Gestión de Recursos Humanos. UF2. Ilerna

Laura trabaja por cuenta ajena para una empresa. Durante el mes de junio le corresponde: · Salario base de 1.200€ · Tiene un plus por antiguedad de 100€ · Horas extras por fuerza mayor de 500€ Tiene derecho a dos pagas extraordinarias equivalentes al salario base. Las percibe en los meses de junio y diciembre. Calcula la base de cotización por contingencias profesionales (BCCP). 2.000€. 1.800€. 1.300€. 1.500€.

¿Se debe seguir siempre por parte de las empresas el modelo de recibo de salarios aprobado por el Gobierno por orden ministerial, Orden ESS/2098/2014, de 6 de noviembre?. No siempre, ya que, por convenio colectivo o acuerdo colectivo, las empresas pueden acordar otro modelo, siempre que se cumpla con los criterios que prevé la ley. Sí, siempre. Para eso fue aprobado por el Gobierno. Sólo si son empresas de más de 1.000 trabajadores, si no las empresas pueden acordar por sí mismas cualquier otro modelo que ellas decidan. No siempre, ya que por convenio colectivo o acuerdo colectivo, las empresas pueden acordar cualquier otro modelo que ellas decidan.

¿Cuál de los siguientes organismos es un organismo autónomo del sistema de la Seguridad Social?. El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). El Instituto Social de la Marina (ISM). La Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS).

Noelia está muy contenta porque mañana va a empezar su primer trabajo en una librería. Como no sabe muy bien qué tiene que hacer antes de empezar a trabajar ha llamado a la empresaria y dueña de la librería para preguntarle si tiene que hacer algún trámite antes de empezar a trabajar y ésta le ha dicho que como es su primer trabajo de be ser Noelia misma quien tenga que afiliarse a la Seguridad Social y darse de alta. ¿Es correcto lo que le ha dicho la empresaria?. No, es incorrecto, ya que es obligación de la empresaria proceder tanto a la afiliación como al alta de la trabajadora. No del todo, pues la empresaria tiene la obligación de dar de alta a la trabajadora, pero afiliarse es responsabilidad de la trabajadora. No del todo, pues la empresaria tiene la obligación de afiliar a la trabajadora, pero darse de alta es responsabilidad de la trabajadora. Sí, es responsabilidad de la trabajadora afiliarse a la Seguridad Social y darse de alta por ella misma.

¿Cuál de las siguientes opciones NO debemos tener en cuenta a la hora de calcular la retribución total del trabajador?. El salario base. Lo que el trabajador gana fuera del trabajo. Los incentivos salariales. Las prestaciones sociales y las retribuciones indirectas.

¿Cuál de las siguientes NO es una potestad administrativa del Organismo Estatal de la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social?. Planificar y programar la actuación inspectora. Ejercer la vigilancia del cumplimiento de las normas del orden social. Asesorar en materia de trabajo y, en su caso, llevar a cabo los servicios de mediación, conciliación y arbitraje. Ejercer la propiedad expropiatoria.

Antonio lleva cuatro meses trabajando en la empresa Revaredo S.A.(no tiene otra experiencia laboral en los últimos años puesto que es su primer trabajo). El día 5 de marzo Antonio tuvo un "accidente laboral" leve en su puesto de trabajo. Como consecuencia, permanecerá de baja 25 días, fecha en que recibirá el alta médica por curación. La base reguladora en caso de incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral es también de 1.500€ y la base reguladora en caso de incapacidad temporal por accidente de trabajo es de 1.800€. Calcula la prestación por incapacidad temporal a la que tendría derecho. 937,50€. 1.125,00€. 0,00€. 679,50€.

¿Cuál de las siguientes opciones NO es una percepción extrasalarial de las que se recogen en el Art. 26.2 Estatuto de los Trabajadores?. Las indemnizaciones por traslado, suspensión o despidos. Las indemnizaciones por gastos realizados con motivo de la actividad laboral. Las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social. La paga de beneficios o participaciones en el capital de la empresa.

Sergi ha terminado su primer mes de trabajo y está impaciente por cobrar. Sin embargo se ha dado cuenta de que ni en su contrato ni en su convenio colectivo de aplicación aparece fijado el lugar del pago. ¿Dónde tendrá lugar el pago?. Si ni el convenio ni el contrato han fijado nada se tendrá en cuenta aquello fijado por los usos y costumbres. Si ni el convenio ni el contrato han fijado nada siempre se realizará el pago en el lugar donde se desarrollen las actividades laborales. Si ni el convenio ni el contrato han fijado nada siempre se realizará el pago en el lugar del domicilio del empresario/a. Si ni el convenio ni el contrato han fijado nada siempre se realizará el pago en el lugar del domicilio del trabajador.

¿Cómo se determina el grupo de cotización de los empleados?. En función de los rendimientos que obtienen anualmente en la empresa. En función de las horas trabajadas. En función del tiempo que llevan trabajando en la empresa. En función del grupo profesional.

¿Qué significa que la afiliación a la Seguridad Social es vitalicia?. Que la afiliación inicial permanece durante toda la vida de la persona, aun cuando causa baja en el régimen por cese del trabajo que desarrolla. Que todas las personas comprendidas en el campo de aplicación del sistema en su modalidad contributiva están obligadas a realizarla. Que es única para todo el sistema y para todos los regímenes, aun cuando las personas cambien de un régimen a otro a causa de su actividad. Que debe realizarse con anterioridad a la prestación de servicios.

Antonio lleva ocho meses trabajando en la empresa Revaredo S.A.(no tiene otra experiencia laboral en los últimos años puesto que es su primer trabajo). El día 5 de marzo Antonio tuvo una "enfermedad común" y como consecuencia, permanecerá de baja 25 días, fecha en que recibirá el alta médica por curación. La base reguladora en caso de incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral es también de 1.500 € y la base reguladora en caso de incapacidad temporal por accidente de trabajo es de 1.800 €. Calcula la prestación por incapacidad temporal a la que tendría derecho. 937,50 €. 0,00€. 697,50 €. 125,00 €.

¿Con qué periodicidad se fija el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en España y se publica en el BOE?. Cada dos años. No existe SMI en España. Cada año. Cada trimestre.

¿Cuál es la fórmula correcta para calcular la Base de cotización por contingencias comunes (BCCC)?. Salario base + complementos salariales + horas extras + prorrata de las pagas extraordinarias. Salario base + complementos salariales + horas extras + exceso de complementos no salariales + prorrata de las pagas extraordinarias. Salario base + complementos salariales (sin horas extraordinarias) + complementos extrasalariales + prorrata de las gratificaciones extraordinarias. Salario base + complementos salariales (sin horas extraordinarias) + exceso de complementos no salariales.

¿Puede haber un período de pago superior al mes?. Todos los períodos de pago son superiores al mes. No, nunca. El período de pago ha de ser siempre mensual. No, nunca puede ser superior al mes sin ninguna excepción, aunque sí puede ser inferior, como por ejemplo diario, semanal, quincenal, etc. Sí, pero sólo en las excepciones de las gratificaciones extraordinarias y el pago de algún complemento salarial.

¿Por cuál de los siguientes conceptos NO debe cotizar el trabajador?. Por horas extraordinarias. Por el Fondo de Garantía Salarial. Por formación profesional. Por contingencias comunes.

¿Con qué periodicidad se fija el Salario Mínimo Interprofesional (SMI)en España y se publica en el BOE?. Cada dos años. No existe SMI en España. Cada año. Cada trimestre.

Laura trabaja por cuenta ajena para una empresa. Durante el mes de junio le corresponde: · Salario base de 1.200 € · Tiene un plus por antiguedad de 100€ · Horas extras por fuerza mayor de 500 € Tiene derecho a dos pagas extraordinarias equivalentes al salario base. Las percibe en los meses de junio y diciembre. Calcula la base de cotización por contingencias comunes (BCCC). 1.500 €. 2.000 €. 1.800 €. 1.300 €.

Según el Estatuto de los Trabajadores, un _________ es "el que agrupa unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, y podrá incluir distintas áreas, funciones, especialidades profesionales o responsabilidades asignadas al trabajador". grupo de cotización. grupo profesional. grupo de aptitudes. grupo personal.

¿Qué es una relación laboral?. El conjunto de decisiones adoptadas por el Estado y las comunidades autónomas que tienen por finalidad el desarrollo de programas y medidas que buscan la consecución del pleno empleo. La doctrina emanada de las sentencias del Tribunal Supremo. Vínculo que se establece dentro del ámbito del trabajo y hace referencia a las relaciones existentes entre el trabajo y el capital dentro del proceso productivo. La doctrina emanada de las sentencias del Tribunal Constitucional.

¿A qué trabajadores se les aplica el Estatuto de los Trabajadores?. Trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena dentro del ámbito organizativo y dirección de otra persona, física o jurídica denominada empresario. Trabajadores que involuntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena dentro del ámbito organizativo y dirección de una persona física. Trabajadores que involuntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta propia dentro del ámbito organizativo y dirección de otra persona. Trabajadores que involuntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena dentro del ámbito organizativo y dirección de una persona jurídica.

Indica cuál de las siguientes no es una fuente interna del derecho laboral: Las normas de la OIT. Las disposiciones legales. La Constitución española de 1978. Los convenios colectivos.

Cuál de las siguientes no es una ventaja de la aplicación del convenio colectivo: Permite adaptarse mejor a las necesidades concretas de una empresa o sector, ya que regula una realidad específica. Asegura condiciones de trabajo adecuadas al conjunto de los trabajadores, pues les permite expresarse como una sola voz y les otorga más fuerza de la que podrían expresar individualmente. Para el empresario, es una forma de contribuir a la paz social y favorecer la estabilidad de las relaciones laborales. Para el empresario, es una forma de generar conflictos laborales.

Quiénes son los principales beneficiarios de la prestación por desempleo de nivel asistencial (subsidio): Todas las respuestas son correctas. Trabajadores que han agotado la prestación contributiva por desempleo y tienen responsabilidades familiares. Trabajadores mayores de 45 años que han agotado la prestación por desempleo y no tuvieran responsabilidades familiares. Trabajadores mayores de 52 años.

A qué se refiere el principio de institucionalidad de la Seguridad Social: Los poderes públicos mantendrán un régimen público de Seguridad Social para todos los ciudadanos. Ninguna de las respuestas es correcta. Las prestaciones sociales deben ser suficientes en las situaciones de necesidad. Se trata de otorgar prestaciones a aquellas personas que tengan necesidad de ellas, sea cual sea la causa que las ha originado, que pueden ser muchas y diversas.

Indica cuál es la definición más adecuada para la incapacidad permanente total para la profesión habitual: Cuando el trabajador incapacitado permanente necesita la asistencia de otra persona para los actos más esenciales de la vida. Inhabilita al trabajador para su profesión habitual, pero puede dedicarse a otra distinta. Inhabilita al trabajador para el desarrollo de toda profesión u oficio. Ocasiona al trabajador una disminución no inferior al 33% en el rendimiento para dicha profesión.

En qué parte de la estructura básica del sistema de la Seguridad Social se incluye el Instituto Nacional de la Seguridad Social: Servicios comunes. Entidades gestoras. Organismos autónomos. Entidades colaboradoras.

¿Cuál de los siguientes organismos es un organismo autónomo del sistema de la Seguridad Social?. El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). El Instituto Social de la Marina (ISM). La Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS). El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).

Las __________ son asociaciones voluntarias de empresarios que se agrupan para gestionar de forma conjunta servicios relacionados con la atención a sus trabajadores por accidente de trabajo y enfermedades profesionales. ayudas patronales. asociaciones empresariales. cooperativas de empresarios. mutuas patronales.

¿Cuál de los siguientes grupos de trabajadores NO está considerado como un régimen especial dentro del sistema de regímenes de la Seguridad Social?. Los trabajadores por cuenta ajena y los asimilados. Los trabajadores del mar. Los estudiantes. Los trabajadores por cuenta propia o autónomos.

¿Cuál de estas aportaciones NO es una fuente de financiación de la Seguridad Social?. Las aportaciones del Estado. Las aportaciones de los trabajadores. Las aportaciones de los empresarios. Las aportaciones de las donaciones voluntarias de la gente.

¿Qué es el RETA?. El Régimen Especial de Trabajadores por cuenta propia o Autónomos. El Régimen Especial de Temporeros por cuenta propia o Autónomos. El Régimen Especial de Trabajadores por cuenta ajena o Autónomos. El Régimen Español de Trabajadores por cuenta propia o Autónomos.

Las __________ son un conjunto de medidas que pone en funcionamiento la Seguridad Social para prever, reparar o superar determinadas situaciones de infortunio o estados de necesidad concretos que suelen originar una pérdida de ingresos o un exceso de gastos en las personas que los sufren. ayudas. medidas preventivas. prestaciones. asistencias.

Santiago trabaja en una panadería, pero hace un tiempo sufrió un accidente que le dejó secuelas de por vida en forma de una cojera permanente que le produce una disminución del 40% en su rendimiento, que sin embargo no le impide trabajar de panadera. ¿Cómo se denomina este tipo de incapacidad?. Incapacidad permanente parcial para la profesión habitual. Incapacidad permanente total para la profesión habitual. Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo. Gran invalidez.

La prestación por incapacidad temporal, que será distinta en función de la causa que la fundamente, se calcula sobre una cantidad llamada: base organizadora. base reguladora. base calculadora. base de contingencia.

¿Qué organismo se encarga de gestionar y abonar la prestación por desempleo?. El Instituto de la Prestación por Desempleo. El Servicio Público de Empleo Estatal. La Tesorería General de la Seguridad Social. El Instituto Nacional de la Seguridad Social.

El Sistema ________ es un servicio que ofrece la Tesorería General de la Seguridad Social a empresas y profesionales para poder intercambiar información y documentos a través de internet. PER. RED. DER. MER.

¿Puede un ciudadano sin recursos y sin haber desarrollado nunca una actividad profesional beneficiarse de la protección que ofrece a los ciudadanos el sistema de la Seguridad Social?. Sí, pero sólo si es menor de 45 años. Sí, gracias al "brazo no contributivo" de la Seguridad Social y a. las prestaciones no contributivas. No, siempre se requiere que haya una contribución previa por parte de los ciudadanos. No, se requiere siempre un mínimo de dos años de actividad profesional previa para poder beneficiarse de cualquier tipo de prestación, sea o no contributiva.

¿Cuál de las siguientes protecciones NO es un sistema de protección del salario recogida en el ET?. La obligación de pagar de forma mensual. El recargo por mora en caso de retraso en el pago del salario. Considerar el salario como un crédito privilegiado. La inembargabilidad de una parte del salario.

¿A qué se refiere la OIT con la definición, "es la no asistencia al trabajo por parte de un empleado que se pensaba iba a asistir"?. Al escaqueo laboral. Al absentismo personal. Al presentismo laboral. Al absentismo laboral.

¿Cuál de las siguientes categorías NO es una categoría de complementos salariales recogidas en el art. 26.3 ET?. Complementos en función de la situación y resultados de la empresa. Complementos en función del trabajo realizado. Complementos en función del mercado internacional. Complementos en función de las condiciones personales del trabajador.

Los complementos relacionados con el tiempo de trabajo, tales como la nocturnidad, la turnicidad, etc. forman parte de los complementos salariales determinados en función... de la situación y resultados de la empresa. de las condiciones personales del trabajador. del mercado internacional. del trabajo realizado.

Los complementos relacionados con la antigüedad del trabajador en la empresa, de su permanencia y experiencia o de sus posibles títulos o idiomas forman parte de los complementos salariales determinados en función: del mercado internacional. de la situación y resultados de la empresa. de las condiciones personales del trabajador. del trabajo realizado.

La _______ es aquel documento o recibo que se entrega al trabajador en el momento de efectuar el pago del salario y que sirve de justificante de pago para el empresario. extra. nómina. factura. cuenta.

Oroel trabaja en una panadería, pero hace un tiempo sufrió un accidente que le dejó secuelas de por vida en forma de una cojera permanente que le produce una disminución del 40% en su rendimiento, que sin embargo no le impide trabajar de panadera ¿Cuál será la cuantía de la pensión a recibir?. El 100% de la base reguladora. El 55% de la base reguladora. 24 mensualidades de la base reguladora que sirvió para el cálculo de la incapacidad temporal. Se obtendrá aplicando el porcentaje correspondiente a la incapacidad permanente total o absoluta a la base reguladora, incrementada con un complemento.

Dentro de las clasificaciones que se pueden hacer de las diferentes maneras que existen de absentismo laboral, la huelga es... una ausencia no subsidiaria relacionada con la salud. una ausencia no subsidiaria no relacionada con la salud. una ausencia subsidiaria relacionada con la salud. una ausencia subsidiaria no relacionada con la salud.

La ___________ es el mecanismo de carácter público que protege a un número determinado de personas ante determinadas circunstancias o hechos que los dejan en una situación de necesidad ya sea por haberse disminuido sus ingresos o incrementado sus gastos. Seguridad Social. Seguridad preventiva. Administración social. Sociedad social.

¿Tienen el mismo tipo de cotización las horas extraordinarias por fuerza mayor que el resto de horas extraordinarias?. Sí, no hay ninguna diferencia entre ambos tipos de horas extraordinarias. No, su tipo de cotización es diferente pues se diferencia entre ambos tipos de horas extraordinarias. Sí, ya que, aunque no son consideradas el mismo tipo de horas extraordinarias esta diferenciación no afecta a la hora de su cotización. Las horas extraordinarias ordinarias sí tienen un tipo de cotización, pero nunca se cotiza por las horas extraordinarias de fuerza mayor.

Cuál es la definición que mejor se adapta a la Seguridad Social: Rentas profesionales dejadas de percibir, prestaciones contributivas, que exigen como requisito estar afiliado al sistema y haber cotizado. Conjunto de trabajadores por cuenta propia o autónomos. Mecanismo de carácter público que protege a un número determinado de personas ante determinadas circunstancias o hecho que los dejan en una situación de necesidad ya sea por haberse disminuido sus ingresos o incrementado sus gastos. Ninguna de las respuestas es correcta.

Cuál de los siguientes trabajadores no pertenecen al régimen especial: Trabajadores por cuenta ajena. Trabajadores del mar. Funcionarios públicos, civiles y militares. Estudiantes.

Indica cuál es la definición más adecuada para la prestación por asistencia sanitaria: Prestación económica por enfermedad o accidente del trabajador que le imposibilita temporalmente para trabajar. Prestación económica por enfermedad o accidente del trabajador que le impide trabajar permanentemente. Prestación que cubre la pérdida de ingresos que sufre una persona cuando alcanza una edad establecida poniendo fin a su vida laboral. Prestación de servicios médicos y farmacéuticos necesarios para conservar o restablecer la salud de sus beneficiarios, así como su aptitud para el trabajo.

En términos generales, cuál es el período mínimo de cotización para poder percibir la prestación por jubilación: 6 años. 9 años. 10 años. 15 años.

Indica cuál de los siguientes no es un requisito de la prestación contributiva por desempleo: Encontrarse en situación ilegal de desempleo. Estar afiliado o en situación de alta en la Seguridad Social en un régimen que contemple la prestación por desempleo. Estar inscrito y mantener la inscripción como demandante de empleo durante todo el período de percepción y suscribir el compromiso de actividad. No cobrar una pensión de la Seguridad Social incompatible.

Indica cuál es la cuantía de la prestación no contributiva por desempleo: El 80 % del IPREM. El 85 % del IPREM. El 90 % del IPREM. Ninguna es correcta.

Indica cuál de las siguientes no es una característica de la afiliación a la Seguridad Social: Única. Voluntaria. Vitalicia. Debe realizarse con posterioridad a la prestación de servicios.

Indica cuál de las siguientes definiciones es la más adecuada para definir el IPREM: Servicio que ofrece la Tesorería General de la Seguridad Social a empresas y profesionales para poder intercambiar información y documentos a través de internet. El salario mínimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores. Índice empleado como referencia para la concesión de ayudas, subvenciones o el subsidio de desempleo. Ninguna es correcta.

Indica cuál de las siguientes es una retribución en especie: Uso de viviendas propiedad de la empresa. Uso de automóvil para fines particulares. Comidas subvencionadas en comedores de empresa. Todas las respuestas son correctas.

Indica cuál de los siguientes es un complemento salarial personal: Peligrosidad. Dietas. Antigüedad en la empresa. Plus de transporte.

Señala cuál de las siguientes afirmaciones es falsa: El salario se puede embargar íntegramente. El retraso por el pago del salario por parte del empresario comporta un recargo del 10 % sobre las cantidades salariales que se deban. En los supuestos en que el empresario no pueda hacer frente a todos sus acreedores, las deudas salariales tienen preferencia ante otras deudas que tenga pendiente. La cantidad del salario que corresponde al SMI (Salario Mínimo Interprofesional) es inembargable.

Dentro de las clasificaciones que se pueden hacer de las diferentes maneras que existen de absentismo laboral, la HUELGA es... una ausencia subsidiaria relacionada con la salud. una ausencia no subsidiaria no relacionada con la salud. una ausencia subsidiaria no relacionada con la salud. una ausencia no subsidiaria relacionada con la salud.

Determina qué cantidad podrán embargar a Lucía, trabajadora que percibe mensualmente 4.950 € y que no tiene deberes de alimentos a familiares. Ten en consideración que el SMI en el momento de realizar esta actividad está fijado en 950,00 € mensuales. 2.222,50 €. 4.455,00 €. 3.600,00 €. 1.480,00 €.

Lucía trabaja por cuenta ajena para una empresa. Durante el mes de diciembre le corresponde: - Salario base de 1.300 € - Tiene un plus por peligrosidad de 270 € - Horas extras (no por fuerza mayor) de 460 € Tiene derecho a dos pagas extraordinarias equivalentes al salario base más el plus por peligrosidad. Las percibe en los meses de junio y diciembre. Calcula la base de cotización por contingencias comunes (BCCC). 1.831,67 €. 2.246,67 €. 1.516,67 €. 1.976,67 €.

Lucía trabaja por cuenta ajena para una empresa. Durante el mes de diciembre le corresponde: - Salario base de 1.300 € - Tiene un plus por peligrosidad de 270 € - Horas extras (no por fuerza mayor) de 460 € Tiene derecho a dos pagas extraordinarias equivalentes al salario base más el plus por peligrosidad. Las percibe en los meses de junio y diciembre. La retención por IRPF que se le practica a Lucía es del 10%. Calcula la retención del IRPF para el mes de diciembre. 229,17 €. 360,00 €. 183,17 €. 314,00 €.

Lucía trabaja para la empresa Last in Line, S.L. con un contrato indefinido. Sus bases de cotización son las siguientes: · BCCC: 1.520€ · BCCP: 1.720€ · BCHE: 200€ Las horas extraordinarias no son por fuerza mayor. Calcula la aportación de la trabajadora a la Seguridad Social por el desempleo. 27,52 €. 26,66 €. 115,24 €. 94,60 €.

Lucía trabaja para la empresa Last in Line, S.L. con un contrato indefinido. Sus bases de cotización son las siguientes: · BCCC: 1.520€ · BCCP: 1.720€ · BCHE: 200€ Las horas extraordinarias no son por fuerza mayor. Calcula la aportación de la empresa a la Seguridad Social por las horas extras. 9,40 €. 4,00 €. 24,00 €. 47,20 €.

Lucía lleva 1 año y 3 meses trabajando en la empresa Last in Line S.A. (no tiene otra experiencia laboral en los últimos años puesto que es su primer trabajo). El día 9 de enero Lucía tuvo una enfermedad común y como consecuencia, permanecerá de baja 21 días, fecha en que recibirá el alta médica por curación. La base de contingencias comunes del mes anterior a la baja es de 1.800 € y la base de contingencias profesionales del mes anterior a la baja es de 2.000 €. El mes pasado realizó horas extraordinarias por valor de 200 € y durante el año anterior a la baja por valor de 400 €. Calcula la prestación por incapacidad temporal a la que tendría derecho. 657,00 €. 612,00 €. 962,26 €. 945,00 €.

Lucía lleva 1 año y 3 meses trabajando en la empresa Last in Line S.A. (no tiene otra experiencia laboral en los últimos años puesto que es su primer trabajo). El día 9 de enero Lucía tuvo un accidente laboral leve en su puesto de trabajo. Como consecuencia, permanecerá de baja 21 días, fecha en que recibirá el alta médica por curación. La base de contingencias comunes del mes anterior a la baja es de 1.800 € y la base de contingencias profesionales del mes anterior a la baja es de 2.000 €. El mes pasado realizó horas extraordinarias por valor de 200 € y durante el año anterior a la baja por valor de 400 €. Calcula la prestación por incapacidad temporal a la que tendría derecho. 945,00 €. 657,00 €. 962,26 €. 1.050,00 €.

Indica cuál es la definición más adecuada para calcular el total devengado: Porcentaje aplicable a la base de cotización. Valor total de ingresos o devengos que obtiene un empleado. Prorrata de las gratificaciones extraordinarias anuales del trabajador. La base de cotización por contingencias comunes.

Indica cuál es el tipo de cotización que debe pagar el trabajador por contingencias comunes: 1,1%. 3,2%. 4,7%. 5,2%.

Indica cuál es la definición más adecuada para la afiliación: Momento de inicio de la actividad laboral. Empresas subcontratadas por una empresa que se ocupan de tramitar las obligaciones tributarias de las empresas que las contratan. Programa de apoyo a los emprendedores. Documentos que modifican la situación laboral del trabajador.

Indica cuál de las siguientes es la definición más adecuada para el FOGASA: Sistema de Remisión Electrónico de Datos. Organismo autónomo adscrito al ministerio de Empleo cuya finalidad es abonar los salarios a los trabajadores en caso de insolvencia del empresario y en aquellos casos en que la empresa se encuentre en concurso de acreedores. Documento de cotización a la seguridad social. Resumen anual de las retenciones que aplica una empresa a sus trabajadores.

Indica cuál de los siguientes es un complemento personal: Complemento de residencia o destino. Participación de beneficios en la empresa. Antigüedad en la empresa. Todas las respuestas son correctas.

Indica cuál de los siguientes es un complemento extrasalarial: Plus de idiomas. Nocturnidad. Dietas. Todas las respuestas son correctas.

Indica por cuál de los siguientes conceptos cotiza el trabajador. Contingencias comunes. Desempleo. Formación profesional. Todas las respuestas son correctas.

Indica cuál es el tipo de cotización por contingencias comunes del empresario: 5,5%. 7,4%. 18%. 23,6%.

Indica cuál de las siguientes es una causa de la excedencia forzosa: Paternidad. Maternidad. Designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. Despido del trabajador.

Indica qué tipo de complemento salarial es la nocturnidad: Complementos en función del trabajo realizado. Complementos relacionados con la dirección de trabajo o responsabilidad. Complementos relacionados con el tiempo de trabajo. Complementos relacionados con la peligrosidad del lugar de trabajo.

Indica cuál es el modelo anual mediante el que se declaran las retenciones e ingresos a cuenta realizados por parte del empresario a sus trabajadores: Modelo 105. Modelo 190. Modelo111. Ninguna de las respuestas es correcta.

Indica cuál de los siguientes es un elemento que define la incapacidad temporal: La existencia de una alteración de la salud. El impedimento para trabajar. El requerimiento de asistencia sanitaria. Todas las respuestas son correctas.

Indica cuál de los siguientes elementos componen la renta del contribuyente: Rendimientos del trabajo. Rendimientos de capital. Rendimientos de actividades económicas. Todas las respuestas son correctas.

¿Tienen el mismo tipo de cotización las horas extraordinarias por fuerza mayor que el resto de horas extraordinarias?. Sí, no hay ninguna diferencia entre ambos tipos de horas extraordinarias. No, su tipo de cotización es diferente pues se diferencia entre ambos tipos de horas extraordinarias. Sí, ya que aunque no son consideradas el mismo tipo de horas extraordinaria esta diferenciación no afecta a la hora de su cotización. Las horas extraordinarias ordinarias sí tienen un tipo de cotización pero nunca se cotiza por las horas extraordinarias de fuerza mayor.