GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Tema 1

Un contrato indefinido es aquel que : No fija la fecha de finalización. Establece una fecha determinada de finalización. Tiene por objeto la realización de obras o servicios. Fomenta la contratación de trabajadores afectados por el desempleo.

¿Cuál de los siguientes trabajadores necesitaría permiso de residencia y de trabajo para trabajar legalmente en España?. El lituano y el portugués. Un lituano. Un portugués. Un marroquí.

De pactar las partes del contrato de trabajo un periodo de prueba, éste debe realizarse: Por escrito únicamente si supera los 15 días hábiles. De palabra o de forma escrita. Por escrito si se acuerda celebrar un contrato indefinido con posterioridad al periodo de prueba. Siempre por escrito.

El contrato de formación en alternancia tiene por objeto: Compatibilizar la actividad laboral retribuida con la formación en el ámbito de la formación profesional, Universidad o el catálogo de Especialidades Formativas del Sistema Nacional de Empleo. Las dos respuestas anteriores son correctas. Ninguna de las anteriores respuestas es correcta. Compatibilizar la actividad laboral con la obtención en el ámbito de la formación profesional, Universidad o del catálogo de Especialidades Formativas del Sistema de Empleo de la formación específica.

¿A las relaciones laborales de carácter especial se les aplica las normas comunes del derecho laboral?. Ninguna de las otras respuestas es cierta. En ningún caso. Siempre. Únicamente de forma complementaria a la normativa específica.

Identifica la respuesta correcta: El contrato de interinidad genera a su finalización el derecho a cobrar una indemnización de 8 días por año de servicio. Los contratos para fijos discontinuos pueden ser a tiempo completo o parcial. Todas las opciones con correctas. El contrato para la formación puede efectuarse a tiempo completo o parcial.

Un trabajador puede desobedecer las órdenes del empresario si: Pueden lesionar la integridad del trabjador. Atentan contra su dignidad o la de sus compañeros. Violan los derechos fundamentales. Todas son correctas.

Posee capacidad para contratar a un trabajador: Una cooperativa de trabajo asociado. Un empresario individual (autónomo). Una sociedad Anónima. Todo es cierto.

¿Cuál de los siguientes elementos que se nombran de un contrato, no se considera un elemento esencial del contrato de trabajo?. Objeto del contrato. Duración del contrato. Causa del contrato. Consentimiento de las partes.

Si durante el periodo de prueba el empresario despide al trabajador: Tendrá derecho a una indemnización por despido improcedente y tendrá derecho a finiquito. No tiene derecho a ninguna indemnización por despido improcedente no al finiquito. Tendrá derecho a una indemnización por despido improcedente. Tendrá derecho a finiquito.

Los trabajadores contratados por una empresa de trabajo temporal y cedidos a la empresa usuaria recibirán al finalizar un contrato: El finiquito y una indemnización de 9 días de salario por año trabajado. El finiquito. Una palmadita en la espalda. El finiquito y una indemnización de 12 días de salario por año de servicio.

¿Cuál de las siguientes actividades no es una actividad excluida del derecho laboral?. El trabajo que desempeña un miembro del jurado en un juicio. El trabajo que realizan los comisionistas, que no responden del buen fin de la operación. El trabajo que realiza un voluntario en una ONG. El trabajo desempeñado por el ministerio de trabajo.

Entre los derechos básicos de los trabajadores se encuentra: El derecho a la libre elección de profesión. Todas las otras respuestas son ciertas. El derecho a la libre sindicación. El derecho a la negociación colectiva.

Señala cuál de las siguientes relaciones laborales no es una relación laboral de carácter especial. Personal de alta dirección. Deportistas profesionales. Artistas de espectáculos públicos. Funcionarios públicos.

¿A qué edad se puede acceder al mercado laboral?. A los 22 años. A los 18 años. A los 16 años. Alos 14 años.

¿Un empresario puede sancionar a un trabajador?. Si el trabajador comete una falta sancionable y cuenta con el informe afirmativo de los representantes sindicales. No es necesario que cometa una falta el trabajador. Si así lo decide una sentencia judicial. Si el trabajador comete una falta sancionable.

Señala cuál de las siguientes actividades puede dar lugar a la celebración de un contrato de puesta a disposición entre una ETT y otra empresa usuaria. La realización temporal de un trabajo para sustituir a un trabajador en huelga. La realización temporal de trabajos en una obra de construcción. La realización temporal de una actividad de especial peligrosidad. La realización temporal de un trabajo mientras se incorpora una trabajadora que se encuentra de baja por maternidad.

Un francés necesita para trabajar legalmente en España: Permiso de residencia. Ningún permiso. Permiso de trabajo. Permiso de residencia y de trabajo.

Los trabajadores contratados por la empresa usuaria recibirán un salario: Inferior a un 30% al de un trabajador de la empresa con el mismo tipo de trabajo, horario y la misma categoría profesional. Inferior a un 40 % al de un trabajador de la empresa con el mismo tipo de trabajo, horario y la misma categoría profesional. Similar al de un trabajador de la empresa con el mismo tipo de trabajo, horario y la misma categoría profesional. Inferior a un 20% al de un trabajador de la empresa con el mismo tipo de trabajo, horario y la misma categoría profesional.

La transformación en contrato indefinido se da: En contratos formativos para la Formación en Alternancia. Todas las anteriores son correctas. En contratos formativos para la obtención de la práctica profesional. En contratos de relevo y contratos temporales (como fijo-discontinuo).

¿En qué casos no se puede contratar?. Todas son incorrectas. Un aprendiz de 16 años. Un ciudadano portugués sin permiso de trabajo. Un ciudadano chino sin permiso de trabajo.

Un menor de 16 años: No puede celebrar válidamente un contrato de trabajo en ningún caso. Puede celebrar válidamente un contrato de trabajo si tiene como objeto la intervención en un espectáculo público, dicho trabajo no perjudica su salud ni su formación profesional y humana y cuenta con la autorización por escrito de la autoridad legal. Puede celebrar válidamente un contrato de trabajo si cuenta con autorización de sus padres o tutor legal. Puede celebrar válidamente un contrato de trabajo si cuenta con autorización de sus padres o tutor legal y puede celebrar válidamente un contrato de trabajo si tiene como objeto la intervención en un espectáculo público, dicho trabajo no perjudica su salud ni su formación profesional y humana y cuenta con la autorización por escrito de la autoridad laboral.

Un menor de 17 años (mayor de 16): No puede celebrar válidamente un contrato de trabajo en ningún caso. Puede celebrar válidamente un contrato de trabajo si está emancipado legalmente, cuenta con la autorización de sus padres o tutores o vive independiente (con independencia económica). Puede celebrar un contrato de trabajo en cualquier caso. En cualquier caso, necesitaría la autorización de los padres o tutor legal, puesto que es menor de edad.

El contrato de trabajo puede celebrarse válidamente de forma oral o verbal: Nunca. Únicamente si así lo establece una norma legal. Siempre. Salvo que lo solicite cualquiera de las partes del contrato o estipule la forma escrita como obligatoria una norma legal.

Señala cuál de las siguientes características no es propia del trabajo regulado por el derecho laboral: Remunerado. Por cuenta ajena. Voluntario. Por cuenta propia.

¿Cuál de estas afirmaciones no es correcta?. El contrato de trabajo es un convenio por escrito. Por el contrato de trabajo el empresario se obliga a pagar un salario al trabajador. Por el contrato de trabajo el trabajador se compromete a prestar determinados servicios. El contrato de trabajo manifiesta la voluntad de las partes (empresario y trabajador).

Poseen capacidad para acordar válidamente un contrato de trabajo: Las personas Físicas, Jurídicas y comunidad de bienes. Las personas Físicas únicamente. Ninguna es correcta. Las personas Físicas y Jurídicas.

El período de prueba máximo para la formalización de un contrato para la obtención de la práctica profesional de un técnico titulado de Grado Superior será: 3 meses si la empresa tiene más de 25 trabajadores. 1 mes. 2 meses. 6 meses.

Selecciona la correcta: El contrato indefinido así como el contrato temporal conllevan siempre el cobro de una indemnización y del finiquito. El contrato de temporada es por tiempo indefinido aunque con prestaciones discontinuas en el tiempo. El contrato eventual es un contrato por tiempo determinado. El contrato indefinido está concretado en el tiempo.

Las faltas leves prescriben en un plazo, desde el conocimiento por parte del empresario de la misma de: 20 días naturales. 6 meses. 60 días naturales. 10 días naturales.