Gestión RRHH Modelo examen Ilerna

¿Cuál de los siguientes es un derecho básico del trabajador?. Derecho de reunión. Derecho a la libre sindicación. Todas las respuestas son correctas. Derecho de huelga.

Cuál de las siguientes no es una ventaja de la aplicación del convenio colectivo: Asegura condiciones de trabajo adecuadas al conjunto de los trabajadores, pues les permite expresarse como una sola voz y les otorga más fuerza de la que podrían expresar individualmente. Para el empresario, es una forma de contribuir a la paz social y favorecer la estabilidad de las relaciones laborales. Permite adaptarse mejor a las necesidades concretas de una empresa o sector, ya que regula una realidad específica. Para el empresario, es una forma de generar conflictos laborales.

qué se refiere la característica bilateral de un contrato de trabajo: Se establecen obligaciones para las dos partes. Siempre encontramos dos partes o centros de intereses diferentes. Se perfecciona con el simple consentimiento de las partes. Las obligaciones de las dos partes son ciertas o fácilmente determinables.

El contrato para la obtención de la práctica profesional se deberá formalizar dentro de: Los 2 años posteriores a la finalización de los estudios. Los 6 años posteriores a la finalización de los estudios. Los 8 años posteriores a la finalización de los estudios. Los 3 años posteriores a la finalización de los estudios.

Indica a qué se refiere la relación de exclusión entre la ley y el convenio colectivo: En la ley se determina el contenido mínimo que el convenio puede superar. La ley no contiene una regulación de la materia, sino que ordena al convenio que la fije. La ley establece y agota la regulación de una determinada cuestión, prohibiendo expresamente al convenio entrar a regularla. La ley remite para la regulación de una determinada materia al convenio colectivo, pero, para el caso en que nada se regule en este, determina las normas aplicables.

Una vez finalizado el periodo de consultas tras una modificación colectiva, el empresario debe notificar su decisión en un plazo de: 10 días. 7 días. 15 días. 30 días.

Calcula qué indemnización percibirá Jorge, quien dispone de las siguientes circunstancias profesionales, en caso de despido disciplinario pero declarado como improcedente por un juez: - Inició su relación laboral el 26/03/2019. - Finalizó, después de 732 días, su relación laboral el 26/03/2021. - Tenía contrato indefinido. - Disponía de un salario bruto de 1.350 € mensuales con inclusión de pagas extraordinarias. 3.051,37 €. 0,00 €. 1.849,32 €. 2.929,32 €.

Calcula qué indemnización percibirá Salvador, quien dispone de las siguientes circunstancias profesionales, en caso de que su contrato temporal por circunstancias de la producción finalice sin haber despido: - Inició su relación laboral como transportista el 28/03/2021. - Finalizó, después de 69 días, su relación laboral el 04/06/2021. - Tenía contrato de duración determinada. - Disponía de un salario bruto de 1.100 € mensuales (las pagas extraordinarias estaban prorrateadas e incluidas en esta cantidad). 51,04 €. 82,03 €. 180,82 €. 298,36 €.

Salvador entró a trabajar el 1 de octubre de 2018 y fue despedido disciplinariamente (improcedentemente) el 19 de octubre de 2019 (día 292 del año, día 110 del segundo semestre). Tenía un contrato indefinido. Salvador tenía un salario base de 1.450 € al mes; además, recibía mensualmente un plus de transporte por valor de 250 € y disfrutaba al año de dos pagas extraordinarias que estaban prorrateadas a lo largo del año y que eran equivalentes al salario base. Además, el trabajador, durante el año en que fue despedido había disfrutado de 24 días de vacaciones. Calcula el total adeudado al trabajador (finiquito + indemnización). 2.595,98 €. 1.212,87 €. 1.935,89 €. 3.494,97 €.

Salvador entró a trabajar el 19 de agosto de 2012 y fue despedido disciplinariamente (procedente) el 14 de marzo de 2019 (día 73 del año, día 73 del primer semestre). Tenía un contrato indefinido. Salvador recibía todos los meses las siguientes partidas salariales: un salario base mensual de 1.830 €, un complemento de peligrosidad de 80 € y un plus por turnicidad de 90 €. Además, recibía dos pagas extra al año, equivalentes al salario base más el complemento de peligrosidad, que se devengaban semestralmente y que se pagaban al final de cada semestre. Además, el trabajador, durante el año en que fue despedido, había disfrutado de 6 días de vacaciones. Calcula el total adeudado al trabajador (finiquito + indemnización). 18.243,43 €. 1.067,07 €. 1.684,81 €. 1.652,81 €.

Indica cuál es la cuantía de la prestación no contributiva por desempleo: El 80 % del IPREM. El 85% del IPREM. Ninguna es correcta. El 90% del IPREM.

Indica cuál es la definición más adecuada para la afiliación: Empresas subcontratadas por una empresa que se ocupan de tramitar las obligaciones tributarias de las empresas que las contratan. Momento de inicio de la actividad laboral. Documentos que modifican la situación laboral del trabajador. Programa de apoyo a los emprendedores.

¿Cuál es la forma de financiación del sistema de la Seguridad Social?. Aportaciones de trabajadores y empresarios más aportaciones del Estado. Solo aportaciones de los trabajadores. Financiación mediante préstamos internacionales. Solo aportaciones del Estado.

¿Qué obligación tiene un empresario en relación con sus trabajadores y la Seguridad Social?. Gestionar la afiliación exclusivamente para autónomos. Inscribir solo a los que son mayores de 30 años. Afiliarlos y comunicar sus altas, bajas y modificaciones. No hacer ningún trámite, solo pagar impuestos.

Indica cuál de las siguientes definiciones es la más adecuada para definir el IPREM: El salario mínimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores. Servicio que ofrece la Tesorería General de la Seguridad Social a empresas y profesionales para poder intercambiar información y documentos a través de internet. Índice empleado como referencia para la concesión de ayudas, subvenciones o el subsidio de desempleo. Ninguna es correcta.

¿Cómo se considera el salario cuando se percibe en bienes o servicios?. Retribución en especie. Anticipo. Salario base. Complemento salarial.

Calisto tiene un contrato indefinido. La tarifa de AT y EP es de 1%. Recibe durante el mes de junio las siguientes retribuciones en bruto: • Salario base: 1.500 €. • Plus por trienio: 100 €. • Horas extraordinarias: 100 € (no son de fuerza mayor). Calisto percibe sus gratificaciones extraordinarias de forma prorrateada durante todos los meses. Sus gratificaciones extraordinarias se conforman por el salario base. La retención por IRPF que se le practica a Calisto es del 11,00%. Calcula el salario líquido a percibir para el mes de junio. 1.735,50 €. 1.642,56 €. 1.609,83 €. 1.824,33 €.

Paqui tiene un contrato de duración indefinida. La tarifa de AT y EP es de 2,5%. Recibe durante el mes de diciembre las siguientes retribuciones en bruto: • Salario base: 1.750 €. • Plus de transporte: 50 €. • Horas extraordinarias: 200 € (son de fuerza mayor). Paqui tiene dos pagas extraordinarias conformadas por el salario base que cobra en junio y diciembre. La retención por IRPF que se le practica a Paqui es del 12,50%. Calcula el salario líquido a percibir para el mes de diciembre. A B Respuesta correcta Correcta: 3.281,25 €. 3.139,04. 3.607,79 €. 2.306,00 €.

Nerea trabaja por cuenta ajena para una empresa con un contrato de duración determinada. Durante el mes de noviembre le corresponde: • Salario base de 1.100 €. • Tiene un plus por distancia de 250 €. • Horas extras (por fuerza mayor) de 200 €. Tiene derecho a dos pagas extraordinarias equivalentes al salario base más el plus por distancia. Las percibe prorrateadas todos los meses. La tarifa de AT y EP es de 2,0%. La retención por IRPF que se le practica a Nerea es del 10,00%. Calcula el coste para la empresa de este trabajador para el mes de noviembre. 1.775,00 €. 2.347,20 €. 2.311,70 €. 572,20 €.

Rosa lleva 2 años trabajando en la empresa Fundamuni (no tiene otra experiencia laboral en los últimos años puesto que es su primer trabajo). El día 18 de marzo Rosa tuvo una enfermedad común y como consecuencia, permanecerá de baja 7 días, fecha en que recibirá el alta médica por curación. La base de contingencias comunes del mes anterior a la baja es de 1.224 € y la base de contingencias profesionales del mes anterior a la baja es de 1.224 €. El mes pasado realizó horas extraordinarias por valor de 0 € y durante el año anterior a la baja por valor de 200 €. Calcula la prestación por incapacidad temporal a la que tendría derecho. 171,36 €. 97,92 €. 285,60 €. 0,00 €.

¿A qué trabajadores se les aplica el Estatuto de los Trabajadores?. Trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena dentro del ámbito organizativo y dirección de otra persona, física o jurídica denominada empresario. Trabajadores que involuntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena dentro del ámbito organizativo y dirección de una persona jurídica. Trabajadores que involuntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena dentro del ámbito organizativo y dirección de una persona física. Trabajadores que involuntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta propia dentro del ámbito organizativo y dirección de otra persona.

La movilización geográfi ca por parte de la empresa se clasifi ca en: Traslados y desplazamientos. Suspensiones y excedencias. Modificaciones funcionales y cambios de horario. Extinciones y modificaciones subjetivas.

En qué parte de la estructura básica del sistema de la Seguridad Social se incluye el Instituto Nacional de la Seguridad Social: Organismos autónomos. Servicios comunes. Entidades gestoras. Entidades colaboradoras.

¿Cuál es la edad mínima para tener derecho a la pensión de jubilación?. 67 años, o 65 si se ha cotizado 38 años y 6 meses. 65 años sin condiciones. 60 años para todos los trabajadores. 70 años.

¿Cuál de los siguientes es un derecho de los trabajadores sobre su salario?. Exigir un aumento mensual. Recibir el total en especie. No pagar impuestos sobre el salario. Recibir anticipos de salario ya devengado.

Calcula qué indemnización percibirá Ana, quien dispone de las siguientes circunstancias profesionales, en caso de despido por causas objetivas y declarado como procedente por un juez: - Inició su relación laboral como contable el 01/08/2016. - Finalizó, después de 366 días, su relación laboral el 31/07/2017. - Tenía contrato indefinido. - Disponía de un salario bruto de 1.600,00 € mensuales con inclusión de pagas extraordinarias. 1.052,00 €. 1.735,89 €. 1.880,55 €. 1.591,23 €.

Jorge entró a trabajar el 1 de mayo de 2018 y fue despedido disciplinariamente (procedentemente) el 14 de marzo de 2021 (día 73 del año). Jorge tenía un salario base de 1.650 € al mes; además, recibía mensualmente un plus de nocturnidad por valor de 100 € y disfrutaba al año de dos pagas extraordinarias que estaban prorrateadas a lo largo del año y que eran equivalentes al salario base. Además, el trabajador, durante el año en que se extinguió su relación laboral, había disfrutado de 2 días de vacaciones. Calcula el total adeudado al trabajador (fi niquito + indemnización). 1.162,19 €. 1.331,51 €. 1.198,36 €. 7.606,23 €.

Jorge tenía un contrato formativo en prácticas. Jorge entró a trabajar el 17 de enero de 2021 y el 26 de mayo de 2022 (día 146 del año, día 146 del primer semestre) expiró el tiempo convenido en su contrato formativo. Jorge tenía un salario base mensual de 1.560 € y recibía cada mes un plus por nocturnidad de 50 € y un plus de turnicidad de 40 €. Recibía dos pagas extra al año, equivalentes al salario base más el plus de turnicidad, que se devengaban semestralmente y que se pagaban al fi nal de cada semestre. Además, el trabajador, durante el año en que se extinguió su relación laboral, no había disfrutado de ningún día de vacaciones. Calcula el total adeudado al trabajador (fi niquito + indemnización). 2.690,41 €. 3.446,58 €. 5.231,96 €. 2.016,44 €.

Josep tiene un contrato temporal. La tarifa de AT y EP es de 2%. Recibe durante el mes de abril las siguientes retribuciones en bruto: • Salario base: 1.900 €. • Plus de peligrosidad: 200 €. • Horas extraordinarias: 400 € (son de fuerza mayor). Josep percibe sus gratifi caciones extraordinarias de forma prorrateada durante todos los meses. Sus gratifi caciones extraordinarias se conforman por el salario base más el plus de peligrosidad. La retención por IRPF que se le practica a Josep es del 16,00%. Calcula el salario líquido a percibir para el mes de abril. 2.675,95 €. 2.154,41 €. 2.394,00 €. 2.219,95 €.

Sandra tiene un contrato indefi nido. La tarifa de AT y EP es de 1,75%. Recibe durante el mes de junio las siguientes retribuciones en bruto: • Salario base: 1.420 €. • Plus de nocturnidad: 220 €. • Horas extraordinarias: 60 € (no son de fuerza mayor). Sandra tiene dos pagas extraordinarias conformadas por el salario base más el plus por nocturnidad que cobra en junio y diciembre. Además, tiene una retención por IRPF del 12,8%. Calcula el salario líquido a percibir para el mes de junio. 3.212,78 €. 2.912,48 €. 2.306,00 €. 2.785,26 €.

Paqui tiene un contrato de duración indefi nida. La tarifa de AT y EP es de 2,5%. Recibe durante el mes de diciembre las siguientes retribuciones en bruto: • Salario base: 1.750 €. • Plus de transporte: 50 €. • Horas extraordinarias: 200 € (son de fuerza mayor). Paqui tiene dos pagas extraordinarias conformadas por el salario base que cobra en junio y diciembre. La retención por IRPF que se le practica a Paqui es del 12,50%. Calcula el coste para la empresa de esta trabajadora para el mes de diciembre. 2.729,76 €. 3.139,04 €. 4.479,76 €. 729,76 €.

Indica cuál es la norma básica en el ámbito laboral: El Código Civil. El Código Penal. El Estatuto de los trabajadores. El Código Mercantil.

Cuál de las siguientes NO es una fuente del ordenamiento jurídico español: La costumbre. La ley. Los principios generales de derecho. El organigrama.

Calcula qué indemnización percibirá Eduardo, quien dispone de las siguientes circunstancias profesionales, en caso de despido disciplinario pero declarado como improcedente por un juez: - Inició su relación laboral el 22/02/2018. - Finalizó, después de 1.161 días, su relación laboral el 28/04/2021. - Tenía contrato indefi nido. - Disponía de un salario bruto de 1.850 € mensuales con inclusión de pagas extraordinarias. 6.522,94 €. 0,00 €. 3.953,42 €. 2.929,32 €.

Para calificar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo como colectiva, marca la respuesta incorrecta: 10% de los trabajadores en empresas con 100 a 300 empleados. 30 trabajadores en empresas de más de 300. 5 trabajadores en cualquier empresa. 10 trabajadores en empresas de menos de 100.

Calcula qué indemnización percibirá Jorge, quien dispone de las siguientes circunstancias profesionales, en caso de despido objetivo y declarado como procedente por un juez: - Inició su relación laboral como administrativo el 01/02/2017. - Finalizó, después de 365 días, su relación laboral el 31/01/2018. - Tenía contrato indefi nido. - Disponía de un salario bruto de 2.100,00 € mensuales con inclusión de pagas extraordinarias. 1.380,82 €. 1.265,75 €. 2.278,36 €. 1.495,89 €.

Salvador fi nalizó su contrato para la obtención de la práctica profesional, sin despido, el 7 de agosto de 2019 (día 219 del año). Comenzó a trabajar en esta empresa el 10 de junio de 2016. Salvador tenía un salario base de 1.850,00 € mensuales y tenía dos pagas extraordinarias prorrateadas mensualmente de 1.850,00 €. En el momento del despido, Salvador había disfrutado de solo 3 días de vacaciones en ese año. Calcula el total adeudado al trabajador (fi niquito + indemnización). 1.490,14 €. 1.561,10 €. 6.055,16 €. 1.773,97 €.

Cristina tenía un contrato de formación en alternancia. Cristina entró a trabajar el 4 de octubre de 2022 y el 3 de abril de 2023 (día 93 del año, día 93 del primer semestre) expiró el tiempo convenido en su contrato formativo. Cristina tenía un salario base mensual de 1.200 € y recibía cada mes un plus por peligrosidad de 100 €. Recibía dos pagas extra al año, equivalentes al salario base, que se devengaban semestralmente y que se pagaban al fi nal de cada semestre. Además, la trabajadora, durante el año en que se extinguió su relación laboral, había disfrutado solo 2 días de vacaciones. Calcula el total adeudado al trabajador (fi niquito + indemnización). 524,90 €. 1.018,52 €. 2.043,54 €. 229,01 €.

Cuál de los siguientes trabajadores no pertenecen al régimen especial: Trabajadores por cuenta ajena. Funcionarios públicos, civiles y militares. Estudiantes. Trabajadores del mar.

¿Cuál de los siguientes es un derecho de los trabajadores sobre su salario?. No pagar impuestos sobre el salario. Recibir el total en especie. Recibir anticipos de salario ya devengado. Exigir un aumento mensual.

Sandra tiene un contrato indefi nido. La tarifa de AT y EP es de 1,75%. Recibe durante el mes de junio las siguientes retribuciones en bruto: • Salario base: 1.420 €. • Plus de nocturnidad: 220 €. • Horas extraordinarias: 60 € (no son de fuerza mayor). Sandra tiene dos pagas extraordinarias conformadas por el salario base más el plus por nocturnidad que cobra en junio y diciembre. Además, tiene una retención por IRPF del 12,8%. Calcula el salario líquido a percibir para el mes de junio. 2.785,26 €. 3.212,78 €. 2.306,00 €. 2.912,48 €.

Calcula qué indemnización percibirá Salvador, quien dispone de las siguientes circunstancias profesionales, en caso de despido disciplinario pero declarado como improcedente por un juez: - Inició su relación laboral como auxiliar administrativa el 15/02/2013. - Finalizó, después de 2.095 días, su relación laboral el 10/11/2018. - Tenía contrato indefi nido. - Disponía de un salario bruto de 1.400 € mensuales con inclusión de pagas extraordinarias. 5.293,15 €. 3.170,22 €. 8.860,27 €. 8.734,19 €.

Salvador entró a trabajar el 05 de mayo de 2015 y fue despedido por causas objetivas (procedente) el 14 de marzo de 2018 (día 73 del año, día 73 del primer semestre). Tenía un contrato indefi nido. Salvador tenía un salario base mensual de 1.650 € y recibía dos pagas extra al año, equivalentes al salario base, que se devengaban semestralmente y que se pagaban al fi nal de cada semestre. Además, el trabajador, durante el año en que se extinguió su relación laboral, había disfrutado de 5 días de vacaciones. Calcula el total adeudado al trabajador (fi niquito + indemnización). 1.482,74 €. 7.574,18 €. 4.577,81 €. 5.174,52 €.

¿Qué derecho tiene el trabajador al ser notifi cado de un traslado individual?. Derecho a negarse sin consecuencias. Derecho a una modificación del contrato. Derecho a ser compensado por los gastos del traslado. Derecho a un aumento salarial inmediatamente.

Sandra lleva 7 meses trabajando en la empresa Last in Line S.A. (no tiene otra experiencia laboral en los últimos años puesto que es su primer trabajo). El día 11 de febrero Sandra tuvo una enfermedad común y como consecuencia, permanecerá de baja 15 días, fecha en que recibirá el alta médica por curación. La base de contingencias comunes del mes anterior a la baja es de 1.476 € y la base de contingencias profesionales del mes anterior a la baja es de 1.626 €. El mes pasado realizó horas extraordinarias por valor de 150 € y durante el año anterior a la baja por valor de 600 €. Calcula la prestación por incapacidad temporal a la que tendría derecho. 354,24 €. 442,80 €. 553,50 €. 0,00 €.