GESTION DE RECURSOS HUMANOS TEMA 2

1. ¿Qué implica la movilidad geográfica?. A) Cambio de empresa. B) Traslado o desplazamiento del trabajador a otro centro de trabajo. C) Modificación del salario. D) Finalización del contrato por voluntad del trabajador.

2. ¿Qué condiciones deben justificar una movilidad geográfica?. A) Políticas. B) Comerciales. C) Técnicas, económicas, organizativas o productivas. D) Sociales.

3. ¿Qué se considera un traslado?. A) Cambio temporal sin residencia. B) Traslado a otro país sin cambiar residencia. C) Cambio definitivo o superior a 12 meses en 3 años, con cambio de residencia. D) Cambio de puesto dentro del mismo centro de trabajo.

4. ¿Cuál es el plazo mínimo de preaviso que debe dar el empresario antes del traslado?. A) 15 días. B) 30 días. C) 10 días. D) No es obligatorio avisar.

5. ¿Qué puede hacer un trabajador ante un traslado individual con el que no está de acuerdo?. A) Aceptarlo sin más. B) Impugnarlo o solicitar la extinción del contrato. C) Abandonar el trabajo sin notificar. D) Pedir vacaciones.

6. En un traslado colectivo, ¿Cuántos trabajadores deben verse afectados en una empresa de 250 empleados para que se considere colectivo?. A) Al menos 10 trabajadores. B) Al menos 25 trabajadores. C) Al menos el 10%. D) Más de 50 trabajadores.

7. Verdadero o Falso: El traslado colectivo debe ir acompañado de un período de consultas de hasta 15 días. A) Verdadero. B) Falso.

8. ¿Qué grupo de trabajadores tiene prioridad para permanecer en su puesto ante un traslado?. A) Trabajadores con menos antigüedad. B) Cargos directivos. C) Representantes legales y colectivos prioritarios según convenio. D) Subcontratados.

9. Verdadero o Falso: Una víctima de violencia de género puede solicitar el traslado a otro centro de trabajo del mismo grupo profesional. A) Verdadero. B) Falso.

10. ¿Qué indemnización recibe un trabajador que solicita la extinción del contrato por no aceptar un traslado justificado?. A) 33 días por año trabajado. B) 45 días por año trabajado. C) 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. D) No tiene derecho a indemnización.