Gestión de recursos humanos PRUEBA SEMESTRAL

¿Cuál de las siguientes no es una causa considerada como incumplimiento contractual?. Faltas de asistencia o puntualidad repetidas e injustificadas. Embarazo. Embriaguez habitual o toxicomanía. Ofensas verbales o físicas.

¿Cuál de las siguientes situaciones no está incluida en la consideración de accidente de trabajo?. Los que sufra el trabajador al ir o volver del lugar de trabajo. Los que sufra el trabajador con ocasión o como consecuencia del desempeño de cargos electivos de carácter sindical. Los ocurridos con ocasión o por consecuencia de la ejecución de tareas distintas a las de su grupo profesional, ejecutadas por orden del empresario. Todas están incluidas.

¿Cuál de los siguientes trabajos se encuentra excluido del Régimen General del Sistema de Seguridad Social?. Personal contratado al servicio de notarías o registro de la propiedad. Conductores de vehículos de turismo al servicio de particulares. Los servicios puntuales denominados servicios amistosos, benévolos o de buena vecindad. Los laicos o seglares que presten servicios retribuidos en establecimientos o dependencias de las instituciones eclesiásticas.

¿Cuál es un requisito para acceder a la prestación por desempleo?. Estar afiliado a la Seguridad Social. Tener cubierto el periodo mínimo de cotización. Estar inscrito como demandante de empleo. Todas las respuestas son correctas.

¿Cuándo se estimará que no existe ganancia o pérdida patrimonial?. En reducciones de capital, cuando dé lugar a amortización de valores o participaciones. Transmisiones lucrativas por causa de muerte del contribuyente. Aportaciones a los patrimonios protegidos constituidos a favor de personas con discapacidad. Todas las respuestas son correctas.

¿Qué colectivo se pretende incentivar su contratación a través de las cláusulas específicas?. Personas con discapacidad. Trabajadores en situación de exclusión social. Víctimas de violencia de género, doméstica, terrorismo o trata de seres humanos. Todas las respuestas son correctas.

¿Qué significa que el resultado de la autoliquidación del IRPF sea positivo?. Una cuota superior a los pagos que se han realizado a cuenta. Los pagos a cuenta son superiores a la cuota. Hay derecho a devolución. Ninguna de las respuestas es correcta.

Acerca de la autoliquidación del impuesto, si la base liquidable general resulta negativa, su importe podrá ser compensado con los de las bases liquidables generales positivas que se obtengan en: Los dos años siguientes. Los cuatro años siguientes. Los cinco años siguientes. Los diez años siguientes.

Como conceptos computables en la base de cotización encontramos: El salario Base, y los complementos salariales. Excesos remuneratorios y gastos sanitarios. Retribuciones compensatorias por vacaciones no disfrutadas y todas aquellas cantidades que se reciben por el trabajo realizado en general. Todas las respuestas son correctas.

Como suspensión del contrato de trabajo: Se entiende como la exoneración temporal de las obligaciones derivadas del contrato de trabajo. Sin obligación de trabajar. Sin obligación de remunerar trabajo. Con pervivencia del vínculo jurídico. Todas las respuestas son correctas.

Con respecto a la información a los trabajadores, es importante saber que, el incumplimiento de esta obligación por parte del empresario, se considerará infracción ________ en materia de relación laboral: Muy Leve. Leve. Grave. Muy grave.

Cuando la autoliquidación del IRPF resulta negativa: Resulta una cuota superior a los pagos que se han realizado a cuenta. Los pagos a cuenta son superiores a la cuota. No hay derecho a devolución. Todas las respuestas son incorrectas.

De entre los Recursos Generales de la Seguridad Social, ¿cuál de los siguientes posee una naturaleza contributiva?. El subsidio por maternidad. Prestaciones derivadas de las contingencias de accidentes de trabajo. Los complementos por mínimos de las pensiones de la Seguridad Social. El ingreso mínimo vital.

El impulso y la dirección de la planificación y el análisis económico y financiero del sistema de la Seguridad Social y de las pensiones le corresponde a: La Secretaría del Estado de la Seguridad Social y Pensiones. La Secretaría de Estado de la Seguridad Social y Pensiones, bajo la superior autoridad de la persona titular del departamento. Instituto Nacional de Gestión Sanitaria. Tesorería General de la Seguridad Social.

El periodo de prueba al contratar un técnico no titulado, cuando se trata de empresas con menos de 25 trabajadores: No podrá exceder los 3 meses. No podrá exceder los 4 meses. No podrá exceder los 6 meses. No se contempla periodo de prueba en esta situación.

El principio orientador del Sistema de Seguridad Social de España, a través del cual se pretende que las prestaciones sean proporcionales al esfuerzo de la contribución realizada por el ciudadano, de manera que sea gradual y sin prejuicio del principio de solidaridad es el de: Equidad y carácter contributivo del Sistema. Reforzamiento del principio de solidaridad. Equidad y carácter solidario del Sistema. Reforzamiento del principio de universalidad.

El Salario Mínimo Interprofesional o SIM: Es la cuantía mínima que se debe percibir por la realización de un trabajo por cuenta ajena a tiempo completo, sin importar la profesión u oficio que se desempeñe. Se fija de manera anual por el Gobierno. No se puede embargar, a no ser que se deba pagar pensiones alimenticias de los hijos o del cónyuge, en las separaciones o divorcios. Los créditos salariales no satisfechos por la empresa tendrán preferencia sobre otras deudas. Todas las respuestas son correctas.

El Salario Mínimo Interprofesional: Se fija de manera semestral por el Gobierno. Se tiene en cuenta la productividad total nacional alcanzada. No se puede embargar. Se puede embargar para pagar pensiones alimenticias de hijos o del cónyuge en separaciones o divorcios.

En aquellos casos en los que la sustitución sea por maternidad o paternidad, para los inscritos como demandantes de empleo, recibirán una bonificación del ______ de la cuota empresarial incluidas como contingencias profesionales y recaudación conjunta (tanto del trabajador sustituido como del interino contratado) durante el tiempo que dure la sustitución: 25 %. 50 %. 75 %. 100 %.

En contratos indefinidos para trabajadores en situación de exclusión social, se debe cumplir: Que el trabajador se encuentre inscrito como desempleado o trabajando con contrato a tiempo parcial. Jóvenes mayores de dieciocho años y menores de treinta, procedentes de instituciones de protección de menores. Personas con problemas de drogadicción u otros trastornos adictivos que se encuentren en proceso de rehabilitación o reinserción social. Todas las respuestas son correctas.

En contratos para la formación y el aprendizaje, la base de regulación será: La base mínima de cotización del Régimen General. La base mínima correspondiente al grupo 1. La base mínima correspondiente al grupo 2. La misma base aplicable que los trabajadores a tiempo parcial.

En cuanto a bonificaciones y reducciones al trabajo autónomo con carácter general, para hombres menores de 30 años y mujeres menores de 35 años, la máxima bonificación posible es del: 20 %. 25 %. 30 %. 35 %.

En cuanto a las características del salario, ¿cuál define que, independientemente de la situación económica en la que se encuentre la empresa, siempre se debe pagar el salario a sus trabajadores?. La reciprocidad. La ajenidad. El convertible en dinero. No existe tal característica del salario.

En cuanto a las contingencias profesionales, la base de cotización: Incluye las horas extraordinarias. No incluye las horas extraordinarias. Incluye hasta 40 horas extraordinarias. No existe tal concepto.

En el supuesto de desempleo la base reguladora se calcula: La base de cotización por contingencias profesionales del mes anterior, sin horas extraordinarias, dividida por el número de días a que corresponda dicha cotización. La cotización por horas extraordinarias del año natural anterior, dividida entre 365 días, salvo que la antigüedad en la empresa sea inferior, en cuyo caso, se expresará el número de días de alta laboral en la empresa excluidos los del mes de la baja. Computando todas las bases de cotización en las distintas empresas con aplicación de tope máximo vigente a efectos de cotización. Todas las respuestas son correctas.

Entre las causas de extinción del contrato de trabajo podemos encontrar: Causas objetivas; relacionadas con el funcionamiento de la empresa; incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador; fuerza mayor. Causas subjetivas; relacionadas con el funcionamiento de la empresa; incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador; fuerza mayor. Causas objetivas; relacionadas con el incumplimiento de la empresa; incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador; fuerza mayor. Causas objetivas; relacionadas con el funcionamiento de la empresa; incumplimiento contractual leve del trabajador; fuerza mayor.

Entre los tipos de incapacidad permanente podemos encontrar: Parcial, semipermanente, total y absoluta. Parcial, total, absoluta y gran invalidez. Parcial, total, invalidez y gran invalidez. Parcial, total, permanente y absoluta.

Existen algunos organismos públicos adscritos a la Secretaría de Estado de la Seguridad Social. De entre estos, ¿cuál posee personalidad jurídica propia y se encarga de la administración y gestión de las distintas prestaciones económicas pertenecientes al Sistema de Seguridad Social español?. El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). El Instituto Social de la Marina (ISM). La Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS). La Gerencia de Informática de la Seguridad Social.

Expresa el importe de la obligación de cotizar a la Seguridad Social durante un tiempo reglamentariamente delimitado, designado periodo de liquidación, respecto de los sujetos obligados a cotizar: La liquidación. La cuota de la Seguridad Social. La cotización. La base de cotización.

La modalidad simplificada se aplicará para determinadas actividades económicas cuyo importe neto de cifra de negocios, para el conjunto de actividades desarrolladas por el contribuyente, no supere los __________________ en el año inmediato anterior, salvo que renuncie a su aplicación, en los términos que reglamentariamente se establezcan: 100 000 €. 300 000 €. 500 000 €. 600 000 €.

Las empresas que hayan extinguido o extingan por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo contratos bonificados quedarán excluidas de las bonificaciones establecidas en este programa: Por un periodo de seis meses. Por un periodo de doce meses. Por un periodo de catorce meses. Por un periodo de veinticuatro meses.

Las primas adicionales a la cotización de accidentes de trabajo que el Gobierno pueda establecer para las empresas que ofrezcan riesgos de enfermedades profesionales podrán diversificarse, en los términos y condiciones fijados por el Ministerio de Trabajo e Inmigración, en función de _______________ y de la eficacia de los medios de prevención aplicados: El sector de la industria. La peligrosidad de la industria. El tamaño de la empresa. Todas las respuestas son correctas.

Para que una modificación de las condiciones de trabajo sea considerada modificación colectiva, debe afectar durante al menos 60 días a los siguientes trabajadores: En las empresas con menos de 100 trabajadores, al menos a 10. Para empresas entre 100 y 300 trabajadores, al menos a un 10% de los mismos. En las empresas con más de 300 trabajadores, al menos debe afectar a 30 de ellos. Debe afectar 90 días, no 60.

Se considera accidente de trabajo: Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión del trabajo que ejecute por cuenta ajena. Toda lesión corporal que el trabajador sufra a consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta propia. Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta propia.

Se entienden como contingencias comunes: Aquellas causas de incapacidad que no son originadas en el trabajo. Aquellas causas de incapacidad que son originadas en el trabajo. Todas son incorrectas.

Si atendemos a la clasificación del salario según baremo, aquel que se paga en función de la cantidad de trabajo que se haya efectuado ya sean trozos, medidas o piezas entre otros, estaremos hablando del: Salario por resultado o por unidad de obra. Salario por unidad de tiempo. Salario por tarea. Salario por jornales.

Si la base liquidable general del IRPF resultase positiva, su importe podrá ser compensado en los: Tres años siguientes,. Dos años siguientes. Cuatro años siguientes. No existe importe a compensar.

Tal y como se indica en la Ley, el IRPF "es un tributo de carácter personal y directo que grava según los principios de _________________, la renta de las personas físicas de acuerdo con su naturaleza y sus circunstancias personales y familiares". Igualdad, legalidad y progresividad. Igualdad, individualidad y progresividad. Igualdad, generalidad y progresividad. Igualdad, generalidad y continuidad.

Teniendo en cuenta que la obtención de renta por el contribuyente constituye el hecho imponible, ¿por cuál de los siguientes conceptos no se compone dicha renta del contribuyente?. Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones. Rendimientos del capital. Rendimientos de las actividades económicas. Ganancias y pérdidas patrimoniales.

Un contrato se puede celebrar: Únicamente se puede celebrar de forma escrita. Se puede celebrar sólo de forma oral. Se celebra siempre por escrito. Se puede celebrar tanto de palabra como de forma escrita.