Gestión de Recursos Humanos. UF1. Ilerna

Lucas está preocupado porque en la empresa donde trabaja se va a producir una sucesión de empresas, dado que el empresario para el que trabaja ha decidido vender la empresa a otra compañía y está seguro de que con este cambio se extinguirá su relación laboral. ¿Qué le dirías a Lucas para tranquilizarlo?. Que no se preocupe, porque el cambio en la titularidad de la empresa no comporta la extinción de las relaciones laborales vigentes en el momento de la transmisión. Que no se preocupe, porque obligatoriamente tiene que quedarse en la empresa, quiera o no quiera. Que más le valdría ir buscando otro trabajo porque por ley un cambio en la titularidad de la empresa comporta la extinción de las relaciones laborales vigentes en el momento de la transmisión. Que es mejor que busque otro trabajo, porque con un cambio en la titularidad de la empresa los trabajadores no mantendrán sus contratos.

La razón de ser de que existan normas internacionales que regulan y afectan al derecho laboral de los países se debe a la integración internacional de los mercados, que produce normas similares en todos los Estados para evitar así la competencia desleal y porque: Los derechos laborales se consideran derechos humanos, y por lo tanto son inherentes al ser humano, pudiéndose ser disfrutados independientemente de la nacionalidad del trabajador. Así se decidió desde España. Los derechos laborales se consideran derechos reales. Así se decidió desde la Unión Europea.

¿Cómo se llama el servicio telemático del Servicio Público de Empleo en el que se puede tramitar una nueva contratación?. Coloc@. Contrat@. Emple@. Ocup@.

Cuando el empresario asigna al trabajador funciones de categoría inferior a aquellas que le corresponden al trabajador se considera una... movilidad funcional horizontal ascendente. movilidad funcional vertical descendente. movilidad funcional vertical ascendente. movilidad funcional horizontal descendente.

La __________ es el conjunto de decisiones adoptadas por el Estado y las comunidades autónomas que tienen por finalidad el desarrollo de programas y medidas que buscan la consecución del pleno empleo, así como la calidad en el empleo, la adecuación entre la oferta y la demanda del mercado de trabajo, la reducción de las situaciones de desempleo y la debida protección ante esta situación. política laboral. política económica. burocracia laboral. política administrativa.

¿Puede un trabajador que ha dimitido de forma libre y por su propia voluntad percibir la prestación por desempleo?. Sólo si llevaba más de dos años en la empresa donde ha prestado sus servicios. No tiene derecho porque no lleva más de un año en la empresa. Sólo si se trataba de un contrato indefinido. No, la dimisión voluntaria del trabajador no da derecho a percibir la prestación por desempleo.

En España, ¿a quién corresponde la coordinación de la política laboral y el control y gestión de las prestaciones por desempleo?. Al Gobierno. A las Diputaciones provinciales. A las Comunidades Autónomas. A los Ayuntamientos de los diferentes municipios.

El documento que recoge los datos personales del trabajador, la fecha de baja, la contingencia causante, el código de diagnóstico, el código nacional de ocupación del trabajador, la duración estimada del proceso y, si procede, la aclaración de que el proceso es recaída de uno anterior y la fecha de la baja del proceso que la origina se denomina: parte sanitario. parte de accidente. parte médico. parte del trabajador.

¿Qué ocurre con el salario en los casos de extinción del contrato de trabajo por muerte, jubilación o incapacidad del empresario?. Que el trabajador tendrá derecho al abono de una cantidad equivalente a tres meses de salario. Que el trabajador tendrá derecho al abono de una cantidad equivalente a dos meses de salario. Que el trabajador tendrá derecho al abono de una cantidad equivalente a quince días de salario. Que el trabajador tendrá derecho al abono de una cantidad equivalente a un mes de salario.

Irene lleva trabajando 5 años en una empresa, pero está cansada de su trabajo y ha decidido presentar su dimisión voluntaria del trabajo, pues quiere cambiar de vida. ¿Tiene derecho a percibir la prestación por desempleo?. No, pues la dimisión voluntaria del trabajador no da derecho a percibir la prestación por desempleo. Sí, tiene derecho a la prestación por desempleo porque lleva más de 3 años en la empresa. No tiene derecho a la prestación por desempleo porque lleva más de 3 años en la empresa. Sí, tiene derecho a 2 meses de prestación por desempleo.

Calcula qué indemnización percibirá Antonio, quien dispone de las siguientes circunstancias profesionales, en caso de despido disciplinario (procedente): - Inició su relación laboral como administrativo el 02/03/2013 - Finalizó su relación laboral en 01/03/2019 - Disponía de un salario bruto de 1.500€ mensuales con inclusión de pagas extraordinarias. 9.765,36€. 9.356,65€. 0€. 9.800,99€.

¿Cuál es la normativa básica que regula las relaciones laborales de los funcionarios públicos?. El Estatuto Básico del Empleado Público. El Convenio Colectivo del Empleado Público. El Estatuto Básico del Trabajador Público. El Estatuto de los Trabajadores.

¿Puede un trabajador dimitir voluntariamente por vía oral?. No, debe presentar la dimisión a través del modelo TA90. Sí, puede presentar la dimisión tanto por vía oral como por escrito. Sí, es más, es la única vía por la que puede presentar su dimisión. No, debe presentar la dimisión en forma escrita.

María ha sido elegida alcaldesa de su ciudad (un cargo público), y por incompatibilidad con el cargo no puede continuar con su trabajo en un despacho de asesoría. Sin embargo, no quiere renunciar para siempre a su puesto de trabajo. ¿Existe alguna opción para que su relación laboral quede en suspenso, pudiendo volver a la misma en un futuro?. No, si no puede continuar con el trabajo por ocupar un cargo público es como si cambiara de trabajo. Se extingue la relación laboral. Puede suspender el contrato, puesto que se trata de un caso de excedencia voluntaria. No recibirá salario, pero se le reserva el derecho a volver a su puesto de trabajo. Puede suspender el contrato, pero no se le reserva el derecho a volver a su puesto de trabajo. Puede suspender el contrato, puesto que se trata de un caso de excedencia forzosa. No recibirá salario, pero se le reserva el derecho a volver a su puesto de trabajo.

José es un empresario, dueño de una fábrica que produce chocolate y tiene en plantilla a 100 trabajadores. En su trabajo rige el convenio del sector alimenticio, pero constantemente el empresario incumple lo establecido en el convenio, pues está seguro de que, aunque incumpla el convenio, nadie le puede recriminar nada y mucho menos que se le aplique una sanción. ¿Es correcto ese pensamiento?. No es correcto, puesto que los convenios tienen fuerza vinculante, garantizada incluso en la Constitución, y de su incumplimiento pueden derivarse sanciones administrativas laborales. Es un pensamiento correcto, ya que del incumplimiento de los convenios no se puede generar ningún tipo de sanción. Éticamente no es un comportamiento correcto, pero del incumplimiento de los convenios no se puede generar ningún tipo de sanción, son sólo normas orientativas. Ninguna de las respuestas es correcta.

Según el Art. 1.1 del Código Civil español, ¿cuál de las siguientes opciones NO es una fuente del ordenamiento jurídico?. La ley. La jurisprudencia. La costumbre. Los principios generales del derecho.

¿Cómo se denomina al organismo de la ONU especializado en materia laboral?. O.I.G. O.L.T. O.I.T. O.I.P.

Calcula qué indemnización percibirá Cristina, quien dispone de las siguientes circunstancias profesionales, en caso de despido improcedente declarado por un juez: - Inició su relación laboral como auxiliar administrativa el 01/01/2013. - Finalizó su relación laboral el 31/12/2018. - Disponía de un salario bruto de 1.800 € mensuales con inclusión de pagas extraordinarias. 9.234,56 €. 11.717,64 €. 14.231 €. 0 €.

Si se cubre la vacante o el puesto de trabajo de nueva creación con personas que ya forman parte de la plantilla de trabajadores de la empresa, ¿ante qué tipo de fuentes de reclutamiento nos encontramos?. Fuentes internas. Fuentes externas. Fuentes propias. Fuentes ajenas.

¿Puede un trabajador dimitir voluntariamente por vía oral?. Sí, es más, es la única vía por la que puede presentar su dimisión. No, debe presentar la dimisión en forma escrita. Sí, puede presentar la dimisión tanto por vía oral como por escrito. No, debe presentar la dimisión a través del modelo TA90.

¿Por cuánto tiempo se extiende la afiliación a la Seguridad Social de una persona incluida en su sistema?. Toda la vida. 5 años a renovar periódicamente. 10 años. 20 años.

¿Cuál de las siguientes cláusulas no es una de los tres tipos de cláusulas que podemos encontrar en el contenido normativo del convenio colectivo?. Cláusulas asistenciales. Cláusulas penales. Cláusulas económico-laborales. Cláusulas sindicales.

¿Cómo se denomina al documento de liquidación de las cantidades pendientes de pagar que acompaña a la extinción de la relación laboral?. Finalización de los pagos pendientes. Finiquito. Carta de pagos. Certificado.

Hablando de la movilidad geográfica, ¿qué tratamiento se debe dar a un cambio del lugar de trabajo que supere los 12 meses de duración en un período de 3 años?. Traslado. Movilidad. Cambio. Desplazamiento.

¿Una empresa que quiera contratar por primera vez debe solicitar la inscripción en la Tesorería General de la Seguridad Social?. Sí, es un requisito previo e indispensable a la iniciación de sus actividades. Sí, aunque puede inscribirse con posterioridad al inicio de la actividad. No, es voluntad de la empresa inscribirse, así como a sus trabajadores. No, solo se deben inscribir a los trabajadores contratados.

Si hablamos de que entre la ley y el convenio colectivo exista una relación en la que es ley quien establece las bases elementales de la materia, pero se permite al convenio desarrollar la ley y regular los detalles, de manera que la regulación completa exige acudir a ambas normas, estamos hablando de una relación entre la ley y el convenio de: complementariedad. exclusión. remisión. supletoriedad.

¿Cuál de los siguientes tipos de contratos NO está considerado un contrato temporal?. Un contrato fijo discontinuo. Un contrato por obra y servicio. Un contrato eventual. Un contrato de interinidad.

La normativa estatal de las políticas de empleo en España se publica de forma oficial en: El BOP. El DOUE. El BOE. El BORME.

Sofía trabaja en una gestoría, pero desde hace varios meses y de forma reiterada el empresario no le está pagando su salario. Harta de esta situación estuvo trabajando en la empresa, pero solicitó la resolución de su contrato por incumplimiento contractual del empresario. Finalmente, un tribunal laboral emitió una sentencia judicial firme declarando que sí, que la petición de Sofía era ajustada a derecho. Como hubo una resolución judicial firme a favor de Sofía, el empresario tuvo que pagarle una indemnización, pero dijo que él no le entregaba el correspondiente finiquito. ¿Es eso correcto?. Sí, el empresario sólo está obligado a pagar la indemnización, pero no el finiquito. Sí, ya que ha sido la trabajadora quien ha solicitado la extinción de la relación laboral. No, el empresario le debe pagar la indemnización y el finiquito, de acuerdo con lo previsto en el ET. No, el empresario no tiene que pagarle ni una indemnización ni el finiquito.

La ___________ es el cese definitivo de la relación laboral individual de trabajo y de las obligaciones contraídas por las partes contractuales (empresario y trabajador). suspensión del contrato. modificación del contrato. extinción del contrato. excedencia forzosa.

Cuando hablamos de la práctica repetida de una determinada conducta social que, con el uso reiterado, se convierte en norma (norma no escrita), de carácter local y profesional estamos hablando de... La ley laboral. Los convenios colectivos. La costumbre laboral. Los principios generales del derecho.

¿Qué órgano establecido dentro de los contenidos mínimos del convenio colectivo tiene la función de interpretar el convenio colectivo?. La comisión interpretativa. La comisión paritaria. La comisión colectiva. La comisión reguladora.

Javier lleva varias temporadas trabajando en una estación de esquí del Pirineo aragonés. Cada año le van llamando para trabajar durante la temporada de invierno a través de un sistema de llamada. ¿Cómo se llaman este tipo de contratos?. Contrato fijo discontinuo. Contratos eventuales por circunstancias de la producción. Contratos de obra o servicio. Contratos en prácticas.

Un contrato que se formaliza para la cobertura de una vacante en la empresa se denomina: Contrato fijo discontinuo. Contrato de interinidad. Contrato eventual. Contrato de obra.

Las nuevas personas contratadas pueden aportar ideas nuevas a la empresa. Esta ventaja, ¿de qué tipo de fuentes de reclutamiento es?. Fuentes externas. Fuentes internas. Fuentes propias. Fuentes ajenas.

Si un trabajador continuamente tiene un comportamiento indisciplinado en la empresa, transgrede la buena fe contractual o pronuncia ofensas verbales o físicas a sus compañeros el empresario puede proceder a su despido... por motivos de organización. disciplinario. por causas personales. por mal comportamiento.

¿Qué ocurre con el salario en los casos de extinción del contrato de trabajo por muerte, jubilación o incapacidad del empresario?. Que el trabajador tendrá derecho al abono de una cantidad equivalente a dos meses de salario. Que el trabajador tendrá derecho al abono de una cantidad equivalente a tres meses de salario. Que el trabajador tendrá derecho al abono de una cantidad equivalente a un mes de salario. Que el trabajador tendrá derecho al abono de una cantidad equivalente a quince días de salario.

Cuando hablamos de un cambio en las condiciones de trabajo decidido unilateralmente por la empresa y que supone una modificación relevante en los términos contractuales pactados inicialmente entre la persona trabajadora y el empresario estamos hablando de: una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. una modificación laboral de las condiciones de trabajo. una modificación relativa de las condiciones de trabajo. una modificación elevada de las condiciones de trabajo.

El contenido de las políticas de empleo se estructura en: Normativa estatal, autonómica y europea. Sólo en normativa europea, puesto que es una competencia cedida a la Unión Europea. Normativa estatal y europea exclusivamente. Exclusivamente de normativa estatal.

¿En qué plazo máximo la empresa ha de comunicar el contenido íntegro del nuevo contrato de trabajo a los servicios públicos de empleo de su comunidad autónoma?. No hay un plazo máximo. 5 días hábiles. 10 días hábiles. 15 días hábiles.

Cristina va a empezar a trabajar en un despacho de abogados la próxima semana. Consultando su contrato de trabajo ha visto que el 50% de su salario total se le paga en dinero y el otro 50% en especie. Concretamente en garrafas de aceite, ya que su jefa tiene muchos campos de olivos. ¿Es eso correcto?. No, el Estatuto de los Trabajadores establece que el salario en especie no puede superar en ningún caso el 30% de las percepciones salariales del trabajador. Sí, la configuración del salario total es potestad del empresario, que puede pagar a sus trabajadores como quiera. No, porque la relación laboral de Cristina no se considera de carácter especial. Si fuera de carácter especial se permitiría que el porcentaje del salario en especie fuera del 50%. No, el Estatuto de los Trabajadores establece que el salario en especie no puede superar en ningún caso el 40% de las percepciones salariales del trabajador.

¿Dispone el Gobierno de España de la potestad de aprobar disposiciones legales?. Sí, pero sólo en casos excepcionales. Cuando el Gobierno las aprueba, reciben el nombre de decreto ley o decretos legislativos. No, esta potestad es exclusiva de las Cortes Generales. Sí, pero sólo si el Gobierno dispone mayoría absoluta. Sí, el Gobierno puede aprobar disposiciones legales sin ningún problema, igual que las Cortes Generales.

La suspensión por maternidad (parto) establece una duración de ______ semanas ininterrumpidas, ampliables en caso de parto múltiple en 2 semanas por cada hijo a partir del segundo. 12. 14. 18. 16.

La ___________ es el mecanismo de carácter público que protege a un número determinado de personas ante determinadas circunstancias o hechos que los dejan en una situación de necesidad ya sea por haberse disminuido sus ingresos o incrementado sus gastos. Sociedad Social. Seguridad Preventiva. Seguridad Social. Administración Social.

Cuando hablamos del Principio de institucionalidad de la Seguridad Social española nos estamos refiriendo a: que se trata de otorgar prestaciones a aquellas personas que tengan necesidad de ellas, sea cual sea la causa que las ha originado, que pueden ser muchas y diversas. que se deben garantizar las prestaciones sociales suficientes en las situaciones de necesidad. que son los poderes públicos los encargados de mantener un régimen público de Seguridad Social para todos los ciudadanos. que son los poderes públicos los encargados de mantener un régimen privado de Seguridad Social para todos los ciudadanos.

¿Cuántas veces debe un trabajador afiliarse a la Seguridad Social?. Una, la afiliación es única para toda la vida. Cada vez que comience una relación laboral. Dos, una cuando comienza a trabajar y otra cuando lleva más de 15 años trabajando. Tres, una cuando comienza a trabajar, otra cuando lleva más de 15 años trabajando y finalmente, cuando se jubila.

Cuál de las siguientes NO es una fuente del ordenamiento jurídico español: El organigrama. La costumbre. Los principios generales del derecho. La ley.

Indica qué es la jurisprudencia: La doctrina emanada de las sentencias del Tribunal Supremo. La doctrina emanada de las sentencias del Tribunal de Cuentas. La doctrina emanada de las sentencias de los jueces de paz. La doctrina emanada de las sentencias del Tribunal de Labores.

La ajenidad del derecho del trabajo se refiere a: Obedece a una decisión voluntaria y libre por parte del trabajador. Puede relacionarse con los riesgos y con los frutos. Los servicios del trabajador se llevan acabo dentro del ámbito de la dirección del empresario. El empresario tiene la obligación de remunerar al empleado por su trabajo.

Señala cuál es la duración máxima del periodo de prueba para los técnicos titulados en el caso de que el convenio colectivo no lo establezca: 3 meses. 6 meses. 9 meses. 12 meses.

Indica qué es una subvención: Una disposición gratuita de fondos públicos que se realiza a favor de personas o entidades públicas o privadas por su situación, estado o hecho en el que se encuentre. Un proceso formalizado de diálogo entre los interlocutores sociales dirigido a obtener un acuerdo sobre cómo se han de regular las condiciones de trabajo. Una atribución patrimonial gratuita a favor de una persona física o jurídica que va destinada a fomentar una actividad determinada o un comportamiento de interés social o público. Ninguna es correcta.

Indica cuál de las siguientes afirmaciones es falsa: No se puede renunciar a los derechos reconocidos en el convenio colectivo. El incumplimiento del convenio colectivo supondrá una sanción administrativa laboral. Se puede renunciar a los derechos reconocidos en el convenio colectivo. El contenido del convenio colectivo se impone sobre todos los contratos individuales que estén incluidos en su ámbito de aplicación.

Indica cuál de los siguientes es un contenido económico que, en general, regula el convenio colectivo: Descansos semanales. Jornada laboral. Categoría profesional. Complementos salariales.

Indica a qué se refiere la relación de exclusión entre la ley y el convenio colectivo: En la ley se determina el contenido mínimo que el convenio puede superar. La ley remite para la regulación de una determinada materia al convenio colectivo, pero, para el caso en que nada se regule en este, determina las normas aplicables. La ley no contiene una regulación de la materia, sino que ordena al convenio que la fije. La ley establece y agota la regulación de una determinada cuestión, prohibiendo expresamente al convenio entrar a regularla.

Indica cuál es la definición más adecuada para contrato fijo discontinuo: Se formaliza para llevar a cabo trabajos que tengan el carácter de fijos, pero que, a su vez, sean estacionales, que no se repitan en una fecha que se pueda saber con seguridad, pero se encuentren dentro de la actividad normal de una empresa. Su finalidad es fomentar el empleo frente a la contratación temporal. Su justificación se encuentra en motivos de coyuntura política. Se formaliza por la realización de una obra o un servicio determinado que tiene autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa. Ninguna de las respuestas es correcta.

El contrato en prácticas se deberá formalizar dentro de: Los 2 años posteriores a la finalización de los estudios. Los 5 años posteriores a la finalización de los estudios. Los 6 años posteriores a la finalización de los estudios. Los 8 años posteriores a la finalización de los estudios.

Indica cuál de las siguientes no es una característica del contrato de trabajo: Simplicidad. Consensual. Bilateral. Oneroso.

Indica qué afirmación es falsa: Se prohíbe la admisión al trabajo de los menores de 16 años. Se permite la admisión al trabajo de los menores de 16 años. Los trabajadores menores de 18 años no podrán realizar trabajos nocturnos. Se prohíbe realizar horas extraordinarias a los menores de 18 años.

Calcula qué indemnización percibirá Salvador, quien dispone de las siguientes circunstancias profesionales, en caso de despido disciplinario pero declarado como improcedente por un juez: - Inició su relación laboral como auxiliar administrativa el 15/02/2013. - Finalizó, después de 2.095 días, su relación laboral el 10/11/2018. - Tenía contrato indefinido. - Disponía de un salario bruto de 1.400 € mensuales con inclusión de pagas extraordinarias. 5.293,15 €. 8.734,19 €. 3.170,22 €. 8.860,27 €.

Calcula qué indemnización percibirá Salvador, quien dispone de las siguientes circunstancias profesionales, en caso de despido objetivo y declarado como procedente por un juez: - Inició su relación laboral como administrativo el 01/03/2016. - Finalizó, después de 366 días, su relación laboral el 01/03/2017. - Tenía contrato indefinido. - Disponía de un salario bruto de 1.900,00 € mensuales con inclusión de pagas extraordinarias. 2.233,15 €. 751,64 €. 1.353,52 €. 1.249,32 €.

Calcula qué indemnización percibirá Salvador, quien dispone de las siguientes circunstancias profesionales, en caso de que su contrato por obra o servicio finalice sin haber despido: - Inició su relación laboral como transportista el 28/03/2021. - Finalizó, después de 69 días, su relación laboral el 04/06/2021. - Tenía contrato de duración determinada. - Disponía de un salario bruto de 1.100 € mensuales (las pagas extraordinarias estaban prorrateadas e incluidas en esta cantidad). 82,03 €. 298,36 €. 180,82 €. 51,04 €.

Salvador entró a trabajar el 1 de febrero de 2017 y fue despedido disciplinariamente (procedente) el 30 de junio de 2019 (día 181 del año). Tenía un contrato indefinido. Salvador tenía un salario base mensual de 1.200 € y un plus por transporte de 100 € y recibía dos pagas extra al año, equivalentes al salario base, que se devengaban semestralmente y que se pagaban al final de cada semestre. Además, el trabajador, durante el año en que fue despedido, había disfrutado de 5 días de vacaciones. Calcula el total adeudado al trabajador (finiquito + indemnización), teniendo en cuenta que el trabajador en el momento del despido ya había recibido, como de habitual, por transferencia bancaria tanto el salario del mes de junio como la paga extra de verano y, que por tanto, estas partidas no formaban parte del finiquito. 4.419,95 €. 487,11 €. 2.870,63 €. 422,13 €.

Salvador entró a trabajar el 1 de octubre de 2018 y fue despedido disciplinariamente (improcedentemente) el 19 de octubre de 2019 (día 292 del año, día 110 del segundo semestre). Tenía un contrato indefinido. Salvador tenía un salario base de 1.450 € al mes; además, recibía mensualmente un plus de transporte por valor de 250 € y disfrutaba al año de dos pagas extraordinarias que estaban prorrateadas a lo largo del año y que eran equivalentes al salario base. Además, el trabajador, durante el año en que fue despedido había disfrutado de 24 días de vacaciones. Calcula el total adeudado al trabajador (finiquito + indemnización). 1.935,89 €. 2.595,98 €. 1.212,87 €. 3.494,97 €.

Salvador entró a trabajar el 19 de agosto de 2012 y fue despedido disciplinariamente (procedente) el 14 de marzo de 2019 (día 73 del año, día 73 del primer semestre). Tenía un contrato indefinido. Salvador recibía todos los meses las siguientes partidas salariales: un salario base mensual de 1.830 €, un complemento de peligrosidad de 80 € y un plus por turnicidad de 90 €. Además, recibía dos pagas extra al año, equivalentes al salario base más el complemento de peligrosidad, que se devengaban semestralmente y que se pagaban al final de cada semestre. Además, el trabajador, durante el año en que fue despedido, había disfrutado de 6 días de vacaciones. Calcula el total adeudado al trabajador (finiquito + indemnización). 1.684,81 €. 1.067,07 €. 18.243,43 €. 1.652,81 €.

Indica cuál de las siguientes es una fuente de reclutamiento de personal: Oficinas de empleo. Agencias de viajes. Iglesias. Programa Contrat@.

Indica cuál de la siguiente información debe contener el expediente de personal: Libro de familia. Fotocopia de los títulos requeridos en el proceso de contratación. Copia del contrato de alquiler. Todas las respuestas son correctas.

Qué regulan las cláusulas sindicales de un convenio colectivo: El contenido de la relación laboral, por ejemplo, la duración de la jornada de trabajo o el salario. La organización y funcionamiento de los órganos de representación de los trabajadores. Determinados derechos para los trabajadores, por ejemplo, empresas que pagan revisiones ópticas a los trabajadores. Ninguna es correcta.

Selecciona la definición más adecuada para fuentes materiales del derecho: Fuerzas, poderes o grupos sociales que pueden crear derecho. Vía a través de la cual se manifiesta el derecho. Doctrina emanada de las sentencias del tribunal supremo que pueden alegarse ante dicho tribunal cuando un tribunal inferior se haya apartado de la misma y que viene constituida por al menos dos sentencias del TS en mismo sentido. Ninguna de las respuestas es correcta.

A qué se refiere el elemento de remuneración del derecho del trabajo: El trabajo obedece a una decisión voluntaria y libre por parte del trabajador. El empresario tiene la obligación de retribuir al empleado por su trabajo. Los servicios del trabajador se llevan a cabo dentro del ámbito de la dirección del empresario. Ninguna de las respuestas es correcta.

¿Qué es la política laboral?. Instituciones, instalaciones, poderes o grupos sociales que pueden crear derecho. El conjunto de la oferta y la demanda del mercado. El conjunto de decisiones adoptadas por el Estado y las CC.AA que tienen por finalidad el desarrollo de programas y medidas que buscan la consecución del pleno empleo, la calidad del empleo, etc. Un proceso formalizado de diálogo entre los interlocutores sociales dirigido a obtener un acuerdo sobre cómo se han de regular las condiciones de trabajo.

¿Cuál de los siguientes es un derecho básico del trabajador?. Derecho a la libre sindicación. Derecho de huelga. Derecho de reunión. Todas las respuestas son correctas.

¿Qué es el pacto de plena dedicación?. Pacto en virtud del cual y a cambio de una compensación económica expresa, el trabajador se compromete a trabajar únicamente para el empresario que lo tiene contratado. Acuerdo que limita la actividad del trabajador de forma que no pueda prestar sus servicios en otras empresas cuando se estime concurrencia desleal. Pacto que permite al empresario retener temporalmente a un trabajador de forma que pueda asegurarse que la inversión realizada en su formación y especialización profesional revierte en los intereses de su empresa. Todas las respuestas son correctas.

¿Qué es la movilidad funcional?. Proceso por el cual una empresa decide las fuentes de financiación de su empresa. El derecho a la integridad física y a políticas de higiene. Cuando los trabajadores se ven sometidos a muchas modificaciones de sus condiciones de trabajo. Todas las respuestas son correctas.

¿Cuáles son las fuentes internas de reclutamiento?. Las candidaturas del mercado de trabajo a las que acude una empresa para contratar empleados. Las candidaturas que presentan los ciudadanos que quieren entrar a trabajar en una empresa. Los trabajadores que ya forman parte de la plantilla de una empresa. Todas las respuestas son correctas.

Indica cuál es el plazo máximo en el que deberá efectuarse la entrega de una copia básica del contrato de trabajo a los representantes de los trabajadores: 1 día naturales. 5 día naturales. 7 día naturales. 10 día naturales.

Indica qué tipo de prueba es un test de inteligencia: Prueba de conocimientos profesionales. Prueba psicotécnica. Test de personalidad. Todas son correctas.

Por lo que respecta al contenido normativo, existe una eficacia que se denomina eficacia general o eficacia normativa o también denominada... eficacia erga lavoris. eficacia omnia omnes. eficacia erga omnes. eficacia erga totum.

Indica qué información o datos pueden comunicar los empresarios mediante la aplicación Contrat@: Datos de contratos. Copias básicas. Prórrogas. Todas las respuestas son correctas.

¿Qué es una relación laboral?. Vínculo que se establece dentro del ámbito del trabajo y hace referencia a las relaciones existentes entre el trabajo y el capital dentro del proceso productivo. La doctrina emanada de las sentencias del Tribunal Supremo. La doctrina emanada de las sentencias del Tribunal Constitucional. El conjunto de decisiones adoptadas por el Estado y las comunidades autónomas que tienen por finalidad el desarrollo de programas y medidas que buscan la consecución del pleno empleo.

Indica cuál de las siguientes no es una fuente interna del derecho laboral: Las normas de la OIT. La Constitución española de 1978. Los convenios colectivos. Las disposiciones legales.

¿A qué trabajadores se les aplica el Estatuto de los Trabajadores?. Trabajadores que involuntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta propia dentro del ámbito organizativo y dirección de otra persona. Trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena dentro del ámbito organizativo y dirección de otra persona, física o jurídica denominada empresario. Trabajadores que involuntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena dentro del ámbito organizativo y dirección de una persona física. Trabajadores que involuntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena dentro del ámbito organizativo y dirección de una persona jurídica.

Cuál de las siguientes no es una ventaja de la aplicación del convenio colectivo: Permite adaptarse mejor a las necesidades concretas de una empresa o sector, ya que regula una realidad específica. Para el empresario, es una forma de generar conflictos laborales. Asegura condiciones de trabajo adecuadas al conjunto de los trabajadores, pues les permite expresarse como una sola voz y les otorga más fuerza de la que podrían expresar individualmente. Para el empresario, es una forma de contribuir a la paz social y favorecer la estabilidad de las relaciones laborales.

Indica cuál es la duración máxima de un contrato de obra o servicio determinado según convenio: 1 años. 2 años. 3 años. 4 años.

Los destinatarios del contrato para la formación y el aprendizaje son: Jóvenes entre 16 y 19 años que no cuenten con la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional o el sistema educativo exigida para un contrato en prácticas. Jóvenes entre 17 y 24 años que no cuenten con una cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional o el sistema educativo exigida para un contrato en prácticas. Jóvenes entre 18 y 26 años que no cuenten con una cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional o el sistema educativo exigida para un contrato en prácticas. Jóvenes entre 16 y 25 años que no cuenten con la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional o el sistema educativo exigida para un contrato en prácticas.

A qué se refiere la característica bilateral de un contrato de trabajo: Se perfecciona con el simple consentimiento de las partes. Se establecen obligaciones para las dos partes. Las obligaciones de las dos partes son ciertas o fácilmente determinables. Siempre encontramos dos partes o centros de intereses diferentes.

Indica cuál de los siguientes no es un elemento del contrato de trabajo: Resultado. Causa. Consentimiento. Objeto.

Indica cuál de los siguientes no es un derecho básico de los trabajadores: Derecho a la ocupación efectiva. Derecho de huelga. Derecho a la libre sindicación. Derecho de reunión.