa con el mismo tipo de trabajo, horario y categoría profesional.

el periodo de prueba máximo para la formalización de un contrato en prácticas de un titulado de grado medio será: 1 mes. 2 meses si la empresa tiene más de 25 trabajadores. 3 meses si la empresa tiene menos de 25 trabajadores. 6 meses.

Identifica la respuesta correcta. El contrato de interinidad genera a su finalización el derecho a cobrar una indemnización de 8 días por año. El contrato para la formación puede efectuarse a tiempo completo o parcial. Los contratos para fijos discontinuos pueden ser a tiempo completo o parcial. todas las opciones son correctas.

un menos de 17 años y mayor de 16 años. no puede celebrar válidamente un contrato en ningún caso. puede celebrar válidamente un contrato de trabajo si está emancipado legalmente, cuenta con la autorización de padres o tutores o vive independiente económicamente. puede celebrar un contrato de trabajo en cualquier caso. en cualquier caso, necesitaría la autorización de los padres o tutor legal, puesto que es menor de edad.

¿cual de los siguientes elementos que se nombrar de un contrato no se considera un elemento esencial?. causa del contrato. duración del contrato. objeto del contrato. consentimiento de las partes.

Posee capacidad para contratar a un trabajador. una sociedad anónima. un empresario individual autónomo. una cooperativa de trabajo asociado. todo es cierto.

¿Qué periodo de prueba puede pactarse como máximo para los trabajadores que no sean técnicos titulados?. seis meses. dos meses. quince días. cuatro meses.

Un menor de 16 años. No puede celebrar válidamente un contrato en ningún caso. Puede celebrar válidamente un contrato de trabajo si cuenta con autorización de sus padres o tutor legal. Puede celebrar válidamente un contrato de trabajo si tiene como objeto la intervención en un espectáculo publico, el trabajo no perjudica su salud ni su formación profesional y humana y cuenta con la autorización por escrito de la autoridad laboral. Puede celebrar válidamente un contrato de trabajo si cuenta con autorización de sus padres o tutor legal y celebrar válidamente un contrato si tiene como objeto la intervención en un espectáculo público, el trabajo no perjudica su salud ni su formación profesional y human y cuenta con la autorización por escrito de la autoridad laboral.

¿Cual de los siguientes trabajadores necesitaría permiso de residencia y de trabajo para trabajar legalmente en España. un lituano. un portugués. un marroquí. el lituano y el portugués.

Las faltas leves prescriben en un plazo, desde el conocimiento por parte del empresario de la misma de : 20 días naturales. 10 días naturales. 60 días naturales. 6 meses.

¿Como se realizará la notificación del despido disciplinario?. de forma oral. de forma escrita a través de lo que se denomina carta-sanción. de forma oral o escrita. no es necesario notificarlo.

¿Qué salario percibirá un trabajador en el supuesto de movilidad funcional descendente?. El salario correspondiente a la categoría superior mientras dura la situación y una vez finalizada esa. El trabajador recibirá el salario correspondiente a la categoría inferior mientras dura la movilidad. El trabajador percibirá el salario correspondiente a la categoría superior mientras dura la situación durante dos meses. nada de lo anterior es correcto.

Entre las causas que justifican el despido disciplinario se encuentra. la ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida. las faltas de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo. las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo. las dos primeras son ciertas.

El supuesto de movilidad funcional ascendente ¿precisa estar justificada?. exige justificación por causas económicas, organizativas o de producción y sólo podrá mantener estas funciones por el tiempo imprescindible. no se exige causa alguna al empresario pero existe limite temporal. no se exige causa alguna al empresario ni existe limite temporal. exige justificación, por causas económicas u organizativas y tiene una limitación temporal.

¿Qué opciones tiene el trabajador en caso de traslado individual?. aceptar el traslado. extinguir el contrato recibiendo una indemnización de 20 días de salario por año de servicio. acudir al juzgado de lo social por entender que no se dan las circunstancias que justifican el traslado. Todo lo anterior es cierto.

Los juzgados de lo social actúan. en hechos delictivos derivados de violencia de género. en materia mercantil y concursal. en materia laboral y de Seguridad Social. en delitos penales.

Son causas de suspensión de relación laboral: las consignadas válidamente en el contrato. incapacidad temporal de los trabajadores. maternidad, adopción o acogimiento de menores de 5 años. todo lo anterior es cierto.

El juez de lo social puede declarar el despido disciplinario. Procedente. Improcedente. Nulo. todo lo anterior.

El abandono es un supuesto de extinción del contrato por voluntad del trabajador. sin que exista una causa que lo justifique y sin cumplir el plazo de preaviso establecido. con causa que lo justifique. sin que exista una causa que lo justifique y cumpliendo el plazo de preaviso establecido. nada de lo anterior es cierto.

los salarios de tramitación son: los salarios que se utilizan para calcular las indemnizaciones. el salario del mes pendiente de abonar cuando se extingue un contrato. los salarios que se cobran cuando se produce una movilidad funcional. los que tiene que pagar la empresa al trabajador cuando éste ha sido readmitido en la empresa tras declararse el despido nulo o improcedente.

¿Cuales son los derechos del trabajador en caso de desplazamiento temporal?. conservar la misma categoría profesional y el mismo salario. cobrar gastos de viaje y dietas. cuatro días de estancia en su domicilio por cada tres meses de desplazamiento. todo lo anterior es cierto.

¿Que periodo de antigüedad se requiere en la empresa para solicitar la excedencia voluntaria?. 6 meses de antigüedad en la empresa. 24 meses de antigüedad en la empresa. 36 meses de antigüedad en la empresa. 12 meses de antigüedad en la empresa.

El supuesto de movilidad funcional entre el mismo grupo profesional, ¿precisa estar justificado?. Exige justificación, por causas económicas u organizativas y tiene una limitación temporal. No se exige causa alguna al empresario pero existe limite temporal. No se exige causa alguna al empresario ni existe límite temporal. Exige justificación, por causas económicas u organizativas pero no tiene una limitación temporal.

La excedencia voluntaria ha de solicitarse: Por un plazo no inferior a 2 años ni superior a 5. por un plazo no inferior a un año ni superior a 5. por un plazo no inferior a 2 años ni superior a 10. por un plazo no inferior a 6 meses ni suprior a un año.

El supuesto de movilidad funcional descendente, ¿precisa estar justificada?. Exige justificación por causas económicas u organizativas y tiene una limitación temporal. Exige justificación por necesidades económicas u organizativas urgentes e imprevisibles y sólo podrá mantener estas funciones por el tiempo imprescindible. Exige justificación, por causas económicas u organizativas pero no tiene limitación temporal. Nada de lo anterior es correcto.

El supuesto de traslado definitivo tiene lugar cuando: El trabajador es destinado a un centro de trabajo de la misma empresa que exija el cambio de residencia de forma definitiva, o cuando el desplazamiento exceda de 12 meses en un periodo de 3 años. El trabajador es destinado a un centro de trabajo de la misma empresa que exija el cambio de rsidencia de forma definitiva, o cuando el desplazamiento exceda de 12 meses en un periodo de 2 años. El trabajador es destinado a un centro de trabajo de la misma empresa que exija el cambio de residencia temporal, o cuando el desplazamiento exceda de 12 meses en un periodo de 3 años. Únicamente, si el trabajador es destinado a un centro de trabajo de la misma empresa que, exija el cambio de residencia de forma definitiva.

El trabajador puede solicitar la extinción de su relación laboral con causa justificada en el caso de : la falta de pago de salario. el retraso continuado en el abono del salario. cualquier incumplimiento grave de las obligaciones empresariales. todo lo anterior es cierto.

El ejercicio del derecho a huelga. es causa de movilidad geográfica. Modifica sustancialmente las condiciones de trabajo. extingue el contrato de trabajo. Suspende el contrato de trabajo.

La decisión de traslado deberá ser notificada por el empresario al trabajador, así como a sus representantes legales, con una antelación mínima de: 15 días a la fecha de su efectividad. no precisa notificación. 30 días a la fecha de su efectividad. 20 días a la fecha de su efectividad.

En el supuesto de movilidad funcional ascendente: El trabajador mantiene su salario original. El trabajador percibirá el salario correspondiente a la categoría superior mientras dura la situación. El trabajador percibirá el salario correspondiente a la categoría superior mientras dure la situación y cuando finalice esta. nada de lo anterior es correcto.

¿Cuales de las siguientes son causa de suspensión de la relación laboral?. Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias. Ejercicio de cargo público representativo. Excedencia forzosa. todo lo anterior es cierto.

¿Cuales son los supuestos de movilidad funcional en la empresa?. movilidad funcional descendente. movilidad funcional entre el mismo grupo profesional. movilidad funcional ascendente. todo lo anterior es correcto.

¿La suspensión del contrato por maternidad será como mínimo?. 14 semanas. 3 meses. 12 semanas. 16 semanas.

En una empresa de 150 trabajadores en plantilla, para estar ante un supuesto de traslado colectivo deben estar afectados por tal medida: 10 trabajadores. toda la plantilla. 15 trabajadores. 75 trabajadores, la mitad de la plantilla.

Se consideran modificaciones sustanciales las que afectan a: Jornada de trabajo. Horario. Régimen de trabajo a turnos. Todo lo anterior es cierto.

¿Qué plazo existe para comunicar las modificaciones individuales?. debe comunicarse con 3 días de preaviso. debe comunicarse con 30 días de preaviso. debe comunicarse con 15 días de preaviso. no necesitan un plazo de preaviso.

¿En que supuestos de movilidad geográfica se requiere algún tipo de justificación?. No requiere justificación por parte de la empresa. Requiere que existan necesidades urgentes en la empresa. Requiere que existan necesidades técnicas, económicas, organizativas o de producción por parte de la empresa. las dos anteriores son ciertas.

¿Cuales de las siguientes causas se considera causa que justifica el despido por causas objetivas?. La ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida. Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su supuesto trabajo. las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo. las dos primeras son ciertas.

la dimisión es un supuesto de extinción del contrato por voluntad del trabajador. sin que exista una causa que lo justifique y sin cumplir el plazo de preaviso establecido. con causa que lo justifique. sin causa que lo justifique y cumpliendo el plazo de preaviso establecido. nada de lo anterior es cierto.

¿Cual es la duración máxima de la excedencia por cuidado de hijos?. 1 año. 2 años. 3 años. hasta que el hijo cumpla 6 años.

¿cual es la indemnización por despido en un contrato por obra o servicio determinado?. No hay derecho a indemnización. El 7% de los conceptos salariales devengados. 33 días por año trabajado. 12 días por año trabajado.

¿cual es la indemnización por despido en un contrato eventual por circunstancias de la producción?. 12 días por año trabajado. 33 días por año trabajado. 20 días por año trabajado. no tiene derecho a indemnización.

¿Cuanto tiempo puede durar un contrato por obra o servicio determinado?. 12 meses. El tiempo que dure la obra o servicio. Ejecución limitada en el tiempo no pudiendo superar los 3 años. 24 meses.

¿Cual es la duración de un contrato de interinidad?. 12 meses. 18 meses. Dura el tiempo de ausencia del trabajador al que sustituye. Indefinido.

¿ Que indemnización corresponde a un trabajador que releva a otro que accede a la jubilación parcial?. nada. 12 días por año. 20 días por año. 18 días por año.

¿Que indemnización corresponde a un contrato de formación o en prácticas por despido o fin de contrato?. 20 días por año. 12 días por año. No hay indemnización. 33 días por año.

Cuales son modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Horario, jornada, régimen de trabajo a turnos, sistema de trabajo y rendimiento, sistema de remuneración, cambios de puesto de trabajo en categorías no equivalentes. Horario, jornada, turnos, cambio de lugar de trabajo, sistema de remuneración. Cambio de jornada, turno, de lugar de trabajo, de sistema de remuneracion.

Causas de suspensión del contrato de trabajo. Causas relativas a enfermedad, maternidad, paternidad, durante todo el tiempo que dure la baja. Causas relativas a Excedencia forzosa, voluntaria o por el cuidado de hijos. Causas relativas a sanciones, privación de la libertad o fuerza mayor. Causas de carácter económico como E.R.E o huelga. Mutuo acuerdo entre las partes. Todas las anteriores son correctas.

Cual es la indemnización en un despido colectivo. 20 días por año trabajado. 12 días por año trabajado. nada. 33 días por año trabajado.

¿Cual es la indemnización por un despido por causas objetivas?. no da derecho a indemnización. 33 días por año trabajado. 20 días por año trabajado. 12 días por año trabajado.

¿Cual es la indemnización para un despido improcedente?. 45 días por año trabajado para contratos celebrados antes del 12/02/2012 y 33 días de salario por año trabajado para los celebrados después. 40 días por año trabajado para contratos celebrados antes del 12/02/2012 y 20 días de salario por año trabajado para los celebrados después. no tiene derecho a indemnización, a menos que lo diga un juez. 24 días por año trabajado para contratos celebrados antes del 12/02/2012 y 12 días de salario por año trabajado para los celebrados después.

Como se calcula el salario diario. (salario últimos 12 meses más pagas extras)/12 meses/30 días. salario últimos 12 meses/12 meses/30dias. salario últimos 12 meses/ 365 días. (salario últimos 12 meses más pagas extras)/360 días. la primera y la cuarta son correctas.

En la indemnización por despido si un mes trabaja solo un día se computa el mes entero. verdadero. falso.

como se calcula la indemnización por despido. (días de antigüedad* días de indemnización correspondientes/365 días)*salario diario. días de indemnización correspondientes* salario diario. días de indemnización correspondientes*años trabajados*salario diario.

¿ Que incluye el finiquito?. El salario del mes correspondiente, liquidación de pagas extraordinarias, liquidación de vacaciones, indemnización y preaviso incumplido. El salario del mes, indemnización y preaviso incumplido. El salario del mes correspondiente, liquidación de pagas extraordinarias e indemnización.

¿Como se calcula la liquidación de vacaciones?. días de vacaciones= días trabajados en el año*30/365 días Importe a liquidar= salario diario *días no disfrutados. No se liquidan las vacaciones, se cogen antes del despido. Importe a liquidar= salario diario * días de vacaciones disfrutados.

Como se calcula la liquidación de paga extra si el devengo es anual. paga de verano= días desde la última cobrada*valor de la paga/365 días, igual la de navidad. paga= dias desde la última cobrada*valor de la paga/(181 días primer semestre o 184 días segundo semestre). las pagas extras no entran en la liquidación.

Como se calcula la liquidación de las pagas extras si el devengo es semestral. Las pagas extras no entran en la liquidación. paga de verano= días desde la última cobrada*valor de la paga/365 días, igual la de navidad. paga= dias desde la última cobrada*valor de la paga/(181 días primer semestre o 184 días segundo semestre).

¿Que opciones tiene el trabajador ante una notificación escrita de despido disciplinario o carta de despido?. Aceptarlo o rechazarlo reclamando ante el Juzgado de lo Social en el plazo de 20 días hábiles. Aceptarlo o rechazarlo reclamando ante el ministerio de trabajo en el plazo de 15 días hábiles. Aceptarlo o rechazarlo reclamando ante el Juzgado de lo Penal en el plazo de 20 días hábiles.