Gestión de RRHH

¿Qué sistema permite realizar altas y bajas de trabajadores en tiempo real?. SILTRA. RED ONLINE. Sistema de Liquidación Directa (SLD). Contrat@.

¿Qué aplicación es una plataforma de intercambio de ficheros de cotización XML entre usuario y TGSS mediante certificado digital?. RED ONLINE. Contrat@. SILTRA. Sistema de Liquidación Directa (SLD).

¿Cuál es la función principal del Sistema de Liquidación Directa (SLD)?. Facilitar el pago de nóminas. Gestionar la afiliación de trabajadores. Transformarse de un sistema de autoliquidación a uno de facturación. Proporcionar certificados digitales.

¿Qué implica la formalización del contrato por escrito según el documento?. Solo es necesario si el trabajador lo solicita. Es obligatorio en todos los casos. Es obligatorio cuando se solicita o es preceptivo. No es necesario si se comunica al SEPE.

¿Cuándo debe realizarse el alta de un trabajador a través del sistema RED?. Al finalizar el contrato. Antes del inicio de la actividad. En un plazo de 3 días hábiles. En un plazo de 10 días hábiles.

¿A través de qué sistema se comunica la copia básica del contrato al SEPE en un plazo de 10 días hábiles?. SILTRA. RED ONLINE. Contrat@. Sistema de Liquidación Directa (SLD).

¿Qué información NO contiene la copia básica del contrato?. Datos del contrato. Número de afiliación a la S.S. DNI. Fecha de inicio de la relación laboral.

¿En qué plazo se debe informar a los trabajadores sobre los elementos esenciales del contrato y las condiciones de ejecución?. 10 días hábiles. 2 meses. 3 días naturales. Al finalizar la relación laboral.

¿Qué trámite se debe realizar antes del inicio de la actividad para contratar personal?. Comunicar el contrato al SEPE. Inscribir la empresa en la S.S. Formalizar el contrato del trabajador. Solicitar la afiliación inicial del trabajador.

¿En qué plazo se debe comunicar la apertura de un centro de trabajo a la comunidad autónoma?. Antes del inicio de la actividad. En el mismo día de la contratación. En un plazo de 10 días hábiles. De forma inmediata.

¿Qué documento se utiliza para la inscripción de la empresa en la Seguridad Social?. Modelo TA.1. Impreso TA.6. Modelo TA.0521. Modelo 145.

¿Qué documento se necesita, además de la solicitud de inscripción, para la inscripción de la empresa en la S.S.?. Contrato de trabajo. Nóminas de los trabajadores. Póliza de A.T. y E.P. concertada con el INSS o Mutua. Certificado de antecedentes penales.

¿Cuántas cifras tiene el código de cuenta de cotización?. 7. 9. 11. 12.

¿En qué plazo deben comunicarse las variaciones de datos y cese de actividad de una empresa?. 10 días hábiles. 3 días naturales. 2 meses. Al finalizar el año.

¿Con cuánta antelación debe comunicarse el cambio de la entidad que cubre A.T. y E.P.?. 3 días naturales. 10 días hábiles. 15 días naturales. 1 mes.

¿Qué modelo se utiliza para darse de alta en el RETA (Régimen Especial de Trabajadores Autónomos)?. Modelo TA.1. Impreso TA.6. Modelo TA.0521. Modelo 145.

¿Cómo cotizan los autónomos a la S.S.?. Una cuota fija mensual. En función de sus rendimientos netos anuales. Según el número de trabajadores a su cargo. Basado en el volumen de facturación.

¿Qué tipo de bonificación puede aplicarse en la cuota de autónomos durante los primeros 12 meses?. Bonificación por conciliación. Bonificación para TRADE's. Tarifa plana de 80€/mes. Reducción por discapacidad.

¿Quién realiza la afiliación de los trabajadores a la S.S.?. El propio trabajador. La mutua colaboradora. La empresa. La inspección de trabajo.

¿Qué modelo se utiliza para las altas, bajas y variaciones de datos de las personas trabajadoras?. Modelo TA.1. Impreso TA.6. Modelo TA.0521. Modelo TA.2/S.

¿En qué plazo se presentan las altas de trabajadores antes de iniciar la relación laboral?. Hasta 30 días antes. Hasta 60 días antes. En el mismo día. 3 días naturales.

¿A partir de qué momento tienen efecto las altas presentadas fuera de plazo?. Desde el inicio de la relación laboral. Desde el día de su presentación. Desde el día siguiente a la presentación. Desde el primer día del mes siguiente.

¿En qué plazo se deben comunicar las bajas y variaciones de datos de los trabajadores?. 10 días hábiles. 60 días antes. 3 días naturales. 2 meses.

¿Qué conceptos se incluyen en la cotización de contingencias comunes y desempleo?. Solo el trabajador. Solo el empresario. Ambos, trabajador y empresario. Exclusivamente la mutua.

¿Qué concepto adicional cotiza el empresario además de las contingencias comunes y desempleo?. Formación Profesional. FOGASA. Contingencias Profesionales. Ambas, FOGASA y Contingencias Profesionales.

¿Qué parte de las cotizaciones debe descontar la empresa de las retribuciones del trabajador?. La totalidad de las cotizaciones. La parte correspondiente al trabajador. La parte correspondiente al empresario. La cuota de FOGASA.

¿En qué se basan las cotizaciones por Accidentes de Trabajo (AT) y Enfermedades Profesionales (EP)?. En el número de trabajadores. En la antigüedad del trabajador. En la actividad principal de la empresa (CNAE) y el riesgo asociado. En el salario bruto del trabajador.

¿Qué servicio ofrece la TGSS para intercambiar documentos e información a través de internet?. SILTRA. Contrat@. Sistema de Liquidación Directa (SLD). Sistema de Remisión Electrónica de Datos (RED).

¿Qué gestión NO se incluye en el Sistema RED?. Afiliación. Ingreso de cuotas. Solicitud de prestaciones por desempleo. Consulta de mensajes.

¿En qué plazo se debe comunicar la afiliación y alta de trabajadores según la tabla de plazos?. 3 días naturales. 10 días hábiles siguientes. Hasta 60 días antes. 2 meses desde comienzo.

¿Qué información se comunica al SEPE sobre el contrato y la copia básica?. Presencialmente o a través de Contrat@. Únicamente por correo postal. Mediante llamada telefónica. Solo si el trabajador lo solicita.

¿Qué dato es necesario para que el autorizado RED pueda dar de alta o baja a un trabajador en el RETA?. Número de afiliación a la S.S. Número de colegiado. Número de DNI del trabajador. Número de seguridad social.

¿Para qué se utiliza el Modelo 145?. Para solicitar el alta en la S.S. Para comunicar datos personales y censales a la Agencia Tributaria para la retención. Para formalizar el contrato de trabajo. Para informar de las bajas de los trabajadores.

¿Qué información se puede tener en cuenta para ajustar la retención del IRPF según el Modelo 145?. Número de hijos o personas a cargo. Ingresos del cónyuge. Gastos de hipoteca anteriores a 2013. Todas las anteriores.