Gestión de RRHH

¿Qué número de trabajadores han de estar afectados en un traslado para que sea considerado traslado colectivo?. La mitad de la plantilla. Depende del número de trabajadores que tenga la empresa. 10% de la plantilla. 15 trabajadores.

¿En caso de traslado, se requiere comunicación al trabajador?. Con 15 días de antelación. Con 10 días de antelación. Con 30 días de antelación. Con 5 días de antelación.

La excedencia forzosa: No se tiene en cuenta a efectos de antigüedad. No da derecho a reserva del puesto de trabajo. Ninguna respuesta es correcta. Computa a efectos de antigüedad y da derecho a reserva del puesto de trabajo.

¿Se considera "traslado" el caso de movilidad geográfica?. Que supere los 12 meses en 3 años. Que no supere los 3 meses en 3 años. Que supere los 3 meses en 3 años. Que no supere los 12 meses en 3 años.

Cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción: Estamos ante causas productivas. Estamos ante causas económicas. Estamos ante causas técnicas. Estamos ante causas organizativas.

Cuando el trabajador es destinado a un centro de trabajo de la misma empresa que lo obligue a cambiar de residencia durante más de 12 meses en un periodo de referencia de 3 años, decimos que se produce: Desplazamiento. Traslado. Movilidad. Ninguna respuesta es correcta.

En caso de modificación sustancial de las condiciones de trabajo: El preaviso ha de hacerse con una antelación mínima de 15 días. El preaviso ha de hacerse con una antelación mínima de 20 días. El preaviso ha de hacerse con una antelación mínima de 30 días. El preaviso ha de hacerse con una antelación mínima de 10 días.

Para poder solicitar la excedencia voluntaria, el trabajador ha de contar con una antigüedad de al menos: 2 años. 4 meses. 6 meses. 1 año.

¿Cuál de las siguientes no es una causa de suspensión del contrato de trabajo?. La fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestación de trabajo. La fuerza mayor temporal. La situación por nacimiento y cuidado de un menor. La huelga.

El nombramiento de cargo público es una situación de: Excedencia forzosa. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. Suspensión laboral. Permiso laboral.

¿Cuál de las siguientes se considera modificación sustancial colectiva?. La que afecte a 3 trabajadores en una empresa con una plantilla de 4 trabajadores. La que afecte a 22 trabajadores en una empresa con una plantilla de 297 trabajadores. La que afecte a 11 trabajadores en una empresa con una plantilla de 98 trabajadores. Todas las respuestas son correctas.

La excedencia por motivos familiares: Computa a efectos de antigüedad durante el primer año. Computa a efectos de antigüedad. Computa a efectos de antigüedad durante los primeros 2 años. No computa a efectos de antigüedad.

Cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción, estamos ante: Causas organizativas. Causas productivas. Causas técnicas. Causas económicas.

Cuando las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo afecten a jornada, horario o turnos, el trabajador tiene la posibilidad de extinguir la relación laboral: Con una indemnización de 45 días de salario por año trabajado, con el límite de 12 mensualidades. Con una indemnización de 33 días de salario por año trabajado, con el límite de 9 mensualidades. Con una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con el límite de 9 mensualidades. Con una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con el límite de 12 mensualidades.

La duración máxima de la excedencia por el cuidado de hijos es de: 3 años desde el nacimiento, adopción o acogimiento. 6 meses desde el nacimiento, adopción o acogimiento. 16 semanas desde el nacimiento, adopción o acogimiento. 1 año desde el nacimiento, adopción o acogimiento.

Se considera "colectivo" el traslado que afecte a: 12 trabajadores en una empresa con una plantilla de 22 trabajadores. 9 trabajadores en una empresa con una plantilla de 12 trabajadores. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. 15 trabajadores en una empresa con una plantilla de 600 trabajadores.

Con carácter general, la suspensión del contrato por nacimiento y cuidado de un menor tendrá una duración de: 6 semanas. 12 semanas. 10 semanas. 16 semanas.

En caso de traslado, el trabajador tiene derecho a extinguir la relación laboral con una indemnización de: 20 días de salario por año trabajado, con el límite de 9 mensualidades. 20 días de salario por año trabajado, con el límite de 24 mensualidades. 45 días de salario por año trabajado, con el límite de 12 mensualidades. 20 días de salario por año trabajado, con el límite de 12 mensualidades.

Se consideran “desplazamientos” los casos de movilidad geográfica: Inferiores a 3 meses en 3 años. Superiores a 12 meses en 3 años. Superiores a 3 meses en 3 años. Inferiores a 12 meses en 3 años.

Señala la respuesta correcta: El ius variandi del empresario está sujeto al cumplimiento de la normativa contenida en el Estatuto de los Trabajadores. Las condiciones laborales pactadas inicialmente son inmutables. El empresario siempre tiene derecho a modificar unilateralmente las condiciones laborales pactadas al inicio de la relación laboral. Ninguna respuesta es correcta.

En los casos de movilidad geográfica, para desplazamientos superiores a 3 meses, se exige un plazo de preaviso de: 5 días. 15 días. 1 mes. 3 días.

¿Cuál es la duración máxima de la excedencia forzosa?. 15 años. 1 año. El tiempo que dure el desempeño del cargo cuyo nombramiento haya motivado la excedencia. 2 años.

¿Cuál de las siguientes no es una causa de suspensión del contrato de trabajo?. La fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestación de trabajo. La huelga. La fuerza mayor temporal. El mutuo acuerdo de las partes.

La movilidad funcional: Supone un cambio en las funciones que habitualmente realiza el trabajador, que implica también el cambio de centro de trabajo. Supone un cambio de centro de trabajo que implica también el de la residencia del trabajador. Supone un cambio en las funciones que habitualmente realiza el trabajador. Supone un cambio de centro de trabajo que no implica, sin embargo, el de residencia.

En los casos de desplazamiento superior a 3 meses, el trabajador tiene derecho a un permiso en su domicilio de: 2 días al mes. 3 días al mes. 4 días por trimestre. 3 días por trimestre.

¿Cuál de las siguientes no es propiamente una causa de suspensión del contrato de trabajo?. La excedencia voluntaria. El mutuo acuerdo de las partes. El cierre patronal. La fuerza mayor temporal.

Cuando las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo afecten a jornada, horario, turnos, sistema de remuneración, salario o funciones, el trabajador tendrá la posibilidad de extinguir la relación laboral: Con una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con el límite de 9 mensualidades. Con una indemnización de 45 días de salario por año trabajado, con el límite de 12 mensualidades. Con una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con el límite de 12 mensualidades. Con una indemnización de 45 días de salario por año trabajado, con el límite de 9 mensualidades.

La movilidad geográfica: Supone un cambio en las funciones que habitualmente realiza el trabajador. Supone un cambio de centro de trabajo que implica también el de la residencia del trabajador. Supone un cambio en las funciones que habitualmente realiza el trabajador, que implica también el cambio de centro de trabajo. Supone un cambio de trabajo que no implica, sin embargo, el de residencia.

La excedencia para el cuidado de hijos: Computa a efectos de antigüedad durante los primeros 2 años. No computa a efectos de antigüedad. Computa a efectos de antigüedad. Computa a efectos de antigüedad durante el primer año.

En las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo: Se debe abrir un periodo previo de consultas con los representantes de los trabajadores de una duración no superior a 15. Se debe abrir un periodo previo de consultas con los representantes de los trabajadores de una duración no superior a 30 días. Se debe abrir un periodo previo de consultas con los representantes de los trabajadores de 20 días como mínimo. Se debe abrir un periodo previo de consultas con los representantes de los trabajadores de 5 días como mínimo.

La antelación mínima con que ha de comunicarse una modificación sustancial de las condiciones de trabajo es de: 2 meses. 3 meses. 15 días. 30 días.

La excedencia voluntaria: No genera derecho de reserva del puesto de trabajo. No computa a efectos de antigüedad. Todas las respuestas son correctas. Puede solicitarse con una duración máxima de 5 años.

Señala la respuesta correcta: La excedencia es una situación similar a la suspensión pero cuya característica principal es, también, que el trabajador siempre tiene derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo. Ninguna respuesta es correcta. La excedencia es una situación de modificación contractual cuya característica principal es, precisamente, que el trabajador siempre tiene derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo. La excedencia es una situación similar a la suspensión pero cuya característica principal es, precisamente, que el trabajador no siempre tiene derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo.

¿Cuál de las siguientes no es una causa de suspensión del contrato de trabajo?. La situación por nacimiento y cuidado de un menor. La huelga. La fuerza mayor temporal. La privación de libertad del trabajador por sentencia condenatoria firme.

La movilidad funcional vertical: Exige razones técnicas u organizativas que la justifiquen. No requiere causa que la justifique. Tiene como límite temporal una duración máxima de 6 meses en un periodo de referencia de 1 año. No tiene límite temporal.

La movilidad funcional de un trabajador a otro grupo inferior: Puede ser realizada por el empresario sin tener que alegar ninguna causa. Durará todo el tiempo que quiera el empresario. Supone que el trabajador cobrará en función del nuevo puesto. Necesita que el empresario acredite razones técnicas o de organización.

En la movilidad funcional horizontal: El empresario no necesita alegar causa. El trabajador deberá volver a su puesto de origen en un periodo máximo de 3 meses. El trabajador cobrará por las tareas efectivamente realizadas, incluso si hubiese pérdida retributiva. Deben darse razones técnicas u organizativas que la justifiquen.

La incapacidad temporal de los trabajadores: Se considera causa de excedencia forzosa. Es causa de despido legal. Todas las respuestas son falsas. Se considera causa de suspensión del contrato de trabajo.

El procedimiento que será aplicable cualquiera que sea el número de trabajadores de la empresa e independientemente del número de afectados por la suspensión: Todas las respuestas son correctas. Se inicia mediante una apertura de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores. Tiene un periodo de consultas de una duración de 15 días. Se inicia mediante comunicación a la autoridad laboral.

La suspensión por nacimiento y cuidado de un menor, en caso de parto de mellizos: Se amplía en 1 semana para cada progenitor, por cada hijo, a partir del segundo, en caso de nacimiento múltiple. Tendrá una duración de 16 semanas. Tendrá una duración de 20 semanas. Tendrá una duración de 18 semanas.

La excedencia voluntaria puede solicitarse con una duración máxima de: 5 años. 1 año. 4 meses. 4 años.

La duración de las vacaciones no se puede ver reducida por. Haber permanecido en incapacidad temporal. No haberse fijado por acuerdo entre trabajador y empresario. No querer disfrutar de vacaciones el trabajador. No aceptar la retribución asignada por las mismas.