GESTIÓN DE RRHH

Cuando existe un accidente de trabajo se cobra un subsidio económico del 75% de la base reguladora. ¿Se cobra más que cuando existe una enfermedad común?. No porque, en enfermedad común se cobra un subsidio económico del 80% de la base reguladora. Se cobra igual subsidio económico en enfermedad común que en accidente de trabajo. Sí porque en enfermedad común se cobra un subsidio económico del 30% de la base reguladora. Sí porque en enfermedad común se cobra un subsidio económico del 60% de la base reguladora.

Los trabajadores agrarios ¿A qué régimen de la Seguridad Social se acogen?. Régimen general. Régimen especial. Régimen autónomo. Ninguna de las otras respuestas es cierta,.

¿Cuales son los diferentes conceptos de cotización?. Contingencias comunes y contingencias profesionales. Contingencias comunes, profesionales y desempleo. Fondo de garantía salarial (FOGASA), Formación profesional, y cotización adicional por horas extra. Contingencias comunes, contingencias profesionales, Desempleo, Fogasa, Formación profesional y adicional por horas extra. Cotización por FOGASA y formación profesional.

¿Qué tipo de prestaciones proporciona la Seguridad Social?. Económicas. Sanitarias. no da ninguna prestación sólo proporciona información. Sanitarias y económicas.

¿Cuál es el órgano encargado de gestionar y administrar la Seguridad Social?. Servicios comunes. Entidades colaboradoras. Entidades gestoras. Los organismos autónomos.

¿cuál es el tiempo de permiso que, se puede coger por maternidad y por paternidad?. 12 semanas ininterrumpidas y 4 semanas de permiso por paternidad. 6 semanas ininterrumpidas y 15 días de permiso de paternidad. 20 semanas ininterrumpidas y 3 días de permiso de paternidad. 16 semanas ininterrumpidas y cuatro semanas de permiso por paternidad.

Dentro del campo de aplicación de la SS, los funcionarios públicos ¿A qué modalidad se acogen?. Modalidad contributiva. Modalidad no contributiva. Régimen especial. Ninguna de las otras respuestas es correcta.

¿Que significa cotizar a la Seguridad Social?. Son contribuciones económicas que realizan empresarios y trabajadores de forma mensual a la Seguridad Social. Son contribuciones económicas que realiza el empresario de forma mensual a la SS. Son contribuciones económicas que realiza el trabajador de forma mensual a la SS. Ninguna de las otras respuestas es correcta.

Están obligados a cotizar en el Régimen General de la Seguridad Social por contingencias comunes: Los trabajadores. Los empresarios. Empresario y trabajador. Ninguno de los dos.

¿Quien tiene obligación de afiliar al trabajador a la Seguridad Social. El trabajador debe estar afiliado cuando comienza a trabajar. La seguridad Social realiza la afiliación de oficio. El trabajador se afilia cuando es contratado por primera vez. El empresario tiene obligación de afiliar al trabajador.

El sistema de la Seguridad Social comprende las siguientes modalidades. Modalidad contributiva. modalidad no contributiva. Las dos modalidades: contributiva y no contributiva. Ninguna de las respuestas es correcta.

¿qué es el Sistema de la Seguridad Social?. Es un conjunto de normas para, garantizar la viabilidad de la empresa. Es un conjunto de normas para garantizar a los trabajadores y familiares a su cargo la protección ante situaciones de necesidad. Por ejemplo: enfermedad. Es un conjunto de normas cuya finalidad es tramitar y gestionar los impuestos que pagan los ciudadanos. Ninguna de las otras respuestas es correcta.

La liquidación de las cuotas a la Seguridad Social se realizarán. En los modelos oficiales. No es necesario modelo oficial. Modelos diseñados por el empresario. modelos diseñados por el trabajador en la SS.

Un trabajador sufre un accidente de coche y a consecuencia de ello se quedó tetrapléjico necesitando a una persona para las tareas cotidianas. No puede desarrollar ninguna actividad laboral. ¿Qué tipo de prestación económica puede solicitar?. Una renta vitalicia del 75% de la Base Reguladora. Una renta vitalicia del 55 % de la Base Reguladora. Una renta vitalicia del 60% de la Base Reguladora. Una renta vitalicia del 150% de la Base Reguladora.

Si una persona se encuentra de baja por una gripe ¿Tiene derecho a percibir alguna prestación?. Sí, si la reclamas. Sí, porque la gripe es una enfermedad profesional y se cobra desde el primer día que está enfermo. no, porque la gripe es una enfermedad común y en este caso los tres primeros días no se cobra. Ninguna de las otras respuestas es correcta.

¿Cuáles son los diferente grupos de cotización?. Contingencias comunes y Contingencias profesionales. Contingencias comunes, contingencias profesionales y Desempleo. Fondo de Garantía Salarial, Formación profesional y cotizacion adicional por horas extraordinarias. Contingencias comunes, Contingencias profesionales, Desempleo, Fogasa, Formación profesional.

¿Cuando inscribe el empresario a la empresa en el sistema de la Seguridad Social?. Antes del inicio de la actividad. En el mes siguiente al inicio de la actividad. Cuando quiera. A los 20 días siguientes al inicio de la actividad.

Afiliación de los trabajadores se ha de solicitar dentro del plazo de: 20 días naturales siguientes al inicio de la actividad. 6 días hábiles siguientes al inicio de la actividad. Antes del inicio de la actividad. 6 días naturales siguientes al inicio de la actividad.

La documentación generada con motivo de los trámites llevados a cabo entre la empresa y trabajador con la SS ¿Requieren algún periodo mínimo de conservación?. Deben conservarse como mínimo durante 3 años. Deben conservarse como mínimo durante 5 años. Deben conservarse como mínimo durante 2 años. Deben conservarse como mínimo durante 10 años.

Un trabajador que , es despedido de la empresa, ¿Puede cobrar la prestación por desempleo?. Recibe una prestación durante 120 días sin necesidad de haber cotizado nada. Si ha cotizado al menos 1 año, durante los últimos 2 puede recibir una prestación económica durante 120 días. Si ha cotizado al menos 1 año en los últimos 6 puede recibir una prestación durante 120 días. Recibe una prestación durante 120 días con necesidad de haber cotizado seis meses.

Cuál de las siguientes prestaciones provoca que, podamos recibir alguna prestación a la Seguridad Social. Incapacidad temporal y maternidad. Incapacidad temporal, maternidad e incapacidad permanente. Incapacidad temporal, maternidad, incapacidad permanente, jubilación, desempleo, prestación por muerte y supervivencia y prestación por estudio en el extranjero. Incapacidad temporal, maternidad, incapacidad permanente, jubilación, desempleo, prestación por muerte y supervivencia.

Los tres primeros días de baja no se cobra prestación. Solo en caso de enfermedad común y accidente no laboral. En cualquier tipo de incapacidad. Siempre se cobra prestación desde el primer día. Solo en caso de accidente laboral o enfermedad profesional.

En qué régimen deberán inscribirse los trabajadores por cuenta propia o autónomos. Régimen general. Régimen especial. Una cooperativa de trabajo asociado. Todas las respuestas son ciertas.

Que tipo de prestación económica puede percibir una persona que se encuentra de baja por maternidad. El 100% de la base reguladora. el 100% del sueldo. el 75% de la base reguladora. el 75% del sueldo.

Para afiliar al trabajador al sistema de la SS el empresario tiene un plazo de: 3 días hábiles, no naturales, al igual que la baja y variación de datos. 10 días antes del comienzo de la actividad y 3 días naturales para bajas y variaciones. Previo al inicio de la relación laboral y hasta 60 días antes. 20 días naturales para dar de alta y 6 días hábiles para bajas y variaciones-.

La base empleada para el calculo de la retencion de IRPF en la nómina es igual a: Base de Contingencias Comunes más la Horas extraordinarias. Salario base. Todos los conceptos retribuidos del mes sujeto a retención. Suma de la Base de Contingencias Comunes y Contingencias Profesional.

¿En qué categorías se dividen las horas extraordinarias a efectos de cotización?. Horas extraordinarias por fuerza mayor o estructurales y horas extraordinarias no estructurales. Horas extraordinarias por fuerza mayor y horas extraordinarias estructurales. No existe ninguna división de categorías. Ninguna de las otras respuestas es correcta.

¿Cuál es el plazo para ingresar cuotas de la Seguridad Social?. 2 meses. 1 mes. 5 meses. Ninguna de las otras respuestas es correcta.

¿Cuáles son las prestaciones que la Seguridad Social facilita a los trabajadores y se refleja en el recibo de salarios?. Base por desempleo (D), fondo de garantía salarial (FOGASA), y formación profesional (FP). Base por Contingencias Comunes (BCC), Contingencias Profesionales (BCP), Desempleo(D), Fondo de Garantía Salarial(FOGASA), Formación Profesional (FP), y Horas Extraordinarias (HE). Base por contingencias comunes (BCC), desempleo (D), y Horas extraordinarias (HE). Base por contingencias comunes (BCC), Desempleo (D), Formación profesional (FP), y Horas extraordinarias (HE).

El salario mínimo interprofesional (SMI) es inembargable. En todos los casos. En ningún caso. Salvo que, se establezca por sentencia judicial para hacer frente al pago de una pensión alimenticia a favor del cónyuge. Salvo que la empresa decida lo contrario.

¿Cuál es la diferencia entre percepciones salariales y no salariales?. Las percepciones salariales son aquellas que, retribuyen el trabajo efectivo y cotizan íntegramente a la Seguridad Social. Las percepciones no salariales se consideran salario y cotizan a la Seguridad Social dentro de unos limites. Entre las percepciones salariales y no salariales no existe diferencia alguna entre ellas. Las percepciones salariales son aquellas que retribuyen el trabajo efectivo y cotizan íntegramente a la Seguridad Social. Las percepciones no salariales no se consideran salario y cotizan a la Seguridad Social dentro de unos límites. Ninguna de las otras respuestas es correcta.

¿Qué opción debemos selecionar para, laborar una nómina con el programa informático de nominaplus?. La opción incidencias. La opción pagos. La opción nómina. Ninguna de las otras respuestas es correcta.

¿Cuáles son las principales deducciones que se practican en el recibo de salarios?. Deducciones por cuotas a la Seguridad Social. Deducciones por cuotas a la Seguridad Social y anticipos. Deducciones por cuotas a la Seguridad Social y retenciones a cuenta de IRPF.

El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) abona a los trabajadores los salarios adeudados: En caso de que, la empresa no pague puntualmente el salario. En caso de insolvencia del empresario, suspensión de pago o quiebra. En caso de que, la empresa no pague el salario de más de tres meses atrás. En caso de que la empresa tenga pérdidas.

Las horas extraordinarias son aquellas que se realizan. Sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo. Los fines de semana. Los domingos. En horario nocturno.

Para determinar la Base de Contingencias Comunes es preciso: Sumar las horas extraordinarias a la Base de Contingencias Comunes. Calcular la prorrata de las pagas extraordinarias. Comparar la base previa con unos topes máximos y mínimos de accidente de trabajo y enfermedad profesional. Compartir la base previa con unos valores máximos y minimos independientemente del grupo de cotización.

¿Qué tiene en cuenta el gobierno para fijar el SMI (salario mínimo interprofesional)?. La normativa europea al respecto. Las sugerencias de los sindicatos y émpresarios. El indice de precios de consumo (IPC) y el producto interior bruto (PIB). El indice de precios de consumo (IPC), la productividad media nacional alcanzada, el aumento de la participación del trabajo en la renta nacional y la coyuntura económica general.

¿El porcentaje de cotización que varía en función del tipo de contrato del trabajador es el que se aplica por: Enfermedad profesional. Desempleo. Horas extraordinarias. Fondo de garantía salarial (FOGASA).

¿Qué compone el cuerpo de una nómina?. Datos identificativos de la empresa y trabajador. Datos identificativos de la empresa y trabajador y periodo de liquidación. Periodo de liquidación, total de días liquidados, devengo, deducciones, importe liquido, firma del trabajador y sello de la empresa. Resumen de las bases de cotización.

¿Qué porcentaje de salario se puede pagar en especie?. 10% del total de las percepciones económicas. 40% del total de las percepciones económicas. 33% del total de las percepciones económicas. 30% del total de las percepciones económicas.

¿qué diferencia existe entre el procedimiento para calcular la base de contingencias comunes (BCC) y la base de contingencias profesionales (BCP)?. Para calcular la BCC se tienen en cuenta las percepciones económicas percibidas por el trabajador, la prorrata de las pagas extras y las horas extraordinarias de fuerza mayor. Y el procedimiento a utilizar para el cálculo de la BCP, es el mismo pero sin tener en cuenta as horas extraordinarias. No existe diferencia alguna en el procedimiento a utilizar. Para calcular la BCC se tiene en cuenta las percepciones económicas percibidas por el trabajador y la prorrata de las pagas extras. La BCP se calcula igual pero teniendo en cuenta las horas extras de fuerza mayor. El procedimiento utilizado para, el cálculo de las dos bases es el mismo pero, incluyendo el total de horas extraordinarias sólo en el cálculo de la BCP.

Indica la afirmación correcta. El empresario no tiene que abonar al trabajador los gastos necesarios para realizar su trabajo. Las indemnizaciones por los gastos necesarios sí se consideran salario. Las indemnizaciones por los gastos necesarios no se consideran salario. Las indemnizaciones por los gastos necesarios si se consideran salario pero, solo si se recupera el 30%.

¿que son los devengos?. Las cantidades que, percibe el trabajador por su trabajo efectivo y npor el tiempo de descanso computable como de trabajo, ya se trate de cantidades en especie o en dinero. Los datos identificativos de la empresa que contrata. Las cantidades que, se resta a la cantidad total percibida por el trabajador. La cuota e la Seguridad Social y el pago de IRPF.

¿Qué cantidad le pertenece incluir a un trabajador del grupo 7 de cotización para el cálculo de las bases de cotización en concepto de prorrata de pagas extras si conoce que percibe 2 pagas extras, cada una de salario base de 969€?. 161.5 €. 200 €. 163.2 €. 300 €.

De los 11 grupos de cotización que existen ¿Cuales se tienen en cuenta para, el cálculo de la base de cotización mensual?. del grupo 8 al 11. del grupo 1 al 6. Del grupo 1 al 8. Para el cálculo de las bases de cotización no se tienen en cuenta los grupos de cotización.

el salario mínimo interprofesional (SMI). Es una cantidad fijada anualmente por el gobierno. Es la cantidad mínima que recibirá un trabajador a tiempo completo. Ninguna de las otras respuestas es correcta. Es una cantidad fijada anualmente por el gobierno y es la cantidad mónima que recibirá un trabajador a tiempo completo.

El salario es: Toda percepción económica de los trabajadores que, retribuye el trabajo efectivo y no, los periodos de descanso computables como de trabajo. Toda percepción económica de los trabajadores en dinero, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuya trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como de trabajo y no existe límite en porcentaje para, las percepciones económicas recibidas en especie. Toda percepción económica de los trabajadores en dinero por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuya el trabajo efectivo, cualquiera que sea su forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como de trabajo y en ningún caso el salario en especie puede superar el 30% de las percepciones económicas del trabajador. Toda percepción económica de los trabajadores exclusivamente en dinero, por la prestación profesional de los servicios laborales,.

Que complemento salarial es consolidable. complemento de antigüedad. complemento de penosidad. complemento de nocturnidad. complemento de turnicidad.

Si una trabajadora cobra los siguientes conceptos retributivos mensualmente: salario base 1000€, gastos de transporte 45€, incentivos 90.1€ y 3 días de gastos en dietas pernoctando en España por 102,76€ ¿Cuales de estos conceptos cotizan dentro de unos limites?. salario base e incentivos. incentivos y gastos de transporte. gastos de transporte y por dietas. salario base y gastos por transporte.

¿Qué son las horas extraordinarias por fuerza mayor?. Son horas que sirven para evitar contratar a más trabajadores. Son horas necesarias para, prevenir o reparar un daño que, pueda producirse sobre las personas o sobre el patrimonio de la empresa. Son horas con las que la empresa pretende hacer un aumento de la actividad. son horas de carácter voluntario para, los trabajadores salvo que estas, se hayan pactado en convenio colectivo individual.

Completa correctamente la siguiente frase; El importe de las Horas Extraordinarias... Debe restarse para el cálculo de la base de retención por IRPF. Debe sumarse a la Base de Contingencias Comunes para calcular la Base de Contingencias Profesionales. Debe prorratearse para calcular la Base de Contingencias Comunes. Debe restarse a la Base de Contingencias Profesionales.

¿Cómo se obtiene el líquido o cantidad neta a percibir por el trabajador?. Importe liquido es igual al total bruto. Importe liquido es igual al total devengado. Importe liquido es igual al total devengado o importe bruto menos total de las deducciones. ninguna de las otras respuestas es correcta.

Eva López que, trabaja como operaria de taller durante el mes de enero de 2011 percibe 220 € para la adquisición de ropa de trabajo, que afirmación es correcta?. Ese devengo pasa a formar parte íntegramente para el cálculo de la Base de Contingencias Comunes. Este complemento pasa a formar parte de forma parcial de la base de contingencias comunes. Debe restarse de los devengos sta cantidad para calcular las retenciones por IRPF. Ninguna de las otras respuestas es correctas.

El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) garantiza parcialmente los salarios de los trabajadores por un periodo máximo de. 150 días. 1 año. 3 meses. 6 meses.