GESTIÓN DE RRHH

Además de en el Estatuto de los Trabajadores (ET), ¿En qué otro documento se regulan las licencias y permisos?: En el BOE. En el convenio colectivo. En los acuerdos privados entre la patronal y los trabajadores. Ninguna de las anteriores es correcta.

¿Con cuántos trabajadores se exige actualmente el plan de igualdad en las empresas?. Con 50 o más trabajadores. Con 100 o más trabajadores. Con 150 o más trabajadores. Con 250 o más trabajadores.

El trabajo a distancia es: El trabajo que se realiza en otro despacho, distinto al habitual. El trabajo que se realiza fuera de los establecimientos o centros habituales de la empresa. El trabajo que se realiza en el domicilio habitual del trabajador. Ninguna de las anteriores.

El lugar para teletrabajar ¿debe ser el domicilio del trabajador?. Si, siempre. Nunca. No, necesariamente. Ninguna de las anteriores.

De los siguientes, ¿Cuál es considerada relación no laboral?. Autónomos. Médicos. Artistas. Abogados.

¿Cuántas son las características de la relación laboral?. 8. 4. 6. Ninguna de las anteriores.

¿Qué característica de la relación laboral falta en los trabajos voluntarios, de buena vecindad o por amistad?. La remuneración. La consanguinidad. El grado de afinidad. Ninguna de las anteriores.

De las siguientes, es considerada relación laboral especial: Artistas. Deportistas profesionales. Empleados del hogar. Todas las anteriores.

¿Por qué los trabajadores de las Administraciones Públicas no encajan en la definición de relación laboral?. Porque lo deciden unilateralmente cuando toman posesión de su puesto de trabajo. Porque lo decide así la Administración cuando toman posesión de su puesto de trabajo. Porque se rigen por una normativa propia. Ninguna de las anteriores.

Una persona que teletrabaja, ¿tiene los mismos derechos colectivos que otro compañero que no teletrabaja?. Si, así se recoge en la Constitución Española. Si, así se recoge en el artículo 13 del ET. Si, así lo regula y garantiza la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia. Ninguna de las anteriores.

¿Cómo debe ser el objeto del contrato de trabajo?: Determinante, posible y lícito. Determinado, posible y lícito. Lícito y posible, aunque sea indeterminado. Ninguna de las anteriores es correcta.

Sandra es una chica de 17 años que vive con sus padres, puede firmar un contrato de trabajo?. No, debe de ser mayor de edad. Si, porque está emancipada. Si, siempre que lo autorice la representación legal de los trabajadores de la empresa. Ninguna de las anteriores es correcta.

Matías lleva trabajando 4 meses en un taller de reparación de coches y el propietario no ha formalizado el contrato indefinido por escrito, ¿puede Matías solicitar que se recoja por escrito?. No, debe hacerse al inicio de la relación laboral. Si, cualquiera de las partes puede solicitarlo en cualquier momento. Si, sólo el trabajador puede solicitarlo en cualquier momento. Ninguna de las anteriores es correcta.

Desde el inicio de la relación laboral, ¿Cuál es el plazo para registrar un contrato de un trabajador en el Servicio Público de Empleo?. 3 días. 5 días. 10 días. 60 días.

¿El Servicio Público de Empleo realiza contratos de puesta a disposición?. No, en ningún caso. Si, siempre. No, salvo que las empresas contraten ese servicio. Ninguna de las anteriores.

¿El trabajador puede decidir sobre los días de vacaciones que se recojan en el contrato de trabajo?. Si, puede elegir incluso el número de días. Si, pero solo puede elegir si disfrutará días naturales o laborables. Si, puede elegir el número de días y si son laborables o naturales. Ninguna de las anteriores.

SI queremos contratar una persona que sustituya la baja de paternidad de un trabajador. ¿Qué contrato utilizaremos?. El contrato de sustitución. El contrato de obra o servicio. El contrato en prácticas. Ninguna de las anteriores.

La duración máxima de un contrato para personal investigador en formación es de: 1 año. No tiene duración determinada. 4 años. Ninguna de las anteriores es correcta.

Rescindir un contrato en el periodo de prueba ¿Da lugar a indemnización del trabajador?. Si, si en el caso de periodos de prueba de 6 meses. Si. No. Ninguna de las anteriores es correcta.

¿Podemos contratar a un trabajador extranjero que no resida en España, aunque no sea comunitario?. No, solo podemos contratar ciudadanos de la UE. No, nunca. Si, aunque el trámite y los requisitos son diferentes, si se trata de ciudadanos comunitarios o no. Ninguna de las anteriores.

Se considera trabajo nocturno: La jornada de trabajo que tiene lugar entre la entrada y la salida del sol. La jornada de trabajo que tiene lugar entre las 22:00 y las 06:00 horas. Todas las respuestas anteriores son correctas. Ninguna de las anteriores.

El calendario laboral: Debe colocarse en un lugar visible a todos los empleados. No hacerlo implica una sanción grave. Debe colocarse en un lugar visible a todos los empleados. No hacerlo implica una sanción leve. Debe colocarse en un lugar visible a todos los empleados. No hacerlo implica una sanción muy grave. Ninguna de las anteriores.

¿Cuál es el objetivo que persigue la reforma laboral de diciembre de 2021?. Reducir la temporalidad y la precariedad laboral. Reducir el desempleo. Reducir la economía sumergida. Ninguna de las anteriores.

¿Cuáles son los modelos de contrato que se pueden formalizar a partir de la entrada en vigor de la reforma de 2021?. Indefinido, temporal y en practicas. Indefinido, temporal y por obra o servicio. Indefinido, temporal, fijo discontinuo y formativo. Ninguna de las anteriores.

Indica cual es una característica de los contratos indefinidos ordinarios. No tener una duración máxima de 3 años. No tener una duración máxima de 2 años. No tener tiempo máximo de celebración. Ninguna de las anteriores.

Indica qué contrato pertenece al grupo de contratos formativos. El contrato eventual por circunstancias de la producción. El contrato por obra o servicio. El contrato de formación dual. Ninguna de las anteriores.

La jornada en la que la que no se realiza la pausa para la comida es. Jornada partida. Jornada continuada. Jornada a turnos. Ninguna de las anteriores.

El número de festivos nacionales al año no puede ser superior a. 2 días. 4 días. 6 días. 8 días.

Los días festivos…. Son retribuidas. Se deben recuperar. Se descuentan de las vacaciones anuales. Todas son correctas.

¿Qué duración de contrato está penalizada con recargos?. Los contratos menores a 15 días. Los contratos menores a 5 días. Los contratos menores a 30 días. Los contratos menores a 90 días.

¿El Instituto Nacional de la Seguridad y Salud en el trabajo está adscrito a?: Servicio Público de Empleo. Ministerio de Trabajo y Economía Social. A la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Ninguna de las anteriores es correcta.

Es función de la Secretaría de Estado de Empleo y Economía Social. Gestionar los recursos humanos del Ministerio de Empleo y Economía Social. Dar apoyo técnico al resto de organismos. Gestionar las bajas por incapacidad temporal. Impulsar, dirigir y desarrollar las relaciones laborales.

Mayte quiere buscar trabajo por alguna Comunidad Autónoma. ¿Qué organismo publica las ofertas de empleo en su página web?. La Inspección de Trabajo. El SEPE. La Seguridad Social. Todas las anteriores es correcta.

¿En qué año se marca el origen del sistema de la Seguridad Social?. En 1883. En 1995. En 1978. Ninguna de las anteriores es correcta.

¿Cuál de las siguientes actuaciones se considera fraudulenta en España?. Formalizar con el trabajador un contrato por menos horas de las que trabaja. Formalizar un contrato a tiempo parcial indicando el horario exacto que realiza. Formalizar un contrato indicando el periodo de prueba. Ninguna de las anteriores.

¿Son los emprendedores y autónomos, público objetivo del SEPE?. No, sólo de la Seguridad Social. No, solo de la Inspección de Trabajo. Si, son público objetivo. Ninguna de las anteriores es correcta.

¿Es cierta la afirmación de que el ITSS y el INSST colaboran en la lucha contra el fraude?. No, porque no tiene un fin común. No, son organismos con funciones distintas que no se entrelazan. Si, persiguiendo el cobro de prestaciones indebidas. Ninguna de las anteriores.

Indica cuales son las políticas laborales del gobierno de España. Vigilancia de la temporalidad y el fraude. Vigilar los falsos autónomos. Vigilar el exceso de jornadas y hora extras. Todas las respuestas anteriores son correctas.

Las ayudas a la contratación del gobierno de España incluyen: Menores de 30 años con baja cualificación beneficiarios del sistema nacional de garantía juvenil. Trabajadores en situación de inclusión social. Jóvenes menores de 18 años. Todas de las anteriores.

Indica si es correcta la siguiente afirmación. La cuantía de la bonificación por contratar un hombre con discapacidad menor de 45 años es de 4.500 euros. No, es de 5.350€. No, este tipo de contrato no tiene bonificación. Si, y de 5.350€ si se contrata a una mujer con discapacidad menor de 45 años. Ninguna de las anteriores.

¿Una persona que no ha trabajado nunca tiene número de la seguridad social?: No, no consta como afiliado a la seguridad social. Si, como beneficiario. No. Ninguna de las anteriores es correcta.

¿Cuál es la letra que acompaña al número de la seguridad social y nos indica que es un número de beneficiario?. No le acompaña ninguna letra. La letra A. La letra F. La letra B.

Si un trabajador no desea dar su consentimiento para el tratamiento de sus datos personales ¿Tiene que indicarlo expresamente en un documento firmado?. No, si no firma la aceptación del tratamiento de sus datos, se sobre entiende que renuncia. Si, debe ser expreso y no tácito. No, aunque puede comunicarlo verbalmente. Todas las anteriores es correcta.

La empresa debe informar al trabajador de: La mutua de accidentes de trabajo. Riesgos específicos del puesto de trabajo. Información relevante de la empresa. Todas son correctas.

¿La información que la empresa comunica al trabajador sobre la mutua de accidentes de trabajo, debe incluir un teléfono de urgencias?. Si, siempre. No. No, solo debe incluir el teléfono del centro de mi localidad. Ninguna de las anteriores.

¿Cuántos días tiene una empresa para comunicar una variación en la seguridad social?. 3 días laborables. En el mismo día en el que se produce la modificación. 3 días naturales. Ninguna de las anteriores es correcta.

Si a un trabajador se le modifica el contrato y pasa de ser un contrato a tiempo parcial a uno a tiempo completo, ¿Tenemos que comunicar este cambio en la seguridad social?. No, porque es un cambio que solo afecta al contrato. No, porque el trabajador sigue cotizando a la seguridad social. Si, siempre. Ninguna de las anteriores.

Si tras un llamamiento de fijos discontinuos, un trabajador no desee incorporarse ¿Se considera?. Despido procedente. Despido improcedente. Baja voluntaria. Ninguna de las anteriores.

El RGPD obliga a las empresas a tomar medidas para cumplir los principios de: Empleabilidad. Afiliación. Contratación. Responsabilidad y transparencia.

El pacto de horas complementarias ¿se aplica a los contratos?. A tiempo completo. A contratos indefinidos a tiempo completo. A tiempo parcial. Ninguna de las anteriores.

¿El instituto social de la marina forma parte de la estructura del sistema de la seguridad social?: No, depende directamente del ejecutivo. Si. No. Ninguna de las anteriores es correcta.

¿Se puede considerar el Sistema de la Seguridad Social como uno de los pilares del Estado de Bienestar?. No, no guarda ninguna relación. Si, por que el gabinete de la secretaría del estado está integrado en la SS. Si, por el conjunto de funciones que desempeña y da respuesta a problemas sociales. Ninguna de las anteriores.

¿Cuál es el órgano, dentro de la estructura de la seguridad social que controla la contabilidad de las entidades que la integran?. La Tesorería General de la Seguridad Social. La Intervención General de la Seguridad Social. El Gabinete de la Secretaría de Estado. Todas las anteriores es correcta.

¿Qué función cumple El Instituto Nacional de la Seguridad Social?. Es el servicio común en la gestión de las tecnologías de la información. La gestión y administración de las prestaciones económicas de la seguridad social. Ninguna de las anteriores. Todas las anteriores son correctas.

¿Podemos dar de alta a un trabajador en nuestra empresa antes de inscribirla en la Tesorería General de la Seguridad Social?. Si, siempre. No. No. Las empresas deben estar inscritas antes de iniciar la actividad. Ninguna de las anteriores.

¿Pertenece la incapacidad permanente a las prestaciones económicas de la Seguridad Social?. No. No, es una prestación no económica. Si, es una prestación económica cuando el trabajador tiene reconocida la situación de incapacidad permanente. Ninguna de las anteriores es correcta.

¿La mujer de un empresario por cuenta propia que trabaje en con él, le corresponde cotizar en el régimen general?. No, porque su colaboración se considera trabajo voluntario. No, porque no tiene obligación de cotizar. No, están incluidos en el Régimen Especial de trabajadores autónomos el cónyuge y los familiares hasta de 2º grado. Ninguna de las anteriores.

¿La protección de la seguridad social se extiende sólo a los españoles que residen en España?. No, también a los españoles que trabajan en España. No, también a los extranjeros que residan y trabajen en España. No, también a los extranjeros que residan y trabajen en España y a los españoles que trabajan en el extranjero. Ninguna de las anteriores.

¿Cuáles son las partes del modelo TC2?. Cabecera, cuerpo y final. Cabecera, cuerpo y pie. Principal, cuerpo y pie. Cabecera, principal y pie.

¿En qué posición añadiremos ceros para completar los 11 dígitos del código de cuenta de cotización de una empresa?. Al final del número. Justo delante, el número empieza por tantos ceros como necesitemos para completar los 11 dígitos. Justo detrás de los dígitos de la provincia. Ninguna de las anteriores.

¿Puede un autónomo dar de alta en el Régimen General a un trabajador que presta servicio en su empresa?. No, sólo puede dar de alta trabajadores en RETA. Si. Sí, pero sólo a su cónyuge e hijos, si los tuviera. Ninguna de las anteriores es correcta.

¿Puede un trabajador autónomo decidir libremente su base de cotización?. Si, al finalizar el año. Si, al inicio de cada año. No, debe determinarse dentro del tramo que le corresponda por ingresos. Ninguna de las anteriores.

¿Existe el Estatuto de los Trabajadores Autónomos?. No, los trabajadores autónomos se rigen por el Estatuto de los Trabajadores. Si, fue aprobado en julio de 2007. Si, fue aprobado con la Ley 22/2007. Ninguna de las anteriores.

Están excluidos del RETA. Los trabajadores por cuenta propia agrarios mayores de 18 años que obtengan rendimientos anuales netos no superiores al 75% del importe de la base máxima de cotización establecida en el Régimen General de la Seguridad Social. Los trabajadores por cuenta propia agrarios mayores de 16 años que obtengan rendimientos anuales netos no superiores al 75% del importe de la base máxima de cotización establecida en el Régimen General de la Seguridad Social. Los trabajadores por cuenta propia agrarios mayores de 18 años que obtengan rendimientos anuales netos superiores al 75% del importe de la base máxima de cotización establecida en el Régimen General de la Seguridad Social. Todas las anteriores son correctas.

¿Cuánto es el porcentaje que cotizan los trabajadores autónomos por contingencias comunes?. 0,283. 0,009. 0,0135. Ninguna de las anteriores.

¿A cuánto asciende el porcentaje de cotización correspondiente al Mecanismo de Equidad Intergeneracional?. 0,283. 0,006. 0,0135. Ninguna de las anteriores.

El pago de las cuotas del mes de mayo ¿Cuándo se tiene que ingresar?. El primer día hábil del mes de junio. En la primera quincena del mes de junio. En el mes de mayo. Ninguna de las anteriores.

¿A cuánto asciende el porcentaje de cotización correspondiente al cese de actividad?. 0,283. 0,006. 0,0135. 0,009.

¿A cuánto asciende el porcentaje de cotización correspondiente a contingencias profesionales?. 0,283. 0,006. 0,013. 0,009.

¿Dónde se puede realizar el pago de las cuotas de autónomo?. Se puede pagar a un proveedor compensando factura. En una entidad financiera. Al contado en el SEPE. Al contado en Hacienda.

¿Los planes de pensiones individuales tributan al rescatarlos?. No, sólo los planes de pensiones de empleo. Si, como rendimiento del trabajo. Se le aplica el porcentaje de IPRF correspondiente. Si, pero un porcentaje mínimo que marca el Gobierno anualmente. Ninguna de las anteriores es correcta.

¿Los planes de pensiones de empleo son gastos deducibles para las empresas?. Si, se lo pueden deducir en el año de contratación del plan. Si, se lo pueden deducir en el año de cancelación del plan. Si, la deducción es anual. Ninguna de las anteriores.

¿Cuál de los siguientes no es un pilar fundamental del estado de bienestar?. Educación. Sanidad. Deporte. Pensiones.

¿Cuáles son las coberturas habituales de un plan de previsión social empresarial?. Invalidez, y fallecimiento. Muerte, viudedad, incapacidad tempora, orfandad, jubilación y prestaciones sociales. Invalidez, dependencia y jubilación. Ninguna de las anteriores.

¿Cuáles son los principios de la evolución de nuestro sistema de la seguridad social?. Contributividad, universalidad, igualdad de derechos, solidaridad, unida de gasto y suficiencia. Contributividad, universalidad, equidad e igualdad de derechos, solidaridad, unidad de gasto y suficiencia. Contributividad, universalidad, solidaridad, equidad e igualdad de derechos, suficiencia y unidad de caja. Ninguna de las anteriores.

¿Que tipo de seguro colectivo es aquel que da cobertura para todos los trabajadores dados de alta en el TC2 de la empresa?. De salud. De vida. De accidentes. De convenio colectivo.

¿Qué tipo de plan de pensiones elegiría una persona con un perfil conservador?. Planes de pensiones mixtos. Plan de pensiones de renta variable. Planes de pensiones garantizados. Ninguna de las anteriores.

¿Cómo se llama el factor por el que el importe de las pensiones se ajusta en función de la esperanza de vida?. Factor de sustentabilidad. Factor de sostenibilidad. Todas las anteriores son correctas. Ninguna de las anteriores.

¿Cuál de los siguientes no es un perfil o personalidad tipo en referencia a los planes de pensiones?. Conservador. Conservador moderado. Conservador arriesgado. Conservador mixto.

¿Qué tipo de plan de pensiones elegiría una persona con un perfil no conservador?. Renta fija. Renta variable. Mixtos. Garantizados.

La modificación objetiva del contrato es aquella que afecta a…. Al sujeto del contrato. Al objeto del contrato. Al horario de trabajo. Ninguna de las anteriores es correcta.

Cuando una empresa subroga a otra en lo hace en…. Obligaciones. Derechos. Derechos y obligaciones respetando las condiciones laborales y de seguridad social. Ninguna de las anteriores.

En qué artículo se regula la movilidad geográfica?. El artículo 10 de la Constitución. El artículo 40 del ET. El artículo 42 del ET. Ninguna de las anteriores.

¿Qué es la movilidad funcional vertical?. Aquella por la que el trabajador es desplazado a otro centro de trabajo. Aquella por la que se atribuye al trabajador las funciones propias de otro grupo profesional. Aquella por la que el trabajador está obligado a modificar el horario de trabajo. Ninguna de las anteriores.

Cuando un trabajador realiza funciones distintas a las habituales dentro de la misma categoría profesional, se denomina: Movilidad funcional semejante. Movilidad geográfica horizontal. Movilidad funcional horizontal. Ninguna de las anteriores.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es una característica de la movilidad funcional?. Respetar tanto la dignidad del trabajador como su titulación académica. El salario de un trabajador que realiza funciones propias de un grupo profesional superior será el de ese grupo profesional. El desempeño del trabajador por debajo de las expectativas, en sus nuevas funciones, no puede ser utilizado por la empresa como motivo de despido objetivo. Todas las anteriores son correctas.

El plazo previo para comunicar a un trabajador que se traslada de centro de trabajo es de: 15 días antes de la fecha efectiva del traslado. 45 días antes de la fecha efectiva del traslado. 30 días antes de la fecha efectiva del traslado. Ninguna de las anteriores.

¿El periodo de consultas tiene una duración máxima de?. 30 días. 15 días. 7 días. Ninguna de las anteriores.

Indica qué elemento pertenece al conjunto de modificaciones sustanciales: La jornada de trabajo. La distribución del horario. La retribución. Todas las anteriores son correctas.

¿Un trabajador puede impugnar la decisión de la empresa de modificación sustancial de las condiciones de trabajo?. No, las opciones son aceptar de mutuo acuerdo o rechazarlo firmando una baja voluntaria. No, sólo tiene la opción de rechazarlo firmando una baja voluntaria. No, sólo tiene la opción de aceptarlo. Si, en un plazo de 20 días desde la fecha de comunicación de la modificación.

Cuando se extingue el contrato de trabajo se extingue también: La relación personal con los compañeros de trabajo. La obligación del trabajador de prestar el servicio. El derecho a comunicarse con los trabajadores de la empresa. Ninguna de las anteriores es correcta.

Algunas cláusulas del contrato de trabajo continúan teniendo vigencia después de terminar la relación laboral: Si, como por ejemplo la cláusula de preaviso. No, todas las cláusulas de los contratos dejan de aplicarse una vez finalizada la relación laboral. Si, como por ejemplo las cláusulas de confidencialidad o de competencia. Ninguna de las anteriores.

Señala los elementos más importantes en la extinción del contrato de trabajo: La causa del despido y el preaviso. La causa, el preaviso, la indemnización, la actuación del trabajador y la calificación del despido. La calificación del despido y la indemnización. Ninguna de las anteriores.

Los organismos públicos a los que se debe comunicar la extinción de un contrato de trabajo son: La Seguridad Social y la Inspección de Trabajo. La Seguridad Social y el SEPE. La Seguridad Social y la Agencia Tributaria. Ninguna de las anteriores.

El certificado de empresa del trabajador cumplimentado en el que se informa de la causa y la fecha de la extinción de la relación laboral y las bases de cotización de los 180 últimos días trabajados se envía a... La Seguridad Social. Al trabajador. SEPE. Ninguna de las anteriores.

En el certificado de empresa se consignan. Las bases de cotización de los últimos 180 días trabajados. Los datos de la empresa y del trabajador. La causa y la fecha de la extinción de la relación laboral. Todas las anteriores son correctas.

Despedir a un trabajador por la causa “ineptitud del trabajador”, se considera: Un despido a voluntad del trabajador. Un despido de mutuo acuerdo. Un despido por causas objetivas. Un despido por causas disciplinarias.

Si las instalaciones de una empresa sufren un incendio tan grande que hay que rehacerla de nuevo. Los trabajadores pueden ser despedidos por. Por causas objetivas. Fuerza mayor. Por causas disciplinarias. Ninguna de las anteriores.

¿Qué tiene que hacer un trabajador si ha presentado papeleta de conciliación y han transcurrido 15 días sin que haya tenido lugar el acto de conciliación?. Presentar otra papeleta. Enviar la papeleta a la empresa. Seguir esperando. Presentar una demanda ante el juzgado de los social.

Un despido se puede calificar como: Procedente o nulo. Procedente o improcedente. Improcedente o nulo. Procedente, improcedente o nulo.

Al documento que la empresa emite con la distribución del sueldo se denomina: Documento de pago. Recibo de salario o nómina. Liquidación. Ninguna de las anteriores es correcta.

El pago de la nómina no puede exceder: De dos meses. De un año. De un mes. Ninguna de las anteriores.

Según la forma en la que se pague el salario, éste puede ser: Salario en nomina. Salario en metálico o en especie. Salario emocional. Ninguna de las anteriores.

¿Una empresa puede ser sancionada por no entregar una copia de la nómina a sus trabajadores?. No, si realiza el pago por transferencia. Si, con multas de entre 60€ y 625€. Si, con multas de hasta 3000€. Ninguna de las anteriores.

¿Una empresa puede utilizar un modelo de recibo de salario distinto al que se aprueba y publica en el BOE?. No, el modelo publicado en el BOE es de uso obligatorio. Si, el modelo publicado en el BOE es sólo orientativo. Sí, siempre que exista acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores. Ninguna de las anteriores.

¿Cómo se llama la aplicación de la Seguridad Social a través de la que se comunican los conceptos retributivos abonados?. CRA. Delta. Contrata. SILTRA.

En un recibo de salario el concepto “líquido a percibir” corresponde a: El salario del trabajador sin incluir el salario en especie. El salario neto del trabajador, y la cantidad que se le transfiere. El salario bruto del trabajador. El salario bruto del trabajador.

En el recibo de salario ¿Se consigna la aportación a la seguridad social de la empresa?. No, no tiene que indicarse. Si, desde la publicación de la Orden ESS/2098/2014 de 6 de noviembre. Si, aunque no es obligatorio sino a voluntad del empresario. Ninguna de las anteriores.

¿Quién marca la cuantía del SMI?. Los sindicatos. os sindicatos. El Gobierno, con las organizaciones sindicales y empresariales más representativas. Ninguna de las anteriores es correcta.

¿Existen límites en las bases de cotización de los trabajadores?: No, la base de cotización se un trabajador será la suma de todos los conceptos retributivos que perciba sin limitación de cantidad. Si, existen bases de cotización mínimas y máximas para cada puesto de trabajo. Si, existen bases de cotización mínimas y máximas para cada grupo profesional. Ninguna de las anteriores es correcta.

Cuáles de los siguientes datos no son parte del encabezado de una nómina. El CIF de la empresa. El salario base. El DNI del trabajador. El periodo de liquidación.

Indica cual es el periodo de liquidación correcto para una nómina mensual de enero de 2021. Del 01 ENE 21 al 28 ENE 21. 44197. Del 01 de ENE 21 al 31 ENE 21. Ninguna de las anteriores.

¿De qué tipos pueden ser las horas extraordinarias?. No estructurales. Horas extras por vacaciones. Fuerza mayor. A y C son correctas.

Indica el grupo de cotización al que le corresponde una retribución diaria. El 1. El 10. El 3. Ninguna de las anteriores.

El grupo de cotización 1 es de retribución mensual: No, es de retribución diaria. No, pero puede serlo. Si, es cierto. Ninguna de las anteriores.

El porcentaje de IRPF que se aplica en las nóminas es siempre un porcentaje fijo. Si, se fija en un 2%. Si, lo fija anualmente el gobierno. No, es un porcentaje que varía en función del salario bruto que percibe el trabajador y su situación familiar. Ninguna de las anteriores es correcta.

Señala el concepto salarial que se suma a la BCCC para obtener la BCCP: La prorrata de pagas extras. Las horas extraordinarias. Los pluses salariales. Ninguna de las anteriores es correcta.

¿Las bases de cotización se ajustan a unos máximos y mínimos?. No, se cotiza por el importe que corresponda sin tener en cuanta ni un máximo ni un mínimo. Si, existen máximos y mínimos para cada grupo de cotización. No, solo existe un máximo en la aportación de la empresa a la seguridad social. Ninguna de las anteriores.

Si un trabajador cobra en 14 mensualidades, a la nómina de la paga extra de verano y navidad, solo se le aplica retención de IRPF. Las pagas extras no llevan retención de IRPF. No, se les aplica la cotización por contingencias comunes y profesionales y el IRPF. Si es cierto, porque la cotización por contingencias comunes y profesionales ya se aplica en las 12 mensualidades. Ninguna de las anteriores es correcta.

Las nóminas según se su retribución se clasifican en: En especie o monetarias. Con las pagas prorrateadas. Semanales, quincenales o mensuales. Ninguna de las anteriores es correcta.

¿Cuál es el tipo de cotización por contingencias?. 0,047. 0,283. 0,263. Ninguna de las anteriores es correcta.

La cotización por accidente de trabajo y enfermedad profesional corresponde a: El trabajador. A la empresa y al trabajador. La empresa. Ninguna de las anteriores.

El FOGASA es un concepto de cotización: Ordinaria. Conjunta. Extraordinaria. Ninguna de las anteriores.

¿Cuál es el tipo de cotización por desempleo del trabajador?. 1,60% independientemente del tipo de contrato. 1,60% para contratos de duración determinada y 1,55% para el resto de los contratos. 1,55% para todos los tipos de contratos. Ninguna de las anteriores.

La cotización por horas extraordinarias: Se le aplica un tipo más bajo cuando son horas de fuerza mayor. Se le aplica un tipode cotización más alto cuando lo determina el convenio colectivo. Se aplica un tipo más alto cuando son horas de fuerza mayor. Ninguna de las anteriores.

El documento que sustituye al antiguo TC2 es: CAF. RLC. CRA. RNT.

El documento que sustituye al antiguo TC1 es: RLC. CRA. RNT. Ninguna de las anteriores es correcta.

¿Qué documento es el justificante de que la empresa se encuentra al corriente de pago de la seguridad social?. CRA. RNT. El justificante de liquidaciones. Ninguna de las anteriores.

En SILTRA, ¿el periodo de liquidación, lo marca automáticamente la aplicación?. Los sindicatos. No, la empresa tiene que meterlo manualmente. Si, la aplicación lo reconoce y lo marca automáticamente. Ninguna de las anteriores es correcta.

¿Cuál es el plazo para pagar las liquidaciones usando el sistema de liquidación directa?. El primer día hábil del mes siguiente al de la liquidación. El último día hábil del mes. El penúltimo día hábil del mes. Ninguna de las anteriores es correcta.

¿Es una obligación del trabajador comunicar su situación familiar para el cálculo del IRPF?. No, es obligación del empresario comunicar al trabajador el porcentaje de IRPF que se le va a aplicar. Si, es obligación del trabajador cumplimentar con datos ciertos, el modelo 145. Es voluntad de empresario solicitar los datos al trabajador. Es voluntad del trabajador cumplimentar el modelo 145.

Indica cuál es un concepto que no se recoge en el modelo 145. Los hijos que menores de 25 que conviven con el perceptor. Las pensiones compensatorias por resolución judicial. Los rendimientos del trabajo. El grado de discapacidad del perceptor.

¿A partir de qué edad se consideran ascendientes para computar en el modelo 145?. Mayores de 75 años. Mayores de 65 años. Mayores de 55 años. Ninguna de las anteriores.

Indica el grupo de cotización al que le corresponde una retribución diaria. El 1. El 10. El 3. Ninguna de las anteriores.

¿Quién crees que tendrá que tributar menos por IRPF?. Un soltero y sin hijos. Una soltera y sin hijos. Una persona casada con 2 hijos, porque tiene reducción por os dos hijos. Ninguna de las anteriores.

¿Cómo se puede presentar el modelo 111?. Electrónicamente. Utilizando el programa de documento impreso de la Agencia Tributaria. Las dos anteriores son correctas. Ninguna de las anteriores es correcta.

Si tu empresa es una SL (sociedad limitada), ¿con qué periodicidad tienes que presentar el modelo 111?. Mensualmente. Trimestralmente, salvo que tu empresa se considere gran empresa. Trimestralmente. Todas las anteriores son correctas.

¿El modelo 190, se compone de más de una hoja?. No, toda la información se recoge en una sola hoja. Si, en la segunda hoja del modelo es donde se consignan y tipifican con claves y subclaves, los rendimientos. Si, pero es decisión de empresario si la cumplimenta o no. Ninguna de las anteriores.

¿Cuándo tenemos que marcar la casilla de declaración negativa en el modelo 111?. Cuando el resultado es negativo. Cuando la cantidad que tenemos que ingresar es superior a 15.000€. Cuando el resultado es cero. Ninguna de las anteriores es correcta.

El certificado de retenciones, lo firma: Sólo el perceptor. El pagador y el perceptor. Sólo el pagador, para que sirva al perceptor de justificante de que se le han aplicado las retenciones pertinentes. Ninguna de las anteriores es correcta.

Indica cuál es un requisito técnico mínimo para instalar el programa nominasol. Tener una capacidad de 6Gb de Ram. Tener una capacidad de disco duro de 1GB. Tener una capacidad de disco duro de 1MB. Ninguna de las anteriores es correcta.

El programa nominasol puede instalarse. Solo en modo local. Sólo en la nube. En modo local o en la nube. Ninguna de las anteriores es correcta.

En nominasol los informes se generan en formato. En Excel. PDF. En presentación de diapositivas. Ninguna de las anteriores.

¿Cómo garantiza nominasol la seguridad de los datos?. Con el cifrado de datos. Con la copia de seguridad. No puede garantizar la seguridad de los datos. Ninguna de las anteriores.

Para crear una empresa nueva en nominasol lo hago desde la pestaña de: empresa. utilidades. archivo. Ninguna de las anteriores.

Para seleccionar la mutua de accidentes de trabajo (AEAT), lo haremos desde la pestaña de: Comunicación. Procesos. Entorno, dentro del apartado de seguridad social. Ninguna de las anteriores es correcta.

La principal característica de los ficheros maestros es: Que son efímeros. Que contienen datos que son duraderos en el tiempo. Que no se pueden modificar. Todas las anteriores son correctas.

Si queremos visualizar las deducciones de la nómina de un mes de un trabajador ¿Dónde puedo verlo?. En la pestaña de comunicaciones. En la pestaña de trabajador, en el apartado de nóminas. En la pestaña de empresa. Ninguna de las anteriores.

En el apartado conceptos retributivos ¿podemos seleccionar y quitar los conceptos?. No, son conceptos fijos. Sí, pero sólo desde la pestaña del convenio colectivo. Si, en la pestaña de conceptos retributivos del trabajador, podemos seleccionar y quitar los conceptos para que se reflejen en la nómina o no. Ninguna de las anteriores es correcta.

¿Nominasol permite generar los modelos oficiales 111 y 190?. Sí, pero los datos se introducen manualmente. No, es necesario generarlos en la aplicación de la seguridad social. Si, tiene una opción para generarlos automáticamente. Ninguna de las anteriores es correcta.