Gestión de recursos humanos U10

Cada contrato indefinido dará derecho, desde la fecha de celebración del contrato, a una bonificación mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social por cada trabajador/a contratado/a víctima de: Violencia doméstica y Violencia de género o de terrorismo. Trata de seres humanos. A y B son correctas A- Violencia doméstica y Violencia de género o de terrorismo B- Trata de seres humanos. Todas las respuestas son incorrectas.

El Estatuto de los Trabajadores es el: Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre. Real Decreto Legislativo 2/2015, de 25 de octubre. Real Decreto Legislativo 2/2017, de 23 de octubre. Real Decreto Legislativo 2/2017, de 25 de octubre.

En aquellos casos en los que la sustitución sea por maternidad o paternidad, para los inscritos como demandantes de empleo, recibirán una bonificación del _______% de la cuota empresarial incluidas como contingencias profesionales y recaudación conjunta (tanto del trabajador sustituido como del interino contratado) durante el tiempo que dure la sustitución: 25 %. 50 %. 75 %. 100 %.

En el caso de los trabajadores en situación de exclusión social, para poder ser beneficiarios de su situación deben: No tener relación de parentesco por consanguinidad o afinidad hasta el 2º grado inclusive, con el empresario o con quienes ostenten cargos de dirección. No será de aplicación dicha exclusión en el caso de que el empleador sea un trabajador autónomo y contrate a un solo familiar menor de 45 años que no conviva en su hogar ni esté a su cargo. Tampoco estarán excluidos en el caso en el que los hijos del trabajador autónomo sean menores de 30 años y trabajen, independientemente de si conviven con él o no. Todas las respuestas anteriores son correctas.

Entre los requisitos de aquellas empresas que contraten trabajadores con discapacidad por tiempo indefinido a jornada completa o parcial, así como las cooperativas de trabajo asociado que incorporen trabajadores con discapacidad como socios podemos encontrar: Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social tanto en la fecha de alta de los trabajadores como durante la aplicación de las bonificaciones correspondientes. Si durante el periodo de bonificación existe una falta de ingreso en plazo reglamentario de dichas obligaciones, se producirá la perdida automática de las bonificaciones reguladas en el presente Programa, respecto de las cuotas correspondientes a periodos no ingresados en dicho plazo, teniéndose en cuenta dicho periodo como consumido para el computo del tiempo máximo de bonificación. No haber sido excluidos del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo por la comisión de infracciones muy graves no prescritas. Todas las respuestas anteriores son correctas.

La reducción del 80 % sobre la cuota de contingencias comunes incluida la incapacidad temporal se dará en el caso de los trabajadores por cuenta propia discapacitados, víctimas de violencia de género y víctimas del terrorismo que causen alta inicial o no hubieran estado de alta en los dos años inmediatamente anteriores, que opten por una base de cotización superior a la base mínima: Durante los 12 meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta. 48 meses siguientes, hasta completar un período máximo de 5 años desde la fecha de alta. Durante los 15 meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta. 48 meses siguientes, hasta completar un período máximo de 3 años desde la fecha de alta.

Las empresas que hayan extinguido o extingan por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo contratos bonificados quedarán excluidas de las bonificaciones establecidas en este programa: Por un período de seis meses. Por un período de doce meses. Por un período de catorce meses. Por un período de veinticuatro meses.

Las causas de temporalidad que justifican los contratos de duración determinada para la sustitución de una persona trabajadora que son: La sustitución de una persona trabajadora con derecho a reserva de puesto de trabajo, siempre que se especifique en el contrato el nombre de la persona sustituida y la causa de la sustitución. Para completar la jornada reducida por otra persona trabajadora, cuando dicha reducción se ampare en causas legalmente establecidas o reguladas en el convenio colectivo y se especifique en el contrato el nombre de la persona sustituida y la causa de la sustitución. Para la cobertura temporal de un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva mediante contrato fijo, sin que su duración pueda ser en este caso superior a tres meses, o el plazo inferior recogido en convenio colectivo, ni pueda celebrarse un nuevo contrato con el mismo objeto una vez superada dicha duración máxima. Todas las respuestas son correctas.

Los contratos de interinidad que se celebren para sustituir al trabajador que esté en situación de excedencia por cuidado de familiares tendrán derecho a una reducción en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes en las cuantías que se especifican a continuación cuando dichos contratos se celebren con beneficiarios de prestaciones por desempleo, de nivel contributivo o asistencial, que lleven: Más de un año como perceptores. Menos de un año como perceptores. Más de dos años como perceptores. Menos de dos años como perceptores.

Se considerará como fraude de Ley, al encadenamiento de contratos temporales, derechos de las personas trabajadoras temporales, información sobre la existencia de vacantes, planes de reducción de temporalidad e incremento en la cotización respecto a los contratos de duración determinada: Inferior a 15 días. Superior a 15 días. Inferior a 30 días. Superior a 30 días.