Test Gestión RRHH Ilerna

¿Qué es ContratA?. Una plataforma para la gestión de nóminas. El servicio telemático del SEPE para tramitar nuevas contrataciones. Un programa para calcular retenciones. Una base de datos de ofertas de empleo.

¿Qué valor legal tienen los convenios colectivos?. Fuerza vinculante garantizada por la Constitución, con sanciones administrativas por incumplimiento. Solo son recomendaciones para las empresas. Tienen validez solo si son aprobados por los trabajadores. Su valor legal depende de la empresa que los aplique.

¿Tiene derecho a paro un trabajador que dimite voluntariamente?. Sí, siempre tiene derecho. Solo si ha trabajado más de 5 años. No, la dimisión voluntaria no da derecho a prestación por desempleo. Depende de la causa de la dimisión.

¿Qué periodicidad tiene el modelo 111 de retenciones?. Mensual para todas las empresas. Trimestral para pequeñas empresas y mensual para grandes empresas. Anual. Bimestral.

¿Cuál es el periodo mínimo de cotización para la jubilación?. 10 años en total, con 1 año en los últimos 5. 15 años en total, con 2 años en los últimos 15. 20 años en total, con 5 años en los últimos 10. 5 años en total, con 6 meses en los últimos 2.

¿Qué significa la relación de dependencia?. Que el trabajador depende económicamente del empresario. Que el trabajador realiza sus servicios bajo la dirección y organización del empresario. Que el trabajador tiene poca autonomía en su puesto. Que el trabajador está obligado a seguir las órdenes del empresario.

¿Cuáles son los 4 elementos principales del derecho del trabajo?. Dependencia, libertad, contrato y salario. Dependencia, ajeneidad, voluntariedad y remuneración. Obligación, subordinación, beneficio y temporalidad. Contrato, nómina, seguridad y vacaciones.

¿Quién emite las bajas por accidente laboral?. Únicamente la Seguridad Social. Solo las Mutuas de Accidentes. Pueden emitirlas tanto las Mutuas como la Seguridad Social. El médico de empresa.

¿Cuál es la función de una asociación profesional?. Contratar personal para las empresas. Gestionar las nóminas de sus miembros. Representar, defender y fomentar los intereses de sus miembros en un sector específico. Organizar eventos de ocio para los trabajadores.

¿Qué son las mutuas patronales?. Empresas de contratación temporal. Organismos públicos de inspección laboral. Asociaciones voluntarias de empresarios para gestionar conjuntamente contingencias profesionales. Sindicatos de empresarios.

¿Cómo se clasifica la 'Prestación por Embarazo de Riesgo'?. Como accidente de trabajo. Como enfermedad profesional. Como enfermedad común (si el riesgo es por la salud de la madre). Como baja voluntaria.

¿Cómo se clasifica la 'Prestación por Riesgo durante el Embarazo'?. Como accidente de trabajo. Como enfermedad común. Como baja voluntaria. Como enfermedad profesional (si el riesgo deriva del puesto de trabajo).

¿Qué es el Estatuto Básico del Empleado Público?. La ley que regula las contrataciones en el sector privado. La normativa básica que regula las relaciones laborales de los funcionarios públicos. El convenio colectivo de los funcionarios. El reglamento de acceso a la función pública.

¿Cómo se define la huelga?. Una ausencia laboral justificada por motivos de salud. Una ausencia no subsidiaria y no relacionada con la salud. Una interrupción colectiva y temporal del trabajo. Una manifestación pacífica de los trabajadores.

¿Es la obligación de pagar mensualmente un sistema de protección del salario en el ET?. Sí, siempre es mensual. No, el Estatuto del Trabajador recoge otros sistemas, aunque la frecuencia mensual es norma de pago. Solo si lo pactan las partes. Depende del convenio colectivo.

¿Cuántas veces se afilia uno a la Seguridad Social?. Una vez al año. Una única vez en la vida, el número es permanente. Cada vez que se cambia de empresa. Solo si se trabaja a tiempo completo.

¿Cuándo procede un despido disciplinario?. Por llegar tarde una vez. Ante faltas graves, como insultar al empresario o compañeros. Por no cumplir objetivos. Cuando la empresa cierra temporalmente.

¿Qué requisitos tiene el contrato para la obtención de la práctica profesional?. Tener menos de 30 años y titulación universitaria. Poseer titulación específica y realizarse dentro de los 3 años (o 5 si hay discapacidad) tras finalizar estudios. Haber trabajado previamente en el sector. Tener un certificado de profesionalidad.

¿Para quién es el contrato de formación en alternancia?. Para personas mayores de 30 años con experiencia. Para personas entre 16 y 30 años sin la titulación necesaria para el puesto. Para estudiantes universitarios. Para trabajadores en paro de larga duración.

¿Cómo se elige el grupo de cotización?. Por la antigüedad del trabajador. En función del grupo profesional del trabajador. Según el salario bruto anual. Por decisión de la empresa.

¿Qué es la política retributiva?. El conjunto de normas sobre vacaciones. El sistema que utiliza la empresa para compensar (pagar) a sus trabajadores. La estrategia de la empresa para reducir costes salariales. El plan de formación del personal.

¿Qué hace la comisión paritaria?. Gestionar los despidos. Resolver conflictos individuales de trabajadores. Es un órgano del convenio colectivo encargado de interpretar sus cláusulas. Aprobar las nuevas contrataciones.

¿Qué es la suspensión del contrato?. La finalización definitiva del contrato. La interrupción temporal de la relación laboral, pero el vínculo sigue vivo. Un cambio permanente de puesto de trabajo. Una reducción de jornada.

¿Se extinguen los contratos si cambia el dueño de la empresa?. Sí, siempre se extinguen. No, el cambio de titularidad no extingue las relaciones laborales vigentes. Solo si el nuevo dueño lo decide. Depende del tipo de contrato.

¿Cuánto hay que cotizar para cobrar el paro?. 180 días dentro de los últimos 3 años. 360 días dentro de los últimos 6 años. 720 días en total. Un mínimo de 1 año continuado.

¿Qué ocurre con el contrato durante un proceso penal?. Se extingue automáticamente. Se suspende mientras no haya sentencia firme; si es absolutoria, el trabajador se reincorpora. El trabajador sigue trabajando normalmente. La empresa puede despedirlo de forma inmediata.

¿Qué pasa si la sentencia es condenatoria con cárcel?. El contrato se suspende temporalmente. El trabajador recibe una indemnización. El contrato de trabajo se extingue definitivamente. La empresa debe esperar a que cumpla condena.

¿Cuánto tiempo debo llevar en la empresa para pedir excedencia voluntaria?. 6 meses. 1 año de antigüedad. 2 años. No hay mínimo de antigüedad.

¿Cuáles son los códigos de contrato más comunes?. 100/200: Indefinido, 300: Fijo discontinuo, 402/502: Temporal, 420/421: Formativos. 100: Temporal, 200: Indefinido, 300: Eventual, 400: Formativo. Solo existen contratos indefinidos y temporales. Los códigos varían según la comunidad autónoma.

¿Qué es el modelo TA 1?. El modelo para solicitar el paro. El modelo para comunicar altas, bajas y variaciones de datos. El modelo para la afiliación inicial a la Seguridad Social. El modelo para la inscripción de la empresa.

¿Qué es el modelo TA 2/S?. El modelo de alta médica. El modelo para la inscripción de la empresa. El modelo para comunicar altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores. El modelo para solicitar la pensión.

¿Qué es el modelo TA 6?. El modelo de declaración de la renta. El modelo para la afiliación de trabajadores. El modelo para la inscripción de la empresa en la Seguridad Social. El modelo para solicitar prestaciones.

¿Qué es el complemento de nocturnidad?. Un plus por trabajar en días festivos. Un pago adicional por trabajar en horario nocturno. Una compensación por nocturnidad y festividad. Un bonus por turnos rotativos.

¿Cuál es el plazo para entregar la copia básica del contrato?. 24 horas. 5 días hábiles. 10 días hábiles. 15 días naturales.

¿Qué es la movilidad descendente?. Un ascenso de categoría profesional. Un cambio de puesto a uno de superior categoría. Realizar funciones de un grupo profesional inferior al que corresponde. Un traslado geográfico a una sede inferior.

¿Qué porcentaje del IPREM se usa como referencia mínima?. El 50% del IPREM. El 80% del IPREM. El 100% del IPREM. El 120% del IPREM.

¿Qué es la movilidad suspensiva?. Un cambio permanente de puesto de trabajo. Un cambio que conlleva la suspensión temporal de la relación laboral. Un ascenso o descenso de categoría. La jubilación anticipada.

¿Qué incluye la ajeneidad?. Que el trabajador está obligado a realizar el trabajo. Que el trabajador es ajeno a los riesgos (pérdidas) y a los frutos (beneficios) del trabajo. Que el trabajador asume los riesgos de la empresa. Que el trabajador elige libremente sus horarios.

¿Qué es el Sistema RED?. Un sistema para la gestión de nóminas. La plataforma para la Remisión Electrónica de Datos a la Seguridad Social. Un programa para el cálculo de impuestos. El registro de contratos laborales.

¿Para qué sirve el contrato de interinidad (sustitución)?. Para cubrir puestos fijos de larga duración. Para sustituir a trabajadores con reserva de puesto de trabajo. Para realizar trabajos de temporada. Para incorporar personal en prácticas.

¿Qué suspende el contrato con reserva de puesto?. La jubilación. Situaciones como el cuidado de menor y adopción. El despido procedente. La finalización del periodo de prueba.

¿Qué es la Seguridad Social?. Un seguro privado de salud. El mecanismo público de protección ante situaciones de necesidad y cargas sociales. Un fondo de pensiones de empresa. Una mutua de accidentes laborales.

¿Qué es la jurisprudencia?. Una ley aprobada por el parlamento. Las sentencias previas de los tribunales que ayudan a interpretar el derecho. El conjunto de convenios colectivos. La doctrina de los expertos legales.

¿Cómo pueden ser los contratos?. Solo escritos. Solo orales. Pueden ser orales o escritos, aunque la mayoría deben serlo por ley. Depende de la voluntad de las partes.

¿Diferencia entre desplazamiento y traslado?. El desplazamiento es permanente y el traslado temporal. El desplazamiento es temporal; el traslado es definitivo o de larga duración e implica cambio de residencia. Solo el traslado requiere justificación. No hay diferencia legal.

¿Cómo se dividen las fuentes del derecho laboral?. Internacionales y europeas. Nacionales y extranjeras. En fuentes internas (nacionales) y externas (internacionales/UE). Solo la ley y los convenios.

¿Qué es el recargo por mora?. Un interés por pago tardío del salario, del 10%. Una sanción por impago de cotizaciones. Un descuento en la nómina por ausencias. Una penalización por despido improcedente.

¿Quién paga el desempleo?. Las propias empresas. El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) gestiona y administra los pagos. La Seguridad Social directamente. Los sindicatos.

¿Puede haber un período de pago superior al mes?. No, nunca. Sí, pero solo en las excepciones de las gratificaciones extraordinarias y el pago de algún complemento salarial. Todos los períodos de pago son superiores al mes. No, aunque puede ser inferior como diario o semanal.

Daniel tiene un contrato indefinido. Salario base 1300€, plus antigüedad 40€, horas extraordinarias 100€. Las pagas extraordinarias se prorratean. La retención de IRPF es del 12%. Calcula el salario líquido a percibir en febrero (considerando AT y EP del 3%). 1160,45 €. 1351,11 €. 159,91 €. 1358,42 €.

Alba tiene contrato temporal. Salario base 1500€, plus productividad 200€, horas extraordinarias 150€. Tiene dos pagas extraordinarias (junio y diciembre) conformadas por salario base + plus productividad. Retención IRPF 14%. Calcula el salario líquido a percibir en diciembre (considerando AT y EP del 2%). 1459,75 €. 1669,65 €. 2914,48 €. 2806,00 €.

Segismundo tiene contrato temporal. Salario base 1700€, plus penosidad 100€, horas extraordinarias 200€ (fuerza mayor). Dos pagas extraordinarias (junio y diciembre) con salario base. Retención IRPF 13%. Calcula el coste para la empresa en marzo (considerando AT y EP del 3%). 4438,43 €. 2765,83 €. 3037,10 €. 2644,97 €.

Antonio (primer trabajo, 8 meses) tuvo baja por enfermedad común del 5 al 31 de marzo. Base contingencias comunes mes anterior: 1500€. Base contingencias profesionales mes anterior: 1800€. Horas extraordinarias mes anterior: 300€. Calcula la prestación por incapacidad temporal (IT). 697,50 €. 0,00 €. 885,00 €. 1350,00 €.

Verónica, contrato temporal por circunstancias de la producción, finaliza sin despido. Inicio: 02/04/2016. Fin: 01/04/2019 (1095 días). Salario bruto mensual (pagas extras incluidas): 1430,50€. Calcula la indemnización. 1693,08 €. 2821,81 €. 0 €. 4655,98 €.

Rosalía, contrato indefinido. Inicio: 01/07/2016. Despedida disciplinariamente: 26/05/2019. Salario base 1500€/mes. Plus peligrosidad 200€/mes. Plus turnicidad 100€/mes. Dos pagas extraordinarias (salario base + plus peligrosidad) prorrateadas. Vacaciones disfrutadas en el año del despido: 12 días. Calcula el total adeudado (finiquito + indemnización). 8373,29 €. 1752,33 €. 1780,82 €. 1538,63 €.